Mobilità d’ufficio. Il Comune attua la mobilità d’ufficio, d’intesa con ATER, nel caso di condizioni di sottoutilizzo dell’alloggio occupato ai sensi di quanto disciplinato dall’art. 35, commi 3,4,5 della L.R n. 23/2003 e ss.mm.ii.
Mobilità d’ufficio a) Qualora vi siano esigenze di servizio tali da dover procedere a trasferimenti di dipendenti senza che vi siano domande, l’Amministrazione procederà alla mobilità d’ufficio.
Mobilità d’ufficio. 1. L’Azienda può disporre d’ufficio, per motivate esigenze di servizio, misure di mobilità interna del personale. In mancanza di domande per la mobilità volontaria procederà come segue:
Mobilità d’ufficio. 1. In caso di accertata incompatibilità ambientale di un dipendente nella posizione di lavoro ricoperta, è possibile disporre, d’ufficio, il suo trasferimento definitivo ad altra unità organizzativa.
Mobilità d’ufficio. Per comprovate esigenze di servizio l'A.S.L. , in mancanza di domande per la mobilità volontaria, può disporre d'ufficio misure di mobilità interna per la temporanea o definitiva assegnazione di personale in strutture ubicate in località distanti oltre 10 Km. dalla sede di servizio. I criteri sulla base dei quali si procederà alla diversa assegnazione sono quelli previsti per la mobilità ordinaria. La graduatoria, che deve comprendere tutti i dipendenti, in possesso del medesimo profilo professionale, categoria e disciplina, viene utilizzata a partire dall'ultimo classificato (quello con il minor punteggio). I provvedimenti di mobilità debbono essere comunicati alle XX.XX.
Mobilità d’ufficio. Relativamente alla bozza presentata dall’Amministrazione, la UIL FPL ha prodotto le proprie osservazioni e richieste di modifica ed integrazioni, al fine di rendere le varie procedure il più eque e trasparenti possibili, così da garantire a tutti i Lavoratori del Comparto parità di trattamento e rispetto delle regole. Durante l’incontro si è aperta la discussione su quanto recepito dalla controparte sulle osservazioni presentate, procedendo con l’analisi dei vari punti, soffermandosi sulle tematiche meritevoli di contraddittorio. Le parti si rincontreranno per proseguire il confronto il prossimo 16 gennaio.
Mobilità d’ufficio. 1. Nel caso in cui in una struttura i posti vacanti non possano essere coperti con la mobilità ordinaria volontaria, e sia comunque necessario procedere ad assegnazioni di personale per riequilibrare le dotazioni organiche, si procederà alla mobilità interna d’ufficio compilando una graduatoria, adottando integralmente e per tutte le categorie tutti i criteri punti a) e b) di cui all'art. 6 del presente regolamento, che verrà utilizzata partendo dal dipendente con il punteggio più basso fino alla copertura completa dei posti vacanti, previa comunicazione alle XX.XX. ed alle R.S.U..
Mobilità d’ufficio. 1. L’Azienda può disporre d’ufficio, per motivate esigenze di servizio, di salute, di tutela derivante da norme di legge e di contratto, misure di mobilità interna del personale finalizzate al raggiungimento dei seguenti obiettivi: - rispetto delle disposizioni derivanti dagli accertamenti sanitari del Medico Competente e del Collegio Medico Legale; - ottimale impiego delle risorse umane, attraverso processi di mobilità tendenti a sopperire a carenze organiche e funzionali di specifiche professionalità, anche comportanti la conoscenza di specifiche tecniche operative; - equa rotazione del personale.
Mobilità d’ufficio quando la mobilità d’ufficio comporta lo spostamento oltre i 10 chilometri dalla sede di assegnazione la graduatoria dovrà essere fatta secondo i criteri di cui al successivo comma 6. Il personale sarà spostato secondo l’ordine inverso (dall’ultimo al primo) rispetto alla graduatoria.