Common use of Calcolo del premio Clause in Contracts

Calcolo del premio. Il premio annuo pro-capite relativo alla presente Sezione, valido per ogni annualità della sua durata, è calcolato applicando il premio lordo, imposte governative incluse, per qualifica, come qui di seguito indicato, al relativo numero degli Assicurati, nel rispetto dei premi massimi previsti dai relativi CCNLL: Personale Dirigente Medico e del Ruolo Sanitario, incluso il Personale Universitario Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente Ruolo PTA (Professionale, Tecnico ed Amministrativo) Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente non più in organico alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto non più in organico alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Pur non essendo richiesta la costante comunicazione scritta delle variazioni intercorse nel corso del periodo di assicurazione, per l’individuazione degli Assicurati e la loro entrata o cessazione dalla garanzia si farà riferimento agli atti o registrazioni tenuti dalla Contraente che si impegna a fornirne copia a semplice richiesta della Società. La Contraente dovrà apporre sulle richieste di inclusione o esclusione, da presentarsi per iscritto a cura dei Dipendenti all’Ufficio competente della Contraente medesima, il timbro di ricevuta con la data di ricezione. Resta convenuto tra le Parti che è facoltà della Società richiedere alla Contraente anche in corso di assicurazione l’elenco dei Dipendenti, con la suddivisione per qualifica, che abbiano aderito alla presente Sezione. Essendo facoltà degli Assicurati aderire all’estensione di garanzia prestata dalla presente sezione in qualunque momento dell’anno, si conviene di calcolare il premio in ragione di 1/12 per ogni mese di garanzia, con esclusione del solo personale non più in organico alla Contraente In caso di inclusione di un Assicurato che abbia aderito alla presente estensione fin dal primo giorno in cui ha avuto inizio il rapporto con la Contraente (in conformità con quanto previsto alla lettera b. dell’Articolo – Inizio e Termine della Garanzia – che precede), ai fini del calcolo del premio quest’ultima sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui ha avuto inizio il rapporto di lavoro. In caso di dismissione di un Assicurato in corso di assicurazione (i.e. definitiva interruzione da qualsivoglia motivo occasionata del rapporto esistente tra Assicurato e Contraente) ai fini del calcolo del premio la Contraente sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui si è interrotto il rapporto di lavoro.

Calcolo del premio. Il premio annuo pro-capite relativo ad ogni singola garanzia temporanea sarà riferito alla presente Sezionesotto indicata classificazione degli oggetti esposti: - Classe A: dipinti o disegni realizzati con tecniche tradizionali; - Classe B: sculture non fragili, valido per libri antichi, strumenti musicali e reperti archeologici, esclusi gioielli (oro e platino), pietre dure e preziose, tappeti; - Classe C: Oggetti fragili/vetro, porcellana, terracotta, gesso ecc.) gioielli, oggetti in metallo prezioso (oro e platino) pietre dure e preziose, tappeti che siano oggetti archeologici o di importanza storica ed artistica. Il premio di ogni annualità della sua durata, è singola applicazione sarà calcolato applicando il premio lordo, imposte governative incluse, per qualifica, come qui di seguito indicato, al relativo numero degli Assicurati, nel rispetto dei premi massimi previsti dai relativi CCNLL: Personale Dirigente Medico e del Ruolo Sanitario, incluso il Personale Universitario Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente Ruolo PTA (Professionale, Tecnico ed Amministrativo) Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente non più in organico quindi alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto non più in organico alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Pur non essendo richiesta la costante comunicazione scritta delle variazioni intercorse nel corso del periodo di assicurazione, per l’individuazione degli Assicurati e la loro entrata o cessazione dalla garanzia si farà riferimento agli atti o registrazioni tenuti dalla Contraente che si impegna a fornirne copia a semplice richiesta della Società. La Contraente dovrà apporre sulle richieste di inclusione o esclusione, da presentarsi per iscritto a cura dei Dipendenti all’Ufficio competente della Contraente medesima, il timbro di ricevuta con la data di ricezione. Resta convenuto tra le Parti che è facoltà della Società richiedere alla Contraente anche in corso di assicurazione l’elenco dei Dipendenti, con la suddivisione per qualifica, che abbiano aderito alla presente Sezione. Essendo facoltà degli Assicurati aderire all’estensione di garanzia prestata dalla presente sezione in qualunque momento dell’anno, si conviene di calcolare il premio in ragione di 1/12 Somma Assicurata “per ogni mese o frazione di garanzia, con esclusione del solo personale non più in organico alla Contraente In caso di inclusione di un Assicurato che abbia aderito alla presente estensione fin dal primo giorno in cui ha avuto inizio il rapporto con la Contraente (in conformità con quanto previsto alla lettera b. dell’Articolo – Inizio e Termine della Garanzia – che precede), ai fini del calcolo del premio quest’ultima sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui ha avuto inizio il rapporto di lavoromese” i tassi lordi sotto indicati. In caso di dismissione esposizioni/mostre che riguardino più Classi di oggetti, resta intessa che verrà applicato il tasso relativo alla Classe di opere che hanno il valore da assicurare più elevato: Tasso per singola applicazione CLASSE A CLASSE B CLASSE C Tutto il mondo Il premio per singola tratta, sarà calcolato applicando alle somme assicurate i seguenti tassi lordi in base a Italia Europa Tutto il mondo L’attivazione di ogni singola copertura (giacenza e trasporto) sarà soggetta ad un premio minimo lordo di € ……. . Il premio relativo all’attivazione sarà pagato dal Contraente o Assicurato in corso nei termini di assicurazione (i.e. definitiva interruzione da qualsivoglia motivo occasionata del rapporto esistente tra Assicurato e Contraente) ai fini del calcolo pagamento del premio di cui alle “Norme che regolano il contratto in generale”, che decorreranno dalla data di ricevimento del documento correttamente emesso dalla Società. La Compagnia si impegna a garantire la copertura assicurativa anche qualora venga richiesta l’attivazione della sola giacenza, fermo l’obbligo da parte del Contraente sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo o Assicurato di fornire un Condition Report, se richiesto. Nome dell’esposizione Luogo dell’esposizione Misure di sicurezza del locali espositivi - Esiste impianto di allarme - E’ collegato con autorità/vigilanza privata - E’ previsto un servizio di sorveglianza durante l’orario di apertura al mese in cui si è interrotto il rapporto di lavoro.pubblico - Esiste impianto antiincendio automatico Durata dell’esposizione ORE 24 DEL………../ORE 24 DEL……………..

Calcolo del premio. Il premio annuo pro-capite relativo ad ogni singola garanzia temporanea sarà riferito alla presente Sezionesotto indicata classificazione degli oggetti esposti: ⮚ Classe A: Dipinti o disegni realizzati con tecniche tradizionali ⮚ Classe B: sculture non fragili, valido per mobili, libri antichi, strumenti musicali e reperti archeologici, esclusi gioielli (oro e platino), pietre dure e preziose, tappeti ⮚ Classe C: oggetti fragili /vetro, porcellana, terracotta, gesso ecc.), gioielli, oggetti in metallo prezioso (oro e platino) pietre dure e preziose, tappeti che siano oggetti archeologici o di importanza storica ed artistica Il premio di ogni annualità della sua durata, è singola applicazione sarà calcolato applicando il premio lordo, imposte governative incluse, per qualifica, come qui quindi: ⮚ Classe A: un tasso lordo di seguito indicato, al relativo numero degli Assicurati, nel rispetto dei premi massimi previsti dai relativi CCNLL: Personale Dirigente Medico e del Ruolo Sanitario, incluso il Personale Universitario Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente Ruolo PTA (Professionale, Tecnico ed Amministrativo) Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente non più in organico 0,15 pro mille da applicarsi alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto non più in organico alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Pur non essendo richiesta la costante comunicazione scritta delle variazioni intercorse nel corso del periodo di assicurazione, per l’individuazione degli Assicurati e la loro entrata o cessazione dalla garanzia si farà riferimento agli atti o registrazioni tenuti dalla Contraente che si impegna a fornirne copia a semplice richiesta della Società. La Contraente dovrà apporre sulle richieste di inclusione o esclusione, da presentarsi per iscritto a cura dei Dipendenti all’Ufficio competente della Contraente medesima, il timbro di ricevuta con la data di ricezione. Resta convenuto tra le Parti che è facoltà della Società richiedere alla Contraente anche in corso di assicurazione l’elenco dei Dipendenti, con la suddivisione per qualifica, che abbiano aderito alla presente Sezione. Essendo facoltà degli Assicurati aderire all’estensione di garanzia prestata dalla presente sezione in qualunque momento dell’anno, si conviene di calcolare il premio in ragione di 1/12 somma assicurata per ogni mese o frazione di garanziamese; ⮚ Classe B: un tasso lordo di 0,20 pro mille da applicarsi alla somma assicurata per ogni mese o frazione di mese; ⮚ Classe C: un tasso lordo di 0,27 pro mille da applicarsi alla somma assicurata per ogni mese o frazione di mese; Il premi relativi a tale garanzia saranno pagati dalla Contraente in sede di regolazione premio al termine di ogni annualità assicurativa secondo quanto disposto dal corrispondente articolo delle Norme che regolano l’assicurazione in generale. Luogo dell’esposizione, con esclusione del solo personale non più in organico alla Contraente In caso completo di inclusione indirizzo, cap, città Misure di un Assicurato che abbia aderito alla presente estensione fin dal primo giorno in cui ha avuto inizio il rapporto con la Contraente sicurezza dei locali espositivi ▪ TIPOLOGIA IMPIANTO DI ALLARME (in conformità con quanto previsto alla lettera b. dell’Articolo – Inizio e Termine VOLUMETRICO, PERIMETRALE, ECC): ▪ COLLEGAMENTO CON AUTORITÀ/VIGILANZA SI / NO PRIVATA ▪ TIPOLOGIA DEL COLLEGAMENTO (PONTE RADIO, ECC): SI / NO ▪ impianto antincendio automatico / Estintori Durata dell’Esposizione Durata della Garanzia – che precedecopertura ORE 24 DEL …………… / ORE 24 DEL …………… Modalità di trasporto (AEREO, MARITTIMO, FERROVIARIO, TERRESTRE) Nominativo trasportatore Somma Assicurata Lista opere COME DA ALLEGATO 2), ai fini del calcolo del premio quest’ultima sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui ha avuto inizio il rapporto di lavoro. In caso di dismissione di un Assicurato in corso di assicurazione (i.e. definitiva interruzione da qualsivoglia motivo occasionata del rapporto esistente tra Assicurato e Contraente) ai fini del calcolo del premio la Contraente sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui si è interrotto il rapporto di lavoro.

Calcolo del premio. Il premio annuo pro-capite relativo conteggiato in base ai costi finiti (inclusa l'imposta) sottoindicati, viene anticipato in via provvisoria sui seguenti preventivi annui denunciati dalla Contraente. Entro 120 giorni dalla fine di ogni anno di assicurazione o del minor periodo di durata del contratto, il Contraente è tenuto a comunicare alla presente SezioneSocietà il numero complessivo degli assicurati (o altro dato) affinché la Società stessa possa procedere alla regolazione del premio definitivo. Le differenze attive o passive risultanti dalle regolazioni devono essere pagate entro 60 giorni dalla relativa comunicazione. Se il Contraente non effettua nei termini prescritti la comunicazione dei dati anzidetti ed il pagamento della differenza attiva dovuta, valido per ogni annualità della sua duratala Società deve fissargli mediante atto formale di messa in mora un ulteriore termine non inferiore 30 giorni, è calcolato applicando trascorso il quale il premio lordo, imposte governative incluse, anticipato in via provvisoria per qualifica, come qui le rate successive viene considerato in conto o a garanzia di seguito indicato, al quello relativo numero degli Assicurati, nel rispetto dei premi massimi previsti dai relativi CCNLL: Personale Dirigente Medico e all'annualità assicurativa per la quale non ha avuto luogo la regolazione o il pagamento della differenza attiva. Conseguentemente l'assicurazione resta sospesa fino alle ore 24.00 del Ruolo Sanitario, incluso il Personale Universitario Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente Ruolo PTA (Professionale, Tecnico ed Amministrativo) Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale Dirigente non più in organico alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Personale del Comparto non più in organico alla Contraente Vedasi scheda di offerta economica ALLEGATO 1 TER Pur non essendo richiesta la costante comunicazione scritta delle variazioni intercorse nel corso del periodo di assicurazione, per l’individuazione degli Assicurati e la loro entrata o cessazione dalla garanzia si farà riferimento agli atti o registrazioni tenuti dalla Contraente che si impegna a fornirne copia a semplice richiesta della Società. La Contraente dovrà apporre sulle richieste di inclusione o esclusione, da presentarsi per iscritto a cura dei Dipendenti all’Ufficio competente della Contraente medesima, il timbro di ricevuta con la data di ricezione. Resta convenuto tra le Parti che è facoltà della Società richiedere alla Contraente anche in corso di assicurazione l’elenco dei Dipendenti, con la suddivisione per qualifica, che abbiano aderito alla presente Sezione. Essendo facoltà degli Assicurati aderire all’estensione di garanzia prestata dalla presente sezione in qualunque momento dell’anno, si conviene di calcolare il premio in ragione di 1/12 per ogni mese di garanzia, con esclusione del solo personale non più in organico alla Contraente In caso di inclusione di un Assicurato che abbia aderito alla presente estensione fin dal primo giorno in cui il Contraente abbia adempiuto ai suoi obblighi, salvo il diritto per la Società di agire giudizialmente o di dichiarare con lettera raccomandata la risoluzione del contratto. Per i contratti scaduti, se il Contraente non adempie agli obblighi relativi alla regolazione del premio, la Società, fermo il suo diritto di agire giudizialmente, non è obbligata per gli infortuni accaduti nel periodo al quale si riferisce la mancata regolazione. La Società ha avuto inizio il rapporto con la diritto di effettuare in qualsiasi momento verifiche e controlli per i quali il Contraente (in conformità con quanto previsto alla lettera b. dell’Articolo – Inizio è tenuto a fornire i chiarimenti e Termine della Garanzia – che precede)le documentazioni necessarie. €……… x n. 6 assicurati €……. x N. 1 assicurati € x n. 80.000 ore/anno €. …. x n. 38.000 ore/anno €……. X N. 10 frequentatori, ai fini del calcolo del premio quest’ultima sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui ha avuto inizio il rapporto di lavoroborsisti € …… x Km. In caso di dismissione di un Assicurato in corso di assicurazione (i.e. definitiva interruzione da qualsivoglia motivo occasionata del rapporto esistente tra Assicurato e Contraente) ai fini del calcolo del premio la Contraente sarà tenuta a dichiarare ed a pagare l’intero premio relativo al mese in cui si è interrotto il rapporto di lavoro.2.600.000