Common use of Personale impiegato Clause in Contracts

Personale impiegato. Il presente appalto è sottoposto all’osservanza delle norme in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente fra le Associazioni imprenditoriali di categoria e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative, così come previsto dall’art. 4 del C.C.N.L. di categoria del 25 maggio 2001. Il personale impiegato dalla ditta appaltatrice ad effettuare il servizio , dovrà avere esperienza nel settore ed inoltre assunto dando preferenza a quello già adibito agli stessi servizi negli anni precedenti ed ai cittadini residenti nel Comune di Mogoro. L’impresa è tenuta all’osservanza delle disposizioni del X.X.xx. 626/1994 e successive modifiche ed in particolare a quanto disposto dall’art. 4 comma 2 lett. A, b, e c. L’impresa dovrà ottemperare alle norme relative alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e di mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atti a garantire l’incolumità delle persone addette e dei terzi. Ogni addetto dovrà essere munito di tesserino personale contente foto di riconoscimento, nome e cognome del medesimo e ragione sociale della ditta. I dipendenti dovranno essere regolarmente assicurati secondo la normativa vigente. Ai fini dell’assicurazione sociale, l’assuntore del servizio ha l’obbligo di provvedere alle denunzie del personale addetto, di assumersi l’onere dei relativi contributi ai sensi delle disposizioni di legge. Di conseguenza questa Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e/o responsabilità verso il personale dipendente della ditta aggiudicataria per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazione infortuni ed infine ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato dei suindicati soggetti, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore.

Personale impiegato. Ai sensi degli artt. 32 e 33 del D. Lgs. n. 117/2017, l’organizzazione svolgerà le attività avvalendosi prevalentemente dei propri soci volontari, potendo ricorrere a prestazioni di lavoro dipendente o autonomo esclusivamente nei limiti necessari al suo regolare funzionamento o occorrenti a qualificare o specializzare l'attività svolta. Il presente appalto è sottoposto all’osservanza delle norme in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente fra le Associazioni imprenditoriali di categoria e le Organizzazioni sindacali numero degli operatori retribuiti impiegati nelle attività non potrà comunque essere superiore al 50% del numero dei lavoratori comparativamente più rappresentative, così come previsto dall’art. 4 del C.C.N.L. di categoria del 25 maggio 2001volontari. Il personale impiegato dalla ditta appaltatrice – volontario o retribuito – dovrà essere in numero adeguato e dovrà essere in possesso di adeguate conoscenze e competenze, nonché di specifica formazione e aggiornamento in merito alle attività di recupero, manipolazione e cura degli animali ospitati in canile. Dovrà altresì essere dotato delle attrezzature idonee allo svolgimento dei compiti affidati, nonché dei DPI eventualmente necessari. Alla luce di quanto suesposto, e sulla base di quanto indicato nel progetto presentato in sede di selezione pubblica, verranno impiegati nella gestione delle attività: n. volontari, che svolgeranno compiti inerenti n. operatori retribuiti, addetti alle seguenti mansioni I nominativi di volontari e operatori e le relative attività svolte dovranno essere comunicati al Comune all’avvio dei servizi, insieme al nominativo del Direttore Sanitario del canile, che dovrà essere comunicato anche al Servizio Veterinario dell’Azienda USL di Ravenna. L’organizzazione dovrà altresì comunicare al Comune il nominativo del referente delle attività, che coinciderà di norma con il Presidente dell’organizzazione. Nel corso delle gestione, l’organizzazione comunicherà al Comune le eventuali sostituzioni che dovessero intervenire, con particolare riferimento agli operatori retribuiti e al referente delle attività. E’ compito dell’organizzazione garantire la formazione e l’aggiornamento degli addetti, volontari e operatori, con particolare riferimento alle mansioni di ciascuno. Le attività di formazione dovranno essere documentabili. Per quanto riguarda i volontari, l’organizzazione si impegna ad effettuare il servizio attivare apposita copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie connesse allo svolgimento delle attività e per la responsabilità civile verso terzi, dovrà avere esperienza nel settore ed inoltre assunto dando preferenza a quello già adibito secondo quanto stabilito dall’art. 18, comma 1, del D. Lgs. n. 117/2017. In merito agli stessi servizi negli anni precedenti ed ai cittadini residenti nel Comune di Mogoro. L’impresa è tenuta all’osservanza delle disposizioni del X.X.xx. 626/1994 e successive modifiche operatori retribuiti ed in particolare a quanto disposto dall’artall’eventuale personale dipendente, l’organizzazione si obbliga ad applicare i vigenti specifici contratti di lavoro, con riferimento al trattamento retributivo, normativo, previdenziale, assicurativo. 4 comma 2 lett. A, bL’organizzazione è l’unica referente e responsabile dell’operato del personale volontario e retribuito che collabori nelle attività, e c. L’impresa dovrà ottemperare alle norme relative alla prevenzione degli infortuni dotando solleva il personale di indumenti appositi Comune da tutte le responsabilità inerenti e di mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atti a garantire l’incolumità delle persone addette e dei terzi. Ogni addetto dovrà essere munito di tesserino personale contente foto di riconoscimento, nome e cognome del medesimo e ragione sociale della ditta. I dipendenti dovranno essere regolarmente assicurati secondo la normativa vigente. Ai fini dell’assicurazione sociale, l’assuntore del servizio ha l’obbligo di provvedere alle denunzie del personale addetto, di assumersi l’onere dei relativi contributi ai sensi delle disposizioni di legge. Di conseguenza questa Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e/o responsabilità verso il personale dipendente della ditta aggiudicataria per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazione infortuni ed infine ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato dei suindicati soggetti, secondo le leggi e contratti di categoria in vigoreconseguenti.

Personale impiegato. Il soggetto partecipante dovrà prevedere la figura di un coordinatore e di almeno un educatore in possesso dei titoli di studio previsti dalla L.R. n. 9/2003 e dal relativo Regolamento n. 13/2004, operatori muniti di diploma di scuola secondaria di II grado ed eventuali addetti ai servizi. Il rapporto operatore/bambini dovrà tener conto dell’attività proposta ed essere in linea con quanto previsto dalle vigenti normative. Il soggetto aggiudicatario nell’ambito della gestione del centro ludico ricreativo e di aggregazione potrà inserire volontari o tirocinanti o stagisti previa stipula di accordi con l’Ente inviante (Associazione, Istituti Scolastici, Università) e in ottemperanza della normativa vigente in materia, dandone comunicazione all’Amministrazione Comunale, per le opportune verifiche. Tali soggetti dovranno comunque essere complementari e non sostitutivi degli operatori. Tutto il personale impiegato nelle attività di gestione del suddetto Centro del presente appalto è sottoposto all’osservanza appalto, presta il proprio lavoro senza vincoli di subordinazione nei confronti del Comune di Ascoli Xxxxxx e risponde del proprio operato esclusivamente al Responsabile per conto dell’aggiudicatario. Le prestazioni da parte del personale impiegato per l’espletamento delle attività, non costituiscono rapporto di impiego con il Comune di Ascoli Xxxxxx, né possono rappresentare titolo per avanzare richieste all’Amministrazione Comunale di rapporto diverso da quanto stabilito nel presente capitolato. Il rapporto degli operatori con l’utenza dovrà essere impostato alla massima disponibilità, rispetto e riservatezza. L’erogazione dei servizi nel centro dovrà essere improntata a principi di uguaglianza, imparzialità, continuità e partecipazione, in modo da garantire oltre che un’adeguata qualità, anche un corretto rapporto di comunicazione e di fiducia con l’utenza. Il soggetto aggiudicatario si obbliga al rispetto ed alla stretta osservanza di tutte le norme di cui al D. Lgs. 30.06.2003 n. 196 riguardante la disciplina sulla riservatezza e sicurezza del trattamento di dati personali dei quali può venire a conoscenza nel coso dell’espletamento del servizio. In caso di inadempimento, sarà considerato responsabile nei confronti dell’Amministrazione comunale, per le operazioni effettuate senza la dovuta diligenza in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente fra le Associazioni imprenditoriali di categoria e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentativeesecuzione della sopracitata legislazione, soprattutto con riferimento ai “dati sensibili” così come previsto definiti dall’art. 4 4, comma 1, lettera d) del C.C.N.L. di categoria del 25 maggio 2001D.Lgs. Il personale impiegato dalla ditta appaltatrice ad effettuare il servizio , dovrà avere esperienza nel settore ed inoltre assunto dando preferenza a quello già adibito agli stessi servizi negli anni precedenti ed ai cittadini residenti nel Comune di Mogoro. L’impresa è tenuta all’osservanza delle disposizioni del X.X.xx. 626/1994 n. 196/2003 e successive modifiche ed in particolare a quanto disposto dall’art. 4 comma 2 lett. A, b, e c. L’impresa dovrà ottemperare alle norme relative alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e di mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atti a garantire l’incolumità delle persone addette e dei terzi. Ogni addetto dovrà essere munito di tesserino personale contente foto di riconoscimento, nome e cognome del medesimo decreto ad esso connesse e ragione sociale della dittacollegate ed eventuali modifiche nel tempo. I dipendenti dovranno essere regolarmente assicurati secondo la normativa vigente. Ai fini dell’assicurazione socialeRestano ferme, l’assuntore del servizio ha l’obbligo in ogni caso, le responsabilità civili e penali dell’organizzazione in caso di provvedere alle denunzie del personale addetto, di assumersi l’onere utilizzo non conforme dei relativi contributi ai sensi delle disposizioni di legge. Di conseguenza questa Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo dati personali dalla stessa conosciuti e/o responsabilità verso il personale dipendente della ditta aggiudicataria per tutto ciò che attiene a retribuzionitrattati nel corso dell’espletamento del servizio, contributi assicurativi nonché in caso di mancato rispetto degli altri obblighi ed assistenziali, assicurazione infortuni ed infine ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato dei suindicati soggetti, secondo le leggi e contratti di categoria in vigoreadempimenti formali previsti dal D.Lgs. 30.6.2003 n. 196.

Personale impiegato. Il L’appaltatore dovrà garantire che la forza lavoro impegnata nell’attività, oggetto del presente appalto è sottoposto all’osservanza delle norme in materia appalto, sia adeguatamente formata per l'espletamento del Servizio Centro di cessazione Ascolto per le Famiglie e cambio servizi di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente fra le Associazioni imprenditoriali di categoria sostegno alla famiglia e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative, così come previsto dall’art. 4 del C.C.N.L. di categoria del 25 maggio 2001alla genitorialità. Il personale impiegato dovrà essere in possesso dei titoli di studio previsti dalla normativa nazionale e regionale per l’esercizio della professione ed essere in possesso di tutte le abilitazioni richieste comprese le iscrizioni ad Albi Professionali ove previste per la professione svolta. Nello specifico: per la figura professionale dello psicologo sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Laurea specialistica in psicologia ed iscrizione all’ordine professionale Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per la figura professionale dell’Assistente Sociale sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Laurea triennale in scienze del servizio sociale o titolo equipollente abilitante ed iscrizione all’ordine professionale Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per la figura professionale dell’educatore sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Il possesso di uno dei titoli di studio esplicitati dall’art 46 del RR n. 4/2007 . Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per la figura professionale del pedagogista sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Laurea in pedagogia o scienze pedagogiche Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per il personale coinvolto nel servizio dovranno essere assicurati livelli retributivi minimi corrispondenti agli inquadramenti contrattuali previsti nella tabella sopra riportata: Tra le figure professionali previste nel progetto dovrà essere individuato: ⮚ n. 1 coordinatore di servizio/progetto ⮚ n. 1 referente unico nei rapporti con l’amministrazione. Il referente unico nei rapporti con l’amministrazione può coincidere con il coordinatore del servizio/progetto Il Coordinatore del servizio/progetto deve essere in possesso dei titoli di studio di cui all’art 46 del RR n. 4/2007, tuttavia stante il contenuto dei servizi offerti dal Centro di Ascolto per le Famiglie è possibile l’individuazione del Coordinatore di servizio/progetto in personale avente laurea in materia socio psico pedagogica, con esperienza almeno triennale in materia di servizi di consulenza, assistenza ed informazione alla famiglia. Resta inteso che ove il coordinatore di servizio/progetto ai fine della presente gara venga individuato nella figura dello psicologo, l’appaltatore è tenuto comunque in sede di procedura di autorizzazione ex RR n. 4/2007 al rispetto degli standard di servizio e di coordinamento espressamente previsti dall’art 93 e 46 del Regolamento regionale. Il personale da impiegarsi nel servizio dovrà essere individuato già in sede di invio della proposta progettuale e lo stesso non potrà subire variazioni se non per cause di forza maggiore. Nel caso ultimo dovrà essere sostituito da personale dotato di professionalità non inferiore a quella proposta in sede di gara L’appaltatore dovrà osservare nei riguardi del personale, e se cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza, di assistenza sociale di sicurezza e di igiene del lavoro. L’Appaltatore deve instaurare rapporti di lavoro che per tipologia di servizio e per natura siano compatibili con la normativa vigente. L’appaltatore dovrà osservare nei riguardi del personale, e se cooperativa anche nei confronti dei socio lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal contratto collettivo di lavoro di riferimento Tutto il personale adibito ai servizi, dovrà essere alle dipendenze e sotto la diretta responsabilità dell’appaltatore. Il personale dovrà essere idoneo e di provata capacità, onesta e moralità. I dipendenti dell’appaltatore devono tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, specie nei confronti dell’utenza ed ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. L’appaltatore è responsabile del comportamento dei propri dipendenti e delle inosservanze del presente capitolato. Il personale dovrà essere dotato di cartellino di riconoscimento con indicazione dei dati dello stesso della ditta appaltatrice ed il riferimento all’amministrazione committente. Al fine di garantire continuità per l’utenza interessata, l’appaltatore è tenuto ad effettuare il adottare tutte le misure necessarie atte a prevenire e contenere fenomeni di turn over del personale. L’appaltatore si obbliga a mantenere per tutta la durata dell’appalto gli stessi operatori inizialmente indicati, fatti salvi i casi di forza maggiore non imputabili alla volontà dell’appaltatore. Dovrà sempre e comunque essere garantita la sostituzione dell’operatore anche per assenze brevi dello stesso. Di tutte le assenze o sostituzioni superiori a giorni 10 dovrà essere data comunicazione al committente. Il Committente ha facoltà di richiedere, motivandone le ragioni, la sostituzione del personale che a proprio insindacabile giudizio, non offrono sufficienti garanzie di adeguatezza professionale. L’appaltatore deve inoltre: ⮚ Comunicare ai fini della verifica delle norme di cui al D.Lgs 81/2008, i nominativi del responsabile legale dell’appaltatore, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, del medico competente e del responsabile del servizio prevenzioni e protezione. ⮚ Comunicare l’avvenuta formazione delle predette figure nel rispetto delle previsioni di cui al D.Lgs 81/2008 e smi. ⮚ Garantire la presenza di personale correttamente formato alla gestione delle emergenze, dovrà avere esperienza nel settore ed inoltre assunto dando preferenza a quello già adibito agli stessi servizi negli anni precedenti ed ai cittadini residenti nel Comune di Mogoroaddetti al servizio antiincendio e addetti al primo soccorso. L’impresa è tenuta all’osservanza delle disposizioni del X.X.xx. 626/1994 ⮚ Garantire al personale i mezzi e successive modifiche ed in particolare a quanto disposto dall’art. 4 comma 2 lett. A, b, e c. L’impresa dovrà ottemperare alle norme relative alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e di mezzi di protezione gli strumenti atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e alle mansioni svolte, adottando tute le cautele atti atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette e dei terziche degli utenti del servizio. Ogni addetto dovrà essere munito ⮚ L’appaltatore è tenuto a fornire, su richiesta dell'amministrazione comunale, la documentazione comprovante il rapporto di tesserino personale contente foto di riconoscimento, nome e cognome del medesimo e ragione sociale della ditta. I dipendenti dovranno essere regolarmente assicurati secondo la normativa vigente. Ai fini dell’assicurazione sociale, l’assuntore del servizio ha l’obbligo di provvedere alle denunzie del personale addetto, di assumersi l’onere dei relativi contributi ai sensi delle disposizioni di legge. Di conseguenza questa Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo lavoro e/o responsabilità verso il personale dipendente della ditta aggiudicataria per tutto ciò che attiene a retribuzionicollaborazione dei soggetti impiegati (libri sociali, contributi assicurativi ed assistenzialicontratti, assicurazione infortuni ed infine ogni adempimentocomunicazioni agli organi competenti, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato dei suindicati soggetti, secondo le leggi e contratti di categoria in vigorebuste paga ecc.)