Definisi Kinerja Klausul Contoh

Definisi Kinerja. Xxxxxxxx, 1997 (dalam Xxxxxx dan Xxxx, 2014) mengemukakan bahwa kinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seseorang. Berdasarkan pengertian tersebut, kinerja yang nyata jauh melampaui apa yang diharapkan adalah kinerja yang menetapkan standar-standar tertinggi orang itu sendiri, selalu standar-standar yang melampaui apa yang diminta atau diharapkan orang lain. Dengan demikian, menurut xxxxxxxx xxxxxxx adalah suatu perbuatan, suatu prestasi, atau apa yang diperlihatkan seseorang melalui keterampilan yang nyata. Menurut Xxxxxxxxxxxx (2006) kinerja sumber daya manusia merupakan prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai dan dihasilkan sumber daya manusia persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja (desempenho) juga mempunyai makna yang lebih luas bukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja adalah proses melakukan pekerjaan dengan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk itu diperlukan penentuan kriteria yang jelas dan terukur serta ditetapkan secara bersama-sama yang dijadikan sebagai acuan (Xxxxxxxxx dkk, 2012). Berdasarkan pengertian kinerja tersebut, dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan tingkat kualitas maupun kuantitas dan proses seseorang yang dilakukan untuk mencapai suatu tujan yang diinginkan. Untuk mencapai kinerja yang maksimal setiap orang memiliki proses yang berbeda-beda. Proses tersebut dilakukan dengan menggunakan keahlian masing-masing orang. Kinerja juga dapat dikatakan sebagai kemampuan seseorang untuk melaksanakan tugas atau beban yang ada pada dirinya.