Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale ; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o ente, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto ; c) concertazione , consultazione ed informazione . L’insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche ; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti dirigenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale ; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o enteazienda, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto ; c) concertazione , consultazione ed informazione . L’insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche ; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e degli enti del comparto amministrazioni e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l'esigenza delle aziende ed enti amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale ; b) contrattazione collettiva integrativanazionale, che si svolge a livello di azienda o enteamministrazione, con la contrattazione integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall'art. 49 del D.Lgs. n. 29/1993; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) concertazione , consultazione ed informazione . L’insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche ; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle aziende a- ziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti dirigenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l'effi- cienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o enteazienda, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto contratto; c) concertazione concertazione, consultazione ed informazione informazione. L’insieme di tali istituti realizza i principi della del- la partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche Paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o ente, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto contratto; c) concertazione concertazione, consultazione ed informazione e informazione. L’insieme L'insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle dei distinti ruoli e responsabilità delle aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, sindacati è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l'esigenza delle aziende ed enti l’esigenza di incrementare l’efficacia, l’efficienza, la tempestività e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l’economicità dei servizi erogati alla collettività, con l’interesse al riconoscimento della centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità In coerenza con l’obiettivo di uno cui al comma 1, è previsto un sistema stabile sistema di relazioni sindacali, sindacali che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale regionale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o ente, decentrata integrativa sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto contratto; c) concertazione contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, consultazione ed informazione con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. L’insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche 5 e 6; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi; e) concertazione; f) informazione; g) consultazione, nei casi previsti dal presente contratto.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti dirigenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o enteazienda, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto contratto; c) concertazione concertazione, consultazione ed informazione informazione. L’insieme L'insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche Paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità responsabilita' delle aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è e' riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti dirigenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàcollettivita'. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità necessita' di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di azienda o enteazienda, sulle materie e con le modalità modalita' indicate dal presente contratto contratto; c) concertazione concertazione, consultazione ed informazione informazione. L’insieme L'insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche Paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.