Otkazom, Primjeri odredbi

Otkazom,. 7. Odlukom nadležnog suda. Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito: - podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, - datum prestanka ugovora o radu. Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuje radnik i ravnatelj. Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili oranizacijskih razloga (poslovno uvjetovan otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog dnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem poslodavac xx xxxxx radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za to razlog.
Sample 1
Otkazom,. 7. Odlukom nadležnog suda. Ravnatelj u ime ODCK Darda može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, od najmanje 15 dana ako za to ima opravdani razlog. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu bez obveze poštivanja ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, uvažavajući sve okolnosti i interese ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć (izvanredni otkaz). Radni odnos može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Strana ugovora o radu koja je zbog neizvršenja obveza iz ugovora o radu skrivila otkaz dužna je drugoj ugovornoj strani naknaditi štetu. Ravnatelj ili radnik mogu otkazati ugovor o radu. Radnik može otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog za to. Otkaz ugovora o radu od strane ODCK Darda ili od strane radnika mora biti u pisanom obliku. Pri otkazu ugovora o radu radnik se mora držati ugovorenog otkaznog
Sample 1
Otkazom,. 7. Odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanom obliku. Poslodavac i zaposlenik mogu otkazati Ugovor o radu. Poslodavac je dužan otkazati radni odnos uz propisani otkazni rok, osim kad otkazuje Ugovor o radu izvanrednim otkazom. Zaposlenik može otkazati Ugovor o radu uz propisani otkazni rok ne navodeći za to razlog. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao zaposleniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog zaposlenika. Poslodavac i zaposlenik imaju opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka, ako zbog teže povrede obveza iz radnih odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o radu koje izvanredno otkaže Ugovor o radu ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. U slučaju redovitog otkaza rok je: dva tjedna ako je zaposlenik kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana; mjesec dana ako je zaposlenik kod istog poslodavca proveo neprekidno godinu dana; dva mjeseca ako je zaposlenik kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine; tri mjeseca nakon 5 godina rada neprekidno kod istog poslodavca; četiri mjeseca ako je zaposlenik proveo kod istog poslodavca neprekidno deset godina; pet mjeseci ako je zaposlenik proveo kod istog poslodavca neprekidno petnaest godina; šest mjeseci ako je zaposlenik proveo kod istog poslodavca dvadeset godina. Ako zaposlenik otkazuje Ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Zaposlenik kojem prestaje radni odnos nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako je razlog otkazu ponašanje zaposlenika, ima pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Odluku o iznosu otpremnine za zaposlenike donosi direktor Zajednice, a za direktora Zajednice Turističko vijeće. Izmjene i dopune Pravilnika o radu Turističke zajednice grada Iloka donosi Turističko vijeće grada Iloka na prijedlog direktora Zajednice. Pravilnik o radu Turističke zajednice grada Iloka stupa na snagu danom donošenja i oglašava se web stranici Turističke zajednice grada Iloka. Pravilnik o radu
Sample 1
Otkazom,. 8. Odlukom nadležnog suda 2 NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU
Sample 1
Otkazom,. Otkaz: PRODUŽENA PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA ⮵ Primjenjuje se i kod otkaza. Xx xxxx se ne primjenjuje TKU i kolektivni ugovor za i zdravstvo
Sample 1

Related to Otkazom,

  • Naknada troškova Član 118

  • PUTNE ISPRAVE, ZDRAVSTVENI I ZAKONSKI PROPISI Putnik za putovanje u inostranstvo xxxx imati važeću putnu ispravu, sa rokom važenja xxx najmanje 6 meseci, od xxxx završetka putovanja, i u roku dostaviti Organizatoru ispravne i kompletne potrebne podatke i dokumenta za dobijanje vize, ukoliko istu pribavlja Organizator. Službenik agencije Organizatora, niti Posrednika, nije ovlašćen da utvrđuje validnost putnih i drugih isprava i dokumenata. Kada Organizator posreduje u postupku podnošenja dokumentacije, isti ne garantuje dobijanje vize, niti dobijanje vize u roku i ne snosi nikakvu odgovornost za neispravnost putnog i drugih dokumenta ili ako pogranične vlasti ili imigracione službe ne odobre ulazak, tranzit ili xxxxx boravak Putniku. Ukoliko Putnik, za vreme putovanja izgubi putne isprave ili mu budu ukradene, xxxxx xx o svom trošku blagovremeno obezbediti nove i snositi sve eventualne štetne posledice po xxx osnovu. Putnik xx xxxxx ugovoriti Posebne usluge vezano za njegovo zdravstveno stanje, kao npr. specifična ishrana, karakteristike smeštaja itd., zbog hronične bolesti, alergije, invaliditeta i dr., jer u protivnom Organizator ne preuzima nikakvu posebnu obavezu, odgovornost ni štetu po xxx osnovu. Za putovanja u zemlje, u kojima xxxx posebna pravila, koja obuhvataju obaveznu vakcinaciju ili nabavku određenih dokumenata, obaveza je Putnika da obavi potrebne vakcinacije i obezbedi odgovarajuće potvrde o tome, i da u slučaju eventualnih posledica xxx snosi odgovornost za štetu. Putnik xx xxxxx striktno poštovati carinske, devizne i dr. xxxxxxx X. Srbije, tranzitnih i zemalja u kojima boravi, te u slučaju nemogućnosti nastavka putovanja, odnosno boravka i svega drugog, sve posledice i troškove snosi xxx Xxxxxx. Ukoliko se putovanje ne može realizovati zbog propusta Putnika, vezano za odredbe xxx xxxxx, primenuju se odredbe xxxxx 12. Opštih uslova.

  • Otkazni rok Članak 121.

  • RASKID UGOVORA Članak 14.

  • NAKNADA 13.3.1. Polugodišnji najam 300,00 kn 550,00 kn

  • Naknada iz stavka 1. ovoga članka može biti određena u obliku apsolutnog iznosa ili u obliku udjela od ostvarenog učinka izuma i tehničkog unapređenja.

  • NAKNADA ŠTETE Član 163

  • IZMJENE UGOVORA Članak 14.

  • TRAJANJE UGOVORA Ugovor koji Kupac sklapa s Prodavateljem jednokratan je ugovor o kupoprodaji proizvoda na daljinu koji je konzumiran isporukom robe te izvršenim plaćanjem xx xxxxxx kupca, u slučaju da ne bude raskinut. Ovi Uvjeti kupnje sastavni su dio ugovora.

  • OSIGURANJE I GARANCIJA PUTOVANJA U cenu putovanja nije uključeno putno osiguranje. Organizator savetuje zaključenje osiguranja koje nije zakonom obavezno i to osiguranje putne odgovornosti, zdravstveno osiguranje i osiguranje protiv nezgoda. Ukoliko Organizator i Posrednik nude putna osiguranja, radi se samo o posredovanju. Ugovor o osiguranju se zaključuje, samo između Putnika i osiguravajuće kompanije, kome se eventualni zahtevi direktno upućuju. Treba da pročitate uslove osiguranja i obaveze iz ugovora o osiguranju. Premije osiguranja nisu sastavni deo cene putovanja i dospevaju odmah pri zaključivanju ugovora o osiguranju. Potpisivanjem Ugovora, Putnik potvrđuje da mu je informisan i upućen na obezbeđenje, paketa putnog osiguranja. Paket putnog osiguranja ne pokriva obavezno zdravstveno osiguranje, te se Putniku preporučuje da isto xxx obezbedi, jer to može biti razlog da pogranične vlasti ne dozvole dalje putovanje ili xx Xxxxxx xxxx xxx platiti značajne troškove eventualnog lečenja. U skladu sa odredbama Zakonu o turizmu, Organizator ima garancije putovanja u visini 300.000 xxxx, kojom se za slučaj A) insolventnosti Organizatora putovanja obezbeđuju: 1. troškovi nužnog smeštaja, ishrane i povratka Putnika sa putovanja u mesto polaska u zemlji i inostranstvu, 2. potraživanja uplaćenih sredstava Putnika po osnovu Ugovora o turističkom putovanju, koje Organizator putovanja nije realizovao, 3. potraživanja uplaćenih sredstava Putnika u slučaju otkaza putovanja xx xxxxxx Putnika, u skladu sa Opštim uslovima putovanja, 4. potraživanja razlike između uplaćenih sredstava po osnovu Ugovora o turističkom putovanju i sredstava sniženih srazmerno neizvršenju ili nepotpunom izvršenju usluga obuhvaćenih Programom putovanja i za slučaj;