Common use of Plaća Clause in Contracts

Plaća. (1) Plaća radnika sastoji se od osnovne mjesečne plaće za redovan rad utvrđene ugovorom o radu i dodataka osnovnoj mjesečnoj plaći utvrđenih odredbama ovog Kolektivnog ugovora. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu u bruto iznosu, sukladno platnom razredu u koji je svrstano radno mjesto za koje se sklapa ugovor o radu. (3) Radna mjesta koja su predmet ovog Kolektivnog ugovora razvrstavaju se u 13 platnih razreda – od rednog broja 2 do rednog broja 14. (4) Platni razredi objedinjavaju radna mjesta koja su ista ili slična po razini složenosti, odgovornosti te znanju, iskustvu i kompetencijama potrebnima za njihovo uspješno obavljanje. (5) Osnovna mjesečna plaća radnika kreće se unutar raspona plaća platnog razreda ovisno o učinku radnika te potrebnom znanju, iskustvu, odgovornosti i kvaliteti obavljanja posla. (6) Osnovna mjesečna plaća radnika osnovica je za obračun dodataka plaći iz članka 58. ovog Kolektivnog ugovora. (7) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi, a u slučajevima koji su određeni ovim Kolektivnim ugovorom i važećim Zakonom o radu. (1) Osnovna mjesečna plaća, dodaci na osnovnu mjesečnu plaću, nagrade i naknade plaće u smislu ovog Kolektivnog ugovora izraženi su u bruto iznosu. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se za puni učinak, u bruto iznosu, u skladu s odredbama ovog Kolektivnog ugovora za radna mjesta vrednovana platnim razredima od E02-E14, dok se za radna mjesta vrednovana platnim razredom L00/S00 i višim, osnovna mjesečna plaća i dodaci za puni učinak, u bruto iznosu, utvrđuju ugovorom o radu, prema posebnoj odluci Poslodavca. (3) Radnicima se plaća za prethodni mjesec isplaćuje u pravilu do 10., ali ne kasnije od

Plaća. (1) Plaća radnika sastoji se od osnovne mjesečne plaće za redovan Za obavljeni rad utvrđene ugovorom kod poslodavca zaposlenik ima pravo na plaću u visini određenoj posebnom odlukom poslodavca koja čini sastavni dio ugovora o radu i dodataka osnovnoj mjesečnoj plaći utvrđenih odredbama ovog Kolektivnog ugovoraradu. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se ugovorom Plaća je primitak zaposlenika koji poslodavac isplaćuje zaposleniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. (3) Poslodavac je dužan zaposleniku obračunati i isplatiti plaću iz stavka 1. ovoga članka, koju zaposlenik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu u bruto iznosu, sukladno platnom razredu u koji je svrstano radno mjesto za koje se sklapa ugovor ili ugovorom o radu. (3) Radna mjesta koja su predmet ovog Kolektivnog ugovora razvrstavaju se u 13 platnih razreda – od rednog broja 2 do rednog broja 14. (4) Platni razredi objedinjavaju radna mjesta koja su ista ili slična po razini složenostiPlaća zaposlenika može se sastojati od: 1. osnovne plaće, 2. dodataka, odgovornosti te znanju, iskustvu i kompetencijama potrebnima za njihovo uspješno obavljanjei 3. ostalih primitaka. (5) Osnovna mjesečna plaća radnika kreće se unutar raspona plaća platnog razreda Dodaci iz stavka 4. točke 2. ovoga članka, u smislu Zakona o radu, su novčani primici koje zaposlenik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno određenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.) odnosno koje u skladu s propisanim, utvrđenim ili ugovorenim kriterijima i visini ostvaruje ovisno o učinku radnika te potrebnom znanju, iskustvu, odgovornosti ostvarenim rezultatima poslovanja i kvaliteti obavljanja poslaradnoj uspješnosti (stimulacija i sl.). (6) Osnovna mjesečna plaća radnika osnovica Poslodavac je za obračun dodataka plaći dužan dodatke iz stavka 4. točke 2. ovoga članka 58. ovog Kolektivnog ugovoraobračunati u iznosu i na način koji je utvrđen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje plaće ne smije obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće u skladu s posebnim propisima. (7) Radnik ima pravo Ostali primici zaposlenika iz stavka 4. točke 3. ovoga članka, u smislu Xxxxxx, su primici zaposlenika koje poslodavac isplaćuje zaposleniku u novcu ili naravi na naknadu plaće za vrijeme kada ne raditemelju kolektivnog ugovora, a u slučajevima koji su određeni ovim Kolektivnim ugovorom i važećim Zakonom pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu. (1) Osnovna mjesečna plaća, dodaci na osnovnu mjesečnu plaću, nagrade i naknade plaće u smislu ovog Kolektivnog ugovora izraženi su u bruto iznosu. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se za puni učinak, u bruto iznosu, u skladu s odredbama ovog Kolektivnog ugovora za radna mjesta vrednovana platnim razredima od E02-E14, dok se za radna mjesta vrednovana platnim razredom L00/S00 i višim, osnovna mjesečna plaća i dodaci za puni učinak, u bruto iznosu, utvrđuju ugovorom o radu, prema posebnoj odluci Poslodavca. (3) Radnicima se plaća za prethodni mjesec isplaćuje u pravilu do 10., ali ne kasnije od

Plaća. (1) Plaća radnika Za obavljeni posao radnik ima pravo na plaću koja se sastoji se od od: - osnovne mjesečne plaće za redovan utvrđene na osnovi složenosti poslova radnog mjesta na kojem radnik radi i uvjeta rada na xxx radnom mjestu, - dodatka osnovnoj plaći temeljem uvjeta rada (rad utvrđene ugovorom o radu na bušotini, nedjeljom i dodataka osnovnoj mjesečnoj plaći utvrđenih odredbama ovog Kolektivnog ugovora.slično) - povećanja osnovne plaće na osnovi radnog staža (dalje: minuli rad) (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu u bruto iznosu, sukladno platnom razredu u koji je svrstano radno mjesto za koje se sklapa ugovor o radu. (3) Radna mjesta koja su predmet ovog Kolektivnog ugovora razvrstavaju se u 13 platnih razreda – od rednog broja 2 do rednog broja 14. (4) Platni razredi objedinjavaju radna mjesta koja su ista ili slična po razini složenosti, odgovornosti te znanju, iskustvu i kompetencijama potrebnima za njihovo uspješno obavljanje. (5) Osnovna mjesečna plaća radnika kreće se unutar raspona plaća platnog razreda ovisno o učinku radnika te potrebnom znanju, iskustvu, odgovornosti i kvaliteti obavljanja posla. (6) Osnovna mjesečna plaća radnika osnovica je za obračun dodataka plaći iz članka 58. ovog Kolektivnog ugovora. (7) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi, a u slučajevima koji su određeni ovim Kolektivnim ugovorom i važećim Zakonom o raduzakonom. (1) Osnovna mjesečna Prema ovom Kolektivnom ugovoru plaćom se smatra bruto-plaća, dodaci na osnovnu mjesečnu plaću, nagrade i naknade plaće u smislu ovog Kolektivnog ugovora izraženi su u bruto iznosu. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se za puni učinak, u bruto iznosu, u skladu s odredbama ovog Kolektivnog ugovora za radna mjesta vrednovana platnim razredima od E02-E14, dok se za radna mjesta vrednovana platnim razredom L00/S00 i višim, osnovna mjesečna plaća i dodaci za puni učinak, u bruto iznosu, utvrđuju ugovorom o radu, prema posebnoj odluci Poslodavca. (3) Radnicima se plaća za prethodni mjesec isplaćuje u pravilu do 1015. u tekućem mjesecu, a varijabilni dio plaće na način i u vremenu određenom člankom 49. ovog Kolektivnog ugovora. (1) Osnovna plaća radnika je najniži iznos plaće za rad obavljen na razini uobičajenog radnog učinka, ali ne kasnije oda sastoji se od osnovice osnovne plaće i dodatka osnovici osnovne plaće. (2) Osnovica osnovne plaće izračunava se množenjem cijene sata rada, koeficijenta složenosti radnog mjesta iz ugovora o radu i xxxx xxxx. (3) Dodatak osnovici osnovne plaće izračunava se množenjem iznosa iz st. 5. ovog članka i xxxx xxxx. (4) Cijena sata rada utvrđuje se u visini od najmanje 14,36 kn od čega fiksni dio predstavlja najmanje 12,05 kn, a preostalih 2,31 kn (16%) predstavlja varijabilni dio plaće. (5) Dodatak osnovici osnovne plaće po xxxx xxxx utvrđuje se u visini od najmanje 6,61 kn. (6) Za izračun svih dodataka koristi se satnica od najmanje 14,36 kn.

Plaća. (1) Plaća radnika Članak 110. Poslodavac će radniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji se od od: - osnovne mjesečne plaće za redovan rad utvrđene ugovorom o radu i dodataka osnovnoj mjesečnoj plaći utvrđenih odredbama ovog Kolektivnog ugovora. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu tarifom poslova, izražene u bruto iznosu, sukladno platnom razredu koeficijentima u koji je svrstano radno mjesto za koje se sklapa ugovor o radu. (3) Radna mjesta koja su predmet ovog Kolektivnog ugovora razvrstavaju se u 13 platnih razreda – od rednog broja 2 do rednog broja 14. (4) Platni razredi objedinjavaju radna mjesta koja su ista ili slična po razini složenosti, odgovornosti te znanju, iskustvu i kompetencijama potrebnima za njihovo uspješno obavljanje. (5) Osnovna mjesečna plaća radnika kreće se unutar raspona plaća platnog razreda ovisno o učinku radnika te potrebnom znanju, iskustvu, odgovornosti i kvaliteti obavljanja posla. (6) Osnovna mjesečna plaća radnika osnovica je za obračun dodataka plaći iz članka 58. ovog Kolektivnog ugovora. (7) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radiomjeru 1,00 : 5,00, a u slučajevima koji su određeni ovim Kolektivnim ugovorom i važećim Zakonom o radu. (1) Osnovna mjesečna plaća, dodaci za svakog radnika na osnovnu mjesečnu plaću, nagrade i naknade plaće u smislu ovog Kolektivnog ugovora izraženi su u bruto iznosu. (2) Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje način da se za puni učinak, u bruto iznosu, u skladu iznos osnovice /vrijednost koeficijenta/ utvrđene odlukom Poslodavca pomnoži s odredbama ovog Kolektivnog ugovora za radna mjesta vrednovana platnim razredima od E02-E14, dok se za radna mjesta vrednovana platnim razredom L00/S00 i višim, osnovna mjesečna plaća i dodaci za puni učinak, u bruto iznosu, utvrđuju koeficijentom utvrđenim ugovorom o radu. Vrijednost koeficijenta određuje Uprava Poslodavca posebnom odlukom svakog mjeseca ovisno o gospodarskim prilikama u društvu, prema posebnoj odluci Poslodavca. (3) Radnicima se a koji ne može biti manji od 2.529,55 kn. - stalnog mjesečnog dodatka na plaću koji je jednak za sve radnike, a koji iznos određuje Uprava Poslodavca posebnom odlukom svakog mjeseca ovisno o gospodarskim prilikama u Društvu, a koji ne može biti manji od 500,00 kn. - stimulativnog dijela plaće, kada je on predviđen posebnom odlukom Uprave poslodavca sukladno čl. 113. - dodatke na plaću po osnovi radnog staža sukladno čl. 120, - dodatka na plaću po osnovi otežanih uvjeta rada sukladno čl. 12. Članak 111. Najniža osnovna plaća za prethodni mjesec isplaćuje najjednostavnije poslove ne može biti manja od 3.029,55 kn mjesečno, a izračunava se tako da se pomnoži osnovica od najmanje 2.529,55 kn /najniža vrijednost koeficijenta/ s najnižim koeficijentom za najjednostavnije poslove /koef.1/ te pribroji dodatak od 500,00 kn. Svaka strana ovog Ugovora može podnijeti prijedlog za korekciju najniže osnovne plaće koju je druga ugovorna strana dužna razmotriti i ocijeniti njezinu opravdanost te se na prijedlog pisemno očitovati. Postupak pregovaranja o korekciji najniže osnovne plaće mora biti okončan u pravilu do 10roku od 30 /trideset/ dana od dana dostavljanja prijedloga. Članak 112. Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti prava na stimulativni dio plaće. Elementi za ostvarivanje stimulativnog dijela plaće radnika su: količina, kvaliteta i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa dnim uputama i nalozima, odnos prema strankama, postupanje sa sredstvima za rad, doprinos radnika u racionalnosti i učinkovitosti poslovanja, unapređenje organizacije rada. Iznos stimulativnog dijela plaće po radniku može iznositi maksimalno 50 % radnikove mjesečne plaće. Odluku o visini stimulacije za pojedinog radnika donosi Uprava – director na prijedlog neposredno nadređenog rukovodioca., ali ne kasnije od