Common use of COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Clause in Contracts

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO. Categorie e qualifiche Inquadramento. Classificazione unica per operai, intermedi, impiegati e quadri, articolata su 6 categorie nell’ambito delle quali sono previsti profili professionali che svolgono mansioni considerate equivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative. Piccole e medie imprese: le imprese con non oltre 70 addetti a tempo indeterminato possono optare, con effetto dal mese di gennaio di ogni anno, per l’applicazione di un sistema di classificazione specifico che non prevede la distribuzione su posizioni organizzative (il trattamento economico risulta dalla somma del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa iniziale). Mansioni promiscue. Al lavoratore adibito a mansioni afferenti a più posizioni organizzative è riconosciuta la posizione superiore quando le relative mansioni abbiano carattere di rilievo e vengano svolte con normale continuità. Passaggio di posizione. Lo svolgimento di mansioni relative ad una diversa posizione organizzativa non dà luogo al passaggio di posizione quando è motivata da: - sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto; - esigenze organizzative/tecniche/produttive/di mercato di durata non superiore a 3 mesi. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio alla categoria superiore matura dopo un periodo continuativo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari a 3 mesi per le categorie A-B-C ed a 45 giorni per le categorie D-E. Il passaggio avviene anche in caso di svolgimento non continuativo, purché la somma dei singoli periodi sia compresa in un massimo di mesi 12 per il passaggio alla categoria A, di mesi 8 per il passaggio alle altre categorie. L’accordo di rinnovo 15 ottobre 2015 prevede l’adeguamento del periodo dopo il quale scatta il passaggio definitivo (da 3 a 6 mesi ora previsto da norma di legge).

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO. Categorie Art. 1 (Applicabilità del contratto - Qualifica del dirigente e qualifiche Inquadramentosuo riconoscimento) Sono dirigenti i prestatori di lavoro per i quali sussistano le condizioni di subordinazione di cui all'art. Classificazione unica 2094 del codice civile e che ricoprono nell'azienda un ruolo caratterizzato da un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale ed esplicano le loro funzioni al fine di promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell'impresa. Il presente contratto, pertanto, si applica a tutti i dirigenti delle imprese di servizi pubblici locali ai quali, ricorrendo le condizioni di cui al precedente comma, l'azienda attribuisca con atto formale la relativa qualifica. Il contratto si applica altresì dal 1° gennaio 1994 ai Direttori, ai sensi del T.U. n. 2578/1925 e della legge n. 142/1990, di aziende farmaceutiche degli enti locali che gestiscono più di due farmacie e ai dirigenti delle stesse aziende nei cui confronti ricorrano le condizioni innanzi precisate. Per quanto concerne i Direttori il cui rapporto di lavoro sia disciplinato dalle norme di legge sulla municipalizzazione valgono altresì le disposizioni contenute nei successivi articoli, che a tali figure dirigenziali fanno riferimento. La sussistenza delle condizioni di cui al 1° comma comporta il riconoscimento formale della qualifica di dirigente da parte dell'azienda. Art. 2 (Costituzione del rapporto - Periodo di prova) (Vedi accordo di rinnovo in nota) Le assunzioni dei dirigenti delle imprese di servizi pubblici locali si effettuano nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti. Al momento dell'assunzione in servizio l'azienda comunica al dirigente per operaiiscritto: a) la decorrenza dell'assunzione; b) le funzioni attribuite; c) il trattamento economico; d) la tutela assistenziale e previdenziale. Analoga comunicazione scritta l'azienda invierà ai dipendenti in servizio, intermedi, impiegati e quadri, articolata su 6 categorie nell’ambito ai quali venga riconosciuta la qualifica di dirigente. L'azienda invia analoga comunicazione scritta al dirigente anche in occasione di mutamenti di funzioni. Per le particolari caratteristiche delle quali sono previsti profili professionali che svolgono mansioni considerate equivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative. Piccole e medie imprese: le imprese con non oltre 70 addetti a tempo indeterminato possono optare, con effetto dal mese funzioni dirigenziali l'eventuale fissazione di gennaio un periodo di ogni annoprova, per l’applicazione una durata massima di un sistema mesi 6 (sei), può essere convenuta soltanto per i dirigenti di classificazione specifico che non prevede la distribuzione su posizioni organizzative (il trattamento economico risulta dalla somma del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa iniziale). Mansioni promiscue. Al lavoratore adibito a mansioni afferenti a più posizioni organizzative è riconosciuta la posizione superiore quando le relative mansioni abbiano carattere di rilievo e vengano svolte con normale continuità. Passaggio di posizione. Lo svolgimento di mansioni relative ad una diversa posizione organizzativa non dà luogo al passaggio di posizione quando è motivata da: - sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto; - esigenze organizzative/tecniche/produttive/di mercato di durata non superiore a 3 mesi. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio alla categoria superiore matura dopo un periodo continuativo di svolgimento delle relative mansioni (nuova assunzione, con esclusione dei casi promossi e degli assunti per chiamata che abbiano già ricoperto la qualifica di sostituzione dirigente presso altre aziende di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari a 3 mesi per le categorie A-B-C ed a 45 giorni per le categorie D-E. Il passaggio avviene anche in caso di svolgimento non continuativo, purché la somma dei singoli periodi sia compresa in un massimo di mesi 12 per il passaggio alla categoria A, di mesi 8 per il passaggio alle altre categorieservizi pubblici. L’accordo di rinnovo 15 ottobre N.d.R.: L'accordo 18 dicembre 2015 prevede l’adeguamento del periodo dopo il quale scatta il passaggio definitivo (da 3 a 6 mesi ora previsto da norma di legge).quanto segue:

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO. Categorie e qualifiche Inquadramentoi lavoratori sono inquadrati in un’unica scala classificatoria composta da 8 livelli. Classificazione unica per operaiAi fini suddetti il collegamento tra l’inquadramento ed il trattamento normativo è il seguente:8° livello: quadri7° livello: impiegati6° livello: impiegati5° livello: impiegati, intermedi, impiegati operai 4° livello: impiegati, intermedi, operai 3° livello “super” e quadri3° livello: impiegati, articolata su operai 2° livello “super” e 2° livello: impiegati, operai 1° livello: operai Le suddivisioni “super” del secondo e del terzo livello non sono autonomi livelli, ma differenziazioni economiche all’interno dei livelli secondo e terzo e le mansioni ivi indicate sono individuate esclusivamente a cura delle parti nazionali. L’appartenenza ai vari livelli è determinata dalle declaratorie e relative esemplificazioni. Leesemplificazioni riportate in calce alle declaratorie non esauriscono le mansioni esistenti. Periodo di prova Un periodo di prova la cui durata non può essere superiore a:8° livello 6 categorie nell’ambito delle quali sono previsti profili professionali che svolgono mansioni considerate equivalentimesi7° livello 6 mesi6° livello 4 mesi5° livello 4 mesi4° livello 3 mesi3° livello 2 mesi2° livello 2 mesi1° livello 1 mesePer le assunzioni a termine di durata fino a sei mesi, distribuite su diverse posizioni organizzativela durata del periodo di prova di cui sopra è ridotta della metà. Piccole La malattia, l’infortunio non sul lavoro, l’infortunio sul lavoro e medie imprese: le imprese con non oltre 70 addetti a tempo indeterminato possono optarela malattia professionale intervenuti durante il periodo di prova, con effetto dal mese sospendono la prova stessa per un periodo pari alla durata dell’evento morboso nell’ambitomassimo del periodo di gennaio di ogni anno, per l’applicazione di un sistema di classificazione specifico che non prevede la distribuzione su posizioni organizzative (il trattamento economico risulta dalla somma del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa iniziale). Mansioni promiscue. Al lavoratore adibito a mansioni afferenti a più posizioni organizzative è riconosciuta la posizione superiore quando le relative mansioni abbiano carattere di rilievo e vengano svolte con normale continuità. Passaggio di posizione. Lo svolgimento di mansioni relative ad una diversa posizione organizzativa non dà luogo al passaggio di posizione quando è motivata da: - sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto; - esigenze organizzative/tecniche/produttive/. Non è assoggettabile al periodo di mercato prova il lavoratore assunto nuovamente dalla medesima impresa e per le medesime mansioni qualora egli abbia prestato la propria attivitàcon contratto di durata non superiore a 3 mesi. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio alla categoria superiore matura dopo lavoro subordinato per un periodo continuativo complessivo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione almeno 9 mesi nell’arco dei casi 2 anni antecedenti la data della nuova assunzione. Qualora alla scadenza del periodo di sostituzione prova non sia intervenuta disdetta, il rapporto di lavoratori assenti con diritto alla conservazione lavoro si intenderà instaurato a tutti gli effetti del posto) pari a 3 mesi per le categorie A-B-C ed a 45 giorni per le categorie D-E. Il passaggio avviene anche in presente contratto. In caso di svolgimento risoluzione del rapporto durante il periodo di prova, al lavoratore sarà corrisposta la retribuzione pattuita, che comunque non continuativopotrà essere inferiore a quella contrattualmente prevista, purché la somma dei singoli periodi sia compresa in un massimo nonchè gli eventuali ratei di mesi 12 per il passaggio alla categoria Atredicesima mensilità, ferie e trattamento di mesi 8 per il passaggio alle altre categorie. L’accordo di rinnovo 15 ottobre 2015 prevede l’adeguamento del periodo dopo il quale scatta il passaggio definitivo (da 3 a 6 mesi ora previsto da norma di legge)fine rapporto.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO. Categorie e qualifiche Inquadramento. Classificazione unica per operai, intermedi, impiegati e quadri, articolata su 6 categorie nell’ambito delle quali sono previsti profili professionali che svolgono mansioni considerate equivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative10 livelli. Piccole e medie imprese: le imprese con non oltre 70 addetti a tempo indeterminato possono optare, con effetto dal mese di gennaio di ogni anno, per l’applicazione di un sistema Per i criteri di classificazione specifico che non prevede la distribuzione su posizioni organizzative del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (il trattamento economico risulta dalla somma del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa inizialeart. 201). Mansioni promiscue. Al lavoratore adibito a mansioni afferenti a più posizioni organizzative è riconosciuta la posizione superiore quando le relative mansioni abbiano carattere di rilievo e vengano svolte con normale continuità. Passaggio di posizione. Lo svolgimento di mansioni relative ad una diversa posizione organizzativa non dà luogo al passaggio di posizione quando è motivata da: - sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto; - esigenze organizzative/tecniche/produttive/di mercato di durata non superiore a 3 mesi. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio alla categoria al livello superiore matura dopo un periodo continuativo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari non superiore a 3 mesi mesi. Periodo di prova Criteri di computo: per la durata del periodo di prova si computano esclusivamente le categorie A-B-C ed a 45 giorni per le categorie D-E. Il passaggio avviene anche in caso giornate di svolgimento non continuativoeffettiva prestazione, purché la somma dei singoli periodi sia compresa in un fermo restando il limite massimo di 6 mesi 12 per previsto dall’art. 10, L. n. 604/1966. Esclusioni: è dispensato dal periodo di prova il passaggio alla categoria personale riassunto entro due anni presso la stessa azienda con la medesima qualifica. Recesso: al personale assunto fuori provincia e licenziato durante il periodo di prova compete il rimborso delle spese di viaggio di andata e ritorno al luogo di provenienza. Livello Importo A, B 186 euro 1, 2, 3 158 euro 4, 5 140 euro 6S, 6, 7 112 euro Straordinario diurno 30% Straordinario notturno 60% Notturno 25% Notturno (personale alberghiero con qualifica notturna) 12% Festivo (festività nazionali e infrasettimanali) 20% Il lavoro straordinario è ammesso fino a 260 ore annuali. Ai fini retributivi è considerato notturno il lavoro prestato dalle 24 alle 6. Per i lavoratori notturni degli alberghi, le relative maggiorazioni si applicano alle ore prestate dalle 23 e 30 alle 6 e 30. Per i lavoratori notturni dei campeggi, le maggiorazioni si applicano dalle 23 alle 6. La maggiorazione per lavoro straordinario notturno non è cumulabile con quella per lavoro ordinario notturno. Non è considerato lavoro straordinario quello effettuato di mesi 8 per il passaggio alle altre categorie. L’accordo notte nel normale orario di rinnovo 15 ottobre 2015 prevede l’adeguamento lavoro da parte del periodo dopo il quale scatta il passaggio definitivo (da 3 personale adibito a 6 mesi ora previsto da norma di legge)servizi notturni.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO. Categorie e qualifiche Inquadramento. Classificazione unica per operai, intermedi, impiegati e quadri, articolata su 6 categorie. Nell’ambito delle categorie nell’ambito delle quali B-C- D-E sono previsti profili previste figure professionali che svolgono con mansioni considerate equivalenti, equivalenti distribuite su diverse posizioni organizzative. Piccole e medie imprese: le imprese con non oltre 70 addetti a tempo indeterminato possono optare, con effetto dal mese di gennaio di ogni anno, per l’applicazione di un sistema Per i criteri di classificazione specifico che non prevede la distribuzione su posizioni organizzative del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (il trattamento economico risulta dalla somma del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa inizialeart. 5). Mansioni promiscue. Al Il lavoratore adibito a mansioni afferenti relative a più posizioni organizzative è riconosciuta la categorie viene inquadrato nella categoria e posizione superiore quando le relative mansioni abbiano organizzativa corrispondente alla mansione superiore, sempreché quest’ultima abbia carattere di rilievo e vengano svolte sia svolta con normale continuità. Passaggio di posizione. Lo svolgimento di mansioni relative ad una diversa posizione organizzativa non dà luogo al passaggio di posizione quando è motivata da: - sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto; - esigenze organizzative/tecniche/produttive/di mercato di durata non superiore a 3 mesi. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio alla categoria superiore matura dopo un periodo continuativo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari a a: - 30 giorni per gli operai; - 45 giorni per gli intermedi; - 3 mesi per le gli impiegati; - 6 mesi per i quadri. Per impiegati e quadri il passaggio avviene anche dopo periodi non continuativi che raggiungano complessivamente la durata sopra indicata, nell’arco di 12 mesi per il passaggio alle categorie A-B-C ed a 45 giorni per le categorie D-E. Il passaggio avviene anche in caso B e di svolgimento non continuativo, purché la somma dei singoli periodi sia compresa in un massimo di 8 mesi 12 per il passaggio alla categoria A, di mesi 8 per il passaggio alle altre categorie. L’accordo Il passaggio avviene anche con riferimento alla sostituzione del lavoratore assente, qualora il sostituito non venga più adibito alle mansioni svolte in precedenza. Passaggi operaio-intermedio-impiegato: l’anzianità di rinnovo 15 ottobre 2015 prevede l’adeguamento servizio prestato nella qualifica di provenienza è utile per i diversi istituti nelle seguenti misure: Periodo di prova Riduzione (impiegati): il periodo di prova è ridotto rispettivamente da 6 a 4 mesi (cat. A-B) e da 4 a 3 mesi (cat. C): - per gli impiegati amministrativi che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende; - per gli impiegati tecnici che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attività. Lavoratori a tempo determinato: in caso di nuova assunzione di lavoratori che nei 12 mesi precedenti hanno prestato attività a tempo determinato nella stessa azienda e per le medesime mansioni, il periodo di prova è pari alla differenza tra la durata del periodo dopo prestato e quella risultante dalla tabella con il quale scatta il passaggio definitivo (da 3 minimo di due settimane. Lavoratori a tempo determinato: la durata del periodo di prova è ridotta alla metà per le assunzioni a termine fino a 6 mesi ora previsto da norma di legge)mesi.