Determinazione del salario e sistema salariale Clausole campione

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il salario è commisurato alla funzione, alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio è stabilito al momento dell’assunzione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato del lavoro. 2Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto delle differenze regionali (cfr. allegato 2). 3Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativa.
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Determinazione del salario e sistema salariale. 1 Il salario dipende dalla funzione, dal rendimentoe si colloca in una fascia salariale conforme alla funzione. Il salario è stabilito al momento dell’assun- zione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mer- cato del lavoro.
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Determinazione del salario e sistema salariale. (art. 2.19.2 cpv. 3) Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario, viene utilizzato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Lo 0,4% deve essere esaurito per ciascun'unità di gestione e del gruppo. Non possono essere esclusi complessivamente dalle misure salariali individuali sin- goli gruppi di persone. Posta CH SA istituisce a tal proposito un controlling che verrà messo a disposizione dei sindacati. Periodi di difficoltà economica possono impedire alla Posta CH SA, come an- che ad altre imprese, di concedere aumenti del salario e possono rendere ne- cessario far ricorso a misure incisive come riduzioni del grado di occupazione, licenziamenti o la disdetta risp. il mancato rinnovo di contratti collettivi di lavo- ro. Presso Posta CH SA valgono le seguenti disposizioni: - in periodi di difficoltà economica le parti possono concordare di rinunciare a trattative salariali e, nella comunicazione interna, far riferimento al fatto che è garantita la prosecuzione del sistema salariale (in tal caso verrebbe concesso un aumento dello 0,4%) - al fine di evitare misure incisive come riduzioni del grado di occupazione, licenziamenti o la disdetta risp. il mancato rinnovo del contratto collettivo di lavoro, le parti possono anche concordare che non venga concesso l’aumento dello 0,4% Qualora le parti non riescano ad accordarsi sul modo di procedere, la CPC deciderà in modo definitivo.
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Determinazione del salario e sistema salariale. 1 Il salario dipende dalla funzione e dal rendimento e si colloca in una fascia sala- riale conforme alla funzione.
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  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).