Common use of Obblighi del datore di lavoro Clause in Contracts

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione l'acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione all'acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligol’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista all’apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista l’apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendistaall’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno all’interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione l'acquisizione della formazioneformazione formale, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento)aziende; e) di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2accordare all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligol’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista all’apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista l’apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendistaall’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno all’interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. ) Il datore di lavoro ha l'obbligol’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista all’apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista l’apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendistaall’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno all’interno del libretto formativo. 2. ) Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendistal'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) a. di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) b. di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) c. di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) d. di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) e. di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione l'acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla dalia normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo nè né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione l'acquisizione della formazione, interna o esterna alle singole cooperative, finalizzata alla acquisizione all'acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento); e) di registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo. 2. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.