Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie e delle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’interesse ad incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e l’economicità dei servizi erogati alla collettività con l’interesse a valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzie, favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e la crescita professionale dei dirigenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e delle responsabilità degli enti o agenzie delle amministrazioni e delle organizzazioni sindacalidei sindacati, è definito strutturato in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’interesse ad incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e l’economicità dei servizi erogati alla collettività con l’interesse a valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzie, favorendo il al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la crescita professionale qualità, l’efficienza e l’efficacia dell’attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei dirigentiservizi istituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie e delle organizzazioni sindacaliparti, è definito in modo coerente con l’obiettivo l'obiettivo di contemperare l’interesse ad l'esigenza di incrementare l’efficienzal'efficienza, l’efficacial'efficacia, la tempestività e l’economicità l'economicità dei servizi erogati alla collettività con l’interesse a quella di valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenziedell'ente, favorendo il assecondando l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e la ed alla crescita professionale dei dirigentidirigenti sia di prima che di seconda fascia.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie e delle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l’obiettivo l'obiettivo di contemperare l’interesse l'interesse ad incrementare l’efficienzal'efficienza, l’efficacial'efficacia, la tempestività e l’economicità l'economicità dei servizi erogati alla collettività con l’interesse l'interesse a valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzie, favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e la crescita professionale dei dirigenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie dell’Amministrazione e delle organizzazioni sindacaliXX.XX., è definito in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’interesse ad l’esigenza di incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e l’economicità dei servizi erogati alla collettività collettività, con l’interesse a valorizzare la quella della centralità della funzione fun- zione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e di decentramento amministrativo e nel governo degli de- gli enti e agenziedelle Amministrazioni, favorendo il perseguendo l’obiettivo del miglioramento delle condizioni di lavoro e la crescita della cre- scita professionale dei dirigenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie dell'Amministrazione e delle organizzazioni sindacaliXX.XX., è definito in modo coerente con l’obiettivo l'obiettivo di contemperare l’interesse ad l'esigenza di incrementare l’efficienzal'efficienza, l’efficacial'efficacia, la tempestività e l’economicità l'economicità dei servizi erogati alla collettività collettività, con l’interesse a valorizzare la quella della centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e di decentramento amministrativo e nel governo degli enti e agenziedelle amministrazioni, favorendo il perseguendo l’obiettivo del miglioramento delle condizioni di lavoro e la della crescita professionale dei dirigenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie delle Amministrazioni e delle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l’obiettivo l'obiettivo di contemperare l’interesse ad l'esigenza di incrementare l’efficienzal'efficienza, l’efficacial'efficacia, la tempestività e l’economicità l'economicità dei servizi erogati alla collettività con l’interesse a quella di valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzieamministrazioni, favorendo il assecondando l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e la ed alla crescita professionale dei dirigenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie della Presidenza e delle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’interesse ad l’esigenza di incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e l’economicità dei servizi erogati alla collettività collettività, anche in relazione alle peculiari funzioni di impulso, indirizzo e coordinamento della Presidenza, con l’interesse a valorizzare la alla valorizzazione della centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenziedell’Amministrazione, favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e la crescita professionale dei dirigenti.