Gruppo salariale Clausole campione

Gruppo salariale. Il gruppo salariale è composto dai rappresentanti dei lavoratori del Gruppo ARCELOR MITTAL. La ripartizione dei seggi avviene in funzione degli effettivi del Gruppo operanti negli Stati membri dell’Unione Europea con almeno 1000 dipendenti ETP. Il numero di rappresentanti dei dipendenti viene fissato a 54. Questa cifra stabilisce un limite massimo che non potrà essere superato in futuro. La ripartizione dei 54 seggi spettanti a ciascun paese, in data della firma dell’accordo, si basa sugli effettivi ETP (lavoratori con contratto a tempo indeterminato o determinato con il Gruppo ARCELOR MITTAL) al 31.12.2006 e si presenta come segue (vedi norma di ripartizione in allegato 2): Paese Numero di rappresentanti Xxxxxxxx 0 Xxxxxx 0 Xxxxxx 5 Francia 9 Italia 2 Lussemburgo 3 Polonia 9 Repubblica Ceca 5 Romania 8 I membri del gruppo salariale devono essere dipendenti del Gruppo ARCELOR MITTAL, ovvero essere vincolati da contratto di lavoro a tempo indeterminato ad un’impresa del Gruppo considerata nel presente accordo. I membri titolari e supplenti del gruppo salariale del CAE sono designati dalle organizzazioni sindacali conformemente alle norme e procedure nazionali. I loro nominativi vengono comunicati dalle organizzazioni sindacali rappresentative alla Direzione Risorse Umane di ARCELOR MITTAL che comunica alle direzioni delle aziende interessate l’elenco dei rappresentanti del personale delle filiali che saranno designati. La durata del mandato è di 4 anni rinnovabile. Esso si conclude in caso di rinuncia volontaria, dal momento in cui l'interessato non fa più parte del personale del Gruppo, oppure in caso di revoca da parte degli organi mandatari di un paese. Quando un membro del gruppo salariale abbandona le proprie funzioni nel corso del suo mandato, l’organizzazione sindacale interessata nomina il suo sostituto fra i membri supplenti e questi termina il mandato in corso. In mancanza di un membro supplente, il seggio resterà libero, salvo nuova designazione organizzata nel suo paese. Il numero dei membri supplenti corrisponde a quello dei titolari. Un membro titolare del gruppo salariale che non possa assistere ad una Assemblea Plenaria può farsi sostituire da un membro supplente previamente nominato e designato all’uopo dalla sua organizzazione sindacale. Il supplente deve soddisfare le stesse condizioni di designazione. Spetta ai membri titolari del gruppo salariale mantenere informati i membri supplenti sui lavori del CAE. Allo scopo di garantire una migl...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Gruppo salariale. Il gruppo salariale è composto da rappresentanti dei lavoratori vincolati ad una azienda del gruppo Aperam da contratto di lavoro a tempo indeterminato. I membri titolari e supplenti sono designati dalle organizzazioni sindacali o dagli organi di rappresentanza dei lavoratori secondo le regole e le pratiche nazionali. - Gli effettivi del gruppo sono calcolati in Equivalenza Tempo Pieno (CDI o CDD) sulla media degli effettivi nel corso dei due anni precedenti la firma del presente accordo. I lavoratori a tempo parziale, i lavoratori a tempo determinato e i terzisti che sono stati occupati durante il periodo di riferimento di due anni: - il cui orario di lavoro è pari o superiore a 16 ore settimanali sono presi in conto integralmente per il calcolo degli effettivi; - il cui orario di lavoro è inferiore alla soglia espressa nel precedente comma sono computati dividendo la massa totale degli orari iscritta nei loro contratti di lavoro per l’orario legale del lavoro o l’orario convenzionale del lavoro. I dipendenti dei Paesi in cui non esiste rappresentanza dei lavoratori eleggono i loro rappresentanti al CAE per votazione a scrutinio segreto organizzato dalla Direzione locale delle Risorse Umane. I membri del gruppo salariale del Comitato Aziendale Europeo sono eletti o designati proporzionalmente al numero di lavoratori impiegati in ogni Stato membro in seno al gruppo Aperam, attribuendo a ogni Stato membro un seggio per fascia di lavoratori occupati in tale Stato che rappresenti il 10% del numero di lavoratori occupati nell’insieme degli Stati membri, o frazione della suddetta fascia; La frazione presa in considerazione per avere un rappresentante o un rappresentante supplementare è pari al 2% e rappresenta una soglia di 116 dipendenti.
Sample 1

Related to Gruppo salariale

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • DOTAZIONI TECNICHE Ai fini della partecipazione alla presente procedura, ogni operatore economico deve dotarsi, a propria cura, spesa e responsabilitm della strumentazione tecnica ed informatica conforme a quella indicata nel presente disciplinare e nel documento Allegato 10 “Disciplinare Telematico e timing di gara - utilizzo della piattaforma”, che disciplina il funzionamento e l’utilizzo della Piattaforma. In ogni caso è indispensabile:

  • Licenza Il software, comprese tutte le relative funzionalità e servizi, e la documentazione, compreso qualsiasi materiale della confezione ("Documentazione"), che accompagnano il presente Contratto di licenza (collettivamente il "Software") sono di proprietà di Symantec o dei suoi licenziatari e sono protetti dalla legge sul copyright. Sebbene Symantec continui a detenere la proprietà del Software, l'accettazione del presente Contratto di licenza concede all'Utente alcuni diritti di utilizzo del Software durante il Periodo del servizio. Il “Periodo del servizio” inizierà dalla data di installazione iniziale del Software, indipendentemente dal numero di copie che l'Utente è autorizzato a utilizzare in accordo con la Sezione 1.A del presente Contratto di licenza, e durerà per il periodo stabilito nella Documentazione o nella documentazione della transazione pertinente effettuata con il distributore o rivenditore autorizzato presso il quale è stato ottenuto il Software. Il Software può disattivarsi automaticamente e diventare non operativo al termine del Periodo del servizio e l'Utente non avrà diritto a ricevere alcun aggiornamento dei contenuti o delle funzionalità del Software a meno che il Periodo del servizio non venga rinnovato. Gli abbonamenti per i rinnovi del Periodo del servizio saranno disponibili conformemente alla policy di supporto di Symantec situata all'indirizzo xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx/xxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxx_xxxxxxx_xxxxxx.xxx. Il presente Contratto di licenza disciplina qualsiasi versione, revisione o miglioramento del Software reso disponibile all'Utente da Symantec. Ad eccezione di eventuali modifiche contemplate nella Documentazione e fatto salvo il diritto di risoluzione di Symantec per inadempimento dell'Utente secondo quanto stabilito nella Sezione 9, i diritti e gli obblighi dell'Utente ai sensi del presente Contratto di licenza riguardanti l'utilizzo del suddetto Software sono i seguenti. Durante il Periodo del servizio, è possibile:

  • Bonus/Malus Il Contratto è stipulato nella forma tariffaria “Bonus/Malus” che prevede diminuzioni o aumenti dell’importo del Premio rispettivamente in assenza o in presenza di Sinistri con Responsabilità principale o con Responsabilità paritaria cumulata pari o superiore al 51% (cinquantunopercento) nei periodi di osservazione come di seguito definiti: primo periodo: inizia dal giorno della decorrenza dell’Assicurazione e termina 60 (sessanta) giorni prima della scadenza annuale, quindi con un’osservazione di 10 (dieci) mesi; • periodi successivi: hanno durata di 12 (dodici) mesi e decorrono dalla scadenza del Periodo di osservazione precedente. La classe di merito interna della Società viene determinata sulla base della Tabella di Conversione sotto riportata, assumendo come riferimento la classe di merito di Conversione Universale (C.U.) riportata nell’Attestato di Rischio. 1 1 / 1B 7 7 13 13 2 2 8 8 14 14 3 3 9 9 15 15 4 4 10 10 16 16 5 5 11 11 17 17 6 6 12 12 18 18 Nel caso in cui l’Attestato riporti la classe C.U. di assegnazione 1 e la tabella della Sinistrosità pregressa relativa al rischio da assicurare sia totalmente valorizzata senza che risultino NA (non Assicurato) e/o ND (non disponibile) o Sinistri pagati, il Contratto verrà assegnato in C.U. 1 (classe interna 1B); diversamente verrà assegnato in C.U. 1 (classe interna 1). Nel caso in cui l’Attestato di Rischio sia stato rilasciato dalla Società, il Contratto è assegnato alla classe di merito CU e interna di assegnazione indicata sull’Attestato rilasciato dalla Società stessa. L’Attestato di Xxxxxxx ha una validità per un periodo di 5 (cinque) anni a decorrere dalla scadenza del contratto al quale si riferisce. Decorsi 15 (quindici) giorni dalla scadenza del contratto, di cui al comma precedente, l’utilizzo dell’Attestato di Rischio è subordinato alla presentazione di una dichiarazione sottoscritta dal contraente o dal proprietario del veicolo che attesti la mancata circolazione ovvero la stipula di una polizza temporanea di durata temporanea.

  • CAUZIONI E GARANZIE Art. 34 Cauzione provvisoria ...............................................................................................................................

  • Durata e decorrenza La presente convenzione ha durata triennale, a decorrere dalla data di sottoscrizione della stessa. Qualora intervenissero nuove e diverse indicazioni da parte della Regione in relazione alla regolamentazione dei rapporti contrattuali ed economici tra Aziende ULSS ed Enti gestori, la presente convenzione verrà modificata con il recepimento di tali variazioni. Vicenza, PER ACCETTAZIONE:

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • Consenso al trattamento dei dati Ai sensi dell'art. 23, del Codice della Privacy, acconsento al trattamento dei miei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le finalità e con le modalità sopra indicate. Acconsento inoltre alla diffusione degli stessi dati quando tale diffusione sia necessaria per l’espletamento di un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento, da una normativa comunitaria e comunque liberamente nell’ambito del nostro rapporto associativo.(v. informativa sul retro del presente modulo di iscrizione). Dichiaro inoltre di essere stato informato per iscritto e verbalmente dei diritti a me spettanti di cui al Titolo II articoli dal 7 al 10 del nuovo Codice della Privacy. (timbro e firma) DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO NEL SETTORE SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI Dichiarazione delle Parti Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative modifiche legislative sull’istituto dell’apprendistato a seguito della conclusione della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le opportune armonizzazioni. Profili Professionali Ore Formazione Livello Finale Durata Approfondite conoscenze Tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze 110 II 36 mesi Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza Tecnico-pratica 90 III 36 mesi Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità Tecnico-pratiche 70 IV 36 mesi Normali conoscenze ed adeguate capacità Tecnico-pratiche 50 V 36 mesi Semplici conoscenze pratiche 30 VI 36 mesi Xxxx.xx Sig.ra/ Egr. Sig. Via Facendo seguito alle intese intercose, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione con contratto di Apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167 del 14 Settembre 2011, nonché dell’accordo in materia di apprendistato del 24/04/2012 di cui al CCNL presso la nostra società alle condizioni sotto descritte. Il presente rapporto di lavoro è disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile e dal D.Lgs. n. 167/2011, anche dalle norme previste dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi, nonché dalla contrattazione territoriale e aziendale applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze della Società; Il periodo di prova è pari a n……. giorni di effettiva prestazione lavorativa (60 o 45 secondo l’inquadramento) Durante il predetto periodo, e fino alla sua scadenza, ciascuna delle parti potrà risolvere il presente contratto mediante una comunicazione scritta, senza obbligo di preavviso.

  • Invalidità parziale 25.1. Nel caso in cui uno o più articoli o disposizioni del presente Contratto siano da ritenersi illeciti o inapplicabili, in tutto o in parte, l’invalidità di tale articolo o disposizione non pregiudica la validità di tutti gli altri articoli e disposizioni del Contratto e del Contratto medesimo.