Contratto di lavoro. Data di assunzione CCNL Durata del contratto di apprendistato dal Fino al Qualifica contrattuale Contratto full time Contratto di lavoro part-time Numero di ore settimanali Livello di inquadramento Mansioni
Contratto di lavoro. Il Fornitore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nei CCNL per il personale impiegato nell’esecuzione del servizio. Si impegna inoltre al rispetto degli accordi integrativo dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione del fornitore stesso e da ogni altra sia qualificazione giuridica, economica o sindacale.
Contratto di lavoro. 1. La Ditta deve applicare, nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente appalto, le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro; tale obbligo permane anche dopo la scadenza di tali contratti, fino alla loro sostituzione o rinnovo.
Contratto di lavoro. Le persone a forte rischio di esclusione sociale inserite in imprese aggiudicatarie di appalti di fornitura di beni e servizi devono essere inquadrate secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della categoria stipulato con le Organizzazioni datoriali e Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In caso di aggiudicazione a cooperativa sociale ai soci lavoratori dovranno essere garantite le condizioni retributive e previdenziali previste dal CCNL di riferimento e sottoscritto dalle Organizzazioni datoriali e Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, pena l’esclusione dallo stesso. Le persone che realizzano un tirocinio formativo, che sono in formazione, i volontari o comunque coloro che prestano la loro attività presso la cooperativa o presso l’ente a titolo gratuito costituiscono apporto aggiuntivo e non sostitutivo dei lavoratori addetti al servizio. Per ogni persona a forte rischio di esclusione sociale inserita è necessario ed obbligatorio per l’equipe multidisciplinare, costituita dagli operatori della rete dei servizi pubblici che hanno in carico la persona a forte rischio di esclusione sociale, redigere un progetto personalizzato di inserimento in accordo con il servizio sociale territoriale e/o la ASL di appartenenza o altro istituto competente da sottoporre – a richiesta – ad accertamento da parte di Roma Capitale. Tra le azioni previste nel progetto personalizzato va riportato anche il cosiddetto accompagnamento al lavoro da intendersi come supporto offerto dalla cooperativa.
Contratto di lavoro. Per lo svolgimento del servizio la Ditta appaltatrice dovrà impiegare esclusivamente personale per il quale siano stati regolarmente adempiuti gli obblighi previsti dalle vigenti leggi in materia di assicurazioni sociali, assistenziali, previdenziali e di sicurezza sul lavoro nonché in materia di diritto al lavoro dei disabili ed in materia di parità uomo-donna sul lavoro. La Ditta appaltatrice si obbliga ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, anche nei confronti dei soci, condizioni normative non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che, per la categoria, venga successivamente stipulato. La Ditta appaltatrice è obbligata ad applicare ed a fare applicare integralmente, per i dipendenti occupati nella realizzazione del servizio appaltato, tutte le disposizioni contenute nel C.C.N.L. di categoria e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza degli stessi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta appaltatrice anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla sua natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. All’Azienda Sanitaria resta la facoltà di richiedere in merito ai punti precedenti opportuni accertamenti al competente Ufficio Ispettivo del Lavoro. Nel caso di accertata violazione degli obblighi di cui sopra ad essa denunciati dall’Ufficio Ispettivo del Lavoro, e/o INPS e/o INAIL, previa comunicazione alla Ditta appaltatrice, sospenderà l’emissione dei mandati di pagamento l’ammontare che sarà indicato dai citati Enti sino a quando la vertenza non risulti definita. Per tale sospensione la Ditta appaltatrice non potrà opporre eccezioni né avanzare pretese di risarcimento di danno.
Contratto di lavoro. La Ditta Aggiudicataria, con riferimento ai propri dipendenti, s'impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore. Si impegna inoltre al rispetto degli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località ove si trova la struttura logistica, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione. La Ditta è obbligata altresì ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti, occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ed, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. In caso di inottemperanza accertata, l'Ente appaltante potrà provvedere direttamente impiegando le somme del canone d'appalto e della cauzione, senza che la ditta aggiudicataria possa opporre eccezioni né avere titolo a risarcimento di danni.
Contratto di lavoro. L'aggiudicatario si obbliga ad applicare, nei confronti dei lavoratori dipendenti di cui intende avvalersi nell'esecuzione dell'appalto, le condizioni economiche e normative contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili al servizio in appalto e negli eventuali accordi locali integrativi in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge il servizio in oggetto. L'aggiudicatario, se società cooperativa, si impegna a garantire ai soci lavoratori un compenso non inferiore alla complessiva retribuzione netta come determinata per i lavoratori dipendenti. Ai fini della determinazione di tale retribuzione, l'aggiudicatario dovrà tenere conto del contratto collettivo nazionale di lavoro che intende applicare. E' fatto obbligo all'impresa appaltatrice, anche se cooperativa, di rilevare, assumendolo alle proprie dipendenze, il personale dipendete dell'impresa che già aveva la gestione del servizio in oggetto. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura artigianale o industriale, dalla struttura e dimensione dell'Impresa stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica e sindacale. L'aggiudicatario è tenuto a garantire alla Stazione Appaltante che il Documento Unico di Regolarità Contributiva (D.U.R.C.), da richiedersi a norma di legge, sia emesso dagli organi competenti con esito positivo in occasione dei seguenti stadi del procedimento di esecuzione delle opere oggetto di appalto:
Contratto di lavoro. La Ditta Aggiudicataria s'impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore. Si impegna, inoltre, al rispetto degli accordi integrativi in vigore per il tempo e nelle località ove si trova la struttura logistica anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione. In caso di inottemperanza accertata, ULSS potrà provvedere direttamente impiegando le somme del canone d’appalto e della cauzione senza che la Ditta Aggiudicataria possa opporre eccezioni né avere titolo a risarcimento di danni. La Ditta Aggiudicataria si impegna a tenere totalmente indenne e a manlevare ULSS per qualsivoglia costo, onere, danno, passività o altro pagamento (ivi compresi, a titolo meramente esemplificativo, i versamenti previdenziali) sostenuti da ULSS a causa della violazione dei suddetti obblighi in qualsiasi modo correlati ai dipendenti della Ditta Aggiudicataria; ULSS potrà rivalersi sui residui pagamenti o sul deposito cauzionale.
Contratto di lavoro. La Ditta aggiudicataria si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della Ditta stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali dei mezzi e delle persone forniti dalla Ditta aggiudicataria sono a carico della stessa, la quale ne è la sola responsabile, anche in deroga alle norme che disponessero l'obbligo del pagamento o eventuali altri oneri a carico dell'Ausl o in solido con essa, con esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti dell'Ausl medesima e di ogni indennizzo. L'Ausl si riserva di effettuare, tramite l'Ispettorato del Lavoro, controlli sulla regolare tenuta dei libri paga matricola e sulla corretta applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per quanto attiene al trattamento economico e normativo. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, sarà comunicato alla Ditta aggiudicataria e, se del caso, all'Ispettorato del Lavoro, l'inadempienza accertata, e si procederà a trattenere sui pagamenti in xxxxx xx xxxxx xxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx a garanzia dell'adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento delle somme accantonate alla Ditta non sarà effettuato fintantoché dall'Ispettorato del Lavoro non sarà accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di cui sopra la Ditta aggiudicataria non potrà opporre eccezioni all'Ausl, e non avrà diritto né ad interessi corrispettivi né a risarcimento di danni a tale titolo. Le suddette norme si applicano anche alle eventuali imprese subappaltatrici: garante responsabile dell'applicazione delle disposizioni sarà la Ditta aggiudicataria.
Contratto di lavoro. 5.5. Termini di disdetta