Articolazione dell’orario di lavoro. La durata normale del lavoro effettivo è fissata in quaranta ore settimanali suddivise in cinque, ovvero sei giorni lavorativi. Per i lavoratori discontinui o con mansioni prevalenti di semplice attesa o custodia, la durata normale del lavoro effettivo è di 45 ore settimanali. Per lavoro effettivo deve intendersi ogni lavoro che richiede un'applicazione assidua e continuativa; non rientra in tale accezione il tempo per recarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi goduti sia all'interno che all'esterno dell'azienda e le soste comprese tra l'inizio e la fine dell'orario di lavoro giornaliero. Le Parti stipulanti il presente contratto, mediante specifici accordi territoriali o aziendali, potranno prevedere orari settimanali inferiori alle quaranta ore anche mediante assorbimento di parte dei permessi retribuiti. Per i lavoratori comandati fuori sede rispetto al luogo dove prestano normalmente servizio, l'orario di lavoro inizia a decorrere al loro arrivo sul posto indicatogli. Le spese relative alla trasferta sono disciplinate dall'articolo 97 del presente contratto; Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi, qualora l'attività lavorativa si svolga al di fuori del normale orario di lavoro, per il tempo strettamente necessario al regolare funzionamento dei servizi, non è dovuto alcun compenso ulteriore salvo le maggiorazioni previste ai sensi del presente C.C.N.L. I lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, sorveglianza, pulizia degli impianti e tutti quei servizi che debbono essere eseguiti al di fuori del normale orario di lavoro, per il regolare espletamento delle suddette attività ovvero per garantire la sicurezza degli stessi preposti, nonché le verifiche e le prove straordinarie ovvero la realizzazione dell'inventario annuale, possono essere eseguiti oltre i limiti del normale orario giornaliero o settimanale. In materia di orario di lavoro, possono essere sottoscritti accordi aziendale o territoriale finalizzati ad una differente regolamentazione;
Articolazione dell’orario di lavoro. 1) La durata normale del lavoro effettivo è fissata in quaranta ore settimanali suddivise in cinque, ovvero sei giorni lavorativi.
Articolazione dell’orario di lavoro. V. Definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di lavoro;
Articolazione dell’orario di lavoro. Art. 29 – Orario di lavoro E’ considerato lavoro normale quello diurno e notturno, feriale e festivo, prestato in turni regolari di servizio dal personale del ruolo tecnico operativo. L’orario settimanale è pari a 40 ore settimanali articolato su cinque o sei giornate. Al fine di garantire l’efficienza e la continuità dei servizi prestati, le Parti riconoscono la possibilità di organizzare i turni di lavoro fissando la durata massima dell’orario di lavoro, comprese le ore di straordinario, in massimo 48 ore settimanali, calcolate come media e riferite a un periodo massimo di 16 settimane in periodi specificamente individuati. Qualora il dipendente sia comandato in altro luogo diverso da quello ove presta abitualmente servizio, l’orario comincerà a decorrere sul nuovo posto assegnato ma laddove debba tornare in sede alla fine della giornata lavorativa, il prestatore si asterrà anticipatamente dalla prestazione per il tempo necessario a raggiungere la sede. Il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutive ogni 24 ore. Con accordo aziendale potranno essere utilizzati gli strumenti in deroga previsti dal D. Lgs n. 66/2003 per quanto concerne il riposo giornaliero. Qualora l’orario giornaliero sia di otto ore consecutive il personale del ruolo tecnico operativo beneficerà di un intervallo per pausa retribuita da fruirsi sul posto di lavoro della durata non inferiore a 30 minuti le cui specifiche modalità di svolgimento sono demandate alla contrattazione aziendale. In ogni caso qualora particolari esigenze di servizio lo richiedano la pausa pranzo potrà essere interrotta o non goduta e comunque successivamente recuperata. In questo specifico ambito, la contrattazione aziendale individua quegli specifici servizi svolti dalle guardie giurate per i quali può essere ammessa la regolamentazione in deroga in ogni caso tutelando la salute e la sicurezza dei lavoratori. Specifiche deroghe potranno essere stabilite relativamente all’orario di lavoro, anche notturno, per servizi di sicurezza sussidiaria svolti presso stazioni ferroviarie, aeroporti, metropolitane, porti, depositi, siti Istituzionali e in caso di trasporto e scorta di beni di valore. Per tutto ciò non espressamente regolato dal presente contratto si applicano le disposizioni previste dal D. Lgs n.66/2003.
Articolazione dell’orario di lavoro. Art. 20 Arbeitszeitgestaltung
Articolazione dell’orario di lavoro. L’orario di lavoro è a tempo pieno per complessive 18 ore settimanali. La prestazione lavorativa è articolata su settimanali, a copertura dell’orario di servizio della struttura nella quale il dipendente è inserito, fino ad esaurimento del debito orario settimanale. La durata della prestazione lavorativa è accertata, alla stregua di quanto previsto per la generalità dei dipendenti, mediante rilevamento automatico a mezzo degli appositi strumenti in funzione presso l’ente.
Articolazione dell’orario di lavoro. Art. 55 – Programmazione degli orari di lavoro.....................................................................................
Articolazione dell’orario di lavoro. L’orario di lavoro dei dipendenti è stabilito in funzione dei compiti di istituto dell’Opera coordinati con le esigenze complessive del calendario liturgico e dei flussi turistici. Nel determinare l’articolazione dell’orario di lavoro saranno opportunamente valutate, da parte dei responsabili di Settore e compatibilmente con i servizi da assicurare, le esigenze espresse dal personale, opportunamente documentate, per l’attuazione di forme flessibili della prestazione. In tale ambito dovrà comunque essere data priorità ai dipendenti in situazioni di svantaggio personale e familiare, valorizzando le esigenze dei dipendenti con figli minori e/o in età scolare. L’articolazione dell’orario di servizio e dell’orario di lavoro è riportato nell’allegato n. 1. Il calendario annuale annesso al predetto allegato si intende annualmente rinnovato, salvo esigenze di revisione dettate da cambiamenti organizzativi.
Articolazione dell’orario di lavoro. Xxxxx i limiti di durata massima e le disposizioni del presente contratto in materia, il datore di lavoro fisserà gli orari di lavoro armonizzando le istanze del personale con le esigenze dell'azienda.
Articolazione dell’orario di lavoro. Art. 27 – Orario di lavoro