Common use of Pause non retribuite Clause in Contracts

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime: – una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore – un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore Nel computo del diritto alle pause, la pausa retribuita di cui all’articolo 2.10.4 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime: – una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore – un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore Nel computo del diritto alle pause, la pausa breve retribuita di cui all’articolo 2.10.4 all’art. 2.11.4 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime: – una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore – un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore Nel computo del diritto alle pause, la pausa retribuita di cui all’articolo 2.10.4 viene vie- ne considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita retri- buita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime: – una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore – un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore Nel computo del diritto alle pause, la breve pausa retribuita di cui all’articolo 2.10.4 all’arti- colo 2.10.3 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minimedella seguente durata minima: – una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore – un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore Nel computo del diritto alle pause, la pausa retribuita di cui all’articolo all’art. 2.10.4 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime: – una mezz’ora in caso di un Se il tempo di lavoro giornaliero quotidiano è superiore a sette ore – un’ora in caso ore, è obbligatorio interrompere il lavoro con una pausa di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore almeno mezz’ora. Nel computo del diritto alle pause, la pausa retribuita di cui all’articolo 2.10.4 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita le persone in formazione non può allontanarsi possono allonta- narsi dal luogo di lavorolavoro durante la stessa.

Pause non retribuite. Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime: – una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore – un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore Nel computo del diritto alle pause, la pausa retribuita di cui all’articolo all’art. 2.10.4 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.