Common use of Lavoro ripartito Clause in Contracts

Lavoro ripartito. Il contratto di lavoro ripartito è un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, con cui due lavoratori assumono in solido un’unica obbligazione lavorativa subordinata. Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare l’orario complessivo di lavoro giorna- liero, settimanale, mensile o annuale ai sensi del presente c.c.n.l. e la misura percentuale che si prevede venga svolta da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possi- bilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la so- stituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell’orario di lavoro. Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestata. I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull’orario di ciascun la- voratore con cadenza almeno settimanale. I lavoratori hanno altresì l’obbligo di informarsi reciprocamente e tempestivamente sul- l’impedimento ad effettuare la propria parte di prestazione. porto di lavoro, le parti definiranno una puntuale disciplina di specifici istituti normativi.

Lavoro ripartito. Il contratto di lavoro ripartito è un il contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, con cui il quale due o più lavoratori assumono in solido un’unica un'unica obbligazione lavorativa subordinata. Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare l’orario complessivo di la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giorna- lierogiornaliero, settimanale, mensile o annuale ai sensi del presente c.c.n.l. e la misura percentuale che si prevede preveda venga svolta svolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possi- bilità possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la so- stituzione sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell’orario dell'orario di lavoro. Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestataprestato. I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull’orario sull'orario di lavoro di ciascun la- voratore lavoratore con cadenza almeno settimanale. I Gli accordi individuali dovranno prevedere la garanzia per il datore di lavoro dell’adempimento dell’intera prestazione dovuta da ciascuno dei lavoratori hanno altresì l’obbligo solidalmente obbligati. Entro il 20 febbraio di informarsi reciprocamente e tempestivamente sul- l’impedimento ad effettuare la propria parte di prestazione. porto di lavoroogni anno, le parti definiranno una puntuale imprese comunicheranno all'Ente Bilaterale Territoriale, il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati nell'anno precedente, utilizzando il modello appositamente predisposto dall'Ente stesso. Dichiarazione a verbale Le parti, in considerazione del carattere di novità presentato dalla disciplina di specifici istituti normatividel lavoro ripartito, cui assegnano carattere sperimentale, si impegnano ad esaminarne gli effetti in occasione del rinnovo del CCNL.

Lavoro ripartito. 1) Definizione, costituzione e svolgimento Il contratto di lavoro ripartito è (o “job sharing”) consiste in un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, subordinato con cui il quale due o più lavoratori assumono in solido un’unica obbligazione lavorativa subordinatalavorativa. Il contrattocontratto di lavoro ripartito, stipulato in forma scritta, deve indicare l’orario complessivo di la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giorna- lierogiornaliero, settimanale, mensile o annuale ai sensi del presente c.c.n.l. e la misura percentuale che si prevede venga svolta svolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possi- bilità possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la so- stituzione sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell’orario di lavoro. Conseguentemente, lavoro sempre garantendo la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestataprestazione lavorativa complessiva loro assegnata. I lavoratori devono informare preventivamente per iscritto il datore di lavoro dell’esercizio delle possibilità di sostituzione o della modifica consensuale di distribuzione dell’orario di lavoro di cui al comma precedente sull’orario di lavoro di ciascun la- voratore con cadenza almeno settimanalelavoratore. I lavoratori hanno altresì l’obbligo Il termine di informarsi reciprocamente e tempestivamente sul- l’impedimento ad effettuare la propria parte preavviso sarà indicato negli accordi di prestazionecui al comma precedente. porto Negli accordi individuali di lavorosottoscrizione del contratto di lavoro ripartito, saranno indicate le modalità attraverso cui i coobbligati realizzeranno l’impegno alla esecuzione dell’intera prestazione lavorativa. Per quanto non espressamente contenuto nella presente normativa si applicano, in quanto compatibili, le parti definiranno una puntuale disciplina di specifici istituti normativinorme previste per i lavoratori a tempo pieno.

Lavoro ripartito. Il contratto di lavoro ripartito è un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, con cui due lavoratori assumono in solido un’unica obbligazione lavorativa subordinata. Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare l’orario complessivo di lavoro giorna- liero, settimanale, mensile o annuale ai sensi del presente c.c.n.l. e la misura percentuale che si prevede venga svolta da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possi- bilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la so- stituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell’orario di lavoro. Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestata. I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull’orario di ciascun la- voratore con cadenza almeno settimanale. I lavoratori hanno altresì l’obbligo di informarsi reciprocamente e tempestivamente sul- l’impedimento ad effettuare la propria parte di prestazione. Gli accordi individuali possono prevedere che il datore di lavoro legittimamente pretenda l’adempimento dell’intera prestazione dovuta da ciascuno dei lavoratori solidalmente obbligati. Per quanto riguarda il trattamento economico e normativo del contratto in questione si fa riferimento alle disposizioni di legge e normative vigenti. Tenuto conto della tipicità di tale rap- porto di lavoro, le parti definiranno una puntuale disciplina di specifici istituti normativi.

Lavoro ripartito. Il contratto di lavoro ripartito è un il contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, con cui due il quale 2 lavoratori assumono in solido un’unica obbligazione lavorativa subordinata. Il contratto, contratto stipulato in forma scritta, scritta deve indicare l’orario complessivo di la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giorna- lierogiornaliero, settimanale, mensile o annuale ai sensi del presente c.c.n.l. e la misura percentuale che si prevede venga svolta svolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possi- bilità possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la so- stituzione sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell’orario di lavoro. Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestata. I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull’orario di ciascun la- voratore lavoratore con cadenza almeno settimanale. I Gli accordi individuali possono prevedere che il datore di lavoro legittimamente pretenda l’adempimento dell’intera prestazione dovuta da ciascuno dei lavoratori hanno altresì l’obbligo solidamente obbligati. In caso di informarsi reciprocamente e tempestivamente sul- l’impedimento ad effettuare la propria dimissioni o di licenziamento di uno dei due lavoratori il rapporto si estingue anche nei confronti dell’altra parte, ma il datore di lavoro può chiedere all’altro di trasformare il rapporto in un contratto di lavoro subordinato a tempo pieno o parziale. Il datore di lavoro può anche rifiutare l’adempimento di un terzo soggetto. L’applicazione della disciplina del lavoro ripartito sarà oggetto di monitoraggio ed analisi da parte di prestazione. porto di lavoro, le parti definiranno una puntuale disciplina di specifici istituti normatividella Commissione paritetica nazionale alla quale dovranno essere segnalati i contratti stipulati.