Assenze e congedi Clausole campione

Assenze e congedi. Altri elementi di tutela e civiltà su cui ci siamo battuti sono quelli introdotti dall’art. 39: “Congedi per le donne vittima di violenza”, che sancisce il diritto da parte delle dirigenti inserite nei percorsi di protezione, di usufruire di un periodo di congedo di 90 giorni nell’arco di 3 anni; dall’art 40 che introduce il diritto di usufruire di 18 ore annuali per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici; dall’art 41 comma 11 che, ai fini del trattamento economico, equipara le assenza per malattia in ricovero di day hospital e addirittura quelle di ricovero domiciliare certificato dalla AUSL a quelle di ricovero Ospedaliero; dall’art. 42: “Assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti patologie salvavita”, laddove viene previsto che i giorni di assenza dovuti agli effetti collaterali conseguenti alle terapie salvavita, non vengano computati per un periodo massimo di 4 mesi all’anno; ed infine dall’art 45 che finalmente estende il congedo parentale anche alle unioni civili.
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Assenze e congedi. Molto complessa e articolata la parte riguardante assenze e congedi. L’art. 36 sui permessi retribuiti (che per i dirigenti si chiamano “assenze”) prende atto dell’entrata in vigore della legge sulle unioni civili e aumenta da 30 a 45 giorni la possibile dilazione per fruire del permesso per matrimonio. Questi permessi – al contrario di quanto avviene nel comparto – non sembrano obbligatori per via delle parole “può assentarsi”. Di grande impatto il nuovo articolo sui permessi per motivi personali che viene separato dalla pregressa clausola generale: i tre giorni annui (ovvero le 18 ore) non hanno più alcuna indicazione tipologica da parte del contratto e non viene più richiesto che i motivi siano “debitamente documentati”. La soluzione – già̀ adottata dal contratto del comparto - è epocale perché́ consente una deregulation tanto positiva quanto pericolosa. Anche se i motivi non devono più essere “debitamente documentati” dovrebbe essere sufficiente il solo richiamo ai principi di correttezza e buona fede che sono alla base del contratto di lavoro; in ogni caso, le assenze devono essere compatibili con le esigenze di servizio. L’art. 38 si occupa dei permessi della legge 104/1992 inserendo il concetto di programmazione mensile che, tuttavia, prevede subito deroghe che potrebbero vanificarla. Si tratta di tentare di regolamentare una materia spinosissima; ma è evidente che una vera svolta sulla materia può essere attuata solo dal legislatore. Altra norma indotta da uno dei decreti delegati del Jobs Acta è quella dei congedi per le donne vittime di violenza previsti nell’art. 39. Il successivo art. 40 chiude dopo anni una vicenda che parte dall’art. 4, comma 16-bis della legge 125/2013 che aveva novellato il comma 5-ter dell’art. 55- septies del d.lgs. 165/2001 (in modo peraltro molto oscuro con confusione tra “assenza” e “permesso”) e arriva alla circolare della Funzione pubblica n. 2/2014 che interpretava in modo abbastanza rigoroso la astrusa norma. Detta circolare è stata annullata dal Tar Lazio (sez. I, sentenza 5714 del 17.4.2015) e da allora la materia è stata nel caos più completo. In particolare, il comma 13 dell’art. 40, afferma che l’assenza dal domicilio in occasione della visita fiscale è giustificata dall’attestazione di aver svolto la prestazione sanitaria ma, a scanso di equivoci, la giustificazione riguarda la retribuibilità della giornata lavorativa mentre, qualora il dipendente non avesse preventivamente avvertito di non essere reperibile ...
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  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • DOTAZIONI TECNICHE Ai fini della partecipazione alla presente procedura, ogni operatore economico deve dotarsi, a propria cura, spesa e responsabilitm della strumentazione tecnica ed informatica conforme a quella indicata nel presente disciplinare e nel documento Allegato 10 “Disciplinare Telematico e timing di gara - utilizzo della piattaforma”, che disciplina il funzionamento e l’utilizzo della Piattaforma. In ogni caso è indispensabile:

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  • Cessione del contratto - Subappalto 1. Il contratto non può essere ceduto, a pena di nullità ai sensi dell’art. 105, comma 1, del D.Lgs. n. 50/2016.

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA Tutti gli Operatori economici aggiudicatari dell’AQ, dovranno presentare offerta per la presente Richiesta di offerta di AS. Tutti i documenti relativi alla presente procedura, fino all’aggiudicazione, dovranno essere inviati alla stazione appaltante, esclusivamente per via telematica attraverso il “Sistema”, in formato elettronico ed essere sottoscritti, a pena di esclusione, con firma digitale di cui all’art. 1, comma 1, lett. s), del D.Lgs. n. 82/2005 e ss.mm.ii.. L’offerta, redatta in lingua italiana, dovrà essere fatta pervenire dal concorrente alla Committente, attraverso il “Sistema”, entro e non oltre il termine perentorio delle ore 13:00 del giorno 05/10/2020, pena l’irricevibilità dell’offerta e, comunque, la non ammissione alla procedura. L’ora e la data esatta di ricezione delle offerte sono stabilite in base al tempo del “Sistema”. Il tempo del “Sistema” è il tempo ufficiale nel quale vengono compiute le azioni attraverso il “Sistema” medesimo e lo stesso è costantemente indicato a margine di ogni sua schermata. In particolare, il tempo del “Sistema” è sincronizzato sull’ora italiana riferita alla scala di tempo UTC (IEN), di cui al D.M. 30 novembre 1993, n. 591. L'accuratezza della misura del tempo è garantita dall’uso, su tutti i server, del protocollo NTP che tipicamente garantisce una precisione nella sincronizzazione dell'ordine di 1/2 millisecondi. Le scadenze temporali vengono sempre impostate a livello di secondi anche se a livello applicativo il controllo viene effettuato dal sistema con una sensibilità di un microsecondo (10^-6 secondi). Sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, nell’apposita sezione relativa alla presente procedura, dovrà essere presentata l’offerta, secondo le modalità di seguito precisate, nel rispetto di quanto previsto nel Paragrafo 12 del Capitolato d’oneri dell’Accordo Quadro di riferimento, e nella quale dovranno essere predisposti ed inviati i documenti di cui al successivo Paragrafo 2 e segnatamente: