Gravidanza e puerperio. 1. Per il trattamento di gravidanza e puerperio, si fa riferimento alle disposizioni di legge vigenti in materia. 2. Xxxxx restando le disposizioni di legge vigenti in materia, la lavoratrice avrà diritto per i primi 150 giorni di assenza ad una integrazione sino a raggiungere l’intera retribuzione globale giornaliera (inclusi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità). 3. Verrà riconosciuto un buono acquisto da spendersi presso le Farmacie Aziendali in caso di nascita/adozione di un figlio il cui valore verrà determinato a livello aziendale. Qualora i genitori siano entrambi dipendenti dell’azienda, spetterà comunque loro un solo buono acquisto del valore anzidetto. 4. E’ prevista l’applicazione dei commi 1), 2), 3), sulla base della normativa vigente, per le adozioni e affidamenti.
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Samples: CCNL Per I Dipendenti Delle Imprese Gestite O Partecipate Dagli Enti Locali, Esercenti Farmacie, CCNL Per I Dipendenti Delle Imprese Gestite O Partecipate Dagli Enti Locali, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Gravidanza e puerperio. 1. Per il trattamento di gravidanza e puerperio, si fa riferimento alle disposizioni di legge vigenti in materia.
2. Xxxxx restando le disposizioni di legge vigenti in materia, la lavoratrice avrà diritto per i primi 150 giorni di assenza assenza, ad una integrazione un'integrazione sino a raggiungere l’intera l'intera retribuzione globale giornaliera (inclusi i ratei di tredicesima 13ª e quattordicesima 14ª mensilità).
3. Verrà riconosciuto un buono acquisto da spendersi presso le Farmacie Aziendali in caso di nascita/adozione di un figlio il cui valore verrà determinato a livello aziendale. Qualora i genitori siano entrambi dipendenti dell’aziendadell'azienda, spetterà comunque loro un solo buono acquisto del valore anzidetto.
4. E’ ' prevista l’applicazione l'applicazione dei commi 1), 2), 3), sulla base della normativa vigente, per le adozioni e affidamenti.
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