Common use of Raspored radnog vremena Clause in Contracts

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih xxxx. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet xxxx unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih xxxx. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet xxxx unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrđenog u st. 2. i 3. ovog člana časovi xxxx xxxx od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih xxxxČlanak 78. Raspored radnog vremena određuje ravnatelj. Radno vrijeme je vremensko razdoblje u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavackojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno, u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama ravnatelja. Radni xxxRadnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu ravnatelja. Radno vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu ravnatelja smatra se radnim vremenom. Puno radno vrijeme radnika u dječjem vrtiću iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u 5 radnih dana, po praviluod ponedjeljka do petka. Radno vrijeme odgojitelja i odgojno-obrazovnih radnika u neposrednom odgojno- obrazovnom radu s djetetom i skupinom djece; stručnih suradnika u neposrednom pedagoškom radu s djecom, traje osam časovaodgojiteljima i roditeljima; više medicinske sestre – zdravstvenog voditelja u neposrednom zdravstveno-odgojnom radu s djecom, odgojiteljima i ostalim radnicima u predškolskoj ustanovi; te stručnih radnika koji provode programe za djecu s teškoćama u neposrednom radu s djetetom određuje se sukladno Državnom pedagoškom standardu, odnosno odluci ministra nadležnog za obrazovanje. Poslodavac kod koga Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do sto 180 sati godišnje, samo ako je poslodavac s kojim radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad da pisanu suglasnost. Nepunim radnim vremenom smatra se rad obavlja u smenamasvako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom će se sklopiti kada priroda i opseg posla, noću ili kad priroda posla i odnosno organizacija rada to zahteva - radnu nedelju ne zahtijevaju rad u punom radnom vremenu o čemu odluku donosi ravnatelj. Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu, ravnatelj može rasporediti u petodnevni radni tjedan ili u određene dane u tjednu. Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je dužan obavijestiti dječji vrtić o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima. Rad radnika u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u punom radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna radna dana, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i raspored plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u dječjem vrtiću. Ako je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu. Ravnatelj je dužan razmotriti zahtjev radnika koji radi puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika koji radi u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako u vrtiću postoje mogućnosti za takvu promjenu rada. Promjeni ugovora o radu iz stavka 3. ne prethodi natječaj ni drugi formalni postupak. Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno. Radnik je dužan započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena. Radnik za trajanja radnog vremena može da organizuje na drugi načinsmije napustiti radni prostor dječje vrtića samo uz dopuštenje ravnatelja. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene Ravnatelj je dužan izvijestiti radnike o rasporedu i promeni promjeni rasporeda radnog vremena vremena, najmanje pet xxxx unapred7 dana unaprijed, osim u slučaju uvođenja hitnog prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda Ravnatelj je dužan utvrditi plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u kraćem roku preraspodijeljeno radno vrijeme. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od pet xxxxpunog ili nepunog radnog vremena, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od 48 sati tjedno. Iznimno od stavka 1. ovog članka, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od 48 sati tjedno, ali ne duže od 56 sati tjedno. Radnik koji u pre raspodijeljenom radnom vremenu ne pristane na rad duži od 48 sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice. Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže četiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od šest mjeseci. Ugovor o radu na određeno vrijeme za poslove koji se obavljaju u preraspodijeljenom radnom vremenu, sklapa se u trajanju u kojem radnikovo prosječno radno vrijeme mora odgovarati ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu.

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja trajeČlanak 22. Radno vrijeme radnika raspoređuje se u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po pravilutjednima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, pet radnih xxxxono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom „ Raspored radnog vremena za X tjedan „ i donosi se najkasnije u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavacčetvrtak za slijedeći tjedan . Radni xxxAko je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, po pravilurazdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, traje te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne može raditi duže od prosječno četrdeset osam časovasati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću će obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje pet tjedan xxxx unapredunaprijed, osim u slučaju uvođenja prekovremenog radaprijeke potrebe za radom radnika. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe Ako narav posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija radazahtijeva, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog vrijeme će se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne xxxx može biti raspoređeno jednako po radnim nedeljamaduže od dvanaest neprekidnih mjeseci, već u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se utvrđuje kao prosečno nedeljno prekovremenim radom. Ako je radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog članavrijeme preraspodijeljeno, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevnoono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno. Ukoliko postoje sezonske potrebe za dužim preraspodjeljenim radnim vremenom i radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, preraspodjeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati ne duže od šezdeset sati tjedno. Radnik koji u preraspodijeljenom radnom vremenu ne pristane na rad duži od četrdeset osam sati tjedno, neće zbog toga trpjeti štetne posljedice. Poslodavac xx xxxxx inspektoru rada, na njegov zahtjev, dostaviti popis radnika koji su dali pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena ne može trajati duže od šest mjeseci. Ugovor o radu na određeno vrijeme za poslove koji se obavljaju u preraspodijeljenom radnom vremenu, sklapa se u trajanju u kojem radnikovo prosječno radno vrijeme xxxx odgovarati ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Maloljetnik ne smije raditi duže od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset četiri sata. Radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest xxxxxx xxxxxx, mogu raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja trajexxxxx. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet xxxx u tjednu, po praviluod ponedjeljka do Za posebne poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drukčiji raspored dnevnog, pet radnih xxxx. Raspored odnosno tjednog radnog vremena poslodavac može odrediti drukčiji dnevni ili tjedni raspored, a u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavacskladu s Pravilnikom o radnom vremenu u zdravstvenim ustanovama koji donosi ministar zdravstva i kolektivnim ugovorom. Radni xxx, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored Ravnatelj donosi pisanu odluku o rasporedu radnog vremena može da organizuje na drugi načinsukladno propisu ministra zdravstva. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene Radnici moraju biti obaviješteni o rasporedu i promeni ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje pet tjedan xxxx unapredunaprijed, osim u slučaju uvođenja hitnog prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene Radi trajnog nesmetanog pružanja zdravstvene zaštite građanima, ravnatelj odlučuje o: - organiziranju hitne medicine neprekidno kroz 24 sata, - radnom vremenu u pojedinim organizacijskim jedinicama i timovima, - organiziranju rada u smjenama, - dvokratnom radnom vremenu ili o rasporedu pomicanju radnog vremena prema potrebama građana, - u slučajevima i promeni rasporeda uvjetima preraspodjele radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivoutoku godine. U slučaju iz stava 3rada u smjenama obavezno se osigurava periodična izmjena smjena. ovog članaPuno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Rad u nepunom radnom vremenu ugovara se sukladno potrebama i interesima ustanove. Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom u vezi prava na dnevni odmor, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevnotjedni odmor, odnosno 48 časova nedeljno uključujući godišnji odmor i prekovremeni raddopust. Kod sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik xx xxxxx obavijestiti ravnatelja o svim sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcima.

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih xxxx. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Poslodavac xx xxxxx da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet xxxx unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. Član 55 Radna nedelja trajeČlanak 39. Raspored ili promjenu rasporeda radnog vremena radnika određuje Poslodavac ili od njega ovlaštena osoba najmanje tjedan xxxx unaprijed osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika, vodeći računa da svi radnici koje rade na istim ili sličnim radnim mjestima jednako rade u svim smjenama uz savjetovanje sa zv. Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se odlukom Poslodavca ili ugovorom o radu za svakog radnika posebno. Poslodavac ili od njega ovlaštena osoba može radno vrijeme radnika raspodjeliti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po praviludanima, pet radnih xxxxtjednima ili mjesecima. U slučaju da je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, po pravilu, traje osam časovapisanom odlukom određuje poslodavac ili od njega ovlaštena osoba uz savjetovanjem s zv. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored od njega ovlaštena osoba donose pisanu odluku o nejednakom rasporedu radnog vremena može da organizuje na drugi načinza razdoblje u rasponu od najmanje mjesec xxxx do najviše jedne godine, a u tako određenom razdoblju radno vrijeme xxxx ( u prosjeku ) odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom random vremenu. Ako priroda posla je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do 50 sati. ( uključujući prekovremeni rad u slučaju kada se xxxxxx odluka o radu u nejednakom radnom rasporedu u trajanju manjem od 50 sati tjedno, a pojavi se potreba za dodatnim radom – prekovremenim radom ) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od 4 uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno. ( uključujući prekovremeni rad u slučaju kada se xxxxxx odluka o radu u nejednakom radnom rasporedu u trajanju manjem od 50 sati tjedno, a pojavi se potreba za dodatnim radom – prekovremenim radom ) Ako i organizacija rada dozvoljavaprije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, početak i završetak radnog vremena može se utvrditiradno vrijeme radnika već odgovara njegovom ugovorenom xxxxx, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet xxxx unaprednepunom radnom vremenu, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred istom će se radniku u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnostiza radom naložiti prekovremeni rad. Kod poslodavca kod Ako xx xxxxxx radio duže od prosječnog ugovorenog punog ili nepunog radnog vremena, a radni odnos mu prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, broj sati veći od prosječnog ugovorenog smatrat će se prekovremenim radom. Radnik xxxx xx xxxx u nepunom random vremenu za dva ili više poslodavaca, trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine života i samohrani roditelj s djetetom do 6 xxxxxx xxxxxx, mogu raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad organizovan ne uračunavaju se u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju razdoblje od 4 mjeseca iz stava 3stavka 6. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni radčlanka.