Common use of GRADUATORIA Clause in Contracts

GRADUATORIA. 1. In allegato al verbale redatto dal Responsabile del procedimento, sarà riportata la lista dei candidati che nella valutazione comparativa abbiano realizzato un punteggio complessivo pari o superiore a 60/100, suddivisa per aree sulla base della ripartizione indicata nell’allegato A del presente avviso, con evidenza della distinzione tra docenti per l’intera area (o eventualmente per singoli moduli o corsi sub-area) o per le sole materie a contenuto tecnico-pratico oggetto di esercitazione. 2. La proposta di incarico sarà formulata per ciascuna area/modulo/corso al candidato che avrà realizzato il punteggio complessivo maggiore. 3. In caso di indisponibilità del candidato con maggiore punteggio l’Amministrazione regionale procederà alla formulazione della proposta di incarico secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. L’eventuale indisponibilità, totale o parziale, manifestata in relazione alla singola proposta di incarico non pregiudica la posizione in graduatoria per l’affidamento degli incarichi successivi. 4. In caso di contestuale programmazione di moduli relativi alla stessa area ovvero nel caso in cui il candidato sia già assegnatario di un incarico all’interno dell’area, l’Amministrazione potrà procedere all’assegnazione degli incarichi di docenza secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. 5. Le graduatorie di merito resteranno valide per l’assegnazione degli incarichi di docenza per tutte le edizioni del corso che saranno programmate nei termini indicati nel provvedimento di avvio della procedura comparativa e comunque fino ad esaurimento delle richieste di iscrizione rappresentate dai Comandi in occasione delle ricognizioni periodiche dei fabbisogni formativi.

GRADUATORIA. 1In base al punteggio ottenuto applicando i criteri sopra definiti, viene stilata una graduatoria. In allegato al verbale redatto dal Responsabile del procedimento, sarà riportata la lista dei candidati che nella valutazione comparativa abbiano realizzato un punteggio complessivo pari o superiore a 60/100, suddivisa per aree sulla base della ripartizione indicata nell’allegato A del presente avviso, con evidenza della distinzione tra docenti per l’intera area (o eventualmente per singoli moduli o corsi sub-area) o per le sole materie a contenuto tecnico-pratico La graduatoria è oggetto di esercitazione. 2verifica da parte di un rappresentante delle Organizzazioni sindacali. La proposta Il partecipante potrà esprimere due scelte di incarico sarà formulata destinazione ordinate per ciascuna area/modulo/corso al candidato che avrà realizzato il punteggio complessivo maggiore. 3preferenza. In caso di indisponibilità del candidato con maggiore punteggio l’Amministrazione regionale procederà diritto al trasferimento, sarà assegnato in base alla formulazione della proposta disponibilità di incarico secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. L’eventuale indisponibilitàposti in entrata: • alla sede di prima scelta • in subordine, totale o parziale, manifestata in relazione alla singola proposta sede di incarico non pregiudica la posizione in graduatoria per l’affidamento degli incarichi successivi. 4seconda scelta. In caso di contestuale programmazione esaurimento dei posti in entrata nelle due sedi di moduli relativi alla stessa area ovvero nel caso preferenza, si procederà allo scorrimento della graduatoria. A parità di punteggio sono titoli di preferenza, in cui il candidato sia già assegnatario ordine di un incarico all’interno dell’area, l’Amministrazione potrà procedere all’assegnazione degli incarichi priorità: 1. maggiore incidenza dei motivi di docenza secondo l’ordine risultante dalla graduatoria.salute; 2. maggiore incidenza dei carichi di famiglia; 3. maggiore incidenza distanza domicilio-lavoro 4. maggiore anzianità di sede; 5. Le maggiore anzianità di servizio; 6. maggiore età anagrafica. 7. spostamento logistico in altra struttura per chiusura sede avvenuta dal 1° gennaio 2020 La pubblicazione delle graduatorie sul sito intranet della Direzione regionale della Lombardia vale come notifica agli interessati. I partecipanti che risultano trasferibili dovranno esprimere la propria accettazione/rinuncia al trasferimento entro 5 giorni lavorativi, compreso quello della pubblicazione. La mancata espressione di merito resteranno valide per l’assegnazione volontà sarà considerata come rinuncia al trasferimento. Al termine dei 5 giorni, sarà pubblicata la graduatoria aggiornata e così fino al termine degli incarichi di docenza per tutte le edizioni del corso che saranno programmate nei termini indicati nel provvedimento di avvio della procedura comparativa e comunque fino ad esaurimento delle richieste di iscrizione rappresentate dai Comandi in occasione delle ricognizioni periodiche scorrimenti derivanti da rinunce. La decorrenza dei fabbisogni formativitrasferimenti non può essere differita.

GRADUATORIA. 1Ad ogni concorrente sarà attribuito il punteggio risultante dalla sommatoria del punteggio tecnico (max 70) e quello economico (max 30). Ne deriverà una graduatoria da cui attingere per l’aggiudicazione del contratto che potrà avvenire anche a più operatori economici. È possibile ed è ritenuto ammissibile che un concorrente, che abbia offerto più di una attrezzatura ottenga: il medesimo punteggio per tutte, perché uguali o sostanzialmente equivalenti tra loro, conseguendo per le stesse la medesima posizione in graduatoria a pari merito; un punteggio differenziato per ciascuna, essendo differenti tra loro, conseguendo posizioni diverse per le stesse in graduatoria. Utilizzando la graduatoria così predisposta, si individueranno le prime n. 4 migliori attrezzature offerte, che sono quelle che la Committente potrà andare ad acquisire. In allegato al verbale redatto dal Responsabile ragione delle stesse, e precisamente della provenienza della loro offerta, saranno individuati gli OE affidatari del procedimentocontratto di Accordo Quadro (che potranno essere da 1 a n. 4, sarà riportata poiché non è prevedibile quante attrezzature per ciascuno si collocheranno nelle prime posizioni utili, ed essendo stabilito il n. 4 quale massimo di attrezzature da acquisire). Tutti gli OE così individuati, che abbiano offerto le prime migliori n. 4 attrezzature, saranno chiamati a sottoscrivere il contratto di Accordo Quadro, che troverà esecuzione in conformità alle previsioni di cui all'art. 54 del Codice, nei termini seguenti: Nel caso di parità tra punteggi complessivi di attrezzature offerte da diversi OE, otterrà la lista dei candidati collocazione migliore in graduatoria quella che nella valutazione comparativa abbiano realizzato un abbia conseguito il miglior punteggio complessivo pari o superiore a 60/100, suddivisa per aree sulla base della ripartizione indicata nell’allegato A del presente avviso, con evidenza della distinzione tra docenti per l’intera area (o eventualmente per singoli moduli o corsi sub-area) o per le sole materie a contenuto tecnico-pratico oggetto di esercitazione. 2. La proposta di incarico sarà formulata per ciascuna area/modulo/corso al candidato che avrà realizzato il punteggio complessivo maggiore. 3. In caso di indisponibilità ulteriore parità, si provvederà mediante sorteggio in seduta pubblica. La graduatoria è redatta dalla Commissione, all’esito delle operazioni di cui sopra. Qualora individui offerte che superano la soglia di anomalia di cui all’art. 97, comma 3 del candidato con maggiore punteggio l’Amministrazione regionale Codice, e in ogni altro caso in cui, in base a elementi specifici, l’offerta appaia anormalmente bassa, la commissione, chiuderà la seduta pubblica dando comunicazione al RUP, che procederà alla formulazione della proposta di incarico secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. L’eventuale indisponibilità, totale o parziale, manifestata in relazione alla singola proposta di incarico non pregiudica la posizione in graduatoria per l’affidamento degli incarichi successivi. 4quanto indicato al successivo punto 17.4. In caso qualsiasi fase delle operazioni di contestuale programmazione valutazione delle offerte tecniche ed economiche, la commissione provvede a comunicare, tempestivamente al RUP che procederà, sempre, anche ai sensi dell’art. 76, comma 5, lett. b) del Codice - i casi di moduli relativi alla stessa area ovvero nel caso in cui il candidato sia già assegnatario di un incarico all’interno dell’area, l’Amministrazione potrà procedere all’assegnazione degli incarichi di docenza secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. 5. Le graduatorie di merito resteranno valide per l’assegnazione degli incarichi di docenza per tutte le edizioni del corso che saranno programmate nei termini indicati nel provvedimento di avvio della procedura comparativa e comunque fino ad esaurimento delle richieste di iscrizione rappresentate dai Comandi in occasione delle ricognizioni periodiche dei fabbisogni formativi.esclusione da disporre per:

GRADUATORIA. 1La Commissione Esaminatrice, al termine delle prove d’esame, formulerà la graduatoria di merito dei candidati. In allegato E’ escluso dalla graduatoria finale il candidato che non abbia conseguito in ciascuna delle prove d’esame una valutazione almeno di sufficienza. La Commissione Esaminatrice nella formulazione della graduatoria, terrà conto dei titoli che danno luogo a riserva, a precedenza o a preferenza, secondo le fattispecie di cui all’articolo 5 del D.P.R. n. 487/1994, sempre che siano stati dichiarati espressamente nella domanda di partecipazione al verbale redatto dal Responsabile concorso e documentati nelle forme previste dalla legge. La Commissione Esaminatrice, nella formulazione della graduatoria, terrà conto di quanto disposto dall’articolo 3, comma 7, della Legge 15.06.1997, n. 127, come modificato dall’articolo 2 della Legge 16.06.1998, n. 191, che ha disposto, che “se due o più candidati ottengono, a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli e delle prove d’esame, pari punteggio, è preferito il candidato più giovane d’età.” Tale criterio risulta anteposto anche ai criteri di preferenza, a parità di punteggio, di cui all’articolo 5, comma 5 (figli a carico e lodevole servizio), del procedimentoD.P.R. n. 487/1994, sarà riportata la lista dei candidati sempre che siano stati dichiarati espressamente nella valutazione comparativa abbiano realizzato un punteggio complessivo pari o superiore a 60/100domanda di partecipazione al concorso e documentati nelle forme previste dalla legge. Sono fatte salve le percentuali da riservare alle categorie di cui alla Legge 12 marzo 1999, suddivisa per aree sulla base della ripartizione indicata nell’allegato A n. 68, in caso di scoperture delle quote previste, nonché ad ogni categoria prevista dalle vigenti disposizioni di legge in materia di riserva di posti. La graduatoria degli idonei del presente avvisoconcorso, una volta formalizzata con evidenza deliberazione del Direttore Generale, verrà pubblicata sul sito internet Aziendale xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.xx alla sezione “Bandi di Concorso” e sul Bollettino Ufficiale della distinzione tra docenti Regione Campania (B.U.R.C.). Nell’utilizzo della stessa si dovrà tenere conto di eventuali precedenze/preferenze, secondo quanto previsto dalle normative vigenti. Sarà considerato rinunciatario al posto, il candidato che non avrà espresso formale accettazione e che pertanto decadrà automaticamente dalla graduatoria generale di merito per l’intera area (o eventualmente per singoli moduli o corsi sub-area) o per le sole materie a contenuto tecnico-pratico oggetto di esercitazione. 2l’assunzione. La proposta di incarico sarà formulata per ciascuna area/modulo/corso al candidato che avrà realizzato il punteggio complessivo maggiore. 3. In caso di indisponibilità del candidato con maggiore punteggio l’Amministrazione regionale procederà alla formulazione della proposta di incarico secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. L’eventuale indisponibilitàgraduatoria degli idonei rimane efficace, totale o parziale, manifestata in relazione alla singola proposta di incarico non pregiudica la posizione in graduatoria per l’affidamento degli incarichi successivi. 4. In caso di contestuale programmazione di moduli relativi alla stessa area ovvero nel caso in cui il candidato sia già assegnatario di un incarico all’interno dell’area, l’Amministrazione potrà procedere all’assegnazione degli incarichi di docenza secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. 5. Le graduatorie di merito resteranno valide per l’assegnazione degli incarichi di docenza per tutte le edizioni del corso che saranno programmate nei termini indicati di legge, dalla data di sua approvazione per eventuali assunzioni nel provvedimento medesimo profilo per il quale il concorso è stato bandito e che successivamente, nel periodo di avvio della procedura comparativa e comunque fino ad esaurimento delle richieste di iscrizione rappresentate dai Comandi in occasione delle ricognizioni periodiche dei fabbisogni formativisua validità, dovessero rendersi disponibili.

GRADUATORIA. 1In base al punteggio ottenuto applicando i criteri sopra definiti, viene stilata una graduatoria. In allegato al verbale redatto dal Responsabile del procedimento, sarà riportata la lista dei candidati che nella valutazione comparativa abbiano realizzato un punteggio complessivo pari o superiore a 60/100, suddivisa per aree sulla base della ripartizione indicata nell’allegato A del presente avviso, con evidenza della distinzione tra docenti per l’intera area (o eventualmente per singoli moduli o corsi sub-area) o per le sole materie a contenuto tecnico-pratico La graduatoria è oggetto di esercitazione. 2verifica da parte di un rappresentante delle Organizzazioni sindacali. La proposta Il partecipante potrà esprimere due scelte di incarico sarà formulata destinazione ordinate per ciascuna area/modulo/corso al candidato che avrà realizzato il punteggio complessivo maggiore. 3preferenza. In caso di indisponibilità del candidato con maggiore punteggio l’Amministrazione regionale procederà diritto al trasferimento, sarà assegnato in base alla formulazione della proposta disponibilità di incarico secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. L’eventuale indisponibilitàposti in entrata: • alla sede di prima scelta • in subordine, totale o parziale, manifestata in relazione alla singola proposta sede di incarico non pregiudica la posizione in graduatoria per l’affidamento degli incarichi successivi. 4seconda scelta. In caso di contestuale programmazione esaurimento dei posti in entrata nelle due sedi di moduli relativi alla stessa area ovvero nel caso preferenza, si procederà allo scorrimento della graduatoria. A parità di punteggio sono titoli di preferenza, in cui il candidato sia già assegnatario ordine di un incarico all’interno dell’areapriorità: -maggiore incidenza dei motivi di salute; -maggiore incidenza dei carichi di famiglia; -maggiore anzianità di sede; -maggiore anzianità di servizio; -maggiore età anagrafica. La pubblicazione delle graduatorie sul sito intranet della Direzione regionale della Lombardia vale come notifica agli interessati. I partecipanti che risultano trasferibili dovranno esprimere la propria accettazione/rinuncia al trasferimento entro 7 giorni lavorativi, l’Amministrazione potrà procedere all’assegnazione compreso quello della pubblicazione. La mancata espressione di volontà sarà considerata come rinuncia al trasferimento. Al termine dei 7 giorni, sarà pubblicata la graduatoria aggiornata e così fino al termine degli incarichi di docenza secondo l’ordine risultante dalla graduatoria. 5scorrimenti derivanti da rinunce. Le graduatorie di merito resteranno valide per l’assegnazione degli incarichi di docenza per tutte le edizioni del corso I trasferimenti, salvo casi particolari che saranno programmate nei termini indicati nel provvedimento valutati, possono essere differiti per un massimo di avvio della procedura comparativa e comunque fino ad esaurimento delle richieste 30 giorni per esigenze di iscrizione rappresentate dai Comandi in occasione delle ricognizioni periodiche dei fabbisogni formativiservizio o personali.