Common use of Periodo di prova Clause in Contracts

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri: giorni 180 Primo livello: giorni 150 Secondo livello: giorni 120 Terzo livello: giorni 90 Quarto livello: giorni 60 Quinto livello: giorni 45 Sesto e settimo livello: giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. Durante il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, da ambedue le parti, senza preavviso e senza diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ratei di ferie e tredicesima mensilità. Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri: Qualifica Quadri e I Livello 180 gg giorni 180 Primo livello: di calendario II, III Super e III Livello 120 gg giorni 150 Secondo livello: di calendario IV Super e IV Livello 90 gg giorni 120 Terzo livello: di calendario V Livello 60 gg giorni 90 Quarto livello: giorni 60 Quinto livello: giorni 45 Sesto e settimo livello: giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. calendario Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita ed il livello attribuiti al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momentomomento da una parte e dall’altra senza preavviso, da ambedue le parti, senza preavviso e senza con diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ed ai ratei di delle mensilità supplementari e delle ferie e tredicesima mensilità. Trascorso il periodo di prova, prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: QuadriArea professionale 1ª e 2ª: 6 mesi Area professionale 3ª: 2 mesi Area professionale 4ª: 1 mese Il periodo indicato per le aree professionali 1ª e 2ª è computato in giorni 180 Primo livello: giorni 150 Secondo livello: giorni 120 Terzo livello: giorni 90 Quarto livello: giorni 60 Quinto livello: giorni 45 Sesto e settimo livello: giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. I periodi indica- ti per le restanti aree professionali sono di lavoro effettivo. Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà essere inferiore al minimo contrattuale contrat- tuale stabilito per la qualifica figura professionale attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, momento da ambedue le partiuna parte o dall’altra, senza preavviso e senza con diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ed ai ratei di ferie delle mensilità aggiuntive e tredicesima mensilitàdelle ferie. Trascorso il periodo di prova, prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed e il periodo stesso sarà computato nell’anzianità nella anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri: Qualifica Quadri e I Livello 180 giorni 180 Primo livello: di calendario II Livello III Super e III Livello 90 giorni 150 Secondo livello: di calendario IV Super e IV Livello 60 giorni 120 Terzo livello: di lavoro effettivo V Livello 30 giorni 90 Quarto livello: giorni 60 Quinto livello: giorni 45 Sesto e settimo livello: giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. lavoro effettivo Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita ed il livello attribuiti al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momentomomento da una parte e dall’altra senza preavviso, da ambedue le parti, senza preavviso e senza con diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ed ai ratei di delle mensilità supplementari e delle ferie e tredicesima mensilità. Trascorso il periodo di prova, prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: - Quadri: giorni 180 Primo livello- livello 1: giorni 150 Secondo livello- livello 2: giorni 120 Terzo livello- livello 3: giorni 90 Quarto livello- livello 4: giorni 60 Quinto livello- livello 5: giorni 45 Sesto - livelli 6 e settimo livello7: giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. Durante il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, da ambedue le partiParti, senza preavviso e senza diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro TFR ad eccezione dei ratei di ferie e tredicesima 13a mensilità. Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle parti Parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed e il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: ● Quadri: giorni 180 ● Primo livello: giorni 150 ● Secondo livello: giorni 120 ● Terzo livello: giorni 90 ● Quarto livello: giorni 60 ● Quinto livello: giorni 45 ● Sesto e settimo livelloLivello : giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. Durante il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, da ambedue le parti, senza preavviso e senza diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ratei di ferie e tredicesima mensilità. Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri: giorni Quadri Giorni 180 Primo livello: giorni livello Giorni 150 Secondo livello: giorni livello Giorni 120 Terzo livello: giorni livello Giorni 90 Quarto livello: giorni livello Giorni 60 Quinto livello: giorni livello Giorni 45 Sesto e settimo livello: giorni livello Giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. Durante il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, da ambedue le parti, senza preavviso e senza diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ratei di ferie e tredicesima mensilità. Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri: Quadri e Primo Livello 6 mesi Secondo e Terzo Livello 60 giorni 180 Primo livello: Quarto e Quinto Livello 45 giorni 150 Secondo livello: giorni 120 Terzo livello: giorni 90 Quarto livello: giorni 60 Quinto livello: giorni 45 Sesto e settimo livello: Settimo Livello 30 giorni 30 Ai sensi dell’art. 4, R.D.L. 13 novembre 1924, n.1825, convertito in legge 18 marzo 1926, n.562, il periodo indicato per Quadri e Primo livello deve essere computato in giorni di calendario. I giorni indicati per i relativi restanti livelli devono intendersi di calendariolavoro effettivo. Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, momento da ambedue le partiuna parte o dall’altra, senza preavviso e senza con diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ed ai ratei di ferie delle mensilità supplementari e tredicesima mensilitàdelle ferie. Trascorso il periodo di prova, prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed confermata, e il periodo stesso sarà computato nell’anzianità nella anzianità di servizio.

Periodo di prova. La durata massima L’assunzione del personale può avvenire con un periodo di prova che non potrà superare i seguenti limiti: Quadri: giorni 180 Primo 3 mesi per il personale inquadrato nel III e nel IV livello: giorni 150 Secondo ; 4 mesi per il personale inquadrato nel V e nel VI livello: giorni 120 Terzo ; 5 mesi per il personale inquadrato nel VII livello: giorni 90 Quarto ; 6 mesi per il personale inquadrato nel VIII livello: giorni 60 Quinto livello: giorni 45 Sesto e settimo livello: giorni 30 . I giorni periodi indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendariolavoro effettivo. Durante Nel caso in cui il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito venga interrotto per la qualifica attribuita al lavoratore stessocausa di malattia o di infortunio, il dipendente è ammesso a completarlo purché riprenda servizio entro un mese dal momento dell’interruzione. Nel corso del Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro potrà può essere risolto in qualsiasi momentomomento da ciascuna delle parti senza obbligo di motivazione, da ambedue le parti, senza di preavviso e senza diritto al trattamento o di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ratei di ferie e tredicesima mensilitàindennità. Trascorso Compiuto positivamente il periodo di prova, senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata diviene definitiva ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizioservizio prestato si computa ai fini dell’anzianità.

Periodo di prova. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: - Quadri: giorni 180 - Primo livello: giorni 150 - Secondo livello: giorni 120 - Terzo livello: giorni 90 - Quarto livello: giorni 60 - Quinto livello: giorni 45 - Sesto e settimo livello: giorni 30 - Settimo livello giorni 30 I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di calendario. Durante il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, da ambedue le parti, senza preavviso e senza diritto al trattamento di fine rapporto di lavoro ad eccezione dei ratei di ferie e tredicesima mensilità. Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.