Common use of Assorbimenti Clause in Contracts

Assorbimenti. In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto. Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità, erogati dalle aziende indipendentemente dai contratti collettivi stipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di aumento di tabella, solo se l’assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all’atto della concessione.

Assorbimenti. In caso A seguito di aumenti di nelle suddette tabelle, gli qualora i datori di lavoro abbiano precedentemente concesso aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché gli aumenti derivanti ovvero questi derivino da scatti di anzianitàmerito o professionalità, tali aumenti non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratoresono riassorbibili. Non possono essere assorbiti sono inoltre riassorbibili gli aumenti corrisposti riconosciuti unilateralmente e collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la semestre precedente alla scadenza del presente contrattoCCNL. Gli Qualora gli aumenti che precedentemente corrisposti non siano di merito e non derivino da né legati a scatti di anzianità, erogati dalle aziende indipendentemente dai merito o professionalità ovvero non siano stati disposti dal datore di lavoro sulla base di contratti collettivi stipulati siglati a livello aziendale, in sede sindacale, presenza di un aumento delle tabelle tali aumenti possono essere assorbiti riassorbiti in tutto o in parte, in caso di aumento di tabella, parte solo se l’assorbimento sia stato è espressamente previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito ovvero all’atto della loro concessione.

Assorbimenti. In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché nonchè gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto. Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità, erogati dalle aziende indipendentemente dai contratti collettivi stipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di aumento di tabella, solo se l’assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all’atto della concessione.