Forza organizzativa. All’inizio degli anni Novanta la densità sindacale era ancora piuttosto elevata (oltre l’80% dei dipendenti), poi ha iniziato a diminuire e si è stabilizzata al 15% dopo il 2020. Grazie alle politiche attuate per attrarre e trattenere gli iscritti, il declino del tessera- mento è stato arrestato. Per quanto riguarda la concentrazione degli iscritti ai sinda- cati, secondo i dati del CITUB si può concludere che è dominata dal settore pubblico a scapito dell’industria e dei servizi. Le motivazioni per l’iscrizione ai sindacati sono principalmente i risultati ottenuti dai sin- dacati a livello legislativo, con la promulgazione di leggi, modifiche e integrazioni volte a proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori. Anche le azioni sindacali annuali, le campagne di informazione, i forum e le riunioni collettive a tutti i livelli sono strumenti efficaci per motivare l’adesione ai sindacati. Oltre agli sforzi per mantenere il tesseramento, i sindacati lottano costantemente per attrarre nuovi iscritti e per promuovere le loro attività tra ampie fasce della popolazione attra- verso campagne in vari settori (ad esempio, istruzione, informazione e consultazione, condizioni di lavoro sicure). Altri esempi di aumento della motivazione all’iscrizione ai sindacati sono, ad esempio, il sostegno finanziario ai membri dei sindacati (attraverso i fondi comuni), l’organizzazione di campagne di beneficenza e le gare sportive dei lavoratori. I sindacati forniscono anche consulenza legale agli iscritti e formazione per migliorare le condizioni di lavoro; ricevimenti aperti ai cittadini, ecc.
