Common use of Raspored radnog vremena Clause in Contracts

Raspored radnog vremena. O dnevnom i tjednom rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac pisanom odlukom. Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, te tijekom tako utvrđeng rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.

Raspored radnog vremena. O dnevnom i tjednom rasporedu (1) Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena odlučuje u PLAVOM TIMU d.o.o., kojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima. (2) Kalendar radnog vremena iz prethodnog stavka poslodavac će izraditi do kraja tekuće godine za narednu godinu. (3) Poslodavac pisanom odlukom. mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. (4) Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. . (5) Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. . (6) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđeng utvrđenog rasporeda, radno vrijeme xxxx mora odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx punom ili nepunom radnom vremenu. . (7) Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset 60 sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, pri čemu radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjesecašest (6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam 48 sati tjedno, uključujući uključivo i prekovremeni rad. Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.

Raspored radnog vremena. O dnevnom i tjednom rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac pisanom odlukom. Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac pisanom odlukom. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, godine te tijekom tako utvrđeng utvrđenog rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset 50 sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri 4 uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam 48 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.

Raspored radnog vremena. O dnevnom (1) Dnevni i tjednom rasporedu tjedni raspored radnog vremena odlučuje xxxxxx utvrđuje poslodavac, o čemu će na odgovarajući način biti obaviješteni svi radnici. (2) Poslodavac pisanom odlukomxx xxxxx za svaku godinu izraditi kalendar radnog vremena, na način da je isti razrađen po mjesecima u okviru godišnjeg xxxxx xxxx. (3) Odluka poslodavca o danima korištenja godišnjeg odmora koji se spajaju s danima blagdana, ne primjenjuje se na radnike u smjenskom radu. (4) Radni xxx se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. Radno vrijeme U svrhu utvrđivanja dnevnog xxxxx radnih sati radnika može primjenjuje se rasporediti princip da radniku koji je ušao u jednakomsmjenu u jednom danu, a završio smjenu u slijedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem xx xxxxxx započeo s radom. Iznimno, radniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na xxx blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za rad na blagdan za stvarne sate rada na xxx blagdana (npr. od 00 sati do 6, odnosno nejednakom trajanju po danima7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na xxx blagdana i završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, tjednima, odnosno mjesecimapripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na blagdan za stvarne sate rada na blagdan (npr. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće 19 do 24; od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, te tijekom tako utvrđeng rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše 22 do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika24).

Raspored radnog vremena. O dnevnom i tjednom rasporedu Član 55 Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih xxxx. Raspored radnog vremena odlučuje u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac pisanom odlukomkod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Radno vrijeme radnika Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se rasporediti u jednakomutvrditi, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, te tijekom tako utvrđeng rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni radvreme). Poslodavac xxxx obavijestiti radnika xx xxxxx da vodi dnevnu evidenciju o njegovu prekovremenom radu zaposlenih. Član 56 Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu ili promjeni njegova i promeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan pet xxxx unaprijedunapred, osim u slučaju prijeke uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe za radom radnikaposla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. O dnevnom i tjednom rasporedu (1) Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena odlučuje u INA VATROGASNI SERVISI d.o.o., kojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima. (2) Kalendar radnog vremena iz prethodnog stavka poslodavac će izraditi do kraja tekuće godine za narednu godinu. (3) Poslodavac pisanom odlukom. mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. (4) Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. . (5) Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. . (6) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđeng utvrđenog rasporeda, radno vrijeme xxxx mora odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx punom ili nepunom radnom vremenu. . (7) Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset 60 sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, pri čemu radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjesecašest (6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam 48 sati tjedno, uključujući uključivo i prekovremeni rad. Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.

Raspored radnog vremena. O dnevnom i tjednom rasporedu Radna nedelja traje , po pravilu, pet radnih xxxx. Raspored radnog vremena odlučuje u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac pisanom odlukomkod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Radno vrijeme radnika Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se rasporediti u jednakomutvrditi, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblju može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, te tijekom tako utvrđeng rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset sati tjedno, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni radvreme). Poslodavac xxxx obavijestiti radnika xx xxxxx da obavesti zaposlene o njegovu rasporedu ili promjeni njegova i promeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan pet xxxx unaprijedunapred, osim u slučaju prijeke uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe za radom radnikaposla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.