Common use of PERSONALE ADIBITO AL SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE ADIBITO AL SERVIZIO. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi oggetto dell’affidamento dovrà essere:  in possesso del certificato medico di idoneità fisica alla mansione;  in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge: Sono comunque raccomandate le vaccinazioni antiepatite A e B e quella antinfluenzale;  sottoposto a sorveglianza sanitaria da parte del Medico Competente della D.A., ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni.(Gli accertamenti diagnostici integrativi della visita medica, che eventualmente potrebbero essere effettuati, saranno quelli indicati dalla Direzione Sanitaria di concerto con il Medico Competente della D.A. e nel rispetto del D.Lgs 81/2008);  provvisto di dispositivi di protezione individuali, ai sensi del D.Lgs 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni. Tali dispositivi, dovranno essere concordati ed approvati dalla S.A. e dal Servizio di Prevenzione e Protezione della S.A. nel rispetto di quanto disposto dallo stesso nel rispetto del D.Lgs 81/2008. La D.A. avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza la S.A. da ogni responsabilità in merito. La D.A. ed il personale da esso dipendente dovranno uniformarsi a tutte le leggi italiane e comunitarie ed alle direttive di carattere generale e speciale impartite dalla S.A. per il proprio personale, rese note attraverso comunicazioni scritte, nonché a quelle appositamente emanate per il personale della D.A.. La D.A. dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. A fronte di eventi straordinari e non previsti, la D.A. si dovrà impegnare a destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli impegni assunti. Il numero delle unità previste dovrà tenere conto delle esigenze di turnazione per garantire sia la continuità del servizio, sia il godimento degli istituti contrattuali da parte degli operatori. La D.A. dovrà trasmettere, prima dell’avvio del servizio ad inizio appalto e successivamente prima dell’invio in servizio di ciascun lavoratore un elenco nominativo del personale impiegato per l’espletamento del servizio, con l’indicazione, per ciascun addetto, della qualifica professionale e delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. Per ogni nominativo dovranno essere indicati gli estremi dei documenti di lavoro e assicurativi. La D.A. si impegnerà inoltre a mantenere aggiornato tale elenco trasmettendone le eventuali variazioni alla S.A..

PERSONALE ADIBITO AL SERVIZIO. Il servizio di trasporto scolastico dovrà essere effettuato da personale adibito allo dell’impresa aggiudicataria, dipendenti e/o soci, con la quale unicamente intercorrerà il rapporto di lavoro a tutti gli effetti di legge. Tale personale dovrà essere sufficiente per l’adempimento delle prestazioni contemplate nel presente capitolato. L’impresa aggiudicataria dovrà avvalersi di personale dotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento dei servizi oggetto dell’affidamento dovrà essere:  in possesso del certificato medico di idoneità fisica alla mansione;  in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge: Sono comunque raccomandate le vaccinazioni antiepatite A e B e quella antinfluenzale;  sottoposto a sorveglianza sanitaria da parte del Medico Competente della D.A., ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni.(Gli accertamenti diagnostici integrativi della visita medica, che eventualmente potrebbero essere effettuati, saranno quelli indicati dalla Direzione Sanitaria di concerto con il Medico Competente della D.A. e nel rispetto del D.Lgs 81/2008);  provvisto di dispositivi di protezione individuali, ai sensi del D.Lgs 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni. Tali dispositivi, dovranno essere concordati ed approvati dalla S.A. e dal Servizio di Prevenzione e Protezione della S.A. nel rispetto di quanto disposto dallo stesso nel rispetto del D.Lgs 81/2008. La D.A. avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza la S.A. da ogni responsabilità in merito. La D.A. ed il personale da esso dipendente dovranno uniformarsi a tutte le leggi italiane e comunitarie ed alle direttive di carattere generale e speciale impartite dalla S.A. per il proprio personale, rese note attraverso comunicazioni scritte, nonché a quelle appositamente emanate per il personale della D.A.. La D.A. dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. A fronte nel rispetto delle normative di eventi straordinari e non previsti, la D.A. si dovrà impegnare a destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli impegni assuntisettore. Il numero personale addetto alla guida dovrà pertanto essere in possesso dei seguenti requisiti: • patente di guida delle unità previste dovrà tenere conto delle esigenze di turnazione categorie adeguate al mezzo necessario per garantire sia la continuità l’effettuazione del servizio; • Certificato di abilitazione professionale e CQC; • Possesso di idoneità psicofisica alla conduzione del mezzo, sia il godimento degli istituti contrattuali attestata da parte degli operatoriapposita certificazione medica. La D.A. dovrà trasmettereL’impresa aggiudicataria, prima dell’avvio dell’inizio dell’esecuzione del servizio ad inizio appalto e successivamente prima dell’invio in servizio di ciascun lavoratore un elenco contratto, si impegna a fornire il nominativo del personale impiegato per l’espletamento il servizio di trasporto scolastico, con indicazione del tipo di rapporto contrattuale, documentando la regolarità del rapporto di lavoro e la correttezza dei versamenti assicurativi e previdenziali (Inps, Inail). Parimenti si impegna a comunicare per iscritto, con tempestività, negli stessi termini di cui sopra, eventuali variazioni e/o sostituzione per qualsiasi causa. L’impresa aggiudicataria si obbliga ad attuare nei confronti dei dipendenti, dei collaboratori e/o soci lavoratori occupati nell’attività oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro e accordi integrativi territoriali applicabili, alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni. L’impresa deve altresì applicare nei confronti degli addetti occupati nella attività oggetto del servizio, con l’indicazionetutte le norme vigenti per l’assicurazione contro gli infortuni, la previdenza ed ogni altra forma assicurativa prevista delle disposizioni di legge o dai contratti collettivi ed accordi integrativi previsti per ciascun addettole imprese di categoria. L’impresa aggiudicataria è obbligata, nel rispetto del D.Lgs 81/08 e ss.mm.ii., ad adottare tutte le precauzioni atte a prevenire infortuni e ad assumere tutte le cautele che valgono ad assicurare e salvaguardare l’incolumità del personale addetto al servizio, incluse le procedure di controllo in materia di accertamento di assenza di tossicodipendenza del personale impegnato nella conduzione dello scuolabus, ai sensi della qualifica professionale e delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appaltonormativa vigente in materia. Per ogni nominativo dovranno l’autista e l’eventuale personale sostitutivo nel servizio, è richiesta la presentazione del certificato penale del casellario giudiziale rilasciato ai sensi del DL 4/3/2014 n. 39 contro l’abuso, lo sfruttamento sessuale e la pornografia minorile. Il conducente dello scuolabus dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e professionalità, dovrà essere indicati gli estremi munito di distintivo di riconoscimento, dovrà indossare un abbigliamento consono al servizio. I dipendenti della ditta aggiudicataria sono tenuti alla conoscenza ed al rispetto del Codice di Comportamento dei documenti di lavoro e assicurativi. La D.A. si impegnerà inoltre a mantenere aggiornato tale elenco trasmettendone le eventuali variazioni alla S.A..dipendenti del Comune committente, redatto ai sensi del D.Lgs 165/2001.

PERSONALE ADIBITO AL SERVIZIO. La Ditta aggiudicataria, nella persona del suo incaricato, si impegna ad attuare una continua e proficua collaborazione con il S.P.P. (R.S.P.P. ed A.S.P.P.) della struttura al fine di ottenere il mantenimento delle migliori condizioni di sicurezza possibili e prevenzione dei rischi, in ogni momento e situazione per tutti i presenti all’interno della struttura sia che siano lavoratori, degenti od ospiti. Per l’attuazione delle misure e dei compiti di cui sopra l’Appaltatore garantisce e si obbliga di adibire al servizio personale munito di pertinente idoneità tecnica e adeguatamente formato all’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro, di salvataggio, di primo soccorso (non sanitario) e, comunque, di gestione dell’emergenza. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi oggetto dell’affidamento dovrà essere:  essere in possesso degli attestati di partecipazione ai corsi relativi, pertanto prima dell’avvio del certificato medico servizio, l’aggiudicatario dovrà fornire al Direttore dell’Esecuzione del Contratto gli attestati di idoneità fisica alla mansione;  tecnica e le qualifiche, in regola con le vaccinazioni obbligatorie copia autenticata, riferiti a ciascuna delle unità impiegate. In particolare gli operatori dell’Appaltatore dovranno essere muniti di: • Attestati d’idoneità tecnica per legge: Sono comunque raccomandate le vaccinazioni antiepatite A e B e quella antinfluenzale;  sottoposto l’espletamento dell’incarico di addetto antincendio per i luoghi di lavoro a sorveglianza sanitaria da parte rischio elevato d’incendio (corso di 16 ore), rilasciato dal Comando Provinciale dei Vigili del Medico Competente della D.A., Fuoco ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive integrazioni s.m.i.; • Attestato di frequenza e modificazioni.(Gli accertamenti diagnostici integrativi della visita medicasuperamento per esame del corso di 16 ore per addetti al primo soccorso aziendale previsto dal D.M. 388/03 e s.m.i.; • Attestato di frequenza a corso di formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e di prevenzione dei rischi aziendali (generici e specifici), che eventualmente potrebbero essere effettuatiex art. n. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., saranno quelli indicati dalla Direzione Sanitaria secondo quanto previsto dall'Accordo Stato Regioni 21.12.2011; • Attestato di concerto con il Medico Competente della D.A. frequenza a corso di addestramento e nel rispetto del D.Lgs 81/2008);  provvisto di qualifica per effettuare la sorveglianza sui sistemi/dispositivi di protezione individualiantincendio; • Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) – per quanto riguarda la tipologia dei dispositivi di protezione individuale che l'Impresa intende utilizzare, ai sensi del D.Lgs 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni. Tali dispositivi, questi dovranno essere concordati chiaramente indicati e descritti nell'offerta tecnica, tramite schede di prodotto ed approvati dalla S.A. immagini – di III categoria, idonei all’attività antincendio e pompieristica, come scarponi e stivali di sicurezza, divisa idonea e facilmente riconoscibile, ad alta visibilità, realizzata in materiale ignifugo per l’attività routinaria e divisa in materiale ignifugo e antifiamma, nomex, resistenti a fiamma e calore quali: guanti di protezione, giaccone e pantaloni di protezione, casco e sottocasco di protezione ad uso antincendio • Corso di addestramento teorico pratico per l’utilizzo dei DPI di III categoria idonei all’attività antincendio e pompieristica (D. Lgs. n. 475/92); • Sistemi di comunicazione compatibili con la situazione aziendale per garantire la rintracciabilità in qualsiasi momento dal Servizio personale di Prevenzione sorveglianza e Protezione della S.A. nel rispetto di quanto disposto dallo stesso nel rispetto del D.Lgs 81/2008dagli addetti interni. La D.A. avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza la S.A. da ogni responsabilità in merito. La D.A. ed il personale da esso dipendente dovranno uniformarsi a tutte le leggi italiane e comunitarie ed alle direttive di carattere generale e speciale impartite dalla S.A. per il proprio personale, rese note attraverso comunicazioni scritte, nonché a quelle appositamente emanate per il personale della D.A.. La D.A. Ditta Aggiudicataria dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’annocontratto, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa definita all'Articolo n. 3 del presente Capitolato, utile ad un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata un’immediata sostituzione. A fronte di eventi straordinari e non previstiprevisti (malattia e infortunio nonché inidoneità allo svolgimento del servizio del personale impiegato), la D.A. Ditta si dovrà impegnare a destinare risorse umane e strumentali aggiuntive aventi i medesimi requisiti professionali al fine di assolvere gli agli impegni assunti. Il numero delle unità previste dovrà tenere conto delle esigenze E’ fatta salva la facoltà dell’AOB di turnazione chiedere in qualsiasi momento l’allontanamento di personale che per garantire sia la continuità del servizio, sia il godimento degli istituti contrattuali da parte degli operatori. La D.A. dovrà trasmettere, prima dell’avvio seri motivi non risulti idoneo all’espletamento del servizio ad inizio appalto e successivamente prima dell’invio in la sostituzione di dipendenti che durante lo svolgimento del servizio abbiano dato motivo di ciascun lavoratore lagnanza o abbiano tenuto un elenco nominativo del personale impiegato per l’espletamento del serviziocomportamento, con l’indicazioneun decoro, per ciascun addettoun’educazione, della qualifica professionale e delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. Per ogni nominativo dovranno essere indicati gli estremi dei documenti non consoni all’ambiente di lavoro e assicurativi. La D.A. si impegnerà inoltre a mantenere aggiornato tale elenco trasmettendone le eventuali variazioni alla S.A..lavoro.

PERSONALE ADIBITO AL SERVIZIO. La Ditta aggiudicataria, nella persona del suo incaricato, si impegna ad attuare una continua e proficua collaborazione con i Responsabili della Sicurezza Tecnica Antincendio e del Servizio Prevenzione Protezione, al fine di ottenere il mantenimento delle migliori condizioni di sicurezza possibili e prevenzione dei rischi, in ogni momento e situazione per tutti i presenti all’interno della struttura che siano lavoratori, degenti od ospiti. Per l’attuazione delle misure e dei compiti di cui sopra l’impresa garantisce e si obbliga di adibire al servizio personale munito di pertinente idoneità tecnica e adeguatamente formato alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze ed in possesso degli attestati di partecipazione ai corsi relativi nonché sul pronto soccorso. La ditta dovrà garantire per tutta la durata del contatto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa richiesta per un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi oggetto dell’affidamento al presente appalto dovrà essere:  in • In possesso di idoneità tecnica antincendio di cui all’ Art. 3 della legge 609/96 e D.M. interno 10/03/1998 rilasciati dal Ministero dell’Interno; • In possesso di idoneità tecnica antincendio alto rischio; • In possesso del certificato medico di idoneità fisica alla mansione;  in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge: Sono comunque raccomandate le vaccinazioni antiepatite A e B e quella antinfluenzale;  sottoposto • Sottoposto annualmente a sorveglianza sanitaria da parte del Medico Competente della D.A.Competente, in analogia a quanto previsto per i lavoratori ospedalieri esposti al rischio biologico, ai sensi del D.LgsD. Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni.(Gli S.M.I.. Gli accertamenti diagnostici integrativi della visita medica, che eventualmente potrebbero essere effettuati, saranno quelli indicati dalla Direzione Sanitaria Sanitaria; • Provvisto di concerto con il Medico Competente della D.A. e nel rispetto del D.Lgs 81/2008);  provvisto di dispositivi di protezione individualiD.P.I., ai sensi del D.Lgs Decreto del Ministero della Sanità del 28/09/1990 e D. Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni. S.M.I.. Tali dispositivi, dovranno essere concordati ed approvati dalla S.A. e dal Servizio di Prevenzione e Protezione della S.A. nel rispetto di quanto disposto dallo stesso nel rispetto del D.Lgs 81/2008dall’Azienda interessata. La D.A. ditta avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza la S.A. l’Azienda da ogni responsabilità in merito. La D.A. ditta ed il personale da esso dipendente essa dipendente, dovranno uniformarsi a tutte le leggi italiane e comunitarie ed alle direttive di carattere generale e speciale impartite dalla S.A. dall’Azienda per il proprio personale, rese note attraverso comunicazioni scritte, nonché ovvero a quelle appositamente emanate per il personale della D.Aditta stessa. La ditta, inoltre, dovrà garantire per tutta la durata del contatto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa richiesta per un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. A fronte di eventi straordinari e non previsti, la stessa ditta si dovrà impegnare a destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli impiegati assunti. L’organizzazione della ditta dovrà tendere a ridurre al minimo possibile la rotazione tra gli operatori, anche al fine di favorire una migliore conoscenza dei locali, delle esigenze e delle specificità di ogni zona, in particolar modo nelle aree sanitarie. L’Azienda segnalerà le strutture e/o servizi per i quali la sostituzione del personale deve avvenire esclusivamente dopo un percorso di formazione/inserimento documentato. Il numero delle unità previste dovrà tenere conto delle esigenze di turnazione per garantire sia la continuità del servizio, sia il godimento degli istituti contrattuali da parte degli operatori. L’aggiudicataria dovrà trasmettere almeno quindici giorni prima della data di inizio del servizio, un elenco nominativo del personale che verrà adibito per l’espletamento del servizio, con l’indicazione, per ciascun addetto, delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. Per ogni nominativo dovranno essere indicati gli estremi dei documenti di lavoro e assicurativi. La ditta, si impegnerà, inoltre, a mantenere aggiornato tale elenco trasmettendone le eventuali variazioni all’Azienda interessata. La Ditta aggiudicataria, nella persona del suo incaricato, si impegna ad attuare una continua e proficua collaborazione con il responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione al fine di ottenere il mantenimento delle migliori condizioni di sicurezza possibili e prevenzione dei rischi, in ogni momento e situazione per tutti i presenti all’interno della struttura sia che siano lavoratori, degenti o ospiti. Per l’attuazione delle misure e dei compiti di cui sopra l’impresa garantisce e si obbliga di adibire al servizio personale munito di pertinente idoneità tecnica e adeguatamente formato alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze ed in possesso degli attestati di partecipazione ai corsi relativi nonché sul pronto soccorso. In particolare tutti gli operatori impiegati per il servizio dell’impresa dovranno essere muniti di: • Attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di addetto antincendio per i luoghi di lavoro a rischio elevato d’incendio, rilasciato al Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e S.M.I.. • Attestato di frequenza e superamento per esame del corso di 16 ore per addetti al primo soccorso aziendale previsto dal D.M. 388/2003 e S.M.I.. Gli operatori addetti al servizio dovranno essere dotati di Dispositivi di Protezione Individuali idonei all’attività antincendio e nello specifico: Dispositivi di Protezione Individuali di III categoria, idonei all’attività antincendio e pompieristica, come scarponi e stivali di sicurezza, divisa idonea e facilmente riconoscibile, ad alta visibilità, realizzata in materiale ignifugo per l’attività routinaria e divisa in materiale ignifugo e antifiamma, nomex, resistenti a fiamma e calore quali; guanti di protezione, giaccone e pantaloni di protezione, casco e sottocasco di protezione ad uso antincendio. Per quanto riguarda la tipologia dei D.P.I. che l’impresa intende utilizzare, questi dovranno essere chiaramente indicati e descritti nell’offerta tecnica, tramite schede di prodotto ed immagini. La D.A. Ditta aggiudicataria assicura che il personale impiegato nell’espletamento del servizio sia adeguato alla necessità, presentando nella documentazione tecnica di gara tutti gli attestati e qualifiche del personale che sarà concretamente utilizzato per il servizio di cui trattasi. Al riguardo dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. A fronte di eventi straordinari e non previsti, la D.A. stessa ditta si dovrà impegnare a destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli agli impegni assunti, applicando il Contratto Collettivo di Lavoro, in vigore durante il periodo di esecuzione dell’appalto. Il numero delle unità previste dovrà tenere conto delle esigenze È fatta salva la facoltà della ASL Roma 6 di turnazione chiedere in qualsiasi momento l’allontanamento di personale che per garantire sia la continuità del servizio, sia il godimento degli istituti contrattuali da parte degli operatori. La D.A. dovrà trasmettere, prima dell’avvio seri motivi non risulti idoneo all’espletamento del servizio ad inizio appalto e successivamente prima dell’invio in la sostituzione di dipendenti che durante lo svolgimento del servizio abbiano dato motivo di ciascun lavoratore lagnanza o abbiano tenuto un elenco nominativo del personale impiegato per l’espletamento del serviziocomportamento, con l’indicazioneun decoro, per ciascun addetto, della qualifica professionale e delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. Per ogni nominativo dovranno essere indicati gli estremi dei documenti un’educazione non consoni all’ambiente di lavoro e assicurativi. La D.A. si impegnerà inoltre a mantenere aggiornato tale elenco trasmettendone le eventuali variazioni alla S.A..lavoro.