Common use of Dichiarazione congiunta Clause in Contracts

Dichiarazione congiunta. Nell’ottica di perseguire la parità di trattamento tra i lavoratori della Pubblica Amministrazione, le parti concordano sulla opportunità che per sostenere le adesioni al Fondo nei primi anni di gestione venga riconosciuta, anche ai dipendenti dei comparti e delle aree dirigenziali destinatarie del presente accordo, la quota aggiuntiva di incentivazione dell’1% per primo anno e dello 0.5% per il secondo anno. Nell’ambito dei rispettivi ruoli e competenze, le parti porranno in essere ogni utile iniziativa per sollecitare i necessari provvedimenti ed indirizzi. Le Parti si impegnano ad un sollecito avvio e conclusione della specifica trattativa in materia, per l’integrazione del presente Accordo, a seguito del perfezionamento e formalizzazione dei necessari atti di indirizzo dei Comitati di Settore interessati. Le parti si impegnano altresì ad una verifica per l’adeguamento delle voci retributive che attualmente sono prese a base di calcolo del TFR alle discipline contrattuali intervenute successivamente alla loro definizione, secondo gli indirizzi formulati e formalizzati dai Comitati di settore, nel rispetto delle regole sulle procedure di contrattazione collettiva di cui al D.Lgs.n.165/2001.

Dichiarazione congiunta. Nell’ottica La tabella di perseguire la parità equiparazione sopra riportata ha lo scopo di garantire a tutto il personale già destinatario del CCNL Regioni-Autonomie locali una adeguata collocazione, in termini di qualificazione professionale e di trattamento tra i lavoratori della Pubblica Amministrazioneeconomico, le parti concordano sulla opportunità che per sostenere le adesioni al Fondo nei primi anni nell’ambito del sistema di gestione venga riconosciutaclassificazione previsto dal presente Contratto. Nel contempo intende essere funzionale ai processi di riorganizzazione resi necessari dalla trasformazione degli IACP in enti pubblici economici, anche ai dipendenti dei comparti di cui costituisce aspetto essenziale il recupero di concrete possibilità di valorizzazione delle risorse umane e di riconoscimento delle professionalità e delle aree dirigenziali destinatarie capacità individuali. Pertanto la tabella di equiparazione costituisce l’indispensabile punto di partenza per i cennati processi di riorganizzazione aziendale, condizione necessaria per la attivazione delle norme del presente accordoContratto riguardanti la mobilità e lo sviluppo professionale. Considerato quanto sopra le Parti convengono che le singole aziende non potranno modificare gli inquadramenti risultanti dalla tabella di equiparazione prima che tali processi di riorganizzazione siano compiutamente definiti e quindi, la quota aggiuntiva in linea di incentivazione dell’1% per massima, prima che sia trascorso almeno un anno dalla attuazione del primo anno e dello 0.5% per il secondo annoinquadramento. Nell’ambito dei rispettivi ruoli e competenze, le parti porranno Così come convengono che i processi di riorganizzazione degli enti trasformati in essere ogni utile iniziativa per sollecitare i necessari provvedimenti ed indirizziprecedenza devono trovare costante adeguamento alle evoluzioni in atto nel settore. Le Parti si impegnano ad un sollecito avvio e conclusione danno inoltre atto che, agli effetti di quanto previsto dalla legge 449/1997, articolo 59, comma 7, farà fede la certificazione della specifica trattativa in materia, per l’integrazione del presente Accordo, a seguito del perfezionamento e formalizzazione dei necessari atti di indirizzo dei Comitati di Settore interessati. Le parti si impegnano altresì ad una verifica per l’adeguamento delle voci retributive che attualmente sono prese a base di calcolo del TFR alle discipline contrattuali intervenute successivamente alla loro definizione, secondo gli indirizzi formulati e formalizzati dai Comitati di settore, nel rispetto delle regole sulle procedure di contrattazione collettiva di cui al D.Lgs.n.165/2001qualifica operaia rilasciata dall’Azienda.

Dichiarazione congiunta. Nell’ottica Le parti, allo scopo di perseguire la parità operare nella massima trasparenza, dichiarano l’impegno a portare a conoscenza di trattamento tra i lavoratori della Pubblica Amministrazionetutti gli addetti al settore le modalità di iscrizione alla “Cassa” ed il suo funzionamento (regolamento), il Piano sanitario, le modalità di richiesta delle prestazioni e le condizioni per esercitare il diritto delle stesse. Per tale impegno, le parti concordano sulla opportunità rendono noto che per sostenere nel sito della “Cassa” xxx.xxxxxxxx.xx è già possibile trovare tutte le adesioni al Fondo nei primi anni di gestione venga riconosciuta, anche ai dipendenti dei comparti e delle aree dirigenziali destinatarie del presente accordo, la quota aggiuntiva di incentivazione dell’1% per primo anno e dello 0.5% per il secondo anno. Nell’ambito dei rispettivi ruoli e competenze, le parti porranno in essere ogni utile iniziativa per sollecitare i necessari provvedimenti ed indirizzi. Le Parti si impegnano ad un sollecito avvio e conclusione della specifica trattativa in materia, per l’integrazione del presente Accordo, a seguito del perfezionamento e formalizzazione dei necessari atti di indirizzo dei Comitati di Settore interessatiinformazioni. Le parti si impegnano altresì ad una verifica per l’adeguamento delle voci retributive danno atto che attualmente sono prese a base di calcolo il contributo dovuto alla X.X.XX.XXXX. è parte integrante del TFR alle discipline contrattuali intervenute successivamente alla loro definizionetrattamento economico, secondo gli indirizzi formulati e formalizzati dai Comitati di settore, nel rispetto delle regole sulle procedure di contrattazione collettiva in quanto il versamento stabilito di cui all’articolo 7 del Verbale di Accordo sottoscritto il 24 luglio 2001 – istitutivo della Cassa - è sostitutivo di un aumento contrattuale altrimenti maturato e negoziato in quanto le parti ribadiscono che l’importo stabilito viene destinato alla creazione di un sistema di Welfare contrattuale con le prestazioni rese ai lavoratori a cui si applica il presente contratto. Il datore di lavoro che ometta il versamento della suddetta quota è tenuto a corrispondere al D.Lgs.n.165/2001lavoratore un elemento distinto della retribuzione secondo quanto previsto dall’art. 7 bis Non è consentito ai datori di lavoro stipulare polizze, a favore dei dipendenti, alternative a quella prevista dall’art. 19 del presente CCNL e deve ritenersi irrinunciabile il diritto del dipendente all’Assistenza Sanitaria Supplementare. Durante la vigenza del presente CCNL le parti firmatarie potranno procedere ad un miglioramento ed a uno sviluppo del welfare, individuando le modalità applicative necessarie a tale finalità.

Dichiarazione congiunta. Nell’ottica Le parti convengono sulla necessità di perseguire la parità utilizzare strumenti di trattamento tra i lavoratori della Pubblica Amministrazione, le parti concordano sulla opportunità che per flessibilità del mercato del lavoro finalizzati a sostenere le adesioni al Fondo nei primi anni processi di gestione venga riconosciuta, anche ai dipendenti sviluppo aziendale ed occupazionale. A tal fine saranno ricercati eventuali percorsi di stabilizzazione occupazionale attraverso il consolidamento dei comparti e delle aree dirigenziali destinatarie rapporti di lavoro a tempo determinato verso il tempo indeterminato a partire dall'utilizzo del presente accordo, la quota aggiuntiva di incentivazione dell’1% per primo anno e dello 0.5% per il secondo anno. Nell’ambito dei rispettivi ruoli e competenze, le parti porranno in essere ogni utile iniziativa per sollecitare i necessari provvedimenti ed indirizzi. Le Parti si impegnano ad un sollecito avvio e conclusione della specifica trattativa in materia, per l’integrazione del presente Accordo, a seguito del perfezionamento e formalizzazione dei necessari atti di indirizzo dei Comitati di Settore interessatipart-time verticale. Le parti si impegnano altresì ad una verifica danno reciprocamente atto che le condizioni contrattuali pattuite in occasione del presente rinnovo non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale. In relazione alle peculiarità del settore avicolo connotato dalle problematiche dell'allevamento e della macellazione nonché della deperibilità del prodotto, le parti riconoscono l'importanza di individuare strumenti gestionali che consentano di far fronte in maniera più efficace alle esigenze sopra indicate. In tal senso, allo scopo di favorire la crescita e lo sviluppo aziendale e contemporaneamente creare le condizioni per l’adeguamento nuove e più significative opportunità di lavoro, le parti convengono sull'opportunità di fare ricorso eventualmente allo strumento delle voci retributive che attualmente sono prese a base di calcolo del TFR alle discipline contrattuali intervenute successivamente alla loro definizione, secondo gli indirizzi formulati e formalizzati dai Comitati di settore, nel rispetto delle regole sulle procedure di contrattazione collettiva convenzioni di cui alla legge n. 56/1987 per disciplinare in maniera più ampia, il ricorso al D.Lgs.n.165/2001personale a tempo determinato. Le parti concordano che i titolari per l'introduzione e la disciplina dello strumento di cui sopra siano le Organizzazioni sindacali territoriali, le R.S.U. e le Direzioni aziendali. N.d.R.: Il verbale di accordo integrativo 10 dicembre 2013 prevede quanto segue per le imprese alimentari non artigiane fino a 15 dipendenti:

Dichiarazione congiunta. Nell’ottica Le Parti si danno atto che la previsione contrattuale dell’istituto arbitrale nelle controversie di perseguire la parità di trattamento tra i lavoratori della Pubblica Amministrazionelavoro del comparto scuola non ha conseguito gli effetti previsti, le parti concordano sulla opportunità che per sostenere le adesioni al Fondo nei primi anni di gestione venga riconosciutadovendosi rilevarne uno scarso utilizzo. Esso va invece va rilanciato, anche ai dipendenti dei comparti e attraverso l’introduzione di modifiche, finalizzandolo all’obbligatorietà delle aree dirigenziali destinatarie del presente accordorelative procedure. Le Parti concordano che l’istituto arbitrale si inserisce in una comune volontà di snellimento ed economicità delle procedure di contenzioso in sede diversa da quella giurisdizionale, la quota aggiuntiva di incentivazione dell’1% per primo anno e dello 0.5% per il secondo anno. Nell’ambito dei rispettivi ruoli e competenze, le parti porranno in essere ogni utile iniziativa per sollecitare i necessari provvedimenti ed indirizziattualmente oberata anche da numerosi contenziosi scolastici. Le Parti si impegnano ad un sollecito avvio propongono, inoltre, di coinvolgere il Ministero della Funzione Pubblica e conclusione il Ministero della specifica trattativa in materiaGiustizia per reperire risorse specifiche da destinare all’istituto dell’arbitrato, anche attraverso corsi di formazione e di aggiornamento che contribuiscano alla creazione di una cultura positiva dell’arbitrato sia per l’integrazione del presente Accordole PP.AA. che per le XX.XX, a seguito del perfezionamento e formalizzazione dei necessari atti di indirizzo dei Comitati di Settore interessati. Le parti si impegnano altresì ad una verifica per l’adeguamento delle voci retributive che attualmente sono prese a base di calcolo del TFR alle discipline contrattuali intervenute successivamente alla loro definizione, secondo gli indirizzi formulati e formalizzati dai Comitati di settore, nel rispetto delle regole sulle procedure di contrattazione collettiva di cui al D.Lgs.n.165/2001-.

Dichiarazione congiunta. Nell’ottica Le parti sociali, nel riservarsi di perseguire regolamentare il presente articolo in attuazione del D.Lgs. n. 81/08, ritengono necessario avviare al livello nazionale un tavolo congiunto di confronto del settore per dare concreta attuazione ai rinvii operati alla contrattazione collettiva dal Testo Unico della sicurezza di recente attuazione alla delega di cui alla Legge n. 123/2007. La presenza contemporanea, infatti, nel medesimo cantiere di più imprese anche con diversa qualificazione giuridica, rende opportuna la parità definizione di trattamento tra i regole omogenee e coordinate al fine di garantire la più efficace tutela della sicurezza dei lavoratori. In particolare andranno definite regole che pur nel rispetto dell'autonomia delle diverse imprese presenti nel cantiere, consentano alle diverse forme di rappresentanza dei lavoratori della Pubblica Amministrazioneper la sicurezza, previste dal Testo Unico, di svolgere efficacemente le parti concordano sulla opportunità che per sostenere le adesioni al Fondo nei primi anni proprie funzioni e di gestione venga riconosciuta, anche ai dipendenti dei comparti realizzare adeguate forme di coordinamento informativo e delle aree dirigenziali destinatarie coordinativo. Il confronto dovrà concludersi entro 6 mesi dalla sottoscrizione del presente accordo, la quota aggiuntiva di incentivazione dell’1% per primo anno e dello 0.5% per il secondo annocontratto. Nell’ambito dei rispettivi ruoli e competenze, del suddetto confronto le parti porranno in essere ogni utile iniziativa per sollecitare i necessari provvedimenti ed indirizzi. Le Parti si impegnano ad un sollecito avvio e conclusione della specifica trattativa in materia, per l’integrazione del presente Accordo, a seguito del perfezionamento e formalizzazione dei necessari atti di indirizzo dei Comitati di Settore interessati. Le parti si impegnano altresì anche ad una verifica per l’adeguamento delle voci retributive che attualmente sono prese a base di calcolo del TFR alle discipline contrattuali intervenute successivamente effettuare tutte le necessarie verifiche affinché si dia concreta attuazione alla loro definizione, secondo gli indirizzi formulati e formalizzati dai Comitati di settore, nel rispetto delle regole sulle procedure di contrattazione collettiva previsione di cui al D.Lgs.n.165/2001all’ultimo capoverso del punto b) dell’art. 40.