Documenti di lavoro Clausole campione

Documenti di lavoro. Nel rispetto di quanto previsto dal D.lgs. n.196 del 2003 e dal DPR n. 445 del 2000 e successive modificazioni e/o integrazioni, all'atto dell'assunzione la lavoratrice e il lavoratore dovrà presentare o consegnare i seguenti documenti: - scheda anagrafica e professionale (in sostituzione libretto di lavoro e certificato di iscrizione al collocamento); - stato di famiglia; - residenza anagrafica; - libretto di idoneità sanitaria (ove previsto); - fotocopia di codice fiscale; - fotocopia documento di riconoscimento valido; - certificato di iscrizione all'albo/ordine professionale (se obbligatorio); - eventuale libretto di pensione; - certificato che attesta il grado di istruzione e di qualifica. E’ ammessa l’autocertificazione per i documenti ove previsto da norme di legge. La lavoratrice e il lavoratore dovrà comunicare ogni variazione rispetto ai documenti e ai dati forniti all'atto dell'assunzione.

Documenti di lavoro. Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n.675 e dalla legge 4 giugno 1968 n.15 e successive modificazioni e/o integrazioni,all'atto dell'assunzione la lavoratrice e il lavoratore dovrà presentare o consegnare i seguenti documenti: - scheda anagrafica e professionale (in sostituzione libretto di lavoro e certificato di iscrizione al collocamento); - stato di famiglia; - residenza anagrafica; - libretto di idoneità sanitaria (ove previsto); - fotocopia di codice fiscale; - fotocopia documento di riconoscimento valido; - certificato di iscrizione all'albo/ordine professionale (se obbligatorio); - eventuale libretto di pensione; - certificato che attesta il grado di istruzione e di qualifica. E' ammessa l'autocertificazione per i documenti ove previsto da norme di legge. La lavoratrice e il lavoratore dovrà comunicare ogni variazione rispetto ai documenti e ai dati forniti all'atto dell'assunzione.

Documenti di lavoro. Nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. n. 196/2003 e successive modificazioni e integrazioni e dalla legge 4 gennaio 1968, n. 15 e successive modificazioni e integrazioni, all'atto dell'assunzione la lavoratrice e il lavoratore dovranno presentare o consegnare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) codice fiscale; c) certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate se previsto dalla normativa; d) documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni per nucleo familiare; e) certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da normative specifiche sulla base del servizio svolto; f) libretto sanitario, ove richiesto. E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, richiesti dalla legge. L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Documenti di lavoro. Nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs n. 196/2003 e successive modificazioni e integrazioni e dalla Legge 4 gennaio 1968 n. 15 e successive modificazioni e integrazioni, all'atto dell'assunzione la lavoratrice e il lavoratore dovranno presentare o consegnare i seguenti documenti:

Documenti di lavoro. Nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs n. 196/2003 e successive modificazioni e integrazioni e dalla Legge 4 gennaio 1968 n. 15 e successive modificazioni e integrazioni, all'atto dell'assunzione la lavoratrice e il lavoratore dovranno presentare o consegnare i seguenti documenti: carta d'identità o documento equipollente; codice fiscale; autocerticazione di nascita, residenza e cittadinanza; certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate se previsto dalla normativa; documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni per nucleo familiare; certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da normative specifiche sulla base del servizio svolto; libretto sanitario, ove richiesto; titolo di studio o di qualifica professionale (diplomi - certificati di abilitazione - patenti - attestati, ecc.) in relazione alla qualifica; eventuale libretto di pensione E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, richiesti dalla legge e di comunicare la variazione dello stato civile, qualora questo impatti nelle detrazioni fiscali e negli assegni famigliari, e della residenza. L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. L'Istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene. Ulteriori documenti previsti o prevedibili dall'osservanza delle leggi di impiego privati. La lavoratrice e il lavoratore, all'atto della assunzione, rilasceranno autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 D. lgs 196/2003 successive modifiche e/o integrazioni. ln relazione alle caratteristiche dell'Istituto verranno attuate tutte le forme di prevenzione e vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi. Le parti, in considerazione della specificità dell'attività svolta, convengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23 luglio 1991 n. 223 le assunzioni delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: quadri, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatore socio assistenziale, addetto all'assistenza di base o altrimenti definito, operatore tecnico di assistenza, operatore socio-sanitario, operatore socio sanitario specializzato, operatore generico di assistenza, fisiochinesi-terapista, fisioterapista, terapista occupazionale, infermiere, educatore, animatore. I predetti profili professionali non costituiscono figu...

Documenti di lavoro. Al momento dell’assunzione il dipendente deve esibire al datore di lavoro alcuni documenti e consegnarne una fotocopia (art. 10 del CCNL) Per i lavoratori minorenni in aggiunta ai documenti sopra elencati: - la dichiarazione rilasciata dai genitori o da chi esercita la patria potestà e vidimata dal Sindacato del comune di residenza, con cui si acconsente che il lavoratore viva presso la famiglia del datore di lavoro; - il certificato di idoneità al lavoro rilasciato dall’ufficiale sanitario. Per i lavoratori stranieri in aggiunta ai documenti richiesti agli altri lavoratori: - la carta di soggiorno se si tratta di lavoratori comunitari; - il permesso di soggiorno se si tratta di lavoratori extracomunitari.

Documenti di lavoro. Al momento delle trattative per l'assunzione, il lavoratore avrà cura di fornire il proprio curriculum contenente, in modo particolare, le esperienze, i titoli e le professionalità acquisite ritenute adeguate e sufficienti all'espletamento delle mansioni da svolgere. Oltre a quanto sopra, sarà cura del lavoratore fornire tutta la documentazione idonea e necessaria secondo la This page was exported from - Studio Legale Tirrito | Diritto del lavoro Export date: Wed Mar 15 23:08:09 2023 / +0000 GMT normativa in vigore al momento dell'istaurazione del rapporto a legittimare la regolarità dell'instaurando rapporto di lavoro.

Documenti di lavoro. Inserire all’inizio del primo comma “Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n.675 e dalla legge 4 giugno 1968 n.15 e successive modificazioni e/o integrazioni”

Documenti di lavoro. DSCG/2014/39 Final - Rev 1 - Guidance document on aid applications and payment claims referred to in article 72 of regulation (EU) 1306/20131. • DS/EGDP/2015/02 Final - Guidance document on the implementation by member states of permanent grassland provisions in the context of the payment for agricultural practices beneficial for the climate and the environment (greening). agricolo, a norma dell'articolo 7 della L. 5 marzo 2001, n. 57”;