Common use of Livello aziendale Clause in Contracts

Livello aziendale. Nel comune intento di accrescere la funzionalità dell'Azienda e migliorare nella sicurezza il servizio a favore dell'utenza, con periodicità annuale e con tempificazione coerente con la preparazione degli strumenti di programmazione aziendale, le Aziende promuovono la informazione della RSU, e delle corrispondenti strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie del presente CCNL, sui seguenti temi: a) andamento economico e produttivo dell'Azienda, con riferimento alle prospettive di sviluppo delle attività e relativa programmazione ed ai risultati di gestione; b) volume degli investimenti effettuati e programmi di investimento; c) programmi di significative ristrutturazioni dell'Azienda connesse ad acquisizioni e/o scorpori di attività; nonché la eventuale costituzione e/o partecipazione a Società di scopo; d) programmi di sviluppo occupazionale, in relazione alle varie forme di lavoro previste dal presente Contratto; e) articolazione orario di lavoro; f) prestazioni oltre il normale orario di lavoro; g) dinamica del costo del lavoro, anche con riguardo alle quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali ed al numero dei lavoratori da queste interessati; h) indirizzi strategici in tema di formazione ed addestramento, incluse le notizie sulla attività formativa realizzata nell'anno precedente; i) situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell'articolo 9 della legge 10 aprile 1991, n. 125 in tema di pari opportunità;

Livello aziendale. Nel comune intento L'impresa fornirà informazioni alla rappresentanza sindacale: ⎯ sull'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di accrescere misure idonee a tutelare la funzionalità dell'Azienda salute e migliorare nella sicurezza il servizio a favore dell'utenzal'integrità fisica dei lavoratori; ⎯ sull'andamento dell'occupazione femminile, con periodicità annuale le relative possibili azioni positive volte a con- cretizzare il tema delle pari opportunità nel rispetto di quanto previsto dalla L. 125/91 e con tempificazione coerente con la preparazione degli strumenti di programmazione aziendale, le Aziende promuovono la informazione della RSU, e delle corrispondenti strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie dall'art. 55 del presente CCNL, contratto; ⎯ sui seguenti temi: a) andamento economico e produttivo dell'Aziendacontratti di appalto in scadenza, con riferimento alle prospettive particolare riguardo ai problemi occupazionali; ⎯ sull’andamento occupazionale di sviluppo delle attività cui agli articoli del presente contratto inerenti del mercato del lavoro. Nel corso di appositi incontri fra l'impresa e relativa programmazione ed ai risultati la rappresentanza sindacale formeranno oggetto di gestione; b) volume degli investimenti effettuati e e- same preventivo: ⎯ gli eventuali programmi di investimento; c) programmi addestramento e di significative ristrutturazioni dell'Azienda connesse ad acquisizioni aggiornamento professionale del personale, con- seguenti all'introduzione di nuove tecnologie e/o scorpori di attivitàtrasformazioni tecnologiche; nonché la eventuale costituzione e/o partecipazione a Società di scopo; d) programmi di sviluppo occupazionale, ⎯ l'eventuale nuova articolazione dei servizi in relazione alle varie forme modifiche strutturali dell'assetto or- ganizzativo dei servizi stessi; ⎯ le possibili soluzioni in materia di lavoro previste dal presente Contratto; e) articolazione orario di lavoro; f) prestazioni oltre il normale orario di lavoro; g) dinamica del costo mobilità e flessibilità nell'ottica della migliore organizzazione del lavoro, tenuto conto anche con riguardo di quanto previsto dall'art. 16 (Orario di lavoro); ⎯ l'andamento del lavoro straordinario; ⎯ la programmazione del periodo di riposo annuale per ferie in relazione alle quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali ed al numero esigenze dei lavoratori da queste interessati; h) indirizzi strategici in tema servizi; ⎯ la fornitura degli indumenti di formazione ed addestramento, incluse le notizie sulla attività formativa realizzata nell'anno precedente; i) situazione del personale maschile lavoro e femminile ai sensi dell'articolo 9 della legge 10 aprile 1991, n. 125 in tema di pari opportunità;protettivi.

Livello aziendale. Nel comune intento L'impresa fornirà informazioni alla rappresentanza sindacale: ⎯ sull'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professio- nali e per la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di accrescere misure idonee a tutelare la funzionalità dell'Azienda salute e migliorare nella sicurezza il servizio a favore dell'utenzal'inte- grità fisica dei lavoratori; ⎯ sull'andamento dell'occupazione femminile, con periodicità annuale le relative possibili azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità nel rispetto di quanto previsto dalla L. 125/91 e con tempificazione coerente con la preparazione degli strumenti di programmazione aziendale, le Aziende promuovono la informazione della RSU, e delle corrispondenti strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie dall'art. 55 del presente CCNL, contratto; ⎯ sui seguenti temi: a) andamento economico e produttivo dell'Aziendacontratti di appalto in scadenza, con riferimento alle prospettive particolare riguardo ai problemi occupazionali; ⎯ sull’andamento occupazionale di sviluppo delle attività cui agli articoli del presente contratto inerenti del mercato del lavoro. Nel corso di appositi incontri fra l'impresa e relativa programmazione ed ai risultati la rappresentanza sindacale formeranno oggetto di gestione; b) volume degli investimenti effettuati e esame preventivo: ⎯ gli eventuali programmi di investimento; c) programmi addestramento e di significative ristrutturazioni dell'Azienda connesse ad acquisizioni aggiornamento professionale del personale, conseguenti all'introduzione di nuove tecnologie e/o scorpori di attivitàtrasformazioni tecnologiche; nonché la eventuale costituzione e/o partecipazione a Società di scopo; d) programmi di sviluppo occupazionale, ⎯ l'eventuale nuova articolazione dei servizi in relazione alle varie forme modifiche strutturali dell'assetto organizzativo dei servizi stessi; ⎯ le possibili soluzioni in materia di lavoro previste dal presente Contratto; e) articolazione orario di lavoro; f) prestazioni oltre il normale orario di lavoro; g) dinamica del costo mobilità e flessibilità nell'ottica della migliore organizza- zione del lavoro, tenuto conto anche con riguardo di quanto previsto dall'art. 16 (Orario di lavoro); ⎯ l'andamento del lavoro straordinario; ⎯ la programmazione del periodo di riposo annuale per ferie in relazione alle quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali ed al numero esigenze dei lavoratori da queste interessati; h) indirizzi strategici in tema servizi; ⎯ la fornitura degli indumenti di formazione ed addestramento, incluse le notizie sulla attività formativa realizzata nell'anno precedente; i) situazione del personale maschile lavoro e femminile ai sensi dell'articolo 9 della legge 10 aprile 1991, n. 125 in tema di pari opportunità;protettivi.