Common use of Aspettative Clause in Contracts

Aspettative. Il datore di lavoro potrà concedere aspettative senza assegni per comprovati e giustificati motivi, per un periodo non superiore a 6 mesi. In ogni caso, tali aspettative non possono essere concesse più di una volta ogni 3 anni allo stesso dipendente. Il dipendente che, al termine dell’aspettativa, non riassuma il servizio è considerato dimissionario. Le suddette aspettative comportano la sospensione del rapporto di lavoro e non sono computabili come anzianità di servizio. Il datore di lavoro potrà inoltre concedere aspettative senza assegni e per periodi non computabili come anzianità di servizio, ma con diritto alla conservazione del posto per il personale, previsto dalla legge 26 Febbraio 1987, n.49, che svolga l’attività di volontariato civile o in progetti di cooperazione internazionale dei paesi in via di sviluppo. La presente norma sostituisce ed annulla ogni altra precedente pat- tuizione collettiva ed individuale disciplinante la materia.

Aspettative. Il datore di lavoro potrà concedere aspettative senza assegni per comprovati e giustificati motivi, per un periodo non superiore a 6 sei mesi. In ogni caso, tali aspettative non possono essere concesse più di una volta ogni 3 tre anni allo stesso dipendente. Il dipendente che, al termine dell’aspettativa, non riassuma il servizio è considerato dimissionario. Le suddette aspettative comportano la sospensione del rapporto di lavoro e non sono computabili come anzianità di servizio. Il datore di lavoro potrà inoltre concedere aspettative senza assegni e per periodi non computabili come anzianità di servizio, ma con diritto alla conservazione del posto per il personale, previsto dalla legge 26 Febbraio 198711 agosto 2014, n.49n.125, che svolga l’attività di volontariato civile o in progetti pro- getti di cooperazione internazionale dei paesi in via di sviluppo. La presente norma sostituisce ed annulla ogni altra precedente pat- tuizione pattu- izione collettiva ed individuale disciplinante la materia.

Aspettative. Il datore di lavoro potrà concedere aspettative senza assegni per comprovati e giustificati motivi, per un periodo non superiore a 6 mesi. In ogni caso, tali aspettative non possono essere concesse più di una volta ogni 3 anni allo stesso dipendente. Il dipendente che, al termine dell’aspettativadell'aspettativa, non riassuma il servizio è considerato dimissionario. Le suddette aspettative comportano la sospensione del rapporto di lavoro e non sono computabili come anzianità di servizio. Il datore di lavoro potrà inoltre concedere aspettative senza assegni e per periodi non computabili come anzianità di servizio, ma con diritto alla conservazione del posto per il personale, previsto dalla legge 26 Febbraio 1987, n.49n. 49, che svolga l’attività l'attività di volontariato civile o in progetti di cooperazione internazionale dei paesi in via di sviluppo. La presente norma sostituisce ed annulla ogni altra precedente pat- tuizione pattuizione collettiva ed individuale disciplinante la materia.

Aspettative. Il datore di lavoro potrà concedere aspettative senza assegni per comprovati e giustificati motivi, per un periodo non superiore a 6 mesi. In ogni caso, tali aspettative non possono essere concesse più di una volta ogni 3 anni allo stesso dipendente. Il dipendente che, al termine dell’aspettativa, non riassuma il servizio è considerato dimissionario. Le suddette aspettative comportano la sospensione del rapporto di lavoro e non sono computabili come anzianità di servizio. Il datore di lavoro potrà inoltre concedere aspettative senza assegni e per periodi non computabili come anzianità di servizio, ma con diritto alla conservazione del posto per il personale, previsto dalla legge 26 Febbraio 1987, n.49, che svolga l’attività di volontariato civile o in progetti di cooperazione internazionale dei paesi in via di sviluppo. La presente norma sostituisce ed annulla ogni altra precedente pat- tuizione pattuizione collettiva ed individuale disciplinante la materia.

Aspettative. Il datore di lavoro potrà concedere aspettative senza assegni per comprovati e giustificati motivilavoratore in servizio effettivo da almeno due anni a tempo indeterminato, per può richiedere un periodo di aspettativa della durata massima di quattro mesi: essa non superiore potrà essere frazionata in periodi inferiori a 6 due mesi. In L’aspettativa dovrà essere preceduta da una richiesta scritta che deve essere presentata all’azienda almeno 30 giorni prima. La richiesta di aspettativa potrà essere presentata anche in termini più contenuti comunque con un preavviso minimo di 15 giorni. Tale aspettativa non potrà essere aggiunta ad altre assenze concesse o usufruite per legge o contratto. L’aspettativa potrà essere nuovamente richiesta trascorsi cinque anni dalla scadenza della precedente, quindi il termine dei cinque anni decorrerà dalla fine dell’aspettativa stessa. I lavoratori in aspettativa non potranno superare per ogni casoanno l’1% dell’organico, tali aspettative non possono essere concesse più con il minimo di una volta ogni 3 anni allo stesso dipendente. Il dipendente che, al termine dell’aspettativa, non riassuma il servizio è considerato dimissionarioun lavoratore. Le suddette aspettative di cui sopra non comportano la sospensione alcuna corresponsione e riconoscimento economico, nè maturazione dell’anzianità e del rapporto T.F.R. a favore dei lavoratori. Per gravi motivi personali è facoltà dell’impresa di lavoro e concedere permessi non sono computabili come anzianità retribuiti superando i limiti di servizio. Il datore di lavoro potrà inoltre concedere aspettative senza assegni e per periodi non computabili come anzianità di servizio, ma con diritto alla conservazione del posto per il personale, previsto dalla legge 26 Febbraio 1987, n.49, che svolga l’attività di volontariato civile o in progetti di cooperazione internazionale dei paesi in via di sviluppo. La presente norma sostituisce ed annulla ogni altra precedente pat- tuizione collettiva ed individuale disciplinante la materiacui sopra.

Aspettative. Il datore di lavoro potrà concedere aspettative senza assegni per comprovati e giustificati motivilavoratore in servizio effettivo da almeno due anni a tempo indeterminato, per può richiedere un periodo di aspettativa della durata massima di quattro mesi: essa non superiore potrà essere frazionata in periodi inferiori a 6 due mesi. In ogni caso, tali aspettative L’aspettativa dovrà essere preceduta da una richiesta scritta che deve essere presentata all’azienda almeno 30 giorni prima. La richiesta di aspettativa potrà essere presentata anche in termini più contenuti comunque con un preavviso minimo di 15 giorni. Tale aspettativa non possono potrà essere aggiunta ad altre assenze concesse più di una volta ogni 3 o usufruite per legge o contratto. L’aspettativa potrà essere nuovamente richiesta trascorsi quattro anni allo stesso dipendentedalla scadenza della precedente. Il dipendente chetermine dei quattro anni decorrerà dalla fine dell’aspettativa stessa. I lavoratori in aspettativa non potranno superare per ogni anno il 2% dell’organico, al termine dell’aspettativa, non riassuma con il servizio è considerato dimissionariominimo di un lavoratore. Le suddette aspettative di cui sopra non comportano la sospensione alcuna corresponsione e riconoscimento economico, nè maturazione dell’anzianità e del rapporto T.F.R. a favore dei lavoratori. Per gravi motivi personali è facoltà dell’impresa di lavoro e concedere permessi non sono computabili come anzianità retribuiti superando i limiti di servizio. Il datore di lavoro potrà inoltre concedere aspettative senza assegni e per periodi non computabili come anzianità di servizio, ma con diritto alla conservazione del posto per il personale, previsto dalla legge 26 Febbraio 1987, n.49, che svolga l’attività di volontariato civile o in progetti di cooperazione internazionale dei paesi in via di sviluppo. La presente norma sostituisce ed annulla ogni altra precedente pat- tuizione collettiva ed individuale disciplinante la materiacui sopra.