Common use of Obblighi nei confronti del personale dipendente Clause in Contracts

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto del presente capitolato, l’Aggiudicatario dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro dovrà essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente contratto. L’Aggiudicatario si obbliga a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione del contratto, comunicandone le relative variazioni. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente si riserva di verificare la corretta applicazione di quanto sopra da parte del Responsabile del Servizio, nonché di applicare le relative penali in caso di mancato adempimento, fatto salvo il risarcimento del maggior danno. Ai sensi di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Aggiudicatario, e se del caso, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni e provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedente. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilità.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto La Società si impegna ad ottemperare nei confronti del presente capitolatopersonale dipendente, l’Aggiudicatario dovrà ottemperare ovvero nei confronti del personale legato da rapporto di collaborazione, a tutti gli obblighi verso i propri dipendentied adempimenti in materia assistenziale, previdenziale e, più in generale, giuslavoristica, derivanti da disposizioni legislative normative e/o regolamentari, inclusi i contratti collettivi applicabili alle categorie di riferimento, le circolari e regolamentari vigenti e contrattuali gli atti amministrativi, manlevando l’Agenzia da ogni responsabilità in merito. La Società si obbliga alla integrale osservanza delle disposizioni di cui alla normativa vigente in materia di lavoro sicurezza e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti salute dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi lavoratori sul luogo di lavoro applicabili alla categoria, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro dovrà essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, particolare del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative n. 81 del 2008 e retributive non inferiori a s.m.i. e di quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche che dovessero essere emanate nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo corso di validità del presente contratto, in quanto applicabili. L’Aggiudicatario si obbliga Le risorse umane dedicate dipenderanno solo ed esclusivamente dalla Società, con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte dell’Agenzia. La Società dovrà avvalersi di personale dotato di professionalità atta a fornire al Concedente garantire il nominativo corretto svolgimento del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione del contrattoservizio, comunicandone le relative variazioninel rispetto delle normative di settore. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente L’Agenzia delle Entrate si riserva la facoltà, in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio, di verificare la corretta applicazione allontanare il personale non ritenuto idoneo. La Società dovrà immediatamente, senza eccezione alcuna, procedere alla sostituzione del personale allontanato. La Società è responsabile di quanto sopra da parte del Responsabile del Serviziotutti i danni che per colpa, nonché di applicare le relative penali in trascuratezza o imperizia dei propri addetti, siano causati a persone e/o a cose. In caso di mancato adempimentoinadempimento agli obblighi del presente articolo, fatto salvo fermo restando il diritto al risarcimento del maggior danno. Ai sensi , l’Agenzia potrà dichiarare la risoluzione di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione diritto del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativiai sensi dell’art. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Aggiudicatario, e se del caso, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni e provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedente. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilità1456 c.c.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto del presente capitolato, l’Aggiudicatario dovrà ottemperare La Società si obbliga a rispettare nei confronti dei propri dipendenti tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, oneri derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenzasociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativinonché dei contratti collettivi di lavoro. L’Aggiudicatario sarà tenuto, pertanto, La Società si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolatodipendenti, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, nonché categoria e nelle località in cui si svolgono le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni prestazioni del presente Contratto e, in genere, da ogni altro contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoriacategoria applicabile nella località; ciò anche nel caso che la Società non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda, o, comunque, non sia più ad esso associata. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro dovrà essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario La Società si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favoreinfine, a continuare ad applicare i citati suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla al loro sostituzionerinnovo. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali L’Agenzia, in caso di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente contratto. L’Aggiudicatario si obbliga a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione del contratto, comunicandone le relative variazioni. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente sopra, previa contestazione alla Società delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva di verificare operare una ritenuta pari, nel massimo, al 20% (ventipercento) dell’importo delle fatture concernenti il periodo in cui l’inadempienza è stata accertata. La ritenuta sarà svincolata soltanto dopo che l’Ispettorato predetto abbia dichiarato che le inadempienze sono state sanate: in tale ipotesi la corretta applicazione Società non potrà avanzare alcuna pretesa per il ritardato pagamento. La Società si impegna espressamente a trasmettere all’Agenzia, a richiesta delle stessa: - copia della denunzia agli enti previdenziali, assicurativi ed antinfortunistici; - copia dei versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi. La violazione degli obblighi previsti dal presente articolo comporterà la risoluzione di quanto sopra da parte diritto del Responsabile del Servizio, nonché di applicare le relative penali in caso di mancato adempimentopresente Contratto, fatto salvo il risarcimento del maggior danno. Ai sensi di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Aggiudicatario, e se del caso, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni e provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedente. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilitàeventuali maggiori danni.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto del presente capitolatodell’ appalto, l’Aggiudicatario l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolatodell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoriacategoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro L’Appaltatore dovrà essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente contratto. L’Aggiudicatario si obbliga a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione del contratto, comunicandone le relative variazioni. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente si riserva di verificare la corretta applicazione di quanto sopra da parte del Responsabile del Servizio, nonché di applicare le relative penali in In caso di mancato adempimento, fatto salvo il risarcimento del maggior danno. Ai sensi di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel ritardato pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Aggiudicatariodipendente, e se del caso, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente inviterà l’appaltatore è invitato per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, dal responsabile del procedimento a provvedervi entro i successivi quindici giorni giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e provvederà all'inoltro motivatamente la legittimità della richiesta l’amministrazione appaltante può pagare in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore in esecuzione del contratto. I pagamenti fatti dall’Amministrazione appaltante sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il responsabile del procedimento provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione all’Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedente. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilità.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto del presente capitolatodell’ appalto, l’Aggiudicatario l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolatodell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoriacategoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro L’Appaltatore dovrà essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente contratto. L’Aggiudicatario si obbliga a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione del contratto, comunicandone le relative variazioni. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente si riserva di verificare la corretta applicazione di quanto sopra da parte del Responsabile del Servizio, nonché di applicare le relative penali in In caso di mancato adempimento, fatto salvo il risarcimento del maggior danno. Ai sensi di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel ritardato pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Aggiudicatariodipendente, e se del caso, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente inviterà l’appaltatore è invitato per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, dal responsabile del procedimento a provvedervi entro i successivi quindici giorni giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e provvederà all'inoltro motivatamente la legittimità della richiesta l’amministrazione appaltante può pagare in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore in esecuzione del contratto. I pagamenti fatti dall’Amministrazione appaltante sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il responsabile del procedimento provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedente. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilità.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto La Banca si impegna ad ottemperare nei confronti del presente capitolatopersonale dipendente, l’Aggiudicatario dovrà ottemperare ovvero nei confronti del personale legato da rapporto di collaborazione, a tutti gli obblighi verso i propri dipendentied adempimenti in materia assistenziale, previdenziale e, più in generale, giuslavoristica, derivanti da disposizioni legislative normative e/o regolamentari, inclusi i contratti collettivi applicabili alle categorie di riferimento, le circolari e regolamentari vigenti e contrattuali gli atti amministrativi, manlevando la Committente da ogni responsabilità in merito. La Banca si obbliga alla integrale osservanza delle disposizioni di cui alla normativa vigente in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro ed in particolare del D.lgs. n. 81 del 2008 e s.m.i. e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti quelle che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro dovrà dovessero essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti emanate nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo corso di validità del presente contratto, in quanto applicabili. L’Aggiudicatario Le risorse umane dedicate dipenderanno solo ed esclusivamente dalla Banca, con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte della Committente, la quale si obbliga limiterà a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione Contratto della Banca direttive di massima per il raggiungimento del contratto, comunicandone le relative variazionimiglior risultato operativo. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente si riserva di verificare Resta inteso che la corretta applicazione di quanto sopra da parte del Responsabile del Servizio, nonché di applicare le relative penali in caso di mancato adempimento, fatto salvo il risarcimento del maggior danno. Ai sensi di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’AggiudicatarioBanca è, e se del casorimane, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contrattoresponsabile in via diretta ed esclusiva delle suddette risorse e, il Concedente inviterà per iscritto il soggetto inadempientepertanto, ed in ogni caso l’Aggiudicatarios’impegna sin d’ora a manlevare e tenere indenne la Committente da qualsivoglia pretesa avanzata, a provvedervi entro qualunque titolo, da detto personale o da terzi in relazione all’esecuzione del Contratto. L’Agenzia potrà richiedere l’allontanamento di quelle risorse che non dovessero tenere un comportamento decoroso in linea con i successivi quindici giorni e provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme regolamenti della stessa e/o dovessero non rispettare le diposizioni in materia di sicurezzaigiene e sicurezza sul lavoro. La Banca dovrà provvedere all’immediata sostituzione delle risorse allontanate. In caso di inadempimento da parte della Banca agli obblighi del presente articolo, prevenzione degli infortuni fermo restando il diritto al risarcimento del danno, la Committente potrà dichiarare la risoluzione di diritto del presente contratto e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedenterelativo contratto esecutivo ai sensi dell’art. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilità.1456 c.c..

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento delle attività oggetto del presente capitolatodei servizi appaltati, l’Aggiudicatario l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in ASSESSORATO DELLA PUBBLICA ISTRUZIONE, BENI CULTURALI, INFORMAZIONE, SPETTACOLO E SPORT Direzione Generale dei Beni Culturali, Informazione, Spettacolo e Sport Servizio Beni Librari, Biblioteca e Archivio Storico Regionali materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolatodell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoriacategoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. Per le prestazioni contrattuali dovute, il Concessionario si obbliga ad avvalersi esclusivamente di personale, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore nonché in possesso delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere. Il contratto di lavoro L’Appaltatore dovrà essere riconducibile a una delle tipologie contrattuali ammesse dalla Legge n. 183/2014 e successivi decreti attuativi, nei limiti e alle condizioni previsti nel presente contratto e suoi allegati. Al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del contratto, l’Aggiudicatario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni ai sensi dell’art. 30, comma 2, del D. Lgs. 50/2006, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali L’Amministrazione Appaltante, in caso di lavoro suddetti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente contratto. L’Aggiudicatario si obbliga a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovraintendenza dell’esecuzione del contratto, comunicandone le relative variazioni. LAZIOcrea è esonerata da qualsiasi responsabilità per violazione degli obblighi di cui ai paragrafi precedenti. Il Concedente sopra, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva il diritto di verificare la corretta applicazione di quanto sopra da parte operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del Responsabile corrispettivo globale del ServizioContratto, nonché di applicare le relative penali in caso di mancato adempimento, fatto salvo il risarcimento del maggior danno. Ai sensi di quanto previsto all’art. 30 comma 5 D. Lgs. 50/2016, il Concedente, nel caso in cui riscontri che il documento unico di regolarità contributiva (DURC) segnala un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore e l’eventuale cottimista), disporrà il pagamento direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive dell’Aggiudicatario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’articolo 17. Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Aggiudicatario, e se del caso, del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni e provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. È a carico dell’Aggiudicatario l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza nonché dei regolamenti e delle disposizioni interne portate a conoscenza dal Concedente. A tale fine, lo stesso adotterà tutti i procedimenti e le cautele necessari per garantire la salute e l’incolumità degli operatori, delle persone addette ai lavori e dei terzi, dandone al Concedente, a semplice richiesta, opportuna documentazione a dimostrazione degli adempimenti effettuati in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute dei lavoratori e manlevando e tenendo indenne il Concedente da qualsivoglia onere e responsabilitàsarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.