Operatori di Vendita retribuzione condizionata e variabile o provvigioni
Operatori di Vendita. (Definizione di Operatore di Vendita) Le Parti riconoscono nella definizione di Operatore di Vendita le figure precedentemente nominate di “Viaggiatore” e “Piazzista”. Pertanto il lavoratore con la qualifica di operatore di Vendita sarà colui il quale svolgerà una o entrambe le sotto elencate mansioni: - promuovere affari a favore dell’azienda secondo le istruzioni ricevute dalla stessa; - vendere in una area territoriale determinata dall’azienda i prodotti secondo procedure prefissate e con modalità commerciali direttamente stabilite dall’impresa. Le parti fermo restando quando previsto dagli articoli seguenti, stabiliscono che una delle due o entrambe le mansioni su esposte debbano, anche in presenza di compiti promiscui, essere prevalenti su qualsiasi altro incarico per poter legittimamente configurare il ruolo professionale di operatore di vendita.
Operatori di Vendita. Premessa Articoli della II parte del c.c.n.l. terziario
Operatori di Vendita. La prestazione è distribuita su 5 giorni, ovvero 4 giorni interi e 2 mezze giornate.
Operatori di Vendita. Gli operatori di vendita hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di 8 mesi per anzianità di servizio fino a 6 anni e di 12 mesi per anzianità superiori. Nel caso di malattie diverse, la conservazione del posto è di 8 mesi complessivi nell'arco di 12 mesi per anzianità di servizio fino a 6 anni e di 12 mesi complessivi nell'arco di 18 mesi per anzianità superiori.
Operatori di Vendita. Il trattamento economico a totale carico dell'azienda è pari alle seguenti aliquote della retribuzione di fatto: Fino a 6 primi 5 mesi 100 3 mesi successivi 50 Oltre il 6° primi 8 mesi 100 4 mesi successivi 50 (*) A tal fine, la quota giornaliera della retribuzione di fatto si ottiene applicando i criteri adottati dall'INPS.
Operatori di Vendita. Il trattamento economico integrativo a carico azienda spetta fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione di fatto: Fino a 6 primi 5 mesi 100 3 mesi successivi 50 Oltre il 6° primi 8 mesi 100 4 mesi successivi 50 Spetta inoltre una polizza assicurativa pari ad € 27.500,00 in caso di morte ed € 37.500,00 in caso di invalidità permanente totale. (*) A tal fine, la quota giornaliera della retribuzione di fatto si ottiene applicando i criteri adottati dall'INAIL.
Operatori di Vendita. È stata confermata una norma di interpretazione autentica, in cui le parti dichiarano che l'articolo 11 del Protocollo per Operatori di Vendita, aggiuntivo al CCNL Terziario 2 luglio 2004, il quale afferma che "la diaria fissa costituirà, ad ogni effetto, per il 50%, parte integrante della retribuzione", formulato in un periodo antecedente l'emanazione del Dlgs 314/97, ha unicamente la finalità di determinare contrattualmente l'incidenza di tale elemento nel calcolo della retribuzione degli istituti riflessi. E' stato chiarito, pertanto, che non si è voluto con tale previsione contrattuale entrare nel merito della determinazione della retribuzione imponibile ai fini fiscali e previdenziali, che resta quindi disciplinata unicamente dalla legislazione vigente.
Operatori di Vendita. Le Parti confermano la scelta di prevedere per gli Operatori di Xxxxxxx una retribuzione mista: retribuzione fissa e retribuzione variabile a Premi o a Provvigione. In particolare, le Parti concordano:
a. di aggiornare le retribuzioni degli Operatori di Vendita;
b. di incrementare anche la parte variabile della retribuzione e, perciò, prevedere che le Provvigioni o i Premi condizionati agli obiettivi di vendita concordati, dovranno garantire (a raggiungimento) un importo almeno pari al 10% (dieci percento) della “Nuova P.B.N.C.M.”;
c. la Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile da riconoscere agli Operatori di Vendita, conformemente alla seguente Tabella 8): Op. 1 1.462,30 1.492,30 1.522,30 Op. 2 1.323,62 1.348,62 1.373,62 Op. 3 1.206,03 1.228,03 1.250,03 I Premi o Provvigioni, nel loro valore medio mensile, saranno utili ai fini del calcolo delle retribuzioni differite, ma ininfluenti ai fini della determinazione del T.F.R.
d. Arretrati
Operatori di Vendita. Declaratoria di Operatori di Vendita Agli effetti del presente contratto si considera:
a) Operatore di Vendita di 1ª categoria: “Impiegato di Elevato Concetto” che, oltre ad avere tutte le caratteristiche dell’Operatore di Vendita di 2ª categoria, coordina un gruppo di altri Operatori di Vendita con responsabilità dei risultati anche formativi.
b) Operatore di Vendita di 2ª categoria: “Impiegato di Concetto” assunto stabilmente da una Azienda con mansioni di vendita diretta dei prodotti turistici ed altresì con l’incarico di viaggiare per la trattazione con la clientela e la ricerca della stessa, anche effettuando il collocamento degli articoli per i quali ha avuto incarico; All'Operatore di Vendita potranno essere assegnati anche compiti alternativi e/o complementari all'attività diretta di vendita, quali la promozione, la propaganda, l'assistenza al punto di vendita. L'eventuale assegnazione dei compiti anzidetti non comporterà aggravi alle preesistenti situazioni lavorative individuali e dovrà essere motivata da reali esigenze tecniche della distribuzione. La lettera di assunzione dell'Operatore di Vendita dovrà contenere anche: il periodo di tempo minimo annuale per cui l'Azienda si impegna a tenere in viaggio l'operatore di vendita; eventuali compiti dell'operatore di vendita durante il periodo in cui non viaggia, tenuto presente che non debbono essere affidate allo stesso mansioni incompatibili con la sua qualifica; i rapporti derivanti dall'eventuale uso di automezzi e di apparecchi elettronici e tecnologici; i limiti d’uso dell’autovettura Aziendale concessa, o di uso e rimborso per l’autovettura personale per motivi di lavoro. L’Operatore di Xxxxxxx sarà retribuito con una parte di retribuzione fissa mensile, come precisato nella tabella retributiva del presente CCNL all’art. 110, ed una parte variabile, a raggiungimento degli obiettivi, correlata al risultato conseguito dall’Operatore di Vendita. La retribuzione condizionata variabile sarà regolamentata nella lettera di assunzione o nel Contratto di secondo livello. I premi condizionati al raggiungimento degli obiettivi concordati, dovranno essere oggetto di contrattazione aziendale. Le Parti, vista l’evidente natura incentivante del premio e la sua aleatorietà, sin da ora prevedono per tali somme l’applicabilità dei benefici di Xxxxx in tema di detassazione e decontribuzione, fermo restando l’obbligo di un accordo territoriale di secondo livello, sottoscritto dalle Parti territoriali contraenti,...