Common use of Dotazione organica Clause in Contracts

Dotazione organica. La dotazione organica viene costituita come segue: COMUNE di provenienza PROFILO PROFESSIONALE CAT. N. Comune di Mirandola Dirigente - Comandante Coordinatore Dir 1 (4/36) Comuni dell'Unione Agente di P.M. C 1 (12/36) Agente di P.M. C 1 (12/36) Ispettore di P.M. D1 1 (6/36) per un numero complessivo iniziale di 4 addetti a tempo a tempo parziale. La dotazione organica del servizio viene annualmente determinata con il Piano delle risorse umane dell'Unione; le variazioni relative al personale comandato o trasferito vengono de- finite in accordo con i Comuni interessati. Il personale della predetta dotazione organica viene assegnato dai Comuni all'Unione mediante comando. Tale personale è quello che di volta in volta viene individuato con apposita disposizione di servizio che assume valore di provvedimento di comando. La disposizione di servizio che individua, di volta in volta, il personale destinato allo svolgimento di servizi associati, assume anch'esso valore di disposizione di comando dei dipendenti interessati. I comuni, nel corso dell'anno, con riferimento al proprio personale comandato, possono chiederne, motivandola, la restituzione. In tal caso l'Unione, entro sei mesi dalla richiesta, restituisce il personale al Comune richiedente e provvede alla sostituzione nelle forme ritenute opportune. L'Unione può avvalersi anche di altro personale assunto direttamente nelle varie forme consentite dalla legge o, con esclusione degli operatori di Polizia Municipale, mediante costituzione di contratti di lavoro autonomo o a progetto (incarichi professionali, prestazioni occasionali, xx.xx.xx. ecc.). In caso di assenza dal lavoro di uno o più dipendenti comandati, conseguente a particolari situazioni sopravvenute (es. malattie, aspettative, astensioni obbligatorie) e tale da com- promettere il corretto espletamento del servizio, si provvede mediante rapporti di lavoro posti in essere dall'Unione o con altro personale comandato dagli enti convenzionati individuato di comune accordo. Il rapporto di lavoro ed i relativi atti di gestione del personale comandato sono di competenza del Comune titolare del rapporto di lavoro, mentre il rapporto funzionale fa capo all'Unione. Il rapporto di lavoro del personale comandato, l'attribuzione del salario accessorio, nonché le materie demandate alla contrattazione decentrata e alla concertazione sono disciplinati con le modalità previste dalla normativa vigente, dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti degli enti locali e dagli accordi decentrati integrativi stipulati dai comuni e/o dall'Unione.

Dotazione organica. 1. La dotazione organica viene costituita come segue: COMUNE realizzazione in termini di provenienza PROFILO PROFESSIONALE CATefficacia ed efficienza del Servizio oggetto del presente Capitolato, richiede, oltre l’operatività dei Professionisti dell’Amministrazione Comunale, l’individuazione delle seguenti figure Professionali: a) n. 1 Coordinatore (vedi Art. N. Comune di Mirandola Dirigente - Comandante Coordinatore Dir 1 (4/36) Comuni dell'Unione Agente di P.M. C 1 (12/36) Agente di P.M. C 1 (12/36) Ispettore di P.M. D1 1 (6/368 del presente capitolato) per un numero complessivo iniziale almeno n. 10 ore settimanali per n. 52 settimane; b) Educatori con Laurea in scienze dell’ educazione o titolo equipollente; c) Psicologo: Laurea in Psicologia, iscrizione all’albo; d) Pedagogista: Laurea in Pedagogia o equipollente; e) Esperti per lo svolgimento di 4 addetti a tempo a tempo parzialelaboratori; 2. La dotazione organica Ditta aggiudicataria si obbliga ad ottemperare anche alle eventuali future disposizioni normative che implichino adeguamento del servizio viene annualmente determinata con il Piano delle risorse umane dell'Unione; le variazioni relative al personale comandato o trasferito vengono de- finite in accordo con i Comuni interessati. Il personale della predetta dotazione organica viene assegnato dai Comuni all'Unione mediante comando. Tale personale è quello che di volta in volta viene individuato con apposita disposizione di servizio che assume valore di provvedimento di comando. La disposizione di servizio che individua, di volta in volta, il personale destinato allo svolgimento di servizi associati, assume anch'esso valore di disposizione di comando dei dipendenti interessati. I comuni, nel corso dell'anno, con riferimento al proprio personale comandato, possono chiederne, motivandola, la restituzione. In tal caso l'Unione, entro sei mesi dalla richiesta, restituisce il personale al Comune richiedente e provvede alla sostituzione nelle forme ritenute opportune. L'Unione può avvalersi anche di altro personale assunto direttamente nelle varie forme consentite dalla legge o, con esclusione degli operatori di Polizia Municipale, mediante costituzione di contratti di lavoro autonomo o a progetto (incarichi professionali, prestazioni occasionali, xx.xx.xx. eccpersonale.) 3. In caso di assenza dal lavoro temporanea o definitiva del personale la Ditta aggiudicataria si obbliga alla sostituzione immediata con altra unità della stessa qualifica dandone immediata comunicazione per iscritto, al Comune di uno o più dipendenti comandati, conseguente a particolari situazioni sopravvenute (esGuspini. malattie, aspettative, astensioni obbligatorie) e tale da com- promettere Alla comunicazione dovrà essere allegato il corretto espletamento del servizio, si provvede mediante rapporti titolo di lavoro posti in essere dall'Unione o con altro personale comandato dagli enti convenzionati individuato di comune accordostudio per il quale sta esercitando la funzione. 4. Il rapporto di lavoro personale dovrà mantenere durante il servizio e in ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto ed i relativi atti di gestione del personale comandato sono di competenza del Comune titolare del rapporto in ogni caso, un contegno dignitoso e rispettoso nei confronti dell’utenza e non, dei colleghi di lavoro, mentre dell’ Ente. 6. La Ditta aggiudicataria è obbligata ad applicare per ogni lavoratore il rapporto funzionale fa capo all'UnioneCCNL delle Cooperative Sociali, in tal senso ha responsabilità diretta sull’osservanza degli obblighi contrattuali, retributivi, assicurativi, assistenziali e previdenziali per il personale dipendente, esonerando il comune di Guspini da ogni e qualsiasi responsabilità in merito. Il rapporto Qualora la Ditta aggiudicataria volesse assumere con altra tipologia contrattuale il costo orario riconosciuto dal Comune di lavoro Guspini non potrà comunque essere superiore a quanto previsto dal CCNL per la categoria di appartenenza del Professionista individuato. 7. La Ditta aggiudicataria dovrà con spese a proprio carico dotare tutto il personale di un tesserino di riconoscimento con intestazione della Ditta aggiudicataria, recante nome e cognome, qualifica rivestita, foto. 8. La Ditta aggiudicataria, prima della stipula del Contratto è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale comandato, l'attribuzione individuato con indicazione della specifica qualifica professionale e mansione e della tipologia contrattuale applicata. 9. A tal fine per ciascun Operatore dovrà fornire al Comune di Guspini prima della sottoscrizione del salario accessorio, nonché le materie demandate alla contrattazione decentrata e alla concertazione sono disciplinati con le modalità previste dalla normativa vigente, dal vigente contratto: a) titolo di studio; b) copia del contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti degli enti locali e dagli accordi decentrati integrativi stipulati dai comuni e/o dall'Unionelavoro; 10. Pari documentazione dovrà essere puntualmente prodotta ogni qualvolta il personale impiegato necessita di essere sostituito.

Dotazione organica. La dotazione organica viene costituita come segue: COMUNE di provenienza PROFILO PROFESSIONALE CAT. N. Comune di Mirandola Dirigente - Comandante Coordinatore Dir 1 (4/36) Comuni dell'Unione Agente di P.M. C 1 (12/36) Agente di P.M. C 1 (12/36) Ispettore di P.M. D1 1 (6/36) per un numero complessivo iniziale di 4 addetti a tempo a tempo parziale1. La dotazione organica del servizio viene annualmente determinata con personale è il Piano documento nel quale è prevista la consistenza del personale dipendente, inquadrato in base al sistema di classificazione del personale contrattualmente vigente, per profili professionali e categorie contrattuali, alla data della sua definizione. 2. La dotazione organica è approvata dalla Giunta Comunale in relazione alla programmazione delle attività dell'Ente, nell'ambito delle risorse umane dell'Unione; finanziarie disponibili ed è oggetto di ridefinizione complessiva a scadenza triennale, ovvero prima della scadenza del triennio ogni qualvolta risulti necessario a seguito di riordino, trasformazione o trasferimento di funzioni, ovvero istituzione o soppressione di servizi o quando se ne verifichi la necessità. 3. La Giunta Comunale provvede, con altra deliberazione, contestualmente a quella di cui al precedente comma, alla individuazione delle unità organizzative di massimo livello nelle quali si articola la struttura organizzativa dell’Ente. Qualora l’Amministrazione costituisca società od Enti, comunque denominati ovvero assuma partecipazioni in società, Consorzi od altri organismi, anche a seguito di processi di riorganizzazione, trasformazione o decentramento, adotterà, sentite le variazioni relative al XX.XX., nelle forme così come previsto dalle disposizioni dei CCNL del comparto Regioni - AA.LL., per gli effetti derivanti da dette scelte sul personale comandato o trasferito vengono de- finite interessato, provvedimenti di trasferimento di dette risorse umane, finanziarie e strumentali, prima impiegate nella gestione diretta dei servizi trasferiti, in accordo con i Comuni interessati. Il personale modo che queste risultino adeguate alle funzioni esercitate dal nuovo gestore, provvedendo contemporaneamente alla conseguente rideterminazione della predetta propria dotazione organica viene assegnato dai Comuni all'Unione mediante comandoin diminuzione dello stesso numero dei posti nei profili professionali e categorie contrattuali previste dei posti stessi. Tale personale è quello che di volta in volta viene individuato con apposita disposizione di servizio che assume valore di provvedimento di comando. La disposizione di servizio che individuaQuesta Amministrazione non potrà quindi più conservare i relativi posti nella propria dotazione organica, di volta in voltama dovrà obbligatoriamente trasferire definitivamente al nuovo gestore, il personale destinato allo svolgimento prima addetto alla gestione dei servizi trasferiti od in alternativa collocare detto personale in disponibilità, ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 33 e 34 del DLgs. 165/2001. 4. Qualora le procedure previste al predetto comma potessero rivelarsi anche di non breve durata, fino a quando i provvedimenti previsti al precitato comma stesso non saranno perfezionati, ope legis, la dotazione organica di questo Ente sarà rideterminata, seppur in via provvisoria, in misura pari al numero dei posti coperti della stessa dotazione alla data del 31 dicembre dell’anno precedente rispetto a quello di riferimento in cui sia proceduto all’istituzione od all’assunzione della partecipazione da parte dell’Ente in società, tenuto conto però anche dei posti vacanti per i quali alla stessa data risultino in corso di espletamento procedure di reclutamento, di mobilità o di verticalizzazioni del personale, da desumersi da atti formali di avvio di dette procedure, diminuito del personale effettivamente trasferito ai nuovi gestori. 5. In attesa dell’adozione del predetto atto formale di rideterminazione della propria dotazione organica da parte delle AA.LL. interessate, la dotazione organica è comunque temporaneamente rideterminata per legge in diminuzione dei posti con cui questo Comune gestiva i servizi associati, assume anch'esso valore di disposizione di comando dei dipendenti interessati. I comuni, nel corso dell'annotrasferiti, con riferimento al proprio personale comandato, possono chiederne, motivandola, la restituzione. In tal caso l'Unione, entro sei mesi dalla richiesta, restituisce il personale al Comune richiedente e provvede alla sostituzione nelle forme ritenute opportune. L'Unione può avvalersi anche di altro personale assunto direttamente nelle varie forme consentite dalla legge o, con esclusione degli operatori di Polizia Municipale, mediante costituzione di contratti di lavoro autonomo o a progetto (incarichi professionali, prestazioni occasionali, xx.xx.xx. ecc.). In caso di assenza dal lavoro di uno o più dipendenti comandati, conseguente a particolari situazioni sopravvenute (es. malattie, aspettative, astensioni obbligatorie) e tale da com- promettere il corretto espletamento del servizio, si provvede mediante rapporti di lavoro posti collocazione in essere dall'Unione o con altro personale comandato dagli enti convenzionati individuato di comune accordo. Il rapporto di lavoro ed i relativi atti di gestione soprannumero del personale comandato sono di competenza del Comune titolare del rapporto di lavoro, mentre il rapporto funzionale fa capo all'Unione. Il rapporto di lavoro del personale comandato, l'attribuzione del salario accessorio, nonché le materie demandate alla contrattazione decentrata e alla concertazione sono disciplinati con le modalità previste dalla normativa vigente, dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti degli enti locali e dagli accordi decentrati integrativi stipulati dai comuni e/o dall'Unioneinteressato.

Dotazione organica. La dotazione organica viene costituita come segue: COMUNE di provenienza PROFILO PROFESSIONALE CAT. N. Comune di Mirandola Dirigente - Comandante Coordinatore Dir 1 (4/36) Comuni dell'Unione Agente di P.M. C 1 (12/36) Agente di P.M. C 1 (12/36) Ispettore di P.M. D1 1 (6/36) per un numero complessivo iniziale di 4 addetti a tempo a tempo parziale. 1- La dotazione organica del Servizio Associato è la risultante della sommatoria delle dotazioni dei due Comuni. Ciascun Comune per l’istituzione del servizio viene annualmente determinata con associato mette a disposizione il Piano delle risorse umane dell'Unione; personale attualmente in servizio. Con apposita deliberazione le variazioni relative al personale comandato o trasferito vengono de- finite in accordo con i rispettive Giunte Comunali prenderanno atto della dotazione organica dell’ufficio comune. 2- Qualsiasi variazione della dotazione organica dei singoli Comuni interessati. dovrà avere il preventivo assenso della Conferenza dei Sindaci. 3- Il personale della predetta dotazione organica viene assegnato dai Comuni all'Unione mediante comando. Tale personale è quello che di volta in volta viene individuato con apposita disposizione di del servizio che assume valore di provvedimento di comando. La disposizione di servizio che individua, di volta in volta, associato conserva il personale destinato allo svolgimento di servizi associati, assume anch'esso valore di disposizione di comando dei dipendenti interessati. I comuni, nel corso dell'anno, con riferimento al proprio personale comandato, possono chiederne, motivandola, la restituzione. In tal caso l'Unione, entro sei mesi dalla richiesta, restituisce il personale al Comune richiedente e provvede alla sostituzione nelle forme ritenute opportune. L'Unione può avvalersi anche di altro personale assunto direttamente nelle varie forme consentite dalla legge o, con esclusione degli operatori di Polizia Municipale, mediante costituzione di contratti di lavoro autonomo o a progetto (incarichi professionali, prestazioni occasionali, xx.xx.xx. ecc.). In caso di assenza dal lavoro di uno o più dipendenti comandati, conseguente a particolari situazioni sopravvenute (es. malattie, aspettative, astensioni obbligatorie) e tale da com- promettere il corretto espletamento del servizio, si provvede mediante rapporti di lavoro posti in essere dall'Unione o con altro personale comandato dagli enti convenzionati individuato di comune accordo. Il rapporto di lavoro ed i relativi atti – rapporto organico- con il Comune di gestione del personale comandato sono appartenenza, con tutte le prerogative che questo comporta, nel rispetto comunque di competenza quanto previsto in materia di contratti collettivi di lavoro di comparto, mentre è instaurato nei confronti del Comune titolare associato il rapporto funzionale. In altre parole, il rapporto organico trova la sua disciplina, per quanto non previsto dalla presente convenzione, nella legge e nel regolamento di organizzazione degli uffici e servizi del rapporto Comune di lavoroappartenenza, mentre il rapporto funzionale fa capo all'Unioneviene sviluppato secondo le intese contenute nel presente atto o in Conferenza dei Sindaci. 4- Al fine di definire in dettaglio la struttura, il funzionamento e l’organizzazione dell’ufficio comune, è facoltà degli enti convenzionati approvare apposito regolamento uniforme. Il rapporto Fino all’approvazione di tale regolamento, l’organizzazione dell’ufficio comune è disciplinata dalla presente convenzione e per quanto non previsto dal regolamento vigente nel Comune responsabile della gestione associata. 5- L’Ufficio comune potrà dotarsi, laddove necessario e compatibilmente con le norme di legge e di finanza pubblica e previa decisione in Conferenza dei Sindaci, dell’ausilio di personale incaricato a tempo determinato, distacco, comando, purché professionalmente qualificato. 6- L’orario di lavoro dell’Ufficio comune sarà funzionale alla sua organizzazione e comunque terrà conto degli orari degli enti convenzionati. 7- Il personale assegnato all’Ufficio comune opererà di norma presso il Comune di appartenenza sotto la direzione del personale comandatoResponsabile della gestione associata, l'attribuzione del salario accessorioal quale dovranno rivolgere le domande di permessi/richiesta di assenza, nonché le materie demandate alla contrattazione decentrata e alla concertazione sono disciplinati con le modalità previste dalla normativa vigentenell'ambito delle prerogative assegnate dall'articolo 6, dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro comma 3, lettera i 8- L’eventuale svolgimento delle mansioni dei dipendenti degli enti locali e dagli accordi decentrati integrativi stipulati dai comuni e/o dall'Unioneal di fuori della propria sede di appartenenza, per periodi continuativi, dovrà essere preventivamente concordata ed autorizzata dalla Conferenza dei Sindaci.

Dotazione organica. La dotazione organica viene costituita come segue: COMUNE 1. Il Distretto di provenienza PROFILO PROFESSIONALE CAT. N. Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano, per tutta la durata della Convenzione, al fine di consentire la riorganizzazione, l’accorpamento del servizio e l’uso ottimale delle strutture organizzative e dei mezzi, opera con personale assegnato dagli enti partecipanti presso il Comune di Mirandola Dirigente Arzignano tramite gli istituti giuridici previsti dalla legislazione in vigore. 2. L’assegnazione alla gestione associata comporta l’appartenenza del dipendente all’Ente di provenienza, ma la destinazione a prestare servizio presso il Comune di Arzignano. 3. Il dipendente è gerarchicamente assoggettato al Comandante del Distretto di Polizia Locale VI4A - Comandante Coordinatore Dir 1 (4/36) Comuni dell'Unione Agente Comando di P.M. C 1 (12/36) Agente Arzignano. 4. Il predetto personale viene individuato nel personale assunto con rapporto di P.M. C 1 (12/36) Ispettore di P.M. D1 1 (6/36) per un numero complessivo iniziale di 4 addetti lavoro a tempo a tempo parzialeindeterminato e determinato di ogni ente partecipante. La Tale personale dipende funzionalmente e disciplinarmente dal Comune di Arzignano, referente organizzativo. 5. Le aspettative, i congedi per maternità ed altri eventi del rapporto di lavoro del personale assegnato, che comportano una consistente assenza dal servizio, quale la prolungata malattia, vengono sottoposti alla valutazione del Comitato di coordinamento per gli eventuali provvedimenti da adottarsi anche in ordine alla spesa correlata. 6. Per tutta la durata della Convenzione il personale costituisce la dotazione organica del Distretto di Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano. La gestione del personale spetta al Comandante del Distretto. I Comuni convenzionati, fino alla scadenza o al recesso dalla Convenzione, devono avvalersi, per il servizio viene annualmente determinata di Polizia Locale, esclusivamente del Distretto di Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano referente organizzativo di cui al presente contratto. 7. Al termine o all’eventuale scioglimento della Convenzione, i Comuni partecipanti riassorbiranno nel proprio organico il personale assegnato al Distretto di Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano, proveniente dallo stesso, quale risulta a quel momento, con il Piano delle inquadramento economico e giuridico in godimento. Per tale motivo i Comuni convenzionati sono obbligati alla conservazione ed alla eventuale modificazione migliorativa degli originali profili professionali nel frattempo sopravvenuta. 8. Le procedure di selezione per l’acquisizione di nuove risorse umane dell'Unione; le variazioni relative da assegnare al personale comandato o trasferito vengono de- finite in accordo con i Comuni interessati. Il personale della predetta dotazione organica viene assegnato dai Comuni all'Unione mediante comando. Tale personale è quello che di volta in volta viene individuato con apposita disposizione di servizio che assume valore di provvedimento di comando. La disposizione di servizio che individua, di volta in volta, il personale destinato allo svolgimento di servizi associati, assume anch'esso valore di disposizione di comando dei dipendenti interessati. I comuni, nel corso dell'anno, con riferimento al proprio personale comandato, possono chiederne, motivandola, la restituzione. In tal caso l'Unione, entro sei mesi dalla richiesta, restituisce il personale al Comune richiedente e provvede alla sostituzione nelle forme ritenute opportune. L'Unione può avvalersi anche di altro personale assunto direttamente nelle varie forme consentite dalla legge o, con esclusione degli operatori Distretto di Polizia MunicipaleLocale VI4A - Comando di Arzignano saranno attivate e svolte dal Comune di Arzignano, mediante fermo restando che la costituzione di contratti di lavoro autonomo o a progetto (incarichi professionali, prestazioni occasionali, xx.xx.xx. ecc.). In caso di assenza dal lavoro di uno o più dipendenti comandati, conseguente a particolari situazioni sopravvenute (es. malattie, aspettative, astensioni obbligatorie) e tale da com- promettere il corretto espletamento del servizio, si provvede mediante rapporti di lavoro posti in essere dall'Unione o con altro personale comandato dagli enti convenzionati individuato di comune accordo. Il singolo rapporto di lavoro ed spetta a ciascuno degli enti partecipanti alla Convenzione destinatario della unità di personale. 9. Le spese delle procedure di selezione saranno ripartite tra tutti i relativi atti Comuni convenzionati. I Comuni convenzionati si impegnano a non procedere ad assunzioni in proprio di personale di Polizia Locale di qualsiasi categoria da utilizzare al di fuori della Convenzione stessa. 10. Gli enti aderenti attribuiscono al Comune di Arzignano tutte le potestà e funzioni inerenti alla gestione del personale comandato sono di competenza del Comune titolare ordinaria del rapporto di lavoro, mentre in particolare per quanto riguarda l’applicazione del CCNL, ivi compresa la valutazione delle performance in funzione della erogazione della incentivazione economica, secondo il rapporto funzionale fa capo all'Unionesistema di misurazione e valutazione della performance vigente presso il Comune Capo Convenzione. Il rapporto Parimenti, i Comuni di lavoro provenienza dei dipendenti sono tenuti a recepire e applicare gli accordi per la progressione economica nella categoria, nel rispetto degli indirizzi e della consistenza del fondo di ciascun comune. 11. Per quanto attiene alla gestione delle relazioni sindacali per il personale appartenente al Distretto di Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano, le funzioni correlate vengono delegate agli organi aventi la titolarità delle relazioni stesse presso il Comune Capo Convenzione, previo di condivisione di atto di indirizzo dei Comuni aderenti. La trattativa sindacale, definita presso il Comune Capo Convenzione, dovrà essere recepita ed applicata da tutti i Comuni, che hanno assegnato personale di polizia locale al Distretto di Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano, per la definizione di quegli istituti contrattuali aventi comunque efficacia e riflesso economico sui rispettivi fondi. 12. L’autorizzazione alla sottoscrizione dei contratti collettivi decentrati integrativi è delegata all’organo esecutivo del Comune Capo Convenzione. 13. I dipendenti assegnati presso l’ente Capo Convenzione sono soggetti, per tutta la durata della Convenzione istitutiva, al regime giuridico ed economico derivante dagli accordi sindacali sottoscritti dal Comune di Arzignano e ad essi applicabili. 14. I singoli enti di appartenenza, pertanto, garantiscono l’esistenza nei propri interventi di spesa delle risorse necessarie al finanziamento del sistema di relazioni sindacali applicato al personale del Comune Capo Convenzione, limitatamente alle parti applicabili al personale assegnato al Distretto di Polizia Locale VI4A - Comando di Arzignano. 15. Gli enti associati conteggiano nelle proprie spese per il personale anche le spese del personale comandatodi polizia locale assegnato alla gestione associata annualmente comunicate dal Comune Capo Convenzione. 16. Gli enti associati sono obbligati alla sostituzione del personale trasferito, l'attribuzione del salario accessorioqualora cessato per qualsivoglia ragione, nonché le materie demandate alla contrattazione decentrata e alla concertazione sono disciplinati compatibilmente con le modalità previste i vincoli imposti dalla normativa vigente, dal vigente contratto collettivo nazionale . 17. Restano in capo agli enti di lavoro dei dipendenti degli enti locali e dagli accordi decentrati integrativi stipulati dai comuni e/o dall'Unioneappartenenza le progressioni verticali del personale tra categorie.