Common use of Contratti a termine Clause in Contracts

Contratti a termine. 1. L’assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai sensi del D.Lgs. 06/09/2001, n. 368. L’apposizione del termine può avere luogo anche nei seguenti casi: a) per i lavoratori assenti e per i quali sussiste la conservazione del posto di lavoro, con indicazione del nome; b) per la sostituzione di lavoratori fruenti di periodi di aspettativa non retribuiti, anche derivanti dall’applicazione della Legge 8 marzo 2000, n. 53; c) quando l’assunzione a termine corrisponda ad esigenze di lavoro straordinarie, temporalmente definite. 2. In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del lavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il risarcimento del danno a cari- co del lavoratore stesso è convenzionalmente determinato in 15 giorni della retribu- zione che sarebbe spettata fino al termine inizialmente previsto.

Contratti a termine. 1. L’assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai sensi del D.Lgs. 06/09/2001, n. 368. L’apposizione del termine può avere luogo anche nei seguenti casi: a) per i lavoratori assenti e per i quali sussiste la conservazione del posto di lavoro, con indicazione del nome; b) per la sostituzione di lavoratori fruenti di periodi di aspettativa non retribuiti, anche derivanti dall’applicazione della Legge 8 marzo 2000, n. 53; c) quando l’assunzione a termine corrisponda ad esigenze di lavoro straordinarie, temporalmente definite. 2. In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del lavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il risarcimento del danno a cari- co carico del lavoratore stesso è convenzionalmente determinato in 15 giorni della retribu- zione retribuzione che sarebbe spettata fino al termine inizialmente previsto.

Contratti a termine. 1. L’assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai sensi del D.Lgs. 06/09/20016 settembre 2001, n. 368n.368. L’apposizione del termine può avere luogo anche nei seguenti casi: a) per i lavoratori assenti e per i quali sussiste la conservazione del posto di lavoro, con indicazione del nome; b) per la sostituzione di lavoratori fruenti di periodi di aspettativa non retribuiti, anche derivanti dall’applicazione della Legge 8 marzo 2000, n. 53n.53; c) quando l’assunzione a termine corrisponda ad esigenze di lavoro straordinarie, temporalmente definite. 2. In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del lavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il risarcimento del danno a cari- co carico del lavoratore stesso è convenzionalmente determinato in 15 giorni della retribu- zione retribuzione che sarebbe spettata fino al termine inizialmente previsto.

Contratti a termine. 1. L’assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai sensi del D.Lgs. 06/09/2001, n. 368. L’apposizione l’apposizione del termine può avere luogo anche nei seguenti casi: a) per i lavoratori assenti e per i quali sussiste la conservazione del posto di lavoro, con indicazione del nome; b) per la sostituzione di lavoratori fruenti di periodi di aspettativa non retribuiti, anche derivanti dall’applicazione della Legge 8 marzo 2000, n. 53; c) quando l’assunzione a termine corrisponda ad esigenze di lavoro straordinarie, temporalmente definite. 2. In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del lavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il risarcimento del danno a cari- co carico del lavoratore stesso è convenzionalmente determinato in 15 giorni della retribu- zione retribuzione che sarebbe spettata fino al termine inizialmente previsto.