Common use of Doveri del lavoratore Clause in Contracts

Doveri del lavoratore. Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare: 1) osservare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; 2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori; 3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda, non trarre profitto con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, nè svolgere attività contraria agli interessi di produzione aziendale; 4) non abusare, dopo risolto il contratto di impiego ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'impresa può esigere che il lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano nei limiti di cui al presente comma, e comunque quelli previsti dall'art. 2125 del codice civile; 5) avere cura dei locali, del mobilio, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati; 6) il lavoratore deve astenersi dallo svolgere, durante l'orario di lavoro, azioni che possano distoglierlo dall'espletamento delle mansioni affidategli.

Doveri del lavoratore. Il lavoratore deve tenere avere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione all'esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare: 1a) osservare rispettare l'orario di lavoro servizio e adempiere alle formalità prescritte dall'azienda dall'Azienda per il controllo delle presenzedi presenza; 2b) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo nello svolgimento delle mansioni assegnategliaffidategli, osservando le disposizioni del presente contrattocontratto e del regolamento interno dell'Azienda, nonché le disposizioni istruzioni impartite dai superiori; 3c) conservare assoluta segretezza sui procedimenti di produzione, sugli interessi dell'azienda, dell'Azienda e non trarre profitto profitto, con danno dell'imprenditoredell'Azienda stessa, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'aziendamansioni, nè né svolgere attività contraria agli interessi di produzione aziendaleall'Azienda medesima; 4d) non abusare, dopo risolto il contratto di impiego ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte xxxxxxxsi dallo svolgere durante il servizio. A sua volta l'impresa può esigere servizio atti che il lavoratore convenga a restrizioni della potrebbero procurargli lucro e comunque possano sviare la sua attività professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano nei limiti di cui al presente comma, e comunque quelli previsti dall'art. 2125 del codice civiledeve essere interamente dedicata all'Azienda; 5e) avere cura dei locali, del mobiliomobili, oggetti, macchinari macchinari, cancelleria, attrezzi e strumenti strumenti, ecc. a lui affidati; 6) il lavoratore deve astenersi dallo svolgere. Salvo autorizzazione dell'Azienda gli è vietato inoltre di valersi, durante l'orario anche fuori del servizio, della propria condizione per svolgere a fine di lavoro, azioni lucro attività che possano distoglierlo dall'espletamento delle mansioni affidateglisiano in relazione con gli interessi dell'Azienda e ricevere a tale effetto compensi o regali sotto qualsiasi forma.

Doveri del lavoratore. Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare: 1) osservare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze;presenze; 2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori;superiori; 3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda, non trarre profitto con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, nè né svolgere attività contraria agli interessi di produzione aziendale;aziendale; 4) non abusare, dopo risolto il contratto di impiego ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'impresa può esigere che il lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano nei limiti di cui al presente comma, e comunque quelli previsti dall'art. 2125 del codice civile;cod. civ.; 5) avere cura dei locali, del mobilio, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati;affidati; 6) il lavoratore deve astenersi dallo svolgere, durante l'orario di lavoro, azioni che possano distoglierlo dall'espletamento delle mansioni affidategli.

Doveri del lavoratore. Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e in particolaredignità della sua funzione: 1) usare l'attività e diligenza richieste dalla natura della prestazione dovuta; 2) osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartitegli dall'imprenditore e dai suoi collabora- xxxx, dai quali gerarchicamente dipende; 3) dichiarare al datore di lavoro il proprio domicilio e segnalare i cambiamenti. 4) non trattare affari per proprio conto o di terzi, in concor- renza con l'imprenditore, non divulgare notizie attinenti all'or- ganizzazione, ai metodi di lavoro ed ai servizi dell'azienda, non farne uso in modo da poter arrecare ad essa pregiudizio; 5) rispettare l'orario di lavoro e ed adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; 2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori; 3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda, non trarre profitto con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, nè svolgere attività contraria agli interessi di produzione aziendale; 4) non abusare, dopo risolto il contratto di impiego ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'impresa può esigere che il lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano nei limiti di cui al presente comma, e comunque quelli previsti dall'art. 2125 del codice civile; 5) avere cura dei locali, del mobilio, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidatipresenza; 6) rispettare il regolamento interno aziendale, portato a sua conoscenza mediante l'affissione nei locali di lavoro; 7) avere cura degli oggetti, macchinario e strumenti e quanto altro a lui affidato; 8) mantenere un contegno rispettoso verso i superiori anche indiretti e corretto verso la clientela, i colleghi di lavo- ro e i dipendenti. I superiori e coloro che hanno tali funzioni, devono usare con il lavoratore deve astenersi dallo svolgeremodi educati, durante l'orario sia nel distribui- re il lavoro che in tutti gli altri rapporti derivanti dalle man- sioni loro affidate dal datore di lavoro, azioni che possano distoglierlo dall'espletamento delle mansioni affidategli.