Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio195.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di lavoro concederà quanto avrebbero percepito durante il congedo, compatibilmente . Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio. Il lavoratore matrimonio dovrà esibire, essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimoniocui all'art.187.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore è tenuto ad esibire al datore di lavoro alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore di lavoro concederà il congedo117, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonioParte terza.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme Il lavoratore che non sia in periodo di legge, prova in caso occasione di matrimonio spetta al lavoratore non in prova fruirà di un periodo di congedo straordinario retribuito di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo calendario non computabili come ferie, secondo le disposizioni di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto legge in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLproposito. Il datore di lavoro concederà dovrà concedere il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, se richiesto dal lavoratore e previo accordo, il congedo matrimoniale potrà essere usufruito entro sei mesi dalla data del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, ha l'obbligo di consegnare al termine del periodo datore di congedo, la lavoro regolare documentazione attestante la della celebrazione del matrimoniomatrimonio entro 30 giorni dalla celebrazione stessa.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto prevista mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito se avessero lavorato. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta del congedo deve essere avanzata dal presente CCNL. Il datore di lavoro concederà il congedolavoratore, compatibilmente con le esigenze aziendalisalvo casi eccezionali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio. Il lavoratore matrimonio dovrà esibire, essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla per gli stessi impiegati ed intermedi decorrerà la normale retribuzione di fatto prevista mensile, l'operaio e l'apprendista hanno diritto al pagamento di 80 ore di retribuzione di fatto. Per gli operai, gli apprendisti e gli intermedi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal presente CCNLlavoratore salvo casi eccezionali con un anticipo di 6 giorni di calendario. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla La celebrazione del matrimonio. Il lavoratore matrimonio dovrà esibire, al essere documentata entro i 30 giorni successivi dal termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio195.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in In caso di matrimonio spetta al lavoratore compete ai lavoratori non in prova un periodo di congedo retribuito matrimoniale di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante lavorativi durante il periodo di congedo matrimoniale, quale il lavoratore è considerato ad ogni effetto a tutti gli effetti in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore congedo matrimoniale non potrà essere computato nel periodo di lavoro concederà il congedoferie annuali, compatibilmente né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con le esigenze aziendali, con decorrenza un preavviso di almeno venti giorni dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimoniosuo inizio. Il congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi quando l'uno e l'altro ne abbiano diritto. Il lavoratore dovrà esibire, al termine presentare alla ditta il certificato di matrimonio entro 30 giorni di inizio del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore 111. I lavoratori extracomunitari cittadini di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione Paesi dove sia legale la poligamia potranno beneficiare del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo nuziale per un solo matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendariocomputato escludendo i giorni festivi. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal di cui al presente CCNLContratto. Il datore La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di Il lavoratore che contrae matrimonio spetta al lavoratore non in prova ha diritto ad un periodo di congedo permesso retribuito di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il Tale permesso non sarà computato quale periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è ferie annuali né potrà essere considerato ad ogni effetto in attività come periodo di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLpreavviso. Il datore trattamento economico di lavoro concederà il cui sopra spetta ai lavoratori occupati quando gli stessi fruiscono effettivamente del congedo. La richiesta del congedo deve essere avanzata dal lavoratore, compatibilmente con le esigenze aziendalisalvo casi eccezionali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla un preavviso di almeno 10 giorni. La celebrazione del matrimonio. Il lavoratore matrimonio dovrà esibire, al termine essere documentata entro 30 giorni successivi all'inizio del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio. L'azienda provvederà al conguaglio dall'importo mensile dei contributi dovuti di quanto corrisposto al lavoratore a titolo di congedo matrimoniale per conto dell'INPS.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. C.C.N.L. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di leggeAl dipendente non in prova, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova occasione del matrimonio, viene concesso un periodo di congedo retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario, con decorrenza della retribuzione. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore dipendente, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendalisalvo casi eccezionali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonioanticipo di 15 (quindici) giorni di calendario. Il lavoratore dovrà esibire, Xxxxx x 00 (xxxxxx) giorni successivi al termine del periodo di congedocongedo matrimoniale, la documentazione attestante la celebrazione del dovrà essere prodotto il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di lavoro concederà quanto avrebbero percepito durante il congedo, compatibilmente . Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio. Il lavoratore matrimonio dovrà esibire, essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in In caso di matrimonio spetta al lavoratore compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non in prova prova, cui si applica la presente parte speciale, un periodo di congedo retribuito di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante durante il periodo di congedo matrimoniale, quale il lavoratore è considerato ad ogni effetto a tutti gli effetti in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore congedo non potrà essere computato nel periodo di lavoro concederà il congedo, compatibilmente ferie annuali né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con le esigenze aziendali, con decorrenza un preavviso di almeno dieci giorni dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimoniosuo inizio salvo casi eccezionali. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio73.

Congedo matrimoniale. Fermo Ferme restando le norme di leggelegge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio spetta compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla con decorrenza della retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLfatto. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendaliPer gli impiegati la durata del congedo matrimo- niale rimane fissata in quattordici giorni lavorati- vi, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo della retribuzione di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimoniofatto.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività attivita di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNL. Il datore di lavoro concederà concedera il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà dovra esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio viene concesso un periodo di congedo retribuito permesso di quindici giorni consecutivi di calendariocalendario a decorrere dalla data di matrimonio con corre- sponsione della retribuzione. Durante il La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali. Il congedo non può essere computato sul periodo di congedo matrimonialeferie annuali, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività né può essere consi- derato quale periodo di servizio, conservando il diritto alla retribuzione preavviso di fatto prevista dal presente CCNLlicenziamento. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente congedo matrimoniale è altresì dovuto alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal cui all’art.25 del presente CCNL. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimoniocontratto.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al Al lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio o della celebrazione dell’unione civile un periodo di congedo retribuito matrimoniale della durata massima di quindici 18 giorni consecutivi di calendarioconsecutivi. Durante il tale periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto prevista mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal presente CCNL. Il datore di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendalilavoratore salvo casi eccezionali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla un anticipo di 10 giorni. La celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, essere documentata con l’attestazione di matrimonio rilasciata dall’autorità competente entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore di lavoro concederà il congedo115, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonioSeconda Parte.

Congedo matrimoniale. Fermo restando le norme di legge, Al lavoratore che non sia in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo retribuito straordinario della durata di giorni quindici giorni consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo matrimonialestraordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto prevista dal presente CCNLdi cui all'art. Il datore 108. I lavoratori extracomunitari cittadini di lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione Paesi dove sia legale la poligamia potranno beneficiare del matrimonio. Il lavoratore dovrà esibire, al termine del periodo di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del congedo nuziale per un solo matrimonio.