Common use of Lavoro in somministrazione Clause in Contracts

Lavoro in somministrazione. I lavoratori in somministrazione hanno diritto, per tutta la durata della mis- sione, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative comples- sivamente non inferiori a quelle dei lavoratori di pari livello dell’azienda secondo quanto previsto dall’articolo 35, del D. Lgs. n. 81/2015. Gli accordi aziendali riguardanti il Premio di risultato stabiliscono modalità e criteri per la determinazione e corresponsione di tale Premio; in assenza di disci- plina contrattuale aziendale il Premio di risultato sarà riconosciuto ai lavoratori somministrati in missione alla data di erogazione ovvero di comunicazione dei ri- sultati di cui al quarto comma dell’articolo 12, Sezione quarta, Titolo IV, in pro- porzione diretta al periodo di missione complessivamente prestato nell’anno di riferimento del premio stesso, ancorché in virtù di più missioni a termine.

Lavoro in somministrazione. I lavoratori in somministrazione hanno diritto, per tutta la durata della mis- sionemissione, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative comples- sivamente complessivamente non inferiori a quelle dei lavoratori di pari livello dell’azienda secondo quanto previsto dall’articolo 35, del D. Lgs. n. 81/2015. Gli accordi aziendali riguardanti il Premio di risultato stabiliscono stabilisco- no modalità e criteri per la determinazione e corresponsione di tale Premio; in assenza di disci- plina disciplina contrattuale aziendale il Premio di risultato sarà riconosciuto ai lavoratori somministrati a tempo deter- minato in missione alla data di erogazione ovvero di comunicazione dei ri- sultati risultati di cui al quarto comma dell’articolo 12, Sezione quarta, Titolo IV, in pro- porzione proporzione diretta al periodo di missione complessivamente complessi- vamente prestato nell’anno di riferimento del premio stesso, ancorché ancor- ché in virtù di più missioni a termine.

Lavoro in somministrazione. I lavoratori in somministrazione hanno diritto, per tutta la durata della mis- sionemissione, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative comples- sivamente complessivamente non inferiori a quelle dei lavoratori di pari livello dell’azienda dell'azienda secondo quanto previsto dall’articolo dall'art. 35, del D. LgsD.Lgs. n. 81/2015. Gli accordi aziendali riguardanti il Premio di risultato stabiliscono modalità e criteri per la determinazione e corresponsione di tale Premio; in assenza di disci- plina disciplina contrattuale aziendale il Premio di risultato sarà riconosciuto ai lavoratori somministrati in missione alla data di erogazione ovvero di comunicazione dei ri- sultati risultati di cui al quarto comma dell’articolo dell'art. 12, Sezione quartaQuarta, Titolo IV, in pro- porzione proporzione diretta al periodo di missione complessivamente prestato nell’anno nell'anno di riferimento del premio stesso, ancorché in virtù di più missioni a termine.