Personale dipendente. Relativamente all’opera di personale dipendente, compresi convenzionalmente i lavoratori somministrati ,esercente la professione sanitaria, l’assicurazione è estesa alla responsabilità civile derivante all’Assicurato Contraente da fatto del suddetto personale per danni da esso arrecati nello svolgimento delle mansioni presso il Contraente stesso. In ogni caso la garanzia si estende alla Responsabilità Civile personale di tali soggetti e la Società potrà rivalersi nei confronti del dipendente responsabile del danno, solo in caso di dolo o colpa grave - compresa quella prevista dagli artt. 9 e 12 della legge 8 marzo 2017 n. 24 (c.d. X. Xxxxx-Bianco) e xx.xx. e ii.- accertati con provvedimento definitivo dall’autorità competente.
Personale dipendente. Dotazione Organica, Giuridica e Trattamento Economico del Personale
Personale dipendente. L’appaltatore dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di regolare patente di guida per la tipologia di automezzi adibiti all’appalto e di ogni altra certificazione/documentazione prescritta dalla normativa vigente in materia, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancati verifiche e controlli da parte della Stazione Appaltante. L’appaltatore dovrà assicurare l'immediata sostituzione nei casi di assenza dal servizio del proprio personale, nonché di quello che dovesse risultare inidoneo allo svolgimento delle prestazioni oggetto del presente capitolato con altro personale di pari qualifica professionale. L’appaltatore dovrà formare e addestrare il proprio personale relativamente alla conoscenza dei percorsi e ai compiti che deve svolgere. Al momento della stipula del contratto, l’appaltatore dovrà fornire l’elenco nominativo del personale e, entro un mese da eventuali variazioni, comunicarne gli aggiornamenti. Tra la Stazione Appaltante e il personale dell’appaltatore non si instaurerà alcun tipo di rapporto di lavoro. Il personale in servizio dovrà essere facilmente identificabile nelle forme che l’appaltatore riterrà più opportune (divisa, distintivi, ecc.) e dovrà osservare, oltre a tutte le norme vigenti in materia, le seguenti prescrizioni: - tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori; - non abbandonare il veicolo, lasciando i minori privi di sorveglianza; - adottare tutti gli accorgimenti che limitino l’impatto ambientale provocato dai mezzi, in particolare spegnendo il motore nelle fasi di salita e di discesa dei minori in prossimità dei plessi scolastici; - adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano l'incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in ciascuno dei momenti più critici del servizio (ad es. operazioni di salita e di discesa, chiusura e apertura porte, avvio del pullman); - tenere la velocità nei limiti di sicurezza; - non fumare sul mezzo; - osservare scrupolosamente gli orari e gli itinerari stabiliti e svolgere i servizi richiesti con la massima cura e attenzione. L’appaltatore dovrà richiamare, multare e, se necessario, sostituire i dipendenti che non mantenessero un comportamento corretto e riguardoso verso gli utenti, anche su semplice richiesta della Stazione Appaltante. L’appaltatore è tenut...
Personale dipendente. Con riferimento al personale non dirigente, a partire da luglio 2022 e in linea con gli accordi sindacali stipulati, è stato riconosciuto il primo dei due incrementi retributivi previsti in applicazione del CCNL rinnovato il 23 giugno 2021 con validità 1° gennaio 2019 - 31 dicembre 2023. Il secondo incremento è stato erogato a partire dal mese di luglio 2023.
Personale dipendente. L’amministrazione è estranea ai rapporti intercorrenti fra l’affidatario, i professionisti incaricati, gli eventuali collaboratori, consulenti o tecnici specialistici delle cui prestazioni intenda o debba avvalersi, qualora il ricorso a tali collaboratori, consulenti o specialisti non sia vietato da norma di legge, di regolamenti o contrattuali. L’affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro ed assicurazione sociale, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. L’amministrazione è manlevata da qualsiasi responsabilità relativa a quanto segue:
Personale dipendente. Questa voce di costo comprende il personale con contratto a tempo indeterminato, nonché quello con contratto a tempo determinato, direttamente impegnato nelle attività di progetto. Il costo ammissibile è determinato in base alle ore effettivamente prestate nel progetto. Queste, comprovate attraverso la compilazione di timesheets mensili, sono valorizzate al costo orario da determinare come segue:
Personale dipendente. La ditta affidataria è tenuta all'esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e normative vigenti in materia di personale (comprese quelle che potranno essere emanate nel corso dell'appalto) ed all'applicazione integrale di tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale per il personale dipendente dalle imprese dei servizi di cui all’oggetto e negli accordi locali integrativi dello stesso. Il suddetto obbligo vincola la ditta appaltatrice anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti. In caso di inottemperanza agli obblighi suddetti, accertata dalla stazione appaltante o segnalata dall'Ufficio Provinciale del Lavoro e della Massima Occupazione di Cagliari (o altro organo competente), l’Amministrazione comunale comunica alla ditta appaltatrice e, se del caso, all'Ufficio stesso (o ad altro organo competente) l'inadempienza e procede ad una ritenuta del 20% (venti per cento) sui pagamenti in acconto, destinando le somme accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento alla ditta affidataria della somma accantonata non è effettuato fino a quando dall'Ufficio Provinciale del Lavoro (o altro organo competente) non sia stato accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti. Per le ritenute sui pagamenti di cui sopra, la ditta appaltatrice non può opporre eccezione alcuna né ha titolo al risarcimento dei danni. La ditta appaltatrice ha l'obbligo di osservare e fare osservare ai propri dipendenti le disposizioni di leggi e regolamenti in vigore o che potranno essere emanati nel corso dell'appalto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, specialmente quelle aventi diretta connessione con i servizi previsti nel presente capitolato. La ditta appaltatrice è tenuta ad osservare le disposizioni che saranno emanate dall'Ufficio Provinciale del Lavoro e della Massima Occupazione e dalla A.S.L., nonché dagli altri organi nazionali e locali competenti in materia, in ordine alle dotazioni di mezzi di protezione tecnica, sanitaria ed igienica degli operatori e del personale in genere, alle modalità di esercizio dell'attività e degli interventi e dai necessari controlli sanitari.
Personale dipendente. Rinnovo Ccnl
Personale dipendente. Articolo 63
Personale dipendente. Il concessionario si impegna ad osservare tutte le disposizioni normative vigenti ed i contratti collettivi di lavoro, in tema di assunzione, stato giuridico, orario di lavoro, trattamento economico e previdenziale del personale dipendente. Assumere a proprio carico in qualità di gestore dei locali