Common use of Inquadramento Clause in Contracts

Inquadramento. Per calcolare la progressione di carriera, in relazione al periodo di interesse e all’ultimo contratto scuola applicato, è dunque necessario scegliere l’inquadramento di partenza dal quale sviluppare la progressione MA devono essere considerati anche tutti gli eventi che hanno determinato una variazione della normale progressione di carriera come ad esempio interruzioni del servizio o supervalutazioni eventuali. IN PRATICA SI DEVONO CONSIDERARE TUTTI GLI EVENTI CHE MODIFICANO I CRITERI NORMALI PER L’ASSEGNAZIONE DELLA RETRIBUZIONE. La progressione di carriera viene influenzata da:  Interruzioni e supervalutazioni del servizio  Cessazioni dal servizio  Riammissione in servizio. Per ciascuna di esse ed in relazione alla tipologia di servizio dell'interessato la normativa e i contratti vigenti stabiliscono criteri precisi di assegnazione dell'anzianità e del livello retributivo Per gli USP è possibile attualmente scegliere tra:  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 209/87  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88 e CCNL 4/8/1995  Inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007. Per le Istituzioni Scolastiche, attualmente, è possibile scegliere l’inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007:  Inquadramento del personale docente e A.T.A. con provvedimento manuale di ricostruzione carriera: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dal 1° settembre 2000.  Personale docente e A.T.A. con precedente provvedimento da rettificare: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere nuovamente sviluppata la progressione di carriera, a seguito di una variazione di stato (assenza), a partire dal 1° settembre 2000 .  Inquadramento del personale docente e A.T.A. riammesso in servizio negli anni scolastici dal 2000/01 al 2007/08: possono essere trattati i casi di personale cessato dal servizio dopo il 1° maggio 1990 e riammesso con decorrenza economica non successiva al 1° settembre 2007.  Inquadramento del personale A.T.A. e degli Insegnanti tecnico- pratici provenienti dagli Enti Locali: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica del passaggio.

Inquadramento. Per calcolare la progressione di carrierail personale proveniente dagli EE.LL. si applica, in relazione termini automatici, l'inquadramento previsto nella Tabella 6 allegata all'accordo di rinnovo 21 marzo 2005 (che sostituisce l'Allegato A di cui al periodo di interesse e all’ultimo contratto scuola applicato, è dunque necessario scegliere l’inquadramento di partenza dal quale sviluppare la progressione MA devono essere considerati anche tutti gli eventi che hanno determinato una variazione della normale progressione di carriera come ad esempio interruzioni del servizio o supervalutazioni eventualic.c.n.l. IN PRATICA SI DEVONO CONSIDERARE TUTTI GLI EVENTI CHE MODIFICANO I CRITERI NORMALI PER L’ASSEGNAZIONE DELLA RETRIBUZIONE. La progressione di carriera viene influenzata da:  Interruzioni e supervalutazioni del servizio  Cessazioni dal servizio  Riammissione in servizio9 novembre 1999). Per ciascuna il personale proveniente da un diverso c.c.n.l. dei pubblici comparti, le parti convengono di esse determinare, all'occorrenza, specifici modelli di inquadramento del personale trasferito ed eventuali sistemi di adozione graduale in ragione delle specificità del c.c.n.l. di provenienza, nel rispetto del sistema classificatorio ed economico adottato dal contratto Federculture. A tal fine, le Direzioni aziendali e quelle amministrative delle aziende ed amministrazioni interessate da fenomeni di passaggio del personale pubblico dipendente verso il contratto Federculture si impegnano a comunicare alle XX.XX. firmatarie del presente contratto, ai fini della sua applicazione, almeno 90 giorni prima del programmato passaggio, l'inizio delle relative procedure. Le XX.XX. predette, ricevuta la comunicazione, potranno definire, di comune accordo, sistemi di inquadramento omogenei in relazione alla tipologia alle aree nelle quali è chiamato ad operare il personale trasferito, garantendo loro il livello di servizio dell'interessato professionalità maturato. L'eventuale intesa raggiunta sarà comunicata alle aziende ed amministrazioni interessate, almeno 20 giorni prima del programmato accesso del personale verso il nuovo contratto. Per il personale proveniente da altri cc.cc.nn.l., di natura privatistica, l'area ed il livello di inquadramento vengono individuati in relazione alle mansioni effettivamente svolte, sulla base dei contenuti professionali previsti dai sistemi di classificazione di provenienza secondo la normativa riportata negli artt. 23 e i contratti vigenti stabiliscono criteri precisi di assegnazione dell'anzianità e del livello retributivo Per gli USP è possibile attualmente scegliere tra:  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 209/87  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88 e CCNL 4/8/1995  Inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL24. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007. Per le Istituzioni Scolastiche, attualmente, è possibile scegliere l’inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007:  Inquadramento del personale docente e A.T.A. con provvedimento manuale di ricostruzione carriera: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dal 1° settembre 2000.  Personale docente e A.T.A. con precedente provvedimento da rettificare: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere nuovamente sviluppata la progressione di carriera, a seguito di una variazione di stato (assenza), a partire dal 1° settembre 2000 .  Inquadramento del personale docente e A.T.A. riammesso in servizio negli anni scolastici dal 2000/01 al 2007/08: possono essere trattati i casi di personale cessato dal servizio dopo il 1° maggio 1990 e riammesso con decorrenza economica non successiva al 1° settembre 2007.  Inquadramento del personale A.T.A. e degli Insegnanti tecnico- pratici provenienti dagli Enti Locali: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica del passaggio.Modifiche alla lettera C):

Inquadramento. Per calcolare 1. Il personale che ricopre la progressione posizione di carrieraAssistente Capo Reparto, in relazione inquadrato al periodo 3° livello, nell'ambito delle aree Ricevimento Merci - Conserve - Alimentari - Dolciumi - Specialità - Bevande Detersivi - Carni - Ortofrutta - Tavola Calda -Tessili - Confezioni - Piccoli Mobili - Giocattoli/Camping -Radio TV – Elettrodomestici - Autoaccessori - Casalinghi - Calzature - Gioielleria - Cine/Foto/Ottica - Sport e che abbia compiuto 3 anni di interesse anzianità aziendale nella mansione verrà classificato a decorrere dal 1.06.1985, nel 2° livello con assorbimento, fino a concorrenza di eventuali assegni "ad personam" e/o di compensi forfettari per eventuale lavoro straordinario. Verranno comunque garantite almeno L. 30.000, mensili lorde. Restano immutate peraltro le attuali distinzioni di ruolo tra Capi Reparto e all’ultimo contratto scuola applicatoAssistenti Capi Reparto. 2. Le parti convengono che i responsabili della Manutenzione siano inquadrati al 2° livello a decorrere dal 1.06.1985 con assorbimento di eventuali superminimi individuali. 3. Con la stessa decorrenza le impiegate/i addette/i all'ufficio Ricevimento merci, è dunque necessario scegliere l’inquadramento all'Ufficio Controllo Fatture Preliminare e all'Ufficio del Disponente, che abbiano compiuto 3 anni di partenza dal quale sviluppare anzianità aziendale nella mansione, saranno inquadrate al 4° livello Super con la progressione MA devono essere considerati anche tutti gli eventi che hanno determinato una variazione della normale progressione paga base del 4° Livello maggiorata di carriera come ad esempio interruzioni del servizio o supervalutazioni eventualiL 20.000. 4. IN PRATICA SI DEVONO CONSIDERARE TUTTI GLI EVENTI CHE MODIFICANO I CRITERI NORMALI PER L’ASSEGNAZIONE DELLA RETRIBUZIONE. La progressione di carriera viene influenzata da:  Interruzioni e supervalutazioni del servizio  Cessazioni dal servizio  Riammissione in servizio. Per ciascuna di esse ed in relazione alla tipologia di servizio dell'interessato Con la normativa e i contratti vigenti stabiliscono criteri precisi di assegnazione dell'anzianità e del livello retributivo Per gli USP è possibile attualmente scegliere tra:  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 209/87  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88 e CCNL 4/8/1995  Inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007. Per le Istituzioni Scolastiche, attualmente, è possibile scegliere l’inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007:  Inquadramento del personale docente e A.T.A. con provvedimento manuale di ricostruzione carriera: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dal 1° settembre 2000.  Personale docente e A.T.A. con precedente provvedimento da rettificare: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere nuovamente sviluppata la progressione di carriera, a seguito di una variazione di stato (assenza), a partire dal 1° settembre 2000 .  Inquadramento del personale docente e A.T.A. riammesso in servizio negli anni scolastici dal 2000/01 al 2007/08: possono essere trattati i casi di personale cessato dal servizio dopo stessa decorrenza il 1° maggio 1990 e riammesso Controllore Finale di ogni turno con decorrenza economica non successiva 3 anni di anzianità aziendale nella mansione, sarà inquadrato al 13° settembre 2007livello.  Inquadramento del personale A.T.A. e degli Insegnanti tecnico- pratici provenienti dagli Enti Locali: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica del passaggio.(…)

Inquadramento. Per calcolare la progressione Il compendio normativo dettagliato dall'art. 32, d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50 (c.c.p.) disciplina le diverse fasi in cui si articolano le procedure di carrieraaffidamento dei contratti pubblici (fatte salve le singole discipline speciali), in relazione al periodo di interesse e all’ultimo contratto scuola applicatoconfermando, è dunque necessario scegliere l’inquadramento di partenza dal quale sviluppare la progressione MA devono essere considerati anche tutti gli eventi che hanno determinato una variazione della normale progressione di carriera come ad esempio interruzioni con alcune modifiche sostanziali, l'assetto del servizio o supervalutazioni eventualipregresso art. IN PRATICA SI DEVONO CONSIDERARE TUTTI GLI EVENTI CHE MODIFICANO I CRITERI NORMALI PER L’ASSEGNAZIONE DELLA RETRIBUZIONE11, d.lgs. La progressione di carriera viene influenzata da:  Interruzioni e supervalutazioni del servizio  Cessazioni dal servizio  Riammissione in servizio12 aprile 2006, n. 163. Per ciascuna di esse ed in relazione alla tipologia di servizio dell'interessato la normativa e i contratti vigenti stabiliscono criteri precisi di assegnazione dell'anzianità Riprendendo l'impostazione delle recenti direttive eurounitarie e del livello retributivo Per gli USP è possibile attualmente scegliere traprevigente Codice dei contratti pubblici, il d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50 mantiene l'originaria sequenza procedimentale distinta in due fasi:  Inquadramento ai sensi la prima, avente natura amministrativa, rappresentata dalle procedure di scelta del D.P.R. 209/87  Inquadramento ai sensi contraente che devono svolgersi nel rispetto di regole puntualmente definite; la seconda, avente natura negoziale, costituita dal momento di conclusione del D.P.R. 399/88  Inquadramento ai sensi contratto e di attuazione del D.P.R. 399/88 rapporto contrattuale. Il nuovo Codice supera, invece, l'originaria dicotomia “aggiudicazione provvisoria/aggiudicazione definitiva”, prevedendo che l'individuazione dell'aggiudicatario sia evidenziata nella proposta di aggiudicazionealla quale segue, successivamente, il provvedimento di aggiudicazione. Il superamento dell'istituto dell'aggiudicazione provvisoria origina dall'accoglimento dei suggerimenti proposti dal Consiglio di Stato, comm. spec., nel parere 1 aprile 2016, n. 855, laddove sottolineava la natura anfibia del concetto di aggiudicazione provvisoria (atto infraprocedimentale, forzosamente equiparato a un provvedimento) e CCNL 4/8/1995  Inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LLle consequenziali questioni interpretative (impugnabilità immediata, risarcibilità del danno da revoca, tutela dell'affidamento) emerse in sede di contenzioso. 4/8/95Il Codice amplia, 1/8/96poi, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007. Per le Istituzioni Scolastiche, attualmente, è possibile scegliere l’inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007:  Inquadramento del personale docente e A.T.A. con provvedimento manuale di ricostruzione carriera: possono essere trattati i casi di personale deroga allo stand still period e, al contempo, elimina il divieto espresso di esecuzione d'urgenza durante il termine dilatorio per la stipula del contratto e durante il quale deve essere sviluppata la progressione periodo di carriera a partire dal 1° settembre 2000.  Personale docente e A.T.A. con precedente provvedimento da rettificare: possono essere trattati i casi sospensione ex lege della possibilità di personale per stipulare il quale deve essere nuovamente sviluppata la progressione di carriera, contratto a seguito di una variazione proposizione di stato giurisdizionale contro l'aggiudicazione e nelle more della pronuncia cautelare del giudice. L'art. 22 del c.d. “decreto correttivo” (assenzad.lgs. 19 aprile 2017 n. 56), pubblicato in G.U. il 5 maggio 2017, modifica parzialmente l'art. 32 c.c.p., introducendo una procedura semplificata per gli affidamenti diretti di contratti di importo inferiore a partire dal 1° settembre 2000 .  Inquadramento del personale docente € 40.000 e A.T.A. riammesso in servizio negli anni scolastici dal 2000/01 al 2007/08: possono essere trattati i casi di personale cessato dal servizio dopo specificando gli acquisti elettronici a cui non applicare il 1° maggio 1990 e riammesso con decorrenza economica non successiva al 1° settembre 2007.  Inquadramento del personale A.T.A. e degli Insegnanti tecnico- pratici provenienti dagli Enti Locali: possono essere trattati i casi di personale termine dilatorio per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica del passaggiostipula dei contratti.

Inquadramento. Per calcolare 1. L'inquadramento dei lavoratori è effettuato secondo le declaratorie generali, qualifiche e profili professionali, laddove espressamente indicati, come risultano dalla classificazione del personale riportata nella Parte speciale del presente contratto distinta per ciascun comparto. 2. Nel caso in cui dovessero identificarsi, a livello territoriale, mansioni non riconducibili alle qualifiche previste, l'inquadramento sarà esaminato, sulla base delle declaratorie, dalle competenti Organizzazioni territoriali ed in caso di mancata soluzione la progressione questione sarà demandata alle rispettive Organizzazioni nazionali. 3. Salvo le materie espressamente modificate dal presente contratto, la nuova classificazione unica non modifica le norme contenute nel contratto di carrieralavoro 16 marzo 1972 per le aziende alberghiere, nel contratto nazionale di lavoro 13 marzo 1970 per le aziende pubblici esercizi, nel contratto nazionale di lavoro 14 giugno 1971 per le imprese di viaggi e turismo, nel contratto nazionale di lavoro 26 giugno 1974 per gli stabilimenti balneari, nonché nei rispettivi contratti nazionali di lavoro precedenti per i relativi periodi in relazione vigore riguardanti i diversi trattamenti del personale con mansioni impiegatizie e del personale con mansioni non impiegatizie (Allegato P al periodo c.c.n.l. turismo 30 maggio 1991). 4. I diversi trattamenti di interesse cui al precedente capoverso conservano la loro efficacia sia nell'ambito di ciascun istituto e all’ultimo contratto scuola applicato, è dunque necessario scegliere l’inquadramento di partenza dal quale sviluppare la progressione MA devono essere considerati anche tutti gli eventi delle singole norme che hanno determinato una variazione della normale progressione di carriera come ad esempio interruzioni del servizio o supervalutazioni eventuali. IN PRATICA SI DEVONO CONSIDERARE TUTTI GLI EVENTI CHE MODIFICANO I CRITERI NORMALI PER L’ASSEGNAZIONE DELLA RETRIBUZIONEnell'ambito dell'intero contratto. 5. La progressione nuova classificazione non modifica inoltre la sfera di carriera viene influenzata da:  Interruzioni applicazione di leggi, regolamenti e supervalutazioni del servizio  Cessazioni dal servizio  Riammissione norme amministrative che comportano differenziazioni tra mansioni impiegatizie e mansioni non impiegatizie richiamate e non richiamate nei contratti nazionali di lavoro sopra citati, quali il trattamento per richiamo alle armi, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro ed ogni altra norma in serviziovigore o emananda. 6. Per ciascuna di esse ed in relazione alla tipologia di servizio dell'interessato la normativa Con riferimento a quanto precede, per i dipendenti da alberghi diurni e i da campeggi si fa riferimento, ai fini dei diversi trattamenti previsti dai precedenti contratti vigenti stabiliscono criteri precisi di assegnazione dell'anzianità e del livello retributivo Per gli USP è possibile attualmente scegliere tra:  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 209/87  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88 e CCNL 4/8/1995  Inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007. Per le Istituzioni Scolastiche, attualmente, è possibile scegliere l’inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007:  Inquadramento del personale docente e A.T.A. con provvedimento manuale di ricostruzione carriera: possono essere trattati i casi di personale dalla legge per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dal 1° settembre 2000.  Personale docente personale con mansioni impiegatizie e A.T.A. con precedente provvedimento da rettificare: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere nuovamente sviluppata personale con mansioni non impiegatizie, alla classificazione di cui all'Allegato P del c.c.n.l. turismo 30 maggio 1991. 7. Le parti stipulanti si danno reciprocamente atto che quanto sopra ha rappresentato il comune presupposto per la progressione stipulazione delle norme di carrieraclassificazione unica: pertanto eventuali azioni giudiziarie intese ad ottenere l'estensione dei trattamenti normativi ed economici oltre i limiti stabiliti nella presente sede di contrattazione e sopra indicati, a seguito di una variazione di stato (assenza), a partire dal 1° settembre 2000 .  Inquadramento del personale docente avranno come conseguenza l'automatico e A.T.A. riammesso corrispettivo scioglimento delle Organizzazioni imprenditoriali firmatarie e con esse delle aziende rappresentate dalle obbligazioni in servizio negli anni scolastici dal 2000/01 al 2007/08: possono essere trattati i casi di personale cessato dal servizio dopo il 1° maggio 1990 e riammesso con decorrenza economica non successiva al 1° settembre 2007.  Inquadramento del personale A.T.A. e degli Insegnanti tecnico- pratici provenienti dagli Enti Locali: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica del passaggiotale presupposto assunte.

Inquadramento. Per calcolare 1. L'inquadramento dei lavoratori è effettuato secondo le declaratorie generali, qualifiche e profili professionali di cui all'art. 54 e secondo quanto previsto nelle Parti speciali del presente contratto. 2. Nel caso in cui dovessero identificarsi, a livello territoriale, mansioni non riconducibili alle qualifiche previste, l'inquadramento sarà esaminato, sulla base delle declaratorie, dalle competenti Organizzazioni territoriali ed in caso di mancata soluzione la progressione questione sarà demandata alle rispettive Organizzazioni nazionali. 3. Salvo le materie espressamente modificate dal presente contratto, la nuova classificazione unica non modifica le norme contenute nel contratto nazionale di carrieralavoro 13 marzo 1970 per le aziende pubblici esercizi, nel contratto nazionale di lavoro 26 giugno 1974 per gli stabilimenti balneari, nonché nei rispettivi contratti nazionali di lavoro precedenti per i relativi periodi in relazione vigore riguardanti i diversi trattamenti del personale con mansioni impiegatizie e del personale con mansioni non impiegatizie (Allegato P al periodo c.c.n.l. turismo 30 maggio 1991). 4. I diversi trattamenti di interesse cui al precedente capoverso conservano la loro efficacia sia nell'ambito di ciascun istituto e all’ultimo contratto scuola applicato, è dunque necessario scegliere l’inquadramento di partenza dal quale sviluppare la progressione MA devono essere considerati anche tutti gli eventi delle singole norme che hanno determinato una variazione della normale progressione di carriera come ad esempio interruzioni del servizio o supervalutazioni eventuali. IN PRATICA SI DEVONO CONSIDERARE TUTTI GLI EVENTI CHE MODIFICANO I CRITERI NORMALI PER L’ASSEGNAZIONE DELLA RETRIBUZIONEnell'ambito dell'intero contratto. 5. La progressione nuova classificazione non modifica inoltre la sfera di carriera viene influenzata da:  Interruzioni applicazione di leggi, regolamenti e supervalutazioni del servizio  Cessazioni dal servizio  Riammissione norme amministrative che comportano differenziazioni tra mansioni impiegatizie e mansioni non impiegatizie richiamate e non richiamate nei contratti nazionali di lavoro sopra citati, quali il trattamento per richiamo alle armi, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro ed ogni altra norma in serviziovigore o emananda. 6. Per ciascuna di esse ed in relazione alla tipologia di servizio dell'interessato la normativa Con riferimento a quanto precede, per i dipendenti da alberghi diurni si fa riferimento, ai fini dei diversi trattamenti previsti dai precedenti contratti e i contratti vigenti stabiliscono criteri precisi di assegnazione dell'anzianità e del livello retributivo Per gli USP è possibile attualmente scegliere tra:  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 209/87  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88  Inquadramento ai sensi del D.P.R. 399/88 e CCNL 4/8/1995  Inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007. Per le Istituzioni Scolastiche, attualmente, è possibile scegliere l’inquadramento ai sensi dei CC.CC.NN.LL. 4/8/95, 1/8/96, 26/5/99, 2000/01, 24/7/2003, 7/12/2005, 29/11/2007:  Inquadramento del personale docente e A.T.A. con provvedimento manuale di ricostruzione carriera: possono essere trattati i casi di personale dalla legge per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dal 1° settembre 2000.  Personale docente personale con mansioni impiegatizie e A.T.A. con precedente provvedimento da rettificare: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere nuovamente sviluppata personale con mansioni non impiegatizie, alla classificazione di cui all'Allegato P del c.c.n.l. turismo 30 maggio 1991. 7. Le parti stipulanti si danno reciprocamente atto che quanto sopra ha rappresentato il comune presupposto per la progressione stipulazione delle norme di carrieraclassificazione unica: pertanto eventuali azioni giudiziarie intese ad ottenere l'estensione dei trattamenti normativi ed economici oltre i limiti stabiliti nella presente sede di contrattazione e sopra indicati, a seguito di una variazione di stato (assenza), a partire dal 1° settembre 2000 .  Inquadramento del personale docente avranno come conseguenza l'automatico e A.T.A. riammesso corrispettivo scioglimento delle Organizzazioni imprenditoriali firmatarie e con esse delle aziende rappresentate dalle obbligazioni in servizio negli anni scolastici dal 2000/01 al 2007/08: possono essere trattati i casi di personale cessato dal servizio dopo il 1° maggio 1990 e riammesso con decorrenza economica non successiva al 1° settembre 2007.  Inquadramento del personale A.T.A. e degli Insegnanti tecnico- pratici provenienti dagli Enti Locali: possono essere trattati i casi di personale per il quale deve essere sviluppata la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica del passaggiotale presupposto assunte.