Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli stessi impiegati ed intermedi decorrerà la normale retribuzione di fatto mensile; gli operai , l'operaio e gli apprendisti l'apprendista hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo80 ore di retribuzione di fatto. Per questi ultimi gli operai, gli apprendisti e gli intermedi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro i 30 giorni successivi al dal termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al Il lavoratore che non sia in periodo di prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, di matrimonio fruirà di un periodo di congedo della durata straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendariocalendario non computabili come ferie, secondo le disposizioni di legge in proposito. Durante Il datore di lavoro dovrà concedere il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedostraordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata Compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, se richiesto dal lavoratore salvo casi eccezionali con un anticipo e previo accordo, il congedo matrimoniale potrà essere usufruito entro sei mesi dalla data del matrimonio. Il lavoratore ha l'obbligo di 6 giorni consegnare al datore di calendario. La lavoro regolare documentazione della celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimoniodalla celebrazione stessa.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, concesso un periodo permesso di congedo della durata di 15 16 giorni consecutivi di calendariocalendario con decorrenza della normale retribuzione, per le giornate altrimenti lavorative cadenti nello stesso periodo, dedotto quanto corrisposto dall'Istituto assicuratore competente. Durante il Tale permesso non sarà computato quale periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione ferie annuali, né potrà essere considerato come periodo di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPSpreavviso. La richiesta di del congedo deve essere avanzata dal lavoratore - salvo casi eccezionali - dal lavoratore con un anticipo preavviso di almeno 6 giorni di calendariogiorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro i 30 giorni successivi al termine all'inizio del periodo di congedo tramite il certificato di matrimoniocongedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedose avessero lavorato. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di del congedo deve essere avanzata dal lavoratore lavoratore, salvo casi eccezionali eccezionali, con un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al Fermo restando le norme di legge, in caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata retribuito di 15 quindici giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale matrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento prevista dal presente CCNL. Il datore di quanto avrebbero percepito durante lavoro concederà il congedo, compatibilmente con le esigenze aziendali, con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Per questi ultimi il trattamento economico Il congedo matrimoniale di cui sopra è corrisposto dall'azienda non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPStutto o in parte, come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta di del congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali dall'operaio con un anticipo preavviso di almeno 6 giorni di calendariogiorni. La celebrazione del matrimonio Il lavoratore dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi esibire, al termine del periodo di congedo tramite il certificato di congedo, la documentazione attestante la celebrazione del matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà decorre- rà la normale retribuzione di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è é corrisposto dall'azienda dall’azienda in via anticipata ed è é comprensivo dell'assegno dell’assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al Il lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, che contrae matrimonio ha diritto ad un periodo di congedo della durata permesso retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il Tale permesso non sarà computato quale periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione ferie annuali né potrà essere considerato come periodo di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedopreavviso. Per questi ultimi il Il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPSspetta ai lavoratori occupati quando gli stessi fruiscono effettivamente del congedo. La richiesta di del congedo deve essere avanzata dal lavoratore lavoratore, salvo casi eccezionali eccezionali, con un anticipo preavviso di 6 giorni di calendarioalmeno 10 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine all'inizio del periodo di congedo. L'azienda provvederà al conguaglio dall'importo mensile dei contributi dovuti di quanto corrisposto al lavoratore a titolo di congedo tramite il certificato di matrimoniomatrimoniale per conto dell'INPS.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli stessi impiegati ed intermedi decorrerà la normale retribuzione di fatto mensile; gli operai , l'operaio e gli apprendisti l'apprendista hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo80 ore di retribuzione di fatto. Per questi ultimi gli operai, gli apprendisti e gli intermedi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore lavoratore, salvo casi eccezionali eccezionali, con un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni gg successivi al dal termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, concesso un periodo permesso di congedo della durata di 15 16 giorni consecutivi di calendariocalendario con decorrenza della normale retribuzione, per le giornate altrimenti lavorative cadenti nello stesso periodo, dedotto quanto corrisposto dall’Istituto assicuratore competente. Durante il Tale permesso non sarà computato quale periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione ferie annuali, né potrà essere considerato come periodo di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPSpreavviso. La richiesta di del congedo deve essere avanzata dal lavoratore - salvo casi eccezionali - dal lavoratore con un anticipo preavviso di almeno 6 giorni di calendariogiorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro i 30 giorni successivi al termine all’inizio del periodo di congedo tramite il certificato di matrimoniocongedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione di fatto mensile; mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con un anticipo di 6 giorni di calendario. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso, concesso in occasione del suo matrimonio, matrimonio o della celebrazione dell’unione civile un periodo di congedo matrimoniale della durata massima di 15 18 giorni consecutivi di calendarioconsecutivi. Durante tale periodo il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile; gli operai e gli apprendisti hanno diritto al pagamento di quanto avrebbero percepito durante il congedo. Per questi ultimi il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali eccezionali, con un anticipo di 6 giorni di calendario10 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata con l’attestazione di matrimonio rilasciata dall’autorità competente entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimoniocongedo.