Common use of Comportamento in servizio Clause in Contracts

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell'assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione e la fisionomia propria della struttura ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite dall'Amministrazione secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto i propri doveri. E' fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza dell’assistenza sanitaria, deve de- ve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell'assistitodel- l’assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione l’impostazione e la fisionomia propria della struttura strut- tura ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite dall'Amministrazione dall’Amministrazione secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto i propri doveri. E' ’ fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture strut- ture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto rappor- to di lavoro, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parzialepar- ziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza della assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed e alla comprensione dell'assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione e la fisionomia propria della struttura ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite dall'Amministrazione dalla Amministrazione secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed e osservare in modo corretto i propri doveri. E' È fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell'assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione e la fisionomia propria della struttura Struttura ove opera opera, ed attenersi alle disposizioni impartite dall'Amministrazione dalla stessa, secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto i propri doveri. E' È fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture Strutture di appartenenza appartenenza, anche in caso di sospensione cautelativa, salva espressa preventiva autorizzazione scritta. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza dell’assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell'assistitodell’assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione l’impostazione e la fisionomia propria della struttura ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite dall'Amministrazione dall’Amministrazione secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto i propri doveri. E' ’ fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza dell’assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell'assistitodell’assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione l’impostazione e la fisionomia propria della struttura ove opera ed attenersi alle disposizioni disposi- zioni impartite dall'Amministrazione dall’amministrazione secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto corret- to i propri doveri. E' È fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti dipen- denti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza dell’assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell'assistitodell’assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione l’impostazione e la fisionomia propria della struttura Struttura ove opera opera, ed attenersi alle disposizioni disposi- zioni impartite dall'Amministrazione dalla stessa, secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto i propri doveri. E' È fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture Strutture di appartenenza appartenenza. anche in caso di sospensione cautelativa, salva espressa preventiva autorizzazione scritta. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti dipen- denti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Comportamento in servizio. Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell'assistenza della assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed e alla comprensione dell'assistitodell’assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà solidarie- tà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza. Il lavoratore deve rispettare l'impostazione l’impostazione e la fisionomia propria della struttura ove opera ed attenersi alle disposizioni disposi- zioni impartite dall'Amministrazione dalla amministrazione secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed e osservare in modo corretto corret- to i propri doveri. E' È fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa. La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti di- pendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato giustifica) motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.