Obblighi del somministratore. Il somministratore si obbliga a pagare direttamente al prestatore di lavoro quanto dovuto a titolo di trattamento economico, nonché a versare i relativi contributi previdenziali e assistenziali, ivi compreso il contributo di cui all’art. 12, comma 1 del D.lgs. 276/2003. Il somministratore si obbliga altresì, a norma dell’art.33,comma 3 del D.lgs 81/2015 a comunicare per iscritto al prestatore di lavoro gli elementi di cui all’art.33,comma 1 del D.lgs 81/2015, nonché la data d’inizio e la durata prevedibile dell’attività lavorativa presso l’utilizzatore, all’atto della stipulazione del contratto di lavoro ovvero all’atto dell’invio presso l’utilizzatore.
Obblighi del somministratore. Nei confronti della Fondazione il Somministratore si impegna a svolgere il servizio con la massima cura e diligenza, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato e nel rispetto delle modalità di seguito descritte. Considerata la specificità e peculiarità del servizio richiesto, al fine di garantire il diretto controllo dei requisiti e dei risultati prestazionali nonché per ragioni di sicurezza e riservatezza nello svolgimento del servizio e nel trattamento dei dati, la cessione anche parziale del contratto è vietata, pena la risoluzione del contratto stesso in danno del Somministratore. Il Somministratore si obbliga, altresì, oltre a quanto previsto nella successiva sezione 4 (Disciplina del rapporto di lavoro dei prestatori):
Obblighi del somministratore. Fondamenti di Diritto 2007 ✓ Informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive ✓ Formarli e addestrarli all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività ai sensi del D.Lgs .626/94 Il contratto di somministrazione può prevedere che tali obblighi siano adempiuti dall’utilizzatore.
Obblighi del somministratore. Art. 35, comma 4, X.Xxx. n. 81/2015 Il somministratore deve: • informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive; • formare ed addestrare i lavoratori all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa per la quale essi vengono assunti. Il contratto di somministrazione può prevedere che tali obblighi siano adempiuti dall’utilizzatore; in tale caso ne va data indicazione nel contratto con il lavoratore.
Obblighi del somministratore. La Società fornitrice si impegna ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, per il settore di attività e per la località dove viene eseguito il contratto, purché debitamente portati a conoscenza dell’Aggiudicatario. Il Fornitore si impegna inoltre ad: - indicare il nominativo del Referente- Responsabile incaricato della gestione del servizio; - dar seguito solamente a richieste scritte di fornitura di somministrazione che l’Ente invierà al Referente-Responsabile nominato; - assunzione dell’obbligo del pagamento diretto ai lavoratori somministrati del medesimo trattamento economico previsto per i dipendenti diretti dell’Amministrazione, al versamento dei contributi previdenziali, nonché all’iscrizione degli stessi lavoratori presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; - invio dei lavoratori somministrati entro i termini previsti nell’offerta tecnica; - mettere a disposizione dell’Ente, in ogni momento, le copie delle buste paga dei lavoratori somministrati attestanti la regolarità dell’inquadramento e della retribuzione, nonché copia della documentazione previdenziale; - stipulare separati contratti di fornitura per ogni singolo lavoratore; - esercitare l’azione disciplinare nei confronti del personale somministrato in applicazione di quanto previsto dal D. Lgs. 276/2003; - aprire un ufficio presso il Comune di Bisaccia, oppure entro 35 Km dalla sede municipale destinato all’espletamento di tutti gli adempimenti burocratici che impegnano gli operai (sottoscrizione contratti, presentazione di documentazione amministrativa, firme buste paga ed ogni altro adempimento connesso al contratto di lavoro). - Per tutti gli eventuali ulteriori adempimenti si rinvia agli obblighi previsti in via generale per le Agenzie di Lavoro Temporaneo dal D. Lgs. 276/2003 e dal CCNL per le Agenzie di Somministrazione del 24.07.2008.