Common use of Mobilità Clause in Contracts

Mobilità. E’ prevista la mobilità del personale, nell'ambito e tra le Aziende destinatarie del presente contratto, quale strumento di promozione professionale, di assetto e sviluppo del movimento, di garanzia dei livelli occupazionali. A tal fine, nell’ambito dell’Ente Bilaterale di Categoria, viene istituita un’apposita banca dati, come previsto dall’art. 23 del presente c.c.n.l., secondo le regole che saranno concordate tra le Parti. Nei casi di mobilità, fermo restando il trattamento del presente contratto, vanno applicati gli accordi integrativi vigenti presso le Aziende di destinazione, facendo peraltro salvi (ad personam, fino ad assorbimento) i superiori livelli retributivi acquisiti presso le Aziende di provenienza. Le Parti si danno atto che, nei casi di “cessioni” individuali dei contratti di lavoro, che comportino il passaggio di personale ad altro datore di lavoro del Sistema Credito Cooperativo, sono utilizzati istituti giuridici, oggetto delle eventuali apposite procedure contrattuali e/o di legge, da cui derivi la continuità del rapporto di lavoro.

Mobilità. E’ prevista la mobilità del personale, nell'ambito e tra le Aziende destinatarie del presente contratto, quale strumento di promozione professionale, di assetto e sviluppo del movimento, di garanzia dei livelli occupazionali. A tal fine, nell’ambito dell’Ente Bilaterale di Categoria, viene istituita un’apposita banca dati, come previsto dall’art. 23 del presente c.c.n.l., secondo le regole che saranno concordate tra le Parti. Nei casi di mobilità, fermo restando il trattamento del presente contratto, vanno applicati gli accordi integrativi vigenti presso le Aziende di destinazione, facendo peraltro salvi (ad personam, fino ad assorbimento) i superiori livelli retributivi acquisiti presso le Aziende di provenienza. Le Parti si danno atto che, nei casi di “cessioni” individuali dei contratti di lavoro, che comportino il passaggio di personale ad altro datore di lavoro del Sistema Credito Cooperativo, sono utilizzati istituti giuridici, oggetto delle eventuali apposite procedure contrattuali e/o di legge, da cui derivi la continuità del rapporto di lavoro.. FEDERCASSE 68

Mobilità. E’ prevista la mobilità del personaledei dirigenti, nell'ambito e tra le Aziende destinatarie del presente contratto, quale strumento di promozione professionale, di assetto e sviluppo del movimento, di garanzia dei livelli occupazionali. A tal fine, nell’ambito dell’Ente Bilaterale di Categoria, viene istituita un’apposita banca dati, come previsto dall’art. 23 del presente c.c.n.l., secondo le regole che saranno concordate tra le Parti. Nei casi di mobilitàmobilità collettiva, fermo restando il trattamento del presente contratto, vanno applicati gli accordi integrativi vigenti presso le Aziende di destinazione, facendo peraltro salvi (‘ad personam’, fino ad assorbimento) i superiori livelli retributivi acquisiti presso le Aziende di provenienza. Le Parti si danno atto cheNel caso specifico di passaggio da Azienda ad Azienda che avvenga con il consenso di ambedue le Aziende e del dirigente, nei casi di “cessioni” individuali dei contratti di lavororisultante per iscritto, che comportino il passaggio di personale ad altro datore rapporto di lavoro con l'Azienda di provenienza viene tuttavia risolto, con conseguente immediata liquidazione al dirigente del Sistema Credito CooperativoTFR e con esclusione del pagamento della indennità sostitutiva del preavviso. L'Azienda di destinazione nel caso specifico sopra precisato procede alla assunzione ‘ex novo’, sono utilizzati istituti giuridicicon l’obbligo di rimborso delle spese effettive sostenute dal dirigente per il trasloco della famiglia e dei mobili, oggetto delle eventuali apposite procedure contrattuali e/o nel termine di legge, da cui derivi la continuità 1 anno dalla assunzione. L’anzianità di servizio maturata presso l’Azienda di provenienza è utile al computo del rapporto di lavorotrattamento per malattia e infortunio.

Mobilità. E’ prevista la mobilità del personale, nell'ambito e tra le Aziende destinatarie La gestione del presente contratto, quale strumento di promozione professionale, di assetto accordo e sviluppo del movimento, di garanzia dei livelli occupazionalipercorso organizzativo conseguente all’applicazione del Piano Industriale potrà comportare un limitato ricorso alla mobilità territoriale. A tal fineproposito, nell’ambito dell’Ente Bilaterale l’Azienda, ferme restando la normativa di Categoria, viene istituita un’apposita banca dati, come previsto dall’art. 23 del presente c.c.n.l., secondo le regole che saranno concordate tra le Parti. Nei casi legge e di mobilità, fermo restando il trattamento del presente contratto, vanno applicati gli accordi integrativi vigenti presso le Aziende di destinazione, facendo peraltro salvi (ad personam, fino ad assorbimento) i superiori livelli retributivi acquisiti presso le Aziende di provenienza. Le Parti si danno atto che, nei casi di “cessioni” individuali dei contratti di lavoro, che comportino il passaggio di personale ad altro datore di lavoro del Sistema Credito Cooperativo, sono utilizzati istituti giuridici, oggetto delle impegna a: - tenere in considerazione eventuali apposite procedure contrattuali gravi situazioni personali e/o familiari o di leggerilevante disagio individuale dei dipendenti interessati alla mobilità; - individuare percorsi professionali idonei a favorire la riallocazione ottimale delle risorse, da cui derivi anche a mezzo di specifiche iniziative formative e congrui periodi di affiancamento che favoriscano il rinnovamento delle professionalità; - privilegiare, ove possibile, l’accoglimento delle richieste di trasferimento. In caso di attribuzione a mansioni nuove o diverse, la continuità del rapporto stessa avverrà nell’ambito dell’area professionale di lavoroappartenenza e, comunque, secondo quanto disposto dal vigente CCNL.

Mobilità. E’ prevista la mobilità del personale, nell'ambito e tra le Aziende destinatarie del presente contratto, quale strumento di promozione professionale, di assetto e sviluppo del movimento, di garanzia dei livelli occupazionali. A tal fine, nell’ambito dell’Ente Bilaterale di Categoria, viene istituita un’apposita banca dati, come previsto dall’art. 23 del presente c.c.n.l., secondo le regole che saranno concordate tra le Parti. Nei casi di mobilità, fermo restando il trattamento del presente contratto, vanno applicati gli accordi integrativi vigenti presso le Aziende di destinazione, facendo peraltro salvi (ad personam, fino ad assorbimento) i superiori livelli retributivi acquisiti presso le Aziende di provenienza. Le Parti si danno atto cheNel caso specifico di passaggio da Azienda ad Azienda che avvenga con il consenso di ambedue le Aziende e del lavoratore, nei casi di “cessioni” individuali dei contratti di lavororisultante per iscritto, che comportino il passaggio di personale ad altro datore rapporto di lavoro con l'Azienda di provenienza viene tuttavia risolto, con conseguente immediata liquidazione al lavoratore del Sistema Credito Cooperativotrattamento di fine rapporto e con esclusione del pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso. L'Azienda di destinazione nel caso specifico sopra precisato, sono utilizzati istituti giuridiciprocede alla assunzione ex novo, oggetto con l’obbligo di rimborso delle eventuali apposite procedure contrattuali e/o spese effettive sostenute dal lavoratore per il trasloco della famiglia e dei mobili, nel termine di legge, da cui derivi la continuità del rapporto di lavoroun anno dalla assunzione.