Contratto di lavoro. Per lo svolgimento del servizio la Ditta appaltatrice dovrà impiegare esclusivamente personale per il quale siano stati regolarmente adempiuti gli obblighi previsti dalle vigenti leggi in materia di assicurazioni sociali, assistenziali, previdenziali e di sicurezza sul lavoro nonché in materia di diritto al lavoro dei disabili ed in materia di parità uomo-donna sul lavoro. La Ditta appaltatrice si obbliga ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, anche nei confronti dei soci, condizioni normative non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che, per la categoria, venga successivamente stipulato. La Ditta appaltatrice è obbligata ad applicare ed a fare applicare integralmente, per i dipendenti occupati nella realizzazione del servizio appaltato, tutte le disposizioni contenute nel C.C.N.L. di categoria e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza degli stessi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta appaltatrice anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla sua natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. All’Azienda Sanitaria resta la facoltà di richiedere in merito ai punti precedenti opportuni accertamenti al competente Ufficio Ispettivo del Lavoro. Nel caso di accertata violazione degli obblighi di cui sopra ad essa denunciati dall’Ufficio Ispettivo del Lavoro, e/o INPS e/o INAIL, previa comunicazione alla Ditta appaltatrice, sospenderà l’emissione dei mandati di pagamento l’ammontare che sarà indicato dai citati Enti sino a quando la vertenza non risulti definita. Per tale sospensione la Ditta appaltatrice non potrà opporre eccezioni né avanzare pretese di risarcimento di danno.
Contratto di lavoro. La Ditta aggiudicataria si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della Ditta stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali dei mezzi e delle persone forniti dalla Ditta aggiudicataria sono a carico della stessa, la quale ne è la sola responsabile, anche in deroga alle norme che disponessero l'obbligo del pagamento o eventuali altri oneri a carico dell'Ausl o in solido con essa, con esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti dell'Ausl medesima e di ogni indennizzo. L'Ausl si riserva di effettuare, tramite l'Ispettorato del Lavoro, controlli sulla regolare tenuta dei libri paga matricola e sulla corretta applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per quanto attiene al trattamento economico e normativo. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, sarà comunicato alla Ditta aggiudicataria e, se del caso, all'Ispettorato del Lavoro, l'inadempienza accertata, e si procederà a trattenere sui pagamenti in xxxxx xx xxxxx xxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx a garanzia dell'adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento delle somme accantonate alla Ditta non sarà effettuato fintantoché dall'Ispettorato del Lavoro non sarà accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di cui sopra la Ditta aggiudicataria non potrà opporre eccezioni all'Ausl, e non avrà diritto né ad interessi corrispettivi né a risarcimento di danni a tale titolo. Le suddette norme si applicano anche alle eventuali imprese subappaltatrici: garante responsabile dell'applicazione delle disposizioni sarà la Ditta aggiudicataria.
Contratto di lavoro. Data di assunzione CCNL Durata del contratto di apprendistato dal Fino al Qualifica contrattuale Contratto full time Contratto di lavoro part-time Numero di ore settimanali Livello di inquadramento Mansioni
Contratto di lavoro. Il Fornitore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nei CCNL per il personale impiegato nell’esecuzione del servizio. Si impegna inoltre al rispetto degli accordi integrativo dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione del fornitore stesso e da ogni altra sia qualificazione giuridica, economica o sindacale.
Contratto di lavoro. 1. La Ditta deve applicare, nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente appalto, le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro; tale obbligo permane anche dopo la scadenza di tali contratti, fino alla loro sostituzione o rinnovo.
2. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso in cui la stessa non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto.
3. Eventuali aumenti contrattuali previsti dal CCNL per il personale sono a carico della Ditta.
4. La Ditta dovrà essere in regola con le disposizioni vigenti in materia di assunzioni di disabili.
5. Su richiesta del Comune, la Ditta deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste.
Contratto di lavoro. 1. L’assunzione del ricercatore chiamato ai sensi dell’art. 10 avviene mediante stipula di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato che deve riportare:
a. la tipologia contrattuale di cui all’art. 3, comma 1, lettere a) e b);
b. l’individuazione delle attività oggetto della prestazione e delle relative modalità di svolgimento
c. l’indicazione della data di inizio e del termine finale del rapporto;
d. la sede di servizio;
e. il regime di impegno;
f. il trattamento retributivo annuo lordo, in conformità con quanto previsto dal successivo art. 13;
g. l’indicazione delle modalità con cui il ricercatore è tenuto, al termine del contratto, a depositare presso la Struttura di appartenenza il risultato dell’attività scientifica e didattica svolta;
h. l’indicazione delle cause di risoluzione del contratto e dei necessari termini di preavviso;
i. l’indicazione delle cause di recesso, ai sensi dell’art. 2119 c.c.
2. Il contratto è redatto in forma scritta ed è sottoscritto dal candidato chiamato e dal Rettore.
Contratto di lavoro. L’Operatore Economico è tenuto, per quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale, a rilevare alle proprie dipendenze il personale impiegato nell’espletamento del servizio oggetto del presente Capitolato Tecnico e alla data di pubblicazione del presente Appalto, i cui nominativi saranno comunicati in seguito all’aggiudicazione del servizio. L’Aggiudicatario, ai fini dell’individuazione dell’organico da destinare all’esecuzione delle prestazioni in appalto, deve calcolare e comprendere anche coloro che risultano da almeno tre mesi alle dipendenze degli appaltatori che finora hanno espletato le attività oggetto dell’affidamento, con facoltà di escludere il personale che svolge esclusivamente compiti di direzione esecutiva, coordinamento o controllo nei confronti degli altri lavoratori. La Ditta Aggiudicataria s'impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore. Si impegna inoltre al rispetto degli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale.
Contratto di lavoro. Le persone a forte rischio di esclusione sociale inserite in imprese aggiudicatarie di appalti di fornitura di beni e servizi devono essere inquadrate secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della categoria stipulato con le Organizzazioni datoriali e Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In caso di aggiudicazione a cooperativa sociale ai soci lavoratori dovranno essere garantite le condizioni retributive e previdenziali previste dal CCNL di riferimento e sottoscritto dalle Organizzazioni datoriali e Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, pena l’esclusione dallo stesso. Le persone che realizzano un tirocinio formativo, che sono in formazione, i volontari o comunque coloro che prestano la loro attività presso la cooperativa o presso l’ente a titolo gratuito costituiscono apporto aggiuntivo e non sostitutivo dei lavoratori addetti al servizio. Per ogni persona a forte rischio di esclusione sociale inserita è necessario ed obbligatorio per l’equipe multidisciplinare, costituita dagli operatori della rete dei servizi pubblici che hanno in carico la persona a forte rischio di esclusione sociale, redigere un progetto personalizzato di inserimento in accordo con il servizio sociale territoriale e/o la ASL di appartenenza o altro istituto competente da sottoporre – a richiesta – ad accertamento da parte di Roma Capitale. Tra le azioni previste nel progetto personalizzato va riportato anche il cosiddetto accompagnamento al lavoro da intendersi come supporto offerto dalla cooperativa.
Contratto di lavoro. Se la persona accompagnatrice non appartiene all’istituzione incaricata dei test d’acquisto, ma è invece una persona esterna, è necessario concludere con lei un contratto di lavoro (cfr. Allegato 8: “Contratto quadro per gli adulti accompagnanti“).
Contratto di lavoro. ARTT. 1 e 16 Classificazione del personale e minimi tabellari