Common use of Obblighi del datore di lavoro Clause in Contracts

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non adibire l'apprendista a lavori di mera esecuzione, senza alcun contenuto formativo; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. 2. Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lett. c), non sono considerati lavori di mera esecuzione quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento si effettua in aiuto a un lavoratore qualificato sotto la cui guida l'apprendista è addestrato né quelli di riordino del posto di lavoro.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligol’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista all’apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento l’insegnamento necessario perché possa conseguire consegui- re la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l'apprendista l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non adibire l'apprendista l’apprendista a lavori di mera esecuzione, senza alcun contenuto formativo; d) di accordare all'apprendistaall’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione l’acquisizione della formazione formazio- ne formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. 2. Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lett. c), non sono considerati con- siderati lavori di mera esecuzione quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento l’addestramento si effettua in aiuto a un lavoratore qualificato sotto la cui guida l'apprendista l’apprendista è addestrato né quelli di riordino del posto di lavoro.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché perchè possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non adibire l'apprendista a lavori di mera esecuzione, senza alcun contenuto formativo; d) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. 2. Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lett. c), non sono considerati lavori di mera esecuzione quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento si effettua in aiuto a un lavoratore qualificato sotto la cui guida l'apprendista è addestrato né quelli di riordino del posto di lavoro.

Obblighi del datore di lavoro. 1. Il datore di lavoro ha l'obbligol’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista all’apprendista alle sue dipendenzedipen- denze, l'insegnamento l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare di- ventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l'apprendista l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non adibire l'apprendista l’apprendista a lavori di mera esecuzione, senza alcun contenuto formativo; d) di accordare all'apprendistaall’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna ester- na alle singole aziende; e) di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. 2. Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lett. c), non sono considerati lavori di mera esecuzione quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento l’addestramento si effettua in aiuto a un lavoratore qualificato sotto la cui guida l'apprendista l’apprendista è addestrato né quelli di riordino del posto di lavoro.