Common use of Controversie individuali Clause in Contracts

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione dell’art. 31 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio provinciale di cui all’art. 9.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione dell’artdell‟art. 31 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza l‟assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio all‟Osservatorio provinciale di cui all’artall‟art. 9.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’applicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, o comunque in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione dell’art. 31 16 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed e il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio provinciale all’osservatorio nazionale di cui all’art. 97.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’applica- zione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale indi- viduale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione applica- zione dell’art. 31 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale professio- nale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare la controversia contro- versia all’Osservatorio provinciale di cui all’art. 9.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’applicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, o comunque in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione dell’art. 31 13 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed e il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio provinciale all’osservatorio nazionale di cui all’art. 97.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’applica- zione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto di lavorolavo- ro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale in- dividuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto rappor- to alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione ap- plicazione dell’art. 31 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento componimen- to sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni sindacali sinda- cali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale pro- fessionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio provinciale di cui all’art. 9.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione dell’art. 31 27 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio provinciale di cui all’art. 96.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’ap- plicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto rap- porto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive ri- spettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione dell’art. 31 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati no- minati dalle Organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale pro- fessionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare deman- dare la controversia all’Osservatorio provinciale di cui all’art. 9.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’ap- plicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto rap- porto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive ri- spettive Organizzazioni sindacali territoriali, le quali, entro quindici 15 giorni dalla richiesta ri- chiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Le parti potranno concordare a livello territoriale modalità di ap- plicazione della Legge 108/1990. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale della qualifica in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od erronea applicazione ap- plicazione dell’art. 31 21 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento com- ponimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, nominati dalle Organizzazioni sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore da- tore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio provinciale di cui all’art. 9.

Controversie individuali. In caso di controversia tra datore di lavoro e lavoratore, dipendente dall'applicazione dall’applicazione di leggi, contratto collettivo o, comunque, in dipendenza del rapporto di lavoro, qualora le parti stesse non raggiungano l'accordo l’accordo direttamente, la controversia individuale dovrà essere demandata alle rispettive Organizzazioni sindacali territoriali, Sindacali territoriali le quali, entro quindici 15 giorni dalla richiesta di una delle parti, esperiranno il tentativo di composizione della vertenza. Se la controversia discende dal riconoscimento del profilo professionale in rapporto alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dalla mancata od o erronea applicazione dell’artdegli artt. 30 e 31 del presente contratto, il tentativo di amichevole componimento sarà espletato con l’assistenza di due esperti, esperti nominati dalle Organizzazioni sindacali Sindacali cui aderiscono ed abbiano conferito mandato il datore di lavoro ed il lavoratore. Quando il tentativo di conciliazione relativo al riconoscimento del profilo professionale non ha esito positivo, le Organizzazioni sindacali Sindacali possono demandare la controversia all’Osservatorio alla commissione provinciale di cui all’art. 96.