Common use of Giorni festivi Clause in Contracts

Giorni festivi. 1. Complessivamente il datore di lavoro concede alle persone in formazione nove giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo di formazione. 2. Nei Cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, le persone in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoro. 3. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano di domenica o in un giorno della settimana libero per la persona in formazione, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivi. 4. È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al lavoro ai sensi dell’art. 324a CO (ad es. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare). I giorni festivi che cadono durante il congedo non retribuito sono conside- rati come fruiti. 5. Ulteriori giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione dei saldi), compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazione. 6. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano durante le vacanze, essi non vengono computati come giorni di vacanza. 7. Nel caso in cui i giorni festivi cadano nei giorni di lezione della scuola professionale o dei corsi interaziendali in un luogo al di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2, tali lezioni o corsi vanno frequentati. Viene corrisposto un supple- mento per il lavoro domenicale. Il giorno festivo può essere compensato in un altro giorno. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terza.

Giorni festivi. 1Nei giorni di festività infrasettimanali si intende inclusa la festa del Patrono della località dove si svolge il lavoro. Complessivamente il datore Qualora tale festività coincida con un’altra festività retribuita, le Parti concordano a livello aziendale lo spostamento ad altro giorno. A maggiore chiarimento di lavoro concede alle persone in formazione nove giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo quanto previsto dal CCNL, per tutte le ulteriori dodici festività nazionali ed infrasettimanali, ove cadano di formazione. 2. Nei Cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, si da luogo al pagamento di 1/26 della retribuzione mensile in aggiunta alla normale retribuzione. Per le persone in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntiviquattro festività soppresse (S.Xxxxxxxx, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorniAscensione, Corpus Domini, SS. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoro. 3. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano di domenica o in un giorno della settimana libero per la persona in formazione, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivi. 4. È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al lavoro ai sensi dell’art. 324a CO (ad es. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare). I giorni festivi che cadono durante il congedo non retribuito sono conside- rati come fruiti. 5. Ulteriori giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione dei saldi), compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazione. 6. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano durante le vacanze, essi non vengono computati come giorni di vacanza. 7. Nel Xxxxxx e Paolo) nel caso in cui i giorni festivi cadano nei giorni vi sia in dette giornate prestazione di lezione lavoro, si da luogo alla corresponsione di una giornata di paga ordinaria oltre alla retribuzione normalmente dovuta. Le parti individuali interessate possono altresì convenire: a) che la prestazione di lavoro svolta nelle predette quattro giornate di festività soppresse possa essere compensata, invece che con la giornata di paga ordinaria aggiuntiva, attraverso giornate di riposo il cui godimento viene fra le stesse concordato, tenendo conto delle esigenze aziendali; b) che sia preventivamente concordata fra le stesse parti la non effettuazione della scuola professionale o dei corsi interaziendali in un luogo prestazione lavorativa nelle giornate di festività soppresse, nel qual caso viene corrisposta al lavoratore soltanto la retribuzione giornaliera normalmente dovuta. Per gli operai con contratto di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2, tali lezioni o corsi vanno frequentatilavoro a tempo determinato il compenso per le festività nazionali ed infrasettimanali è compreso nel 3° elemento di cui all’art. Viene corrisposto un supple- mento per il lavoro domenicale. Il giorno festivo può essere compensato in un altro giorno15. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terza.

Giorni festivi. 1. Complessivamente il datore di lavoro 40.1 L’azienda concede alle persone in formazione nove al massimo 10 giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo di formazione. 2. Nei Cantoni pagati, che coincidono con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, le persone in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoro. 3. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano di domenica legalmente riconosciuti a livello nazionale, cantonale, regionale e locale, non- ché 1 eventuale giorno festivo supplementare pagato a livello regionale o in un giorno della settimana libero per la persona in formazione, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivi. 4. È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al lavoro ai sensi dell’art. 324a CO (ad es. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare)locale. I giorni festivi che cadono durante il congedo non retribuito sono conside- rati come fruiti. 5vengono resi noti a tempo debito da parte del reparto Risorse umane. Ulteriori giorni festivi non vengono pagati e devono essere anticipati recuperati prima o recuperati dopo (compensazione dei saldi), oraria) o compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante con corrispondenti giorni di vacanze o con una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere Qualora un giorno festivo cada in un giorno della settimana da lunedì a venerdì, l’orario di lavoro settimanale dovuto si riduce del tempo corrispondente al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazionegiorno festivo. Per i settori nei quali il sabato è un giorno lavorativo normale, questa norma è valida anche qualora il giorno festivo corrisponda a un sabato. 6. Qualora i 40.2 La regolamentazione dei giorni festivi è determinata dalle disposizioni vigenti sul luogo di cui all’Appendice 2 cadano durante le vacanze, essi non vengono computati come giorni di vacanzalavoro del(la) collaboratrice/tore. 7. Nel caso 40.3 Per le/i collaboratrici/tori a tempo parziale l’orario di lavoro settimanale dovuto si riduce in cui i giorni festivi cadano nei giorni di lezione della scuola professionale o dei corsi interaziendali in un luogo al di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2, tali lezioni o corsi vanno frequentati. Viene corrisposto un supple- mento per il lavoro domenicale. Il giorno festivo può essere compensato in un altro giornomodo proporzionale. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terza.

Giorni festivi. 132.1 Per i giorni festivi equiparati alle domeniche, conformemente alla legislazione ai sensi dell’art. Complessivamente 20a della Legge sul lavoro (elenco v. appendice), non viene fatta nes- suna deduzione dal salario mensile. A titolo di compensazione il datore di lavoro concede alle persone può chiedere, in formazione nove giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo di formazione. 2. Nei Cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, tutte le persone settimane in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoro. 3. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano di domenica o tale giorno festivo ricada in un giorno della settimana lavorativo, che il dipendente lavori durante il suo giorno di libero per o la persona in formazionesua mezza giornata libera. Questo lavoro supplementare deve essere compensato da un corrispondente tempo libero, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivioppure deve essere risarcito (conteggio del salario secondo art. 37). Il tempo supplementare non conta quale lavoro straordinario ai 16 sensi dell’art. 25. 4. È escluso un recupero 32.2 La richiesta di giorni festivi a causa una prestazione di impedimento al lavoro ai sensi dell’artdel capoverso 1 è da comunicare al lavoratore al più tardi una settimana prima del giorno in cui viene richiesta la prestazione. 324a CO (ad es. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare). I In caso contrario essa non è valida. 32.3 Per gli ulteriori giorni festivi legali o locali durante i quali il salone resta chiuso, o viene fatta un’apposita riduzione sul salario mensile oppure, a condizione che cadono durante il congedo non retribuito sono conside- rati come fruiti. 5. Ulteriori giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione dei saldi), compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazione. 6. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano durante le vacanzelavoratore sia d’accordo, essi non vengono computati compensati con una prestazione di lavoro durante un giorno di libero o calcolati come giorni di vacanza. 7. Nel caso 32.4 Per la concessione dell’apertura nella mezza giornata abituale di chiusura settima- nale, restano riservate le disposizioni locali della polizia in cui i materia di lavoro. 32.5 I giorni festivi cadano nei retribuiti ai sensi del cpv. 1 che cadono durante le vacanze, non contano quali giorni di lezione della scuola professionale o dei corsi interaziendali in un luogo al di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2, tali lezioni o corsi vanno frequentati. Viene corrisposto un supple- mento per il lavoro domenicale. Il giorno festivo può essere compensato in un altro giornovacanza e possono venir recuperati. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terza.

Giorni festivi. 132.1 Per i giorni festivi equiparati alle domeniche, conformemente alla legislazione ai sensi dell’art. Complessivamente 20a della Legge sul lavoro (elenco v. appendice), non viene fatta nes- suna deduzione dal salario mensile. A titolo di compensazione il datore di lavoro concede alle persone può chiedere, in formazione nove giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo di formazione. 2. Nei Cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, tutte le persone settimane in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoro. 3. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano di domenica o tale giorno festivo ricada in un giorno della settimana lavorativo, che il dipendente lavori durante il suo giorno di libero per o la persona in formazionesua mezza giornata libera. Questo lavoro supplementare deve essere compensato da un corrispondente tempo libero, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivi. 4oppure deve essere risarcito (conteggio del salario secondo art. È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al 37). Il tempo supplementare non conta quale lavoro straordinario ai sensi dell’art. 324a CO (ad es25. 32.2 La richiesta di una prestazione di lavoro ai sensi del capoverso 1 è da comunicare al lavoratore al più tardi una settimana prima del giorno in cui viene richiesta la prestazione. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare). I In caso contrario essa è nulla. 32.3 Per gli ulteriori giorni festivi legali o locali durante i quali il salone resta chiuso, o viene fatta un’apposita riduzione sul salario mensile oppure, a condizione che cadono durante il congedo non retribuito sono conside- rati come fruiti. 5. Ulteriori giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione dei saldi), compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazione. 6. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano durante le vacanzelavoratore sia d’accordo, essi non vengono computati compensati con una prestazione di lavoro durante un giorno di libero o calcolati come giorni di vacanza. 7. Nel caso 32.4 Per la concessione dell’apertura nella mezza giornata abituale di chiusura settima- nale, restano riservate le disposizioni locali della polizia in cui i materia di lavoro. 32.5 I giorni festivi cadano nei retribuiti ai sensi del cpv. 1 che cadono durante le vacanze, non 16 contano quali giorni di lezione della scuola professionale o dei corsi interaziendali in un luogo al di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2, tali lezioni o corsi vanno frequentati. Viene corrisposto un supple- mento per il lavoro domenicale. Il giorno festivo può essere compensato in un altro giornovacanza e possono venir recuperati. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terza.

Giorni festivi. 1. Complessivamente 29.1 Quando il datore di lavoro concede alle persone in formazione nove giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo di formazione. 2. Nei Cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, le persone in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoro. 3. Qualora lavoratore percepisce i giorni festivi di cui all’Appendice 2 fissati dal diritto cantonale non vi è alcuna trattenuta sul salario. Ciò vale per otto giorni festivi cantonali all’anno e per il giorno del 1° agosto, pur- chè cadano di domenica o in un giorno della settimana libero per la persona in formazione, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivilavorativo. 4. È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al lavoro ai sensi dell’art. 324a CO (ad es. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare). 29.2 I giorni festivi indennizzabili che cadono durante il congedo assenze dovute a malattia o infortunio, non retribuito sono conside- rati come fruiti. 5possono essere né compensati né recuperati. Ulteriori giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione dei saldi), compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazione. 6. Qualora Se i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano indennizzabili cadono durante le vacanze, allora essi non vengono computati come giorni di vacanzapossono essere compensati. 7. Nel caso 29.3 I giorni festivi vengono fissati in cui base alle disposizioni legali cantonali.19) 29.4 Eventuali ulteriori giorni festivi o di riposo devono essere re- cuperati in precedenza o a posteriori oppure possono essere pareggiati con ferie o ore straordinarie. 29.5 Il datore di lavoro può esigere il recupero anticipato o posticipa- to delle ore perse durante i giorni festivi cadano nei giorni di lezione della scuola professionale o non remunerati, rispettivamente pareggiarle con ferie oppure con ore straordi- narie. 29.6 A richiesta dei corsi interaziendali in un luogo al di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2lavoratori, tali lezioni o corsi vanno frequentati. Viene corrisposto un supple- mento per il lavoro domenicale. Il 1° maggio è concesso, purchè non sia già dichiarato giorno festivo può essere compensato in un altro giornocantonale, interamente o parzial- mente quale giorno festivo non remunerato. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terza.

Giorni festivi. 1. Complessivamente il datore di lavoro concede alle persone in formazione nove 13.1 Sono comunemente considerati giorni festivi retribuiti conformemente all’Appendice 2pagati: 1° e 2 gennaio, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, 1° agosto, 25 e 26 dicembre. Si fa riferimento ai Se in base alle consuetudini locali esistono disposizioni diverse che richiedono la presenza dei collaboratori, tali giorni vanno compensati in un altro momento. 13.2 È concesso un massimo di ulteriori 4 festività locali quali giorni festivi vigenti presso retribuiti, in base agli usi e costumi del posto ed alle norme cantonali per il luogo di formazionesettore dei servizi. Il computo può essere fatto anche con mezze giornate. 213.3 Nei giorni 24 e 31 dicembre, gli uffici di SWICA rimangono chiusi. Nei Cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, le persone in formazione possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godimento di tali giorni avviene d’in- tesa con il datore di lavoroLe ore lavorative corrispondenti vanno prestate an­ ticipatamente. 3. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano di domenica o in un giorno della settimana libero per la persona in formazione, quest’ultima ha diritto di re- cuperare tali giorni festivi. 4. È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al lavoro ai sensi dell’art. 324a CO (ad es. a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio mili- tare). 13.4 I giorni festivi che cadono di sabato o domenica non pos­ sono venir compensati con giorni liberi. I giorni o le mezze giornate festivi che cadono durante il congedo le vacanze del collabo­ ratore non retribuito sono conside- rati computabili come giorni di vacanza fruiti. 5. Ulteriori 13.5 Per i collaboratori a tempo parziale che lavorano in giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione dei saldi)settimanali fissi, compensati mediante un corrispondente saldo positivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. È possibile ricorrere al saldo vacanze solo su richiesta della persona in formazione. 6. Qualora i giorni festivi di cui all’Appendice 2 cadano durante le vacanze, essi non vengono computati come propor­ zionalmente in base alle ore di lavoro usualmente dovute nei giorni di vacanza. 7corrispondenti. Nel caso Per i collaboratori a tempo par­ ziale che non lavorano in cui giorni settimanali fissi, i giorni festivi cadano nei giorni di lezione della scuola professionale o dei corsi interaziendali in un luogo al di fuori della regolamentazione secondo l’Appendice 2, tali lezioni o corsi vanno frequentativengono computati proporzionalmente. Viene corrisposto un supple- mento Per i colla­ boratori con stipendio orario l’indennità per il lavoro domenicale. Il giorno festivo può essere compensato in un altro giorno. 8. Nel caso di impiego delle persone in formazione presso aziende terze sulla base del CCL (art. 5.3 dell’Allegato 1), in relazione ai giorni festivi valgono le disposi- zioni della rispettiva azienda terzaè inclusa nello stipendio orario lordo.