Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi di calendario remunerati con la retribuzione di fatto (pari a ad 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né nè potrà essere considerato in tutto o in parte, parte come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio dal lavoratore o lavoratrice con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta giorni successivi all'inizio dall'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo con- gedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi di calendario remunerati con la retribuzione retribu- zione di fatto (pari a ad 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né nè potrà essere considerato in tutto o in parte, parte come periodo di preavviso preav- viso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio dal lavoratore o lavoratrice con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta giorni successivi all'inizio dall'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice lavoratrice, non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato compiuto nel periodo delle di ferie annuali, né nè potrà essere considerato in tutto o od in parte, parte come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio dal lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta 30 giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato considerato, in tutto o in parte, come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi di calendario remunerati con la retribuzione di fatto (pari a ad 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, parte come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio dal lavoratore o lavoratrice con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta giorni successivi all'inizio dall'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi di calendario remunerati con la retribuzione di fatto (pari a ad 80 ore) comprensiva comprensive di quanto corrisposto dall'INPSdall’INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, parte come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio dal lavoratore o lavoratrice con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta giorni successivi all'inizio dall’inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed e alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta 30 giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. In Xxxxx restando le vigenti disposizioni in materia, i lavoratori di ambo i sessi hanno diritto in caso di matrimonio ad un periodo di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari commisurata a 80 120 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS. Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel sul periodo delle ferie annuali, annuali né potrà essere considerato in tutto o in parte, parte come periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del di congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dall'operaio eccezionali, dal lavoratore con un preavviso di almeno 6 sei giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata documentata, mediante consegna del certificato di matrimonio rilasciata dal Comune, entro trenta i 30 giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.