Common use of MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO Clause in Contracts

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo dovrà essere svolto, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. 1. Il gestore, nell’ambito della propria autonomia, deve garantire che il servizio sia svolto per tutto il periodo di fornitura vigenza della concessione con regolarità, decoro, continuità, sicurezza e fruizione in condizione di lavoro temporaneo uguaglianza degli utenti. 2. In particolare dovrà essere svolto, in conformità assicurare che il servizio sia reso a quanto previsto dal presente capitolatochiunque ne faccia richiesta, nel rispetto delle seguenti modalitàdisposizioni di cui al presente capitolato e garantendo la scrupolosa osservanza di tutte le norme vigenti in materia, con particolare riferimento a quelle igienico-sanitarie, di sicurezza e relative alla gestione degli ostelli per la gioventù. 3. L’avvio dell’attività ricettiva di Ostello per la gioventù è sospensivamente condizionato all’obbligatorietà, da parte del Concessionario, di presentare allo Sportello Unico per le Attività Produttive (SUAP) del Comune la Segnalazione Certificata di Inizio Attività attestante l’esistenza dei requisiti previsti dalla vigente normativa in materia. 4. In relazione al servizio da espletarsi sono a carico del concessionario in particolare: a) l’INPDAP procederà, sulla base il mantenimento dell’immobile e delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiestasue pertinenze in stato decoroso; b) la ditta aggiudicataria le spese di gestione dell’Ostello ed in particolare quelle relative alle utenze d’acqua, d’energia elettrica, per il gas, per il riscaldamento, telefoniche etc.. occorrenti per il buon funzionamento della struttura, che il Concessionario - a sue spese e suo carico - dovrà fornire, intestare a se stesso entro 5gg lavorativi 30 giorni dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede firma del contratto di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartiteconcessione; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP l’addestramento e aggiornamento del personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato dovrà essere in relazione al profilo di appartenenzanumero sufficiente e idoneo a mantenere regolare e continuo il servizio; d) i lavoratori l’obbligo di volta in volta assegnati sono soggetti ad garantire la reperibilità 24 ore su 24 di un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratoreresponsabile dell’Ostello, senza alcun onere a carico dell’Istitutoincaricato dal concessionario; e) l’orario il servizio di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinarioprenotazione; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali futurela fornitura della biancheria necessaria al pernottamento; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per le indicazioni e i dipendenti delle aziende suggerimenti sulle offerte turistiche in tema socio-culturale, sugli spettacoli, su itinerari storico artistici, enogastronomici, o sul miglior utilizzo del tempo libero a Marrubiu e dintorni e nell’intera provincia di fornitura di lavoro temporaneoOristano, in modo da favorire e rendere quanto più piacevole il soggiorno; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede promozione a livello nazionale e internazionale dell’Ostello oggetto di richiesta fornituragestione e la pubblicazione di tutto il materiale pubblicitario necessario a tale fine; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure obbligazioni nascenti dalla presente convenzione. 5. Il servizio di sicurezza ed osserva nei confronti pernottamento dovrà essere garantito a tutti i giovani - nonché ai gruppi e alle associazioni giovanili - per il conseguimento di finalità ricreative, culturali, sportive, religiose e sociali -, ai gruppi scolastici in genere e ai loro accompagnatori nonché agli studenti universitari. 6. Per ragioni sociali o umanitarie possono essere ospitate, su segnalazione dei prestatori Servizi sociali del Comune o di lavoro gli obblighi altre istituzioni operanti a livello sociale, o delle Forze di protezione ed informazionePolizia, persone che versano in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 situazione di particolare difficoltà e s.m.i..disagio (sfrattati, indigenti, rifugiati, ecc.). 7. Il pasto sarà composto da un primo piatto, di almeno due tipi, da un secondo piatto con contorno, frutta, pane, bevande escluse.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. 1. Il gestore, nell’ambito della propria autonomia, deve garantire che il servizio sia svolto per tutto il periodo di fornitura vigenza della concessione con regolarità, decoro, continuità, sicurezza e fruizione in condizione di lavoro temporaneo uguaglianza degli utenti. 2. In particolare dovrà essere svoltoassicurare che il servizio sia reso a chiunque ne faccia richiesta, in conformità a quanto previsto dal presente capitolatodietro pagamento delle tariffe fissate - senza distinzione di sesso, religione e razza - nel rispetto delle seguenti modalitàdisposizioni di cui al presente capitolato e garantendo la scrupolosa osservanza di tutte le norme vigenti in materia, con particolare riferimento a quelle igienico-sanitarie, di sicurezza e quelle relative alla gestione degli esercizi per la ristorazione. 3. Il concessionario dovrà, inoltre, rendersi disponibile su richiesta dell’Amministrazione concedente, in caso di gravi e particolari situazioni sociali o umanitarie, ad effettuare il servizio di ristorazione a persone che versano in situazione di particolare difficoltà e disagio (indigenti, extra comunitari, rifugiati, ecc.). 4. L’avvio dell’attività di ristorante-pizzeria è sospensivamente condizionato all’obbligatorietà, da parte del Concessionario, di presentare allo Sportello Unico per le Attività Produttive (SUAP) del Comune la Segnalazione Certificata di Inizio Attività attestante l’esistenza dei requisiti previsti dalla vigente normativa in materia. 5. In relazione al servizio da espletarsi sono a carico del concessionario in particolare: a) l’INPDAP procederà, sulla base il mantenimento dell’immobile e delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiestasue pertinenze in stato decoroso; b) la ditta aggiudicataria le spese di gestione ed in particolare quelle relative alle utenze d’acqua, d’energia elettrica, gas, riscaldamento, telefoniche, etc. occorrenti per il buon funzionamento della struttura, che il Concessionario - a sue spese e suo carico - dovrà fornire, intestare a se stesso entro 5gg lavorativi 30 giorni dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede firma del contratto di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartiteconcessione; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP l’addestramento e aggiornamento del personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato dovrà essere in relazione al profilo di appartenenzanumero sufficiente e idoneo a mantenere regolare e continuo il servizio; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..obbligazioni nascenti dalla presente convenzione.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo manutenzione delle aree verdi dovrà essere svolto, espletato secondo le modalità indicate ed in conformità al presente capitolato (e suo allegato “Specificazione delle prescrizioni tecniche”) e al computo metrico, tenendo presente che, nello svolgimento dello stesso, dovrà essere ottenuto il raggiungimento dei seguenti al fine di garantire un livello di manutenzione dei tappeti erbosi, degli arbusti, dei vialetti interni, adeguato, a giudizio dell’Area Tecnica, nelle aree oggetto dell’appalto, secondo quanto previsto indicato nell’art. 28 del presente capitolato L’impresa appaltatrice dovrà indicare alla stazione appaltante, prima della consegna del servizio, una propria sede operativa cui poter far riferimento per le comunicazioni, tale da garantire in breve tempo l’organizzazione di una squadra di pronto intervento con uomini e mezzi d’opera adeguati per far fronte ad eventuali emergenze senza che per questo l’impresa possa richiedere particolari compensi. Unitamente alla sede operativa, dovrà essere indicato il nominativo di un responsabile tecnico del servizio scelto tra persone di comprovata esperienza specifica nel settore. Il responsabile tecnico dell’attività è tenuto alla vigilanza sul regolare svolgimento delle prestazioni, secondo le modalità stabilite dal presente capitolatoatto. In generale l’impresa dovrà seguire un cronoprogramma elaborato in collaborazione con Responsabile del servizio dell’Area Tecnica. In generale, nell’ambito di ogni singolo intervento di sfalcio, l’impresa avrà la facoltà di sviluppare gli interventi sulle singole aree nel rispetto modo che crederà più conveniente per darli perfettamente compiuti nei termini contrattuali, purché a giudizio del Responsabile del servizio, le modalità prescelte non risultino pregiudizievoli alla buona riuscita degli stessi ed agli interessi delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederàAmministrazioni Comunali. L’Amministrazione si riserva, sulla base vista l’urgenza di alcuni interventi, il diritto di stabilire l’esecuzione di un determinato intervento su specifiche aree che verranno indicate, entro un congruo termine perentorio o di disporre l’ordine di esecuzione delle esigenze prestazioni nel modo che si manifesteranno durante la vigenza del contrattoriterrà più conveniente , alle singole richieste senza che l’impresa possa rifiutarsi o farne oggetto di lavoro temporaneorichiesta di speciali compensi, con descrizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria avrà quindi l’obbligo di eseguire determinati interventi sulle specifiche aree che gli vengono indicate dal Responsabile Tecnico Comunale entro il termine che dallo steso gli sarà indicato. A richiesta del Responsabile dell’Area Tecnica, l’appaltatore dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente presentarsi senza compenso a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 visite e s.m.i..rilevamenti delle aree finalizzati alla definizione puntuale degli interventi da eseguire.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo dovrà essere svolto, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP AFOL Metropolitana procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contrattoil periodo contrattuale, alle alla richiesta delle singole richieste forniture di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado all’Agenzia mediante appositi “Ordini di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento Somministrazione”. Negli Ordini di Somministrazione saranno specificati: - il numero di risorse richieste - i requisiti delle predette risorse - tipologia di attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e da svolgere - luogo di lavoro - la durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) - l’orario lavorativo presunto della prestazione lavorativa - i dati relativi alla posizione e al tasso Inail applicato ai lavoratori dall’Amministrazione appaltante inquadrati nel medesimo profilo - il nominativo del referente del Committente cui i prestatori di lavoro dovranno fare riferimento per l’espletamento dell’attività lavorativa. L’appaltatore dovrà evadere la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto richiesta fornendo il prestatore di lavoro temporaneo entro il termine massimo di 5 giorni naturali e consecutivi. L’appaltatore dovrà mantenere far pervenire tempestivamente entro 3 giorni un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti numero minimo di 3 curricula, salvo diverse disposizioni indicate nella richiesta, coerenti con il profilo professionale di interesse, di personale immediatamente disponibile alla presa in servizio. Sulla base dei curricula inviati, AFOL Metropolitana potrà richiedere all’appaltatore l’organizzazione di colloqui conoscitivi. Successivamente all’invio dei curricula e/o allo svolgimento dei colloqui, AFOL Metropolitana comunicherà all’Appaltatore il nominativo del soggetto selezionato. I prestatori di lavoro saranno adibiti alle mansioni previste per i dipendenti del comparto Regioni e del personale dipendente dall’INPDAPautonomie locali, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente in conformità a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare quanto stabilito dal CCNL. I prestatori di lavoro dovranno prestare la propria attività secondo le competenze richieste al candidato in relazione al profilo istruzioni impartite da AFOL Metropolitana e sono tenuti all’osservanza di appartenenza; d) i tutte le norme di legge e di regolamento applicate ai lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti AFOL Metropolitana. L’Agenzia si impegna a dare comunicazione ad un periodo AFOL Metropolitana dell’eventuale assenza del lavoratore e a sostituire il medesimo solo nel caso di prova la cui durata è stabilita in un giorno espressa richiesta di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnatoAFOL Metropolitana. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere Il trattamento economico sarà corrispondente a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste quello previsto dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la CCNL. La contribuzione previdenziale sarà e assistenziale dovuta dall’appaltatore ai lavoratori è quella prevista per i dipendenti delle aziende Agenzie di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazioneSomministrazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei L’Agenzia provvederà ad informare i prestatori di lavoro somministrati di tutti i rischi connessi all’attività che il prestatore svolgerà presso AFOL Metropolitana e ne sosterrà gli obblighi oneri finanziari derivanti. La formazione sui rischi specifici connessi all’attività è a carico di protezione ed informazioneAFOL Metropolitana. Il personale richiesto da AFOL Metropolitana dovrà essere già istruito e formato, a cura dell’appaltatore, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..relazione alle competenze necessarie sulla base della categoria di inquadramento.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo L’Appaltatore dovrà essere svolto, in conformità eseguire le attività oggetto del presente appalto integralmente e a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneoperfetta regola d’arte, con descrizione la massima cura e diligenza, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, secondo i tempi e le modalità previsti nel presente Capitolato d’Oneri e nel Capitolato Tecnico (Allegato B), nonché nella singola richiesta inviata da Zètema mediante ordine di acquisto. Le tempistiche indicate nel suddetto Capitolato Tecnico sono espresse in giorni lavorativi, e decorrono dal momento del profilo professionale, “visto si stampi” del grado file comunicato da Zètema all’Appaltatore. Di seguito sono riportate modalità di competenze e conoscenze richiesto svolgimento dei servizi valide per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta tutti i lotti oggetto della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede presente procedura: ⮚ l’Ufficio Grafico di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori Zètema invierà di volta in volta assegnati sono soggetti all’Appaltatore una richiesta con indicazione della tipologia di materiale da realizzare, la relativa quantità e le tempistiche di esecuzione, mettendo a disposizione i files da stampare a mezzo e-mail o mediante condivisione su una pagina virtuale FTP di cui verranno forniti i dati per l’accesso; ⮚ l’Appaltatore dovrà inviare all’Ufficio Grafico Zètema il file per il “visto si stampi” entro 4 (quattro) ore lavorative dal ricevimento del materiale e potrà procedere con la stampa solo dopo aver ricevuto dallo stesso ufficio il “visto si stampi” via mail o tramite firma della prova colore; ⮚ per alcuni materiali l’Appaltatore, su richiesta di Zètema, prima di fornire il materiale richiesto dovrà presentare gratuitamente alla stessa una prova colore al fine di consentire la verifica della rispondenza rispetto a quanto richiesto; ⮚ l’Appaltatore dovrà realizzare il lavoro tipografico richiesto nel rispetto delle specifiche e dei termini indicati, per ciascuna tipologia di materiale, nel Capitolato Tecnico (Allegato B) e dovrà provvedere alla consegna dello stesso nel luogo indicato da Zètema. Nel caso in cui Zètema richieda la stampa di inviti, gli stessi dovranno essere consegnati già allestiti ed imbustati, ove previsto nel Capitolato Tecnico (Allegato B), ma non chiusi con lo strip. L’appaltatore si impegna a realizzare tutte le stampe richieste, ad un periodo eccezione del lotto 4, con processo di prova stampa tipografica e non digitale. Zètema si riserva la cui durata è stabilita facoltà di richiedere, in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta casi eccezionali, la sostituzione del lavoratoreconsegna dei materiali anche in tempi inferiori rispetto a quanto indicato nel Capitolato Tecnico (Allegato B), senza che ciò possa comportare alcun onere incremento di costi in capo a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..Zètema.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura vigilanza, salvo particolari disposizioni scritte impartite da questo Ente, sarà effettuato in modo continuato ed ininterrotto, per ogni singolo servizio, tutti i giorni feriali e festivi ivi comprese le festività infrasettimanali, dalle ore 19,30 di lavoro temporaneo ogni giorno alle ore 8,00 del giorno successivo. I servizi saranno espletati secondo le modalità sotto menzionate: A) Il servizio di vigilanza dovrà essere svoltoeffettuato da personale in divisa, addestrato ed equipaggiato in conformità modo tale da reprimere eventuali furti e rapine a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza danno del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalitàpatrimonio demaniale. Il personale non gradito dall’INPDAP impiegato - munito di tesserino di riconoscimento ben visibile in modo da consentire l'identificazione, attestante la loro appartenenza al predetto istituto di vigilanza - dovrà essere sostituitoarmato e dotato di rice-trasmittente che consenta in caso di bisogno, sia di mettersi in contatto con la Centrale Operativa dell'Istituto di Vigilanza per richiedere l'intervento urgente di altre guardie giurate, che di ricevere eventuali chiamate di pronto intervento. B) Durante il servizio di vigilanza deve essere effettuato un servizio di pattugliamento continuo nelle zone assegnate, in qualsiasi momentomodo da non consentire l’ingresso di persone durante l’orario di chiusura serale e notturna, al fine di prevenire e reprimere eventuali atti vandalici a danno del patrimonio monumentale, secondo quanto precisato nel corso dell’appaltoprecedente art. Durante 1. L’offerta dovrà essere redatta tenendo conto che l’aggiudicatario dovrà eseguire i seguenti compiti di vigilanza: 1. effettuare la permanenza nei perlustrazione dei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, e/o dei siti verificando gli accessi esterni ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartiteinterni; c2. intervenire con rapidità per fare cessare eventuali turbative da estranei legate all’attività dell’Ente; 3. segnalare immediatamente alle autorità competenti ( Carabinieri, Vigili del Fuoco, Polizia, Vigili Urbani ) l’impresa pone preferibilmente quelle situazioni di anormalità o anche di semplice sospetto che si dovessero verificare nella esecuzione del servizio e per le quali non vi è la possibilità di provvedere personalmente; 4. verificare la chiusura di porte o finestre eventualmente presenti nei luoghi da vigilare; 5. segnalare eventuali gravi anomalie e rilevanti problemi riscontrati durante il servizio; 6. accertare la provenienza e la destinazione autorizzata di beni eventualmente in entrata ed uscita; 7. accertarsi della identità e motivo di accesso di eventuali persone nelle zone da vigilare. Ad ogni buon fine il suddetto servizio di vigilanza, salvo particolari disposizioni scritte impartite dall’Amministrazione sarà effettuato con carattere di continuità da guardie giurate, per ogni singolo servizio dalle ore 19,30. del giorno alle ore 8,00 del successivo giorno . C) Il personale in servizio deve utilizzare apparecchiature mobili ricetrasmittenti di adeguata potenza, fornite dalla ditta aggiudicataria, collegate con la Centrale Operativa dell'Istituto di Vigilanza, e con una stazione di collegamento (telefonico od altro) fissa, da installare a tal proposito a cura del medesimo Istituto di Vigilanza, presso il posto di guardia notturno di Villa Aurea. Tale Apparecchiatura, completa di tutte le installazioni necessarie per il perfetto funzionamento della stessa stazione fissa, con esclusione di apparecchiature che abbiano un impatto ambientale non consono alle zone in questione, viene concessa in uso a questo Ente. Tramite l'apparecchiatura radio di cui sopra ogni allarme dovrà essere tempestivamente trasmesso al personale del corpo di guardia di questa Amministrazione ed alla Centrale Operativa dell'Istituto di Vigilanza, la quale, ricevuto l'allarme provvederà ad inviare la pattuglia più vicina. Dovranno essere forniti ed installati a proprie spese almeno n° 30 dispositivi di ronda elettronica per ogni singolo servizio notturno e il relativo Software da installare su PC della Amministrazione, in modo da consentire la verifica giornaliera dei controlli effettuati (punzonature) durante il servizio prestato nelle zone assegnate. L'installazione ed i costi necessari per l'utilizzo di tali attrezzature (compreso il pagamento dei canoni o di concessioni) sono a carico della ditta aggiudicataria e devono, pertanto, essere compresi nel prezzo offerto. Sono, altresì, compresi in tale prezzo i costi necessari per le eventuali riparazioni e per il controllo del regolare funzionamento delle attrezzature ed installazioni di cui sopra. D) In ogni zona deve essere previsto il funzionamento di una idonea apparecchiatura tecnica (radiotelefono, cellulare o altra attrezzatura similare), messa a disposizione dell’INPDAP della guardia giurata in servizio, che consenta l'immediato collegamento con la centrale operativa dell'Istituto di Vigilanza e di richiedere, in caso di bisogno, il pronto intervento delle forze dell'ordine. Anche l'installazione, i costi di gestione e la continua efficienza di tali attrezzature, sono a totale carico della ditta aggiudicataria e pertanto devono considerarsi compresi nel prezzo offerto. E) Il servizio deve essere effettuato nel rispetto assoluto delle disposizioni che questa Amministrazione riterrà opportuno dare con apposite disposizioni. La ditta aggiudicataria si impegna a rispettare le eventuali modifiche poste in essere dall'Amministrazione, per esigenze di servizio. F) All'ora prefissata i vigilanti si presenteranno al personale in servizio dell'Amministrazione dove si procederà alle consegne del servizio, sia all'inizio che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni alla fine del medesimo compartoservizio, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo i vigilanti devono apporre su un foglio della Amministrazione la firma di appartenenza; d) presenza, i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita nominativi saranno compresi in un giorno apposito elenco da comunicare all'Amministrazione a cura dell'istituto di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto;vigilanza stesso. eG) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze danni riscontrati nei cancelli di accesso ai siti da controllare muniti di serratura o lucchetto, o comunque in tutti i casi in cui avviene una interruzione del lavoratore per malattieservizio di vigilanza, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire le guardie particolari giurate dovranno immediatamente notiziare il prestatore direttore dei lavori ed il personale ad esso assegnato, che provvederanno alla rimozione del problema segnalato nel più breve tempo possibile alla ripresa del regolare servizio di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure ronda. Per il servizio di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori reperibilità del personale dell'ente verranno forniti i relativi numeri di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..telefono.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il L’ggiudicatario svolge il servizio di assistenza scolastica e sociale con le seguenti caratteristiche strutturali e organizzative: 1. Un sistema operativo caratterizzato da idonee risorse strumentali e umane per attuare e gestire gli interventi di cui al presente appalto, in collegamento con il Servizio di integrazione Scolastica e Sociale dell’A.ULSS 6 Euganea – Distretto Socio Sanitario n. 5. Il sistema deve comprendere risorse di tipo informatico e telematico per la gestione delle funzioni amministrative (codificazione delle attività, resoconti , fornitura periodica dati, …) secondo le modalità e i tempi concordati con l’A.ULSS. 2. Un coordinatore referente, con profilo professionale coerente con i compiti e le funzioni assegnate (CV), per garantire la corretta gestione del servizio ed i rapporti con le competenti strutture dell’A.ULSS nonché con gli altri stakeholder coinvolti nei processi dei servizi erogati. Il coordinatore deve avere esperienza nella gestione dei servizi educativi ed assistenziali, conoscenza delle metodologie di lavoro temporaneo intervento, capacità di programmazione e organizzazione ed essere in possesso di una delle seguenti lauree Servizio Sociale, Scienze dell’Educazione, Scienze della Formazione, Scienze Psicologiche. Lo stesso dovrà essere svolto, in conformità a quanto previsto dal reperibile durante le ore di espletamento del servizio e dovrà disporre dei poteri e dei mezzi per garantire la rispondenza del servizio al presente capitolato. 3. Un servizio di segreteria telefonica attivo dalle ore 7:30 alle ore 18:00, nel rispetto delle seguenti modalità:dal lunedì al venerdì, e dalle ore 7:30 alle ore 14:30 il sabato per poter rispondere e celermente alle esigenze logistiche del servizio (es. sostituzioni). a) l’INPDAP procederà4. Gli operatori devono essere in possesso del diploma di Operatore Socio Sanitario, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado di competenze secondo le normative nazionali e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiestaRegione; b5. L’aggiudicatario, prima dell’attivazione del Servizio, dovrà consegnare l’elenco con i nominativi ed i relativi diplomi degli Operatori Socio Sanitari (OSS) la ditta aggiudicataria dovrà forniretitolari e degli eventuali sostituti, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede corredato con le copie di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalitàun documento di identità degli stessi. Il personale non gradito dall’INPDAP Tale elenco dovrà essere sostituito, tempestivamente e costantemente aggiornato in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze avvicendamenti del lavoratore personale, anche per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..sostituzioni temporanee.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo dovrà essere svoltosvolto con la massima cura e disciplina, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato, dalla normativa in materia e nel rispetto delle seguenti modalitàprescrizioni: a) l’INPDAP procederà, 1. L’amministrazione sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contrattoil periodo contrattuale, alle provvederà a richiedere le singole richieste forniture di lavoro temporaneoall’Agenzia mediante apposita richiesta scritta a firma del Responsabile. 2. L’amministrazione dovrà corredare ciascuna richiesta di personale con le seguenti informazioni che potranno anche essere anticipate telefonicamente, o con invio a mezzo fax o pec: • descrizione del profilo professionaledella professionalità richiesta, del corrispondente categoria, settore di specializzazione e grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle esperienza necessario; • motivo della richiesta; • modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta;lavorativa; • sede ed orario di lavoro; • dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori dell’Amministrazione inquadrati nel medesimo profilo. b) 3. I prestatori di lavoro saranno adibiti alle mansioni e ai profili professionali previsti per i dipendenti del settore in conformità a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. ed eventuali contratti integrativi, e per le tipologie di utilizzo previste dalla normativa vigente in materia. 4. L’attività del lavoratore presso l’Amministrazione è soggetta alle disposizioni in materia di incompatibilità nel pubblico impiego in quanto applicabili. 5. L’orario di lavoro di ogni singolo lavoratore richiesto sarà individuato sulla base dell’orario di servizio nell’ambito del quale il lavoratore dovrà svolgere le sue mansioni; fatte salve esigenze diverse da manifestarsi per iscritto con la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede comunicazione di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalitàcui al precedente punto 1. 6. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituitotrattamento economico sarà corrispondente a quello previsto dal vigente C.C.N.L. ed eventuali contratti integrativi, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori dipendenti di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future;. g) la 7. La contribuzione previdenziale sarà ed assistenziale dovuta dall’Agenzia ai lavoratori è quella prevista per i dipendenti delle aziende Aziende di fornitura di lavoro temporaneo;somministrazione. h) la 8. La contribuzione assistenziale sarà INAIL è quella riferita alla posizione INAIL economica comunicata nelle schede nella scheda di richiesta fornitura;. i) qualora dai documenti esibiti 9. Eventuali indennità di missione, indennità accessorie, rimborsi spese e dagli accertamenti effettuati risulti buoni pasto spettanti al lavoratore saranno comunicati all’Agenzia fornitrice che la Ditta affidataria non abbia ottemperato provvederà a qualcuno dei suddetti obblighicorrispondere i relativi compensi, l’INPDAP potrà operare, in sede salvo rimborso da parte dell’Amministrazione. 10. L’Amministrazione provvederà ad informare i lavoratori somministrati di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire tutti i rischi connessi all’attività che il prestatore di lavoro;svolgerà presso l’amministrazione. k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva 11. L’Amministrazione osserverà nei confronti dei prestatori del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione ed informazioneprotezione, informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 Decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.i..successive modificazioni. 12. Il personale richiesto dall’Amministrazione dovrà già essere istruito e formato, a cura dell’Agenzia, in relazione alle competenze necessarie sulla base del profilo e della categoria di inquadramento. 13. Il lavoratore è sottoposto ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo della società di somministrazione di lavoro temporaneo. 14. Il lavoratore ha diritto a prestare l’opera lavorativa per l’intero periodo di assegnazione salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o sostituzione. 15. L’agenzia dovrà garantire, laddove richiesti, in base al profilo: idoneità sanitaria alla manipolazione degli alimenti, padronanza della lingua italiana. 16. Il personale somministrato verrà sottoposto alla sorveglianza sanitaria per l’espressione del giudizio di idoneità alla mansione specifica dal medico competente dell’Amministrazione. Tutti gli accertamenti sanitari preassuntivi sono a carico dell’Amministrazione utilizzatrice così come la sorveglianza sanitaria periodica. Nel caso in cui il giudizio di idoneità alla mansione specifica, espresso dal medico competente dell’Amministrazione, sia con limitazioni o prescrizioni, l’Amministrazione ha facoltà di richiedere la sostituzione del prestatore del lavoro. Ogni candidato in sostituzione nella fornitura di un altro candidato deve essere approvato dall’Amministrazione e sottoposto a sorveglianza sanitaria con le modalità di cui sopra. I giudizi di idoneità alla mansione specifica sono espressi dal medico competente dell’Amministrazione richiedente e gestiti dal personale con funzioni di datore di lavoro dell’Amministrazione. In ogni momento l’Amministrazione potrà chiedere l’accertamento del possesso dei requisiti richiesti. 17. Nella conduzione delle attività il lavoratore temporaneo è tenuto a conoscere ed a attenersi ai prontuari, alle procedure, linee guida, protocolli e modalità operative in uso nell’Amministrazione ed a utilizzare la modulistica in uso. 18. L’orario di lavoro sarà definito sulla base delle necessità in coerenza con le esigenze e le modalità di funzionamento delle strutture organizzative di utilizzazione. Le ore di presenza, legate allo svolgimento dell’attività professionale, saranno documentate attraverso l’uso di strumenti di rilevamento delle presenze. Mensilmente le suddette verranno inviate all’Agenzia, rielaborate, con la comunicazione delle variabili da mettere in pagamento. Eventuali ore di lavoro straordinario potranno essere effettuate unicamente in presenza di specifica autorizzazione preventiva rilasciata dall’ASP.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. A. Il servizio di fornitura gestione della corrispondenza in PARTENZA attraverso il flusso informatico, comprendente posta ordinaria, posta raccomandata semplice e A/R e invio massivo di lavoro temporaneo posta, prevede le seguenti attività: - predisposizione da parte dell’affidatario di un sistema informatico (piattaforma web), interfacciabile con i software di protocollo in uso presso ciascuna ULSS, che consenta di recepire le comunicazioni predisposte dall’ULSS e gli elenchi dei destinatari, ai fini della successiva trasformazione (a cura dell’appaltatore) in invii cartacei. Si precisa che gli oneri economici per l’interfacciamento del sistema informatico di proprietà del fornitore dei servizi postali con i programmi di protocollo in uso nelle Aziende sanitarie saranno completamente a carico del soggetto aggiudicatario della presente procedura. Inoltre i servizi offerti dal soggetto aggiudicatario dovranno ricomprendere alcuni giornate di assistenza on-site e/o supporto telefonico, per attività di formazione per il migliore utilizzo delle funzionalità informatiche di gestione della posta in uscita; - stampa dei file ricevuti in formato fronte-retro e in bianco e nero (ovvero a colori, se oggetto di specifica richiesta), piegatura del foglio/i, inserimento in una busta con due finestre, per l’indicazione del mittente e del destinatario. La dimensione della busta dovrà essere svoltoproporzionata rispetto alle dimensioni del documento da spedire. Si stima che, in conformità via prevalente, si manifesterà l’esigenza di utilizzare buste formato DL (11 x 22 cm) “lettera commerciale standard”; - Affrancatura e modalità di recapito della corrispondenza. • le buste saranno munite dell’avviso di ricevimento compilato con i dati del mittente e del destinatario. I prestampati di avviso di ricevimento saranno forniti dall'aggiudicatario. • La persona incaricata del recapito delle raccomandate avrà cura di raccogliere la firma per ricevuta del destinatario, nonché di far sottoscrivere le cartoline di ricevimento, osservando le modalità previste dal DM 01/10/2008. • L’incaricato dovrà accertarsi che la firma del ricevente sia leggibile. • Nel caso in cui, al tentativo di recapito, non sia possibile consegnare la raccomandata per assenza del destinatario, l’incaricato dovrà lasciare nella cassetta postale apposito avviso di giacenza; l'ufficio presso il quale la raccomandata verrà tenuta in giacenza dovrà trovarsi nello stesso comune in cui risiede o ha sede il destinatario o, in mancanza, nell'ufficio più vicino al comune in cui risiede o ha sede il destinatario. Nel caso il luogo predestinato per la giacenza sia diverso da un ufficio postale, è necessario comunque che vengano rispettate tutte le dovute cautele di sicurezza, conseguenti ai doveri di custodia. • Qualora l’ufficio di giacenza sia posto ad una distanza superiore a quanto previsto 10 km dal presente capitolatoluogo di recapito, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederà, sulla base delle esigenze l’avviso di giacenza dovrà prevedere la possibilità che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneoil destinatario contatti l’aggiudicatario per concordare una nuova data ai fini della consegna, con descrizione oneri integralmente a carico di quest’ultimo. • La spedizione dovrà restare giacente e a disposizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiestacittadino, o nel minor tempo offerto in sede di garapersona da lui delegata, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad per un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..30 giorni solari.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo dovrà essere svolto, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP la convenzione quadro definisce le clausole normative regolatrici dei singoli contratti applicativi di cui al punto b, nonché i quantitativi massimi di fornitura di ciascuno di essi. b) la Direzione Centrale Approvvigionamenti e Provveditorato in qualità di Centrale Unica Acquisti dell’istituto procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza del contratto, alle singole richieste di lavoro temporaneotemporaneo per gli Uffici della Direzione Generale, con mentre le singole Direzioni Regionali dell’Istituto provvederanno alle singole richieste di lavoro temporaneo per le sedi comprese nei rispettivi territori. Al momento della richiesta verrà fornita la descrizione del profilo professionale, del grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; bc) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dieci giorni dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, sottoscrizione dei contratti l’elenco del personale richiesto dall’Istituto per i progetti a termine, ed entro 2 giorni dalla sottoscrizione dei contratti l’elenco del personale richiesto per le sostituzioni, con l’indicazione delle esatte generalità, titoli di studio e curricula e della Sede di assegnazione. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; cd) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; de) Le richieste di lavoratori nell’ambito dell’importo massimo previsto avverranno da parte della Direzione Centrale Approvvigionamenti e Provveditorato- Ufficio II Gare e Contratti per gli Uffici della Direzione Generale e dalle varie Direzioni Regionali coinvolte. La Direzione Centrale Approvvigionamenti e Provveditorato- Ufficio II Gare e Contratti per gli Uffici della Direzione Generale e ciascuna delle Direzioni Regionali coinvolte provvederanno alla stipula dei relativi contratti applicativi e all’assunzione degli impegni di spesa e al pagamento a favore della società aggiudicataria. L’impresa si obbliga a garantire la sottoscrizione dei singoli contratti sia con l’ Istituto sia con i lavoratori presso le Sedi Regionali di assegnazione del personale richiesto. f) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; eg) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali e in nessun caso potrà darsi luogo a pagamento di ore di straordinario; fh) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori di pari categoria, nonché dal contratto integrativo di Ente, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; gi) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneotemporanea; hj) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; ik) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari parie al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; jl) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; km) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 81/2008. n) L’Istituto si riserva, nell’ambito dell’importo massimo contrattuale stabilito e s.m.i..della durata del contratto, di contrarre le ore di lavoro prestato dalle singole unità di personale somministrato, ad esempio tramite la richiesta di personale part-time, ovvero di variare la composizione delle qualifiche richieste.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio di fornitura di lavoro temporaneo dovrà essere svoltosvolto con la massima cura, in conformità ottemperanza a quanto previsto stabilito dal presente capitolatocapitolato speciale di gara, nonché in applicazione di quanto statuito da leggi e contratti applicabili alla materia ed agli istituti giuridici oggetto del presente atto, nonché nel rispetto delle seguenti modalitàprescrizioni, di seguito dettagliate: a) l’INPDAP l’Azienda Ospedaliera procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno verranno a manifestarsi durante la il periodo di vigenza del contrattocontrattuale, alle alla richiesta delle singole forniture di lavoro all’Agenzia aggiudicataria mediante inoltro di specifica istanza scritta, che potrà essere trasmessa unicamente dal Direttore dell’U.O.C. Personale o suo Delegato o dalla Direzione Generale dell’Azienda. Pertanto, non saranno ammissibili, né accettabili, da parte dell’Agenzia aggiudicataria, richieste di fornitura di contratti di somministrazione lavoro temporaneoa tempo determinato ad opera dei Responsabili dei vari e diversi Servizi aziendali, a cui verranno assegnati i lavoratori medesimi; ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ b) l’Azienda Ospedaliera dovrà corredare ogni richiesta di contratto di somministrazione lavoro con le informazioni di seguito specificate, da fornirsi anche a mezzo fax, e-mail o PEC: • descrizione del profilo professionalerichiesto, del corrispondente categoria, settore di specializzazione e grado di competenze e conoscenze richiesto esperienza necessario per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle l’inserimento lavorativo previsto ed eventuali profili di rischio; • modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire; • sede ed orari di lavoro; • ragioni di carattere tecnico, entro 5gg lavorativi dalla richiestaproduttivo, organizzativo o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto sostitutivo che determinino il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartitericorso alla somministrazione; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP l’Agenzia aggiudicataria fornirà il personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenzarichiesto entro i termini stabiliti nel successivo art. n.6 lettere a) b) c) d); d) qualora l’Agenzia aggiudicataria non rispetti i lavoratori termini indicati, ovvero in ogni caso in cui non ci sia pronta disponibilità a fornire il personale richiesto, l’Azienda Ospedaliera si potrà rivolgere ad altra Agenzia, fermo restando l’applicazione delle penali di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnatoal successivo art. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituton.13; e) l’orario i lavoratori in somministrazione saranno impiegati in modo analogo a quanto avviene per i dipendenti di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinarioidentico profilo professionale dell’Azienda Ospedaliera; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori l’attività del lavoratore somministrato presso l’Azienda Ospedaliera è assoggettata alle disposizioni in materia di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali futureincompatibilità applicabili ai pubblici dipendenti del Comparto; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista l’Azienda Ospedaliera fornirà il servizio-mensa (o ticket restaurant per i le sedi ove non è previsto tale servizio) al personale somministrato garantendo le stesse modalità erogative praticate ai lavoratori dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneoe senza costi aggiuntivi a carico dell'Agenzia aggiudicataria; h) l’Azienda Ospedaliera sottoporrà i lavoratori al periodo di prova. Il periodo di prova non può essere inferiore a n.1 giorno e superiore a n.11 giorni per missioni fino a 6 mesi, nonché a 13 giorni per quelle superiori a 6 mesi ed inferiori a 12 mesi, e 30 giorni di calendario nel caso di missioni che prevedano un contratto di assunzione pari o superiore a 12 mesi. Resta inteso che per le missioni di durata inferiore a 15 giorni può essere stabilito un solo giorno di prova. Le frazioni inferiori a 15 giorni si arrotondano all’unità superiore. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti potrà recedere dal contratto in qualsiasi momento senza preavviso né relativa indennità sostitutiva. In caso di dimissioni o licenziamento durante il periodo di prova, ovvero alla fine del periodo stesso, al lavoratore spetta la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede retribuzione per le ore lavorate. Al termine del periodo di richiesta fornituraprova il lavoratore potrà essere confermato in servizio secondo le modalità del silenzio-assenso. In caso contrario, il Direttore dell’U.O.C. Personale, acquisita la relazione di merito ad opera del competente Responsabile, comunicherà all’Agenzia aggiudicataria il mancato superamento del periodo di prova da parte del lavoratore e ne chiederà la sostituzione con altro operatore; i) qualora dai documenti esibiti il lavoratore mantenga condotta e dagli accertamenti effettuati risulti che comportamento contrari ai propri doveri d’ufficio, il Direttore dell’U.O.C. Personale, acquisita relazione di merito redatta dal competente Responsabile, inoltra la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operaresegnalazione disciplinare all’Agenzia ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ aggiudicataria che, in sede qualità di pagamento delle fatturedatore di lavoro, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo di esse e ciò sino a quando l’Ispettorato procederà disciplinarmente nei confronti del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenutelavoratore somministrato; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso sono posti in capo all’Azienda Ospedaliera i poteri organizzatori, da esercitarsi nei confronti dei lavoratori somministrati, al fine di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore ogni decisione in merito alle modalità di lavoroimpiego degli stessi; k) l’INPDAP adotta tutte l’Agenzia aggiudicataria dovrà fatturare, a carico dell’Azienda Ospedaliera, unicamente le misure competenze economiche dovute in ottemperanza alle condizioni stabilite nel presente capitolato speciale di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori gara e sancite in ogni singolo contratto di somministrazione lavoro, che verrà sottoscritto dall’Agenzia aggiudicataria e dall’Azienda Ospedaliera. In particolare, è fatto divieto all’Agenzia aggiudicataria di fatturare prestazioni di lavoro gli obblighi straordinario in carenza di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..specifica autorizzazione rilasciata dall’U.O.C. Personale.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il servizio XXXXX procederà, sulla base delle effettive esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, alla richiesta all’Agenzia di fornitura somministrazione delle singole forniture di lavoro temporaneo dovrà essere svolto, in conformità entro la data ultima di durata del contratto. Le somministrazioni non potranno eccedere la scadenza del contratto e l’importo contrattualmente previsto. L’Agenzia di somministrazione provvederà a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederàsoddisfare la richiesta da parte di XXXXX, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante la vigenza il periodo di validità del contratto, alle singole richieste entro il termine di lavoro temporaneo10 giorni lavorativi. Ciascuna richiesta di lavoratore da parte di XXXXX, con sarà corredata dalle seguenti informazioni, che potranno anche essere fornite anticipatamente via e-mail o PEC: a) descrizione del profilo professionaledella professionalità richiesta, del corrispondente categoria, settore di specializzazione e grado di competenze e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore e indicazioni delle esperienza necessario; b) modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartitelavorativa; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo sede ed orario di appartenenzalavoro; d) i dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’IstitutoARPAL inquadrati nella medesima categoria; e) l’orario eventuali altre informazioni ritenute necessarie. A tal fine l’Agenzia di somministrazione predisporrà apposita modulistica. L’Agenzia di somministrazione, a fronte di una “richiesta di fornitura”, dovrà presentare ad XXXXX almeno 3 candidati (e relativi curricula) per ogni unità lavorativa, in possesso dei requisiti professionali richiesti, entro 5 giorni lavorativi dal ricevimento della sopra detta richiesta. Nel caso si trattasse di lavoratori da adibire nell’ambito della progettazione e rendicontazione UE i candidati da presentare potranno essere elevati a 5. XXXXX procederà all’individuazione del lavoratore anche attraverso prove di idoneità e/o colloqui, anche rivolti a constatare la conoscenza della lingua italiana o altre specifiche lingue straniere. In caso di esito positivo della selezione ARPAL comunicherà il lavoratore prescelto, la data di inizio e la tipologia di orario e solamente da tale momento il servizio si intenderà fornito. In caso di esito negativo L’Agenzia di somministrazione dovrà presentare proposte alternative. Questa dovrà inoltre assegnare personale professionalmente qualificato, di ambo i sessi e in possesso dei necessari titoli di studio e dei requisiti soggettivi necessari ad instaurare un rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione. In ragione della specifica attività da svolgere potrà essere richiesto il possesso di una comprovata esperienza professionale in alcuni settori specifici, con indicazione del periodo minimo di esperienza ritenuto idoneo. Il personale dovrà essere fisicamente idoneo all’espletamento del servizio: gli eventuali costi sostenuti per gli accertamenti sanitari non saranno rimborsati da ARPAL all’Agenzia di somministrazione. In ogni momento XXXXX potrà richiedere l’accertamento del possesso dei requisiti previsti. I prestatori di lavoro saranno adibiti alle mansioni e ai profili professionali previsti per i dipendenti del settore in conformità a quanto previsto dal vigente CCNL di riferimento, ed eventuali contratti integrativi, e per le tipologie di utilizzo previste dalla normativa vigente in materia. L’attività del lavoratore presso ARPAL è soggetta alle disposizioni in materia di incompatibilità ed inconferibilità di incarichi nel pubblico impiego. Nella conduzione delle attività il lavoratore temporaneo è tenuto a conoscere e ad attenersi ai prontuari ed alle procedure, alle linee guida, ai protocolli, alle modalità operative e ad utilizzare la modulistica in uso presso ARPAL. Il lavoratore svolge la propria attività nell’interesse e sotto il controllo e la direzione funzionale di ARPAL. E’ tenuto all’osservanza di tutti i regolamenti e disposizioni di ARPAL ed in particolare del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013). Il rapporto di lavoro potrà essere a tempo pieno (36 ore settimanali, ) o a tempo parziale secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali la specifica richiesta formulata da XXXXX. Le ore di straordinario; flavoro straordinario (normali e/o notturne e/o festive e/o notturne festive) l’impresa si obbliga sono ammesse secondo quanto previsto dai regolamenti interni di XXXXX e dovranno essere previamente ed appositamente autorizzate dal Dirigente di riferimento del lavoratore somministrato. Il trattamento economico sarà corrispondente a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste quello previsto dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici vigente CCNL di riferimento ed eventuali contratti integrativi, per i lavoratori dipendenti di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la . La contribuzione previdenziale sarà e assistenziale dovuta dall’Agenzia di somministrazione ai lavoratori è quella prevista per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la ARPAL. La contribuzione assistenziale sarà INAIL è quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede nella scheda di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti . Eventuali indennità di missione, indennità accessorie, rimborsi spese e dagli accertamenti effettuati risulti buoni pasto spettanti al lavoratore saranno comunicati all’Agenzia di somministrazione che la Ditta affidataria non abbia ottemperato provvederà a qualcuno dei suddetti obblighicorrispondere i relativi compensi, l’INPDAP potrà operare, in sede salvo rimborso da parte di pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo XXXXX. I lavoratori somministrati potranno fruire del servizio sostitutivo di esse mensa aziendale mediante buoni pasto del valore nominale di 7 euro. Sull’importo compreso tra € 5,29 e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione€ 7,00 devono essere operate le ritenute fiscali di legge. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso L’Agenzia di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei somministrazione provvederà ad informare i prestatori di lavoro di tutti i rischi connessi all’attività che il prestatore svolgerà presso ARPAL. Il personale richiesto da XXXXX dovrà essere già istruito e formato, a cura dell’Agenzia di somministrazione, in relazione alle competenze necessarie sulla base del profilo e della categoria di inquadramento. XXXXX osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione ed informazioneprotezione, informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa specifica, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 Decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.i..ss.mm.ii. Il lavoratore somministrato è sottoposto al periodo di prova previsto dal relativo contratto collettivo. Il lavoratore ha diritto a prestare l’opera lavorativa per l’intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o di sostituzione.

MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO. Il Con la sottoscrizione dell’Accordo Quadro, l’affidatario si impegna per tutta la sua durata a sottoscrivere per accettazione i singoli contratti applicativi per l’esecuzione dei vari Servizi, conformemente a quanto prescritto nel presente capitolato. I singoli contratti applicativi dovranno essere sottoscritti digitalmente da entrambe le parti e trasmessi via Pec. Nei contratti applicativi saranno indicati: l’oggetto del servizio, l’ammontare, i termini di esecuzione. Contestualmente sarà trasmessa la documentazione necessaria per la stesura degli atti. Capitolato – Accordo Quadro affidamento servizi stipula atti Rev. 0.1 Pagina 5 di 8 L’affidatario, una volta ricevuta la documentazione dalla Stazione Appaltante dovrà comunicare l’esaustività e la completezza della stessa, per ogni singola area di servizio, nel termine di 10 gg. naturali e consecutivi dalla data di consegna. Nel caso in cui la documentazione non dovesse risultare idonea o risultare incompleta l’affidatario dovrà darne comunicazione immediata alla Stazione Appaltante che dovrà provvedere nel più breve tempo a definire le problematiche verificatesi. Laddove dovessero verificarsi tali evenienze, per la sola area di servizio in cui si sono manifestate problematiche in termini di fornitura di lavoro temporaneo dovrà essere svoltoreperimento della documentazione, il termine per la stesura dell’atto si deve intendere sospeso sino alla consegna, da parte della Stazione Appaltante, della documentazione mancante o incompleta. L’affidatario, in conformità attesa della risoluzione di tali problematiche, dovrà comunque portare a quanto previsto dal presente capitolato, nel rispetto delle seguenti modalità: a) l’INPDAP procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante termine la vigenza del contratto, alle singole richieste definizione dei rimanenti atti di lavoro temporaneo, con descrizione del profilo professionale, del grado trasferimento e di competenze accertamento di intervenuta devoluzione dei beni per cui la documentazione è stata considerata idonea e conoscenze richiesto per lo svolgimento delle attività cui sarà adibito il lavoratore completa e indicazioni delle modalità e durata presunta della prestazione lavorativa richiesta; b) la ditta aggiudicataria dovrà fornire, entro 5gg lavorativi dalla richiesta, o nel minor tempo offerto in sede di gara, l’elenco del personale richiesto dall’Istituto con l’indicazione delle esatte generalità. Il personale non gradito dall’INPDAP dovrà essere sostituito, in qualsiasi momento, nel corso dell’appalto. Durante la permanenza nei locali dell’Istituto il prestatore di lavoro temporaneo dovrà mantenere un contegno irreprensibile nei confronti degli ospiti e del personale dipendente dall’INPDAP, ed attenersi scrupolosamente alle disposizioni impartite; c) l’impresa pone preferibilmente a disposizione dell’INPDAP personale che abbia maturato precedenti esperienze lavorative presso l’Istituto stesso o presso altre amministrazioni del medesimo comparto, sottoponendo previamente ad una selezione volta ad accertare le competenze richieste al candidato in relazione al profilo di appartenenza; d) i lavoratori di volta in volta assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni 10 di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Istituto; e) l’orario di lavoro è di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione oraria di volta in volta prevista fatte salve eventuali ore di straordinario; f) l’impresa si obbliga a retribuire il personale interinale con condizioni pari a quelle previste dal C.C.N.L. Enti Pubblici non economici per i lavoratori quali il termine ultimo resta inderogabilmente quello indicato nei singoli contratti applicativi. L’affidatario è tenuto a dare comunicazione con un preavviso di pari categoriaalmeno n. 20 gg, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future; g) la contribuzione previdenziale sarà quella prevista alla Stazione Appaltante, della data di stipula degli atti di trasferimento e di accertamento di intervenuta devoluzione dei beni. Nello stesso termine l’affidatario deve provvedere a comunicare, alla Stazione Appaltante, l’ammontare delle somme da versare per i dipendenti delle aziende di fornitura di lavoro temporaneo; h) la contribuzione assistenziale sarà quella riferita alla posizione INAIL comunicata nelle schede di richiesta fornitura; i) qualora dai documenti esibiti e dagli accertamenti effettuati risulti che la Ditta affidataria non abbia ottemperato a qualcuno dei suddetti obblighi, l’INPDAP potrà operare, in sede di il pagamento delle fatture, una trattenuta cautelativa pari al 20% dell’importo imposte di esse registro e ciò sino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà comunicato l’avvenuta regolarizzazione. Nessun interesse o risarcimento verrà corrisposto dall’INPDAP per le somme come sopra trattenute; j) l’INPDAP corrisponderà alla ditta affidataria il costo delle ore effettivamente lavorate. In caso di assenze del lavoratore per malattie, infortunio ferie o permessi come previsto dal CCNL nessun corrispettivo è dovuto all’impresa fornitrice la quale dovrà comunque retribuire il prestatore di lavoro; k) l’INPDAP adotta tutte le misure di sicurezza ed osserva nei confronti dei prestatori di lavoro gli obblighi di protezione ed informazione, in conformità a quanto previsto dal Dlgs 626/94 e s.m.i..trascrizione.