Common use of Gratifica natalizia Clause in Contracts

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per gravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli istituti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno In occasione delle feste natalizie l'impresa corrisponderà al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica un compenso la cui misura è pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Le frazioni di mese non inferiori a 2 settimane verranno considerate come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei previsti periodi previsti di conservazione del posto, nonché i periodi di assenza per gravidanza e puerperio in applicazione delle specifiche disposizioni di legge, ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti preposti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Ai fini della maturazione del rateo di gratifica natalizia sarà considerata utile la frazione di mese superiore ai 15 gg. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per gravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli istituti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a In occasione delle festività natalizie l’azienda dovrà corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione personale dipendente un importo pari ad una mensilità della ricorrenza natalizia una gratifica pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annodell’anno, l'operaio ha il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati prestato presso l'impresal’azienda. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché lavoro dovute a malattia, infortunio, nell'ambito congedo matrimoniale, nell’ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, nonché i periodi di assenza per gravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiin applicazione alle specifiche disposizioni di legge.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno In occasione delle feste natalizie l'impresa corrisponderà al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica un compenso la cui misura è pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Le frazioni di mese non inferiori a 2 settimane verranno considerate come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché nonchè dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei previsti periodi previsti di conservazione del posto, nonchè i periodi di assenza per gravidanza e puerperio in applicazione delle specifiche disposizioni di legge ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti preposti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza Dal 1º gennaio 1980 la gratifica natalizia viene elevata ad una gratifica pari a 173 ore mensilità di retribuzione globale globale, rapportata all'orario di fattolavoro contrattuale. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il nel corso dell'anno, l'operaio ha diritto la gratifica sarà corrisposta per dodicesimi. La frazione di mese superiore a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa15 giorni si considera come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle dalle prestazioni di lavoro, lavoro dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché nonchè dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza assenza, per gravidanza e puerperio puerperio, in applicazione delle specifiche disposizioni di legge, ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti preposti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Ai fini della maturazione del rateo di gratifica natalizia sarà considerata utile la frazione di mese superiore ai 15 gg. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per gravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno In occasione delle feste natalizie l'impresa corrisponderà al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica un compenso la cui misura è pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti quanto sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Le frazioni di mese non inferiori a 2 settimane verranno considerate come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei previsti periodi previsti di conservazione del posto, nonché i periodi di assenza per gravidanza e puerperio in applicazione delle specifiche disposizioni di legge ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti preposti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza Dal 1º gennaio 1980 la gratifica natalizia viene elevata ad una gratifica pari a 173 ore mensilità di retribuzione globale globale, rapportata all'orario di fattolavoro contrattuale. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il nel corso dell'anno, l'operaio ha diritto la gratifica sarà corrisposta per dodicesimi. La frazione di mese superiore a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa15 giorni si considera come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle dalle prestazioni di lavoro, lavoro dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza assenza, per gravidanza e puerperio puerperio, in applicazione delle specifiche disposizioni di legge, ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti preposti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per gravidanza e puerperio ad a integrazione delle quote erogate dagli istituti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza Dal 1° gennaio 1980 la gratifica natalizia viene elevata ad una gratifica pari a 173 ore mensilità di retribuzione globale globale, rapportata all'orario di fattolavoro contrattuale. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il nel corso dell'anno, l'operaio ha diritto la gratifica sarà corrisposta per dodicesimi. La frazione di mese superiore a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa15 giorni si considera come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle dalle prestazioni di lavoro, lavoro dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza assenza, per gravidanza e puerperio puerperio, in applicazione delle specifiche disposizioni di legge, ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti preposti.

Gratifica natalizia. L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'operaio ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei di periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per gravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli istitutiIstituti.