Contratti di lavoro. Il contratto di lavoro in Brasile non deve avere necessariamente la forma scritta “ad substantiam”. Il rapporto di lavoro, tuttavia, deve essere trascritto nel libretto di lavoro del dipendente -Carteira de Xxxxxxxx e Previdencia Social: CTPS-. Il contratto di lavoro può essere stipulato a tempo determinato o indeterminato. Il contratto a tempo determinato può stipularsi esclusivamente nelle ipotesi di contratti di formazione e nelle ipotesi di necessità di sopperire a fabbisogni temporanei. I suddetti contratti, inoltre, non possono avere durata superiore ai due anni (90 giorni per i contratti di formazione). Alla scadenza del contratto nessuna indennità sarà dovuta al dipendente. La tipologia contrattuale maggiormente utilizzata dagli operatori stranieri in Brasile è quella del contratto a tempo indeterminato. Va segnalato che in Brasile non vi è una norma simile a quella di cui all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori Italiano. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato, pertanto, può risolversi in qualsiasi momento, anche in assenza della giusta causa o del giustificato motivo, dovendo il datore di lavoro, qualora la cessazione del rapporto non sia dovuta a motivi da attribuirsi al lavoratore, corrispondere esclusivamente l’indennità prevista dalla legge.
Contratti di lavoro. La cooperativa si impegna a: • osservare nei riguardi dei propri dipendenti le leggi, regolamenti e disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e negli accordi sindacali integrativi vigenti; • rispettare nei riguardi del personale dipendente degli obblighi retributivi e contributivi, con riguardo anche alle assicurazioni obbligatorie ed a ogni altro patto di lavoro stabilito per il personale stesso. Ai fini dell’effettuazione da parte dell’Ente di apposite verifiche a tale riguardo, la Cooperativa si impegna altresì a presentare idonea documentazione attestante il regolare adempimento dei predetti obblighi contributivi, secondo le seguenti modalità:
Contratti di lavoro. I contratti di lavoro sottoposti al visto saranno redatti su un modulo il cui testo e le cui clausole saranno stabiliti dalle autorità italiane d’intesa con l’Ufficio Federale dell’Industria, delle Arti e Mestieri e del Lavoro (in seguito l’Ufficio Federale). Per ogni ulteriore modifica verrà seguita la stessa procedura.
Contratti di lavoro. Le Parti si incontreranno semestralmente per l’analisi di: • piano assunzioni, utilizzo e limiti sulle percentuali delle diverse tipologie di contratti di lavoro a termine; • professionalità da acquisire. Le tipologie di contratti di lavoro diverse dal Tempo Determinato, dal Contratto di Collaborazione a Progetto per alte professionalità, dall’Apprendistato professionalizzante e dall’Inserimento saranno preventivamente esaminate.
Contratti di lavoro. 10.1 La Società dovrà rispettare gli accordi sindacali vigenti stipulati con le organizzazioni dei lavoratori addetti alle farmacie comunali.
10.2 La Società si impegna ad applicare e rispettare tali accordi nei confronti del personale già in organico.
10.3 La Società si impegna, nei confronti del personale già in organico e a quello che eventualmente verrà assunto al rispetto del contratto collettivo nazionale del lavoro, del contratto integrativo aziendale e della vigente normativa sull’igiene e la sicurezza del lavoro.
Contratti di lavoro. Per tutta la durata del contratto, Veritas applicherà al personale adibito al servizio il contratto collettivo nazionale di lavoro del settore dell'igiene ambientale, stipulato dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative, in conformità a quanto previsto dalla normativa in materia attualmente vigente In caso di astensione del lavoro del personale per sciopero, l’Azienda dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella Legge 12/6/1990 N. 146 per l’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Contratti di lavoro. (Contratti di lavoro nel settore artistico e creativo)
Contratti di lavoro. 5.3.1 Il mandatario deve stipulare un contratto scritto con il suo personale. Il contrattodeve necessariamente contenere la seguente clausola: Al personale è fatto divieto di offrire, accettare o farsi promettere, direttamente o indirettamente, regali o altri vantaggi che siano considerati o potrebbero essere considerati come una forma di corruzione o una pratica illegale.
5.3.2 Il mandatario è tenuto a comunicare al mandante l’identità del personale impiegato. Il mandante ha il diritto di esaminare i contratti di lavoro e i dossier del personale (nella fattispecie i curriculum vitae). Ha in particolare il diritto di conoscere le prestazioni del mandatario nei confronti del suo personale.
5.3.3 Il mandatario è tenuto a corrispondere al proprio personale stipendi adeguati. In ogni caso vige l’obbligo di corrispondere uno stipendio minimo di [importo per unità di tempo; valuta e ammontare a scelta]. Il sistema salariale è equo ed è trasparente tanto per il personale quanto per il mandante.
5.3.4 Il mandatario è tenuto a fornire al personale prestazioni sociali adeguate e conformi alle disposizioni di legge del luogo di adempimento del contratto (in particolare in caso di infortunio, malattia, invalidità e decesso).
5.3.5 Nei contratti stipulati con il personale, il mandatario ottempera alle disposizioni di legge in vigore nel luogo di adempimento del contratto per quanto concerne la protezione dei lavoratori.
Contratti di lavoro. L’aggiudicatario è tenuto ad osservare gli obblighi stabiliti dalla legge relativamente ai contratti di lavoro ed all’assicurazione del personale contro gli infortuni sul lavoro, all’assicurazione per malattie e alla previdenza sociale.
Contratti di lavoro. A seguito della selezione si procede all’assunzione dei vincitori. Nel rispetto dei principi di diritto comunitario copia del contratto di lavoro viene consegnato dalla Società al lavoratore entro cinque giorni dall’inizio della prestazione. Il contratto che prevede l’apposizione di un termine di durata è attivato per far fronte ad esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’attività ordinaria di lavoro. Il contratto a tempo determinato può essere prorogato con il consenso del lavoratore solo quando la durata sia inferiore a tre anni. In ogni caso il contratto a termine non può superare il periodo massimo di 36 mesi comprensivi di eventuali proroghe e rinnovi e a prescindere da periodi di interruzioni tra un contratto di lavoro e l’altro per evitare il riconoscimento ope legis del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.