Common use of Lavoro a tempo parziale Clause in Contracts

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge tempo per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con le esigenze di servizio organizzative e produttive i rapporti in atto a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda e giornalista. L’assunzione a tempo parziale e la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale di un rapporto di lavoro deve risultare da atto scritto. Ai giornalisti titolari di un rapporto di lavoro a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti a tempo pieno secondo i criteri di proporzionalità all’orario di lavoro concordato, fatta salva la durata delle ferie. Nell’ipotesi di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza di esigenze organizzative e produttive, può essere richiesto lo svolgimento di lavoro supplementare. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttore.

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme può costituire uno strumento di legge tempo per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con flessibilità della prestazione lavorativa che contemperi le esigenze dell'azienda con quelle del lavoratore, oltre a rappresentare un'occasione di servizio organizzative e produttive i rapporti in atto a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda e giornalistaallargamento della base occupazionale. L’assunzione a tempo parziale e la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale di un Il rapporto di lavoro deve risultare da atto scrittoad orario ridotto potrà essere di tipo orizzontale, verticale o misto. Ai giornalisti titolari di un Il rapporto di lavoro a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti è di tipo orizzontale quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro; è di tipo verticale quando l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno secondo i criteri ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, o dell'anno; è di proporzionalità all’orario tipo misto quando, attraverso una combinazione delle precedenti modalità, sono previste giornate ad orario ridotto limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno. Le parti convengono di lavoro concordato, fatta salva la durata delle ferie. Nell’ipotesi regolare come di seguito il rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza di esigenze organizzative a valere per le aziende associate e produttive, può essere richiesto lo svolgimento di lavoro supplementare. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttoreper i lavoratori ivi operanti.

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro L'instaurazione del rapporto a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge tempo per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con le esigenze di servizio organizzative impiegati e produttive i rapporti in atto operai a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda indeterminato deve avvenire con atto scritto contenente l'articolazione dell'orario di lavoro e giornalistale mansioni. L’assunzione a tempo parziale e la La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale parziale, e viceversa, potrà avvenire soltanto per accordo tra le parti interessate. In caso di un rapporto assunzione di lavoro deve risultare da atto scritto. Ai giornalisti titolari di un rapporto di lavoro personale a tempo pieno il lavoratore a tempo parziale sono applicati i trattamenti ha diritto di precedenza, a parità di mansioni. La prestazione di lavoro potrà svilupparsi in modo orizzontale, verticale o ciclico. Gli istituti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti CCNL sono rapportati alla prestazione lavorativa ridotta rispetto a quella a tempo pieno secondo i criteri di proporzionalità all’orario di lavoro concordato, fatta salva la durata delle feriepieno. Nell’ipotesi In caso di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza orizzontale i giorni di ferie saranno calcolati secondo i criteri stabiliti all'art. 12 del presente CCNL. È consentita la prestazione di lavoro supplementare ove sia giustificata da eccezionali esigenze organizzative e produttiveaziendali, può essere richiesto lo svolgimento dandone comunicazione alle RSU o RSA. In tal caso il lavoro supplementare non deve superare, nell'anno, la misura del 25% rispetto all'orario o ai periodi di lavoro supplementareconcordati. Le ore supplementari incidono su tutti gli istituti contrattuali. Per il computo del TFR si fa riferimento alle norme in materia del presente CCNL. Il lavoro supplementare e il lavoro straordinario per i lavoratori con contratto a tempo parziale sono retribuiti ai sensi degli artt. 9, 37 e 50 del presente CCNL. I rapporti di lavoro supplementare sono retribuite part-time degli operai non possono superare il 12% degli operai medesimi a tempo indeterminato e comunque con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore un minimo di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttore2.

Lavoro a tempo parziale. Il Clausole elastiche. Le parti possono stabilire clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione ovvero alla variazione in aumento della sua durata fino ad un massimo di 34 ore settimanali. Le variazioni devono essere richieste con un preavviso non inferiore a 3 giorni. Trattamento economico: per le ore oggetto di diversa collocazione spetta la maggiorazione del 20%; per le ore di lavoro a tempo parziale prestate in aumento entro il 15% della durata settimanale del part time spetta la maggiorazione del 20%, per le ore eccedenti tale limite spetta la maggiorazione è disciplinato dalle norme di legge tempo del 40%. Lavoro supplementare. Consentito per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con le specifiche esigenze di servizio organizzative e produttive i rapporti in atto a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti per una quantità non eccedente il 30% dell’orario annuo a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda e giornalista. L’assunzione a tempo parziale e la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale di un rapporto di lavoro deve risultare da atto scritto. Ai giornalisti titolari di un rapporto di lavoro a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti a tempo pieno secondo i criteri di proporzionalità all’orario di lavoro concordato, fatta salva la durata delle ferie. Nell’ipotesi di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza di esigenze organizzative e produttive, può essere richiesto lo svolgimento di lavoro supplementare. Le ore di lavoro supplementare effettuate entro il limite del 15% della durata settimanale del part time sono retribuite come ore ordinarie; le ore eccedenti sono retribuite con una la maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttore40%.

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme può costituire uno strumento di legge tempo per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con flessibilità della prestazione lavorativa che contemperi le esigenze dell'azienda con quelle del lavoratore, oltre a rappresentare un'occasione di servizio organizzative e produttive i rapporti in atto a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda e giornalistaallargamento della base occupazionale. L’assunzione a tempo parziale e la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale di un Il rapporto di lavoro deve risultare da atto scrittoad orario ridotto potrà essere di tipo orizzontale, verticale o misto. Ai giornalisti titolari di un Il rapporto di lavoro a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti è di tipo orizzontale quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro; è di tipo verticale quando l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno secondo i criteri ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, o dell'anno; è di proporzionalità all’orario tipo misto quando, attraverso una combinazione delle precedente modalità, sono previste giornate ad orario ridotto limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno. Le parti convengono di lavoro concordato, fatta salva la durata delle ferie. Nell’ipotesi regolare come di seguito il rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza di esigenze organizzative a valere per le aziende associate e produttive, può essere richiesto lo svolgimento di lavoro supplementare. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttoreper i lavoratori ivi operanti.

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge tempo per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con le esigenze di servizio organizzative e produttive i rapporti in atto a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda e giornalista. L’assunzione a tempo parziale e la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale di un rapporto di lavoro deve risultare da atto scritto. Ai giornalisti titolari di un rapporto di lavoro a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti a tempo pieno secondo i criteri di proporzionalità all’orario di lavoro concordato, fatta salva la durata delle ferie. Nell’ipotesi di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza di esigenze organizzative e produttive, può essere richiesto lo svolgimento di lavoro supplementare. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttore.

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge tempo per tempo vigentiClausole flessibili/elastiche. Fatte salve le compatibilità con le esigenze di servizio organizzative e produttive i Le parti possono stabilire clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione; nei rapporti in atto a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda e giornalista. L’assunzione a tempo parziale e la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione. Le variazioni devono essere richieste con un rapporto preavviso di almeno 5 giorni lavorativi. Trattamento economico: per le ore oggetto di variazione spetta la maggiorazione dell’8%. Lavoro supplementare. Consentito in considerazione delle particolari caratteristiche del settore e per una quantità non eccedente il 25% del normale orario di lavoro deve risultare annuo. Compensato con la maggiorazione del 10%. Trasformazione del rapporto. I lavoratori affetti da atto scritto. Ai giornalisti titolari di un gravi patologie, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale sono applicati i trattamenti economici (e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti a tempo pieno secondo i criteri di proporzionalità all’orario di lavoro concordatoviceversa, fatta salva la durata delle ferie. Nell’ipotesi di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza di esigenze organizzative e produttive, può essere richiesto lo svolgimento di lavoro supplementare. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttorese l’interessato ne fa successivamente richiesta).

Lavoro a tempo parziale. Il lavoro L’instaurazione del rapporto a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge tempo per tempo vigenti. Fatte salve le compatibilità con le esigenze di servizio organizzative e produttive i rapporti in atto impiegati ed operai a tempo pieno possono essere trasformati in rapporti a tempo parziale, anche per un periodo predeterminato, previo accordo tra azienda indeterminato deve avvenire con atto scritto contenente l’articolazione dell’orario di lavoro e giornalistale mansioni. L’assunzione a tempo parziale e la La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale parziale, e viceversa, potrà avvenire soltanto per accordo tra le parti interessate. In caso di un rapporto assunzione di lavoro deve risultare da atto scritto. Ai giornalisti titolari di un rapporto di lavoro personale a tempo pieno il lavoratore a tempo parziale sono applicati i trattamenti ha diritto di precedenza, a parità di mansioni. La prestazione di lavoro potrà svilupparsi in modo orizzontale, verticale o ciclico. Gli istituti economici e normativi previsti dal presente contratto per i giornalisti CCNL sono rapportati alla prestazione lavorativa ridotta rispetto a quella a tempo pieno secondo i criteri di proporzionalità all’orario di lavoro concordato, fatta salva la durata delle feriepieno. Nell’ipotesi In caso di lavoro a tempo parziale orizzontale, in presenza orizzontale i giorni di ferie saranno calcolati secondo i criteri stabiliti all’articolo 12 del presente CCNL. E’ consentita la prestazione di lavoro supplementare ove sia giustificata da eccezionali esigenze organizzative e produttiveaziendali, può essere richiesto lo svolgimento dandone comunicazione alle RSU o RSA. In tal caso il lavoro supplementare non deve superare, nell’anno, la misura del 25% rispetto all’orario o ai periodi di lavoro supplementareconcordati. Le ore supplementari incidono su tutti gli istituti contrattuali. Per il computo del TFR si fa riferimento alle norme in materia del presente CCNL. Il lavoro supplementare ed il lavoro straordinario per i lavoratori con contratto a tempo parziale sono retribuiti ai sensi degli artt. 9, 37 e 50 del presente CCNL. I rapporti di lavoro supplementare sono retribuite part-time degli operai non possono superare il 12% degli operai medesimi a tempo indeterminato e comunque con una maggiorazione del 10% della retribuzione oraria del giornalista. In ogni caso le ore un minimo di lavoro supplementari devono essere richieste e certificate dal Direttore2.