Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili in occasione dell'evento. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodo. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente con almeno 10 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili frazionabili, in occasione dell'evento. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodoconcomitanza con la data di celebrazione. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente con almeno 10 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili frazionabili, in occasione dell'eventoconcomitanza con la data di celebrazione. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodoTale periodo non è computabile nelle ferie e nel periodo di preavviso. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente con almeno 10 15 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili in occasione dell'eventodell’evento. Se il congedo con- gedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodo. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente dipenden- te con almeno 10 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili frazionabili, in occasione dell'evento. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodoconcomitanza con la data di celebrazione. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente con almeno 10 15 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, effetti con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il II dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito retri- buito di 15 gg. di calendario, non frazionabili frazionabili, in occasione dell'eventocoincidenza dell’evento. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodosuccessivamente. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente di- pendente con almeno 10 15 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effettief- fetti, con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili frazionabili, in occasione dell'eventodell’evento. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodo. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente con almeno 10 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che che, superato il periodo di prova, contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. di calendario, non frazionabili frazionabili, in occasione dell'evento. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite in altro periodoconcomitanza con la data della celebrazione religiosa. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere comunicata dal dipendente con almeno 10 gg. di anticipo. Durante il congedo il lavoratore è e’ considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione.